40 gadi automatizācijas ir samazinājuši mūsu algas vairāk nekā arodbiedrību pārtraukšana vai pārvietošana

Jauns darba papīrs ASV Nacionālais ekonomisko pētījumu birojs (NBER) izmanto mašīnmācīšanos, lai pētītu algu un ienākumu nevienlīdzības pieauguma iemeslus pēdējo 40–50 gadu laikā ASV, un secina, ka automatizācijai ir bijusi daudz lielāka loma. peļņas zaudējumos nekā arodbiedrību pārtraukšana, ārzonas un citas politiski aizdedzinošākas teorijas, kas ir iesakņojušās sabiedrības apziņā kopš 2008. gada finanšu kraha.

Ziņojumā secināts, ka 50–70% no algu struktūras izmaiņām Amerikas Savienotajās Valstīs laikā no 1980. līdz 2016. gadam ir saistītas ar algu samazināšanos strādnieku nozarēs nozarēs, kurās "uzdevumu pārvietošana" ir notikusi, izmantojot jaunas automatizācijas tehnoloģijas, tostarp robotu automatizāciju un agrāk manuālo uzdevumu kopšana ar programmatūru.

Nevainojamas pārmaiņas

Pētnieku secinājumi ir statistikas izaicinājums arvien populārākajam priekšstatam, ka ienākumu nevienlīdzība ir sistemātiski saasinājusies kopš neoliberālās politiskās ekonomikas uzplaukuma, sākot no 1970. gadu beigām.

Viņi drīzāk raksturo pieaugošo finansiālo nevienlīdzību kā tehnoloģiskās attīstības organisku funkciju, nevis to politikas tīro efektu, kas, iespējams, sākotnēji tika izstrādāts, lai šajā desmitgadē sagrozītu arodbiedrību uzplaukuma spēku un mainītu taisnīgāku attiecību līdzsvaru starp darba ņēmējiem un darbiniekiem. rūpniecība pēc Otrā pasaules kara.

Noklikšķiniet, lai palielinātu. Pēckara gadi (attēlā pa labi) parāda daudz stabilāku uzdevumu pārvietošanas modeli, salīdzinot ar laika posmu no 1980. gada.

Faktiski pētījums atspoguļo 40 lielā mērā neoliberālas valdības gadus kā oportūnistiskus (salīdzinājumā ar jaunu tehnoloģiju attīstību), nevis kā sociālās un ekonomiskās politikas sistēmu senatnīgus arhitektus, kas ir noveduši pie finansiālās vienlīdzības un pretrunīgi vērtētā prekariāta izaugsme.

Tomēr ziņojumā nav aplūkota mājokļa izmaksu kāpuma pēdējo 15–20 gadu laikā, kas, iespējams, ir kritisks faktors, kas saasina un politizē ilgtermiņa algu stagnācijas un samazināšanās sekas reālajā pasaulē — šī parādība pašlaik ir aktuāla. radot tautas kritiku federālās bezdarbības, saskaroties ar lielo korporatīvo investoru lielo solīšanas karu.

NBER pētījums parāda ienākumu tendenču polarizāciju, proti, augstāki relatīvie ienākumi labāk izglītotiem cilvēkiem un algu stagnācija vai samazināšanās lomās vai nozarēs, kurās ir izrādījusies iespējama automatizācija.

Noklikšķiniet, lai palielinātu. Ieņēmumu tendenču atšķirības saskaņā ar NBER. Avots: https://www.nber.org/system/files/working_papers/w28920/w28920.pdf

Pētījumā arī apgalvots, ka algu paritātes samazināšanās, kas nozīmē, ka vīrieši bez vidusskolas grāda tagad reāli nopelna par 15% mazāk nekā 1980. gadā, ir saistīta tikai ar “pieticīgu produktivitātes pieaugumu” ilgtermiņā.

Uz prasmēm balstītu tehnoloģisko pārmaiņu teorijas izaicināšana (SBTC)

Rakstā norādīts, ka vecākas teorijas šīs atalgojuma izmaiņas attiecina uz prasmēm balstītām tehnoloģiskām pārmaiņām (SBTC), kas rada labvēlīgāku priekšstatu par zemāk kvalificētu darbinieku pāreju uz augstāk kvalificētām lomām, ko veicina jaunās tehnoloģijas.

STBC uzskats, ka darbavietas "pārveidojas", nevis izzūd, pašlaik ir a tautas salve sabiedrības bažām par mākslīgā intelekta atņemšanu cilvēku darbavietām, un NBER dokumentā kā viens no populārākajiem šīs teorijas aizsardzības līdzekļiem minēts pieprasījuma pieaugums pēc prasmēm deviņdesmitajos gados.

Saikne starp reālo algu samazināšanos un dažādām demogrāfiskajām grupām nozarēs, kurās darbaspēka īpatsvars samazinās. Punkti norāda uz 500 demogrāfiskajām grupām, un lieluma atšķirības ir kopējo nostrādāto stundu rādītājs.

Darbaspēka daļu samazināšanās kā automatizācijas starpnieks

Tā kā nav konsekventas empīriskas statistikas par automatizāciju rūpniecībā, NBER pētnieki ir izmantojuši darbaspēka daļas samazināšanos kā "automatizācijas zīmi". Pētnieki apgalvo:

"Liela daļa no izmaiņām ASV algu struktūrā pēdējo četru gadu desmitu laikā ir saistīta ar relatīvo algu samazināšanos darbiniekiem, kuri specializējušies ikdienas darbā nozarēs, kurās bija vērojama darbaspēka daļas samazināšanās."

Ziņojumā arī teikts, ka strādnieki, kas specializējas automatizācijai pakļautos uzdevumos, “iznesīs šo izmaiņu smagumu un cietīs relatīvu un potenciāli absolūtu algu samazināšanos”.

NBER ziņojumā ir izmantoti daudzi no tiem pašiem skaitļiem, kas izmantoti iepriekšējos ziņojumos, taču tiek secināts, ka darbaspēks ne tikai pārveidojas iekšēji šajās nozarēs, bet gan drīzāk, ka darbinieki tiek atbrīvoti saskaņā ar jauniem automatizācijas režīmiem. Tā kā ir statistiski grūti izsekot atmesto strādnieku liktenim ārpus datu robežām, citiem pētījumiem būs nepieciešams uzņemties attēlu.

Darbavietas zaudētas, nevis pārveidotas

Ziņojuma aplēses liecina, ka uzdevumu pārvietošana (uzdevumu pārvietošana uz automatizāciju vai citiem līdzekļiem) veido 50–70% no novērotajām algu struktūras izmaiņām laikā no 1980. līdz 2016. gadam, turpretim tradicionālās SBTC kustības (labāks iznākums darbiniekiem) veido mazāk nekā 10% no šīm izmaiņām.

Pētnieki atklāja, ka viņu centrālais modelis darbojas pat tad, ja tiek ņemti vērā tādi faktori kā importa konkurence, arodbiedrību samazināšanās, ārzonas, reģionālās atšķirības, iedzīvotāju skaita pieaugums un uzcenojumi.

Ziņojumā ir atzīts, ka uz uzdevumiem balstīta pārvietošana nozarēs, kuras ir pakļautas automatizācijai, var mainīt ASV ekonomikas sastāvu, kas potenciāli var palielināt pieprasījumu citās nozarēs, taču ir arī atzīmēts pārvietoto darba ņēmēju “viļņu efekts”, kas sacenšas par sarukšanu. neautomatizētu lomu skaits, kā rezultātā tiek samazinātas algas un tiek samazināts algu līmenis.