99점 갭: UCF가 말하지 않으려 하는 것

부동산 고위 간부가 졸업식에서 AI가 다음 산업 혁명이라고 말했는데, 학생들이 그 말을 비웃었다. 새로운 행동 연구에 따르면, 비웃음은 반대가 아니었다. 그것은 예측이었다. 그리고 그것은 그들을 생산한 프로그램을 고발했다.

5월 8일, 글로리아 콜필드 – 레이크 노나 인스티튜트의 사장이자 타비스톡 개발 회사 의 전략 제휴 부사장 – 플로리다 중부 대학의 예술 인문학 대학과 커뮤니케이션 및 미디어 니콜슨 학교의 봄 졸업식을 주최했다. 그녀는 “AI의 부상은 다음 산업 혁명”이라고 말했다. 졸업생들은 그녀를 비웃었다. 한 학생은 “AI는 쓰레기다!”라고 외쳤다. (404 미디어, 올란도 위클리, 인크, 미디어타이트.)

이 순간에 대한 대부분의 보도는 방의 분위기를 읽는 것에 대한 질문으로 프레임되었다. 그것은 잘못된 질문이다. 올바른 질문은 커뮤니케이션 및 예술 전공의 졸업생들이 어떻게那样 감정적인 위치에 있는지 – 그리고 무엇을 위해 그들이 4년 동안 무엇을 했는지에 대한 것이다.

저는 모든 학장에게 불편한 데이터 포인트를 제공하고 싶다.

AI 사용 감정 갭

5W는 미국에서 수행한 가장 큰 AI 감성 행동 조사인 AI 파워 유저 연구를 완료했다. 중심적인 발견은 매일 AI를 사용하는 미국人は 기술에 대해 57점의 호의적인 점수를 받았다. 거의 사용하지 않거나 전혀 사용하지 않는 사람들은 -42점을 받았다. 99점의 갭. 그것은 우리가 측정하는 미국인의 행동적 분열 중 가장 넓은 것이다 – 파티별, 인종별, 성별, 연령별보다 더 넓다. 사용 빈도는 전통적인 인구 통계학적 특성보다 세 배 더 강력하게 감정을 예측한다.

번역: AI 감정은 의견이 아니다. 그것은 행동의 함수이다. 기술을 사용하여 작성, 요약, 코딩, 디자인, 연구하는 학생들은 경험의 반대편에서 호의적인 감정을 갖게 된다. 그것을 피하는 학생들은 -42 열에 속한다. 두 집단 사이의 갭은 좁아지지 않는다. 우리의 분기별 추적에 따르면 그것은 넓어지고 있다.

글로리아 콜필드를 비웃은 UCF 졸업생들은 반대를 표하지 않았다. 그들은 측정 가능한 인구의 측정 가능한 행동을 나타냈다. 그들은 -42 열에 앉아 있었다. 그들은 4년 동안의 교육과정을 통해 AI를 윤리 세미나로 다루는 것이 아니라 각 기초 과목의 생산 환경으로 다루지 않은 프로그램이 예측한 대로 행동했다.

그것이 고발이다. 학생들에게서가 아니라, 교수진에게서이다.

고등 교육에서의 기술 갭

UCF는 유일한 프로그램이 아니다. 니콜슨은 미국의 수십 개의 커뮤니케이션 학교 중 하나로, 지난 3년 동안 저널리즘, 광고, 공공 관계에 대한 AI의 영향에 대해 토론하면서 졸업생을 AI 내에서 운영할 수 있도록 훈련하지 않았다. 결과는 고용 시장에 들어가는 커뮤니케이터의 한 세대이다. 우리는 그들을 고용하는 회사 – 내 회사 포함 – 는 거의 AI 유창성을 기준으로 후보자를 평가한다. 우리는 유일하지 않다. 모든 주요 PR 네트워크, 컨설팅 회사, 내부 커뮤니케이션 부서는 이제 AI 기준에 따라 고용한다.
저는 20년 이상 미국 최고의 공공 관계 회사 중 하나를 설립하고 이끌었다. 5W는 이제 AI 커뮤니케이션 회사이다 – 우리는 ChatGPT, Claude, Perplexity, Gemini, Google AI 오버뷰와 같은 플랫폼에서 글로벌 브랜드를 구축하는 데 도움을 준다. 우리는 니콜슨에서, 뉴하우스에서, 안넨버그에서, 메딜에서, 미주리에서, 수십 개의 주 프로그램에서 채용한다. 졸업생 간의 차이는 더 이상 글쓰기 기술에 대한 것이 아니다. 그것은 졸업생이 새로운 시장 점유율을 이해했는지 여부에 대한 것이다 – 그리고 그들이 졸업한 학교가 그것을 어떻게 구축하는지 가르쳤는지 여부에 대한 것이다.

4つの 기관적 실패

UCF – 그리고 그것과 유사한 모든 프로그램 – 는 5월 8일 테이프에서 노출된 4つの 특정 실패에 대해 운영되고 있다.

1. 정체된 교육 과정

교육 과정은 2022년 11월 ChatGPT 출시 이후 핵심 커뮤니케이션, 저널리즘, 광고, 미디어 제작 과정에서 AI 통합에 대한 감사를 받지 못했다. 42개월. 그것은 이 산업에서的一世代이다. 그것은 수수료 기반 기관에서 받아들일 수 없다.

2. 구식 교수진 파이프라인

교수진 채용 파이프라인은 아직 적응하지 못했다. 프로그램은 여전히 GPT-4 이전에 논문을 제출한 조교수를 고용하고 있다. 그들은 사용하지 않은 것을 가르칠 수 없다.

3. 숨겨진 결과 데이터

결과 데이터가 수집되지 않는다. 니콜슨과 같은 대부분의 동료들은 AI 유창성, GEO 능력, 또는 해당 기술이 필요한 역할에서 중위 1년 급여로 나뉘어진 취업률을 공개하지 않는다. 시장 데이터는 수수료 지불자로부터 숨겨진다.

4. 연사 선택 취약성

졸업식 연사 선택 – 그리고 청중 준비 – 는，现在 公開적인 기관의 자각 테스트이다. UCF는 성취된 임원을 무대에 올려놓고 그들을 매복시켰다. 비디오는 연설, 졸업생, 그리고 아마도 초청을 승인한 학장보다 오래 살아남을 것이다.

글로리아 콜필드는 그녀의 일을 했다. 그녀는 진실을 말했다, 압력을 받았고, 끝까지 갔다. UCF는 그녀의 일을 하지 않았다. 그것은 그녀를 비웃는 졸업생을 졸업시켰고, 그런 다음 공개적으로 그렇게 한 것을 옹호했다.

99점 갭은 현재 미국 고등 교육에서 가장 중요한 숫자이다. 그것을 메우는 기관은 취업하는 졸업생을 생산할 것이다. 그것을 양성하는 기관은 연사들을 비웃는 졸업생을 생산할 것이다 – 그리고 왜 그들의 이력서가 대답되지 않는지 궁금해할 것이다.

책임 요구

UCF의 예술 인문학 대학과 커뮤니케이션 및 미디어 니콜슨 학교의 학장은 글로리아 콜필드에게 공개적으로 사과해야 한다. 그들은 수수료를 지불하는 가족들에게 교육 과정 감사를 해야 한다. 그리고 그들은 다음五月에 어느 쪽의 99점 갭으로 졸업생을 졸업시키겠다는 것에 대해 자신에게 진실한 대화를 해야 한다.

시장은 그들을 기다리지 않는다.