스타트업이 비자를 활용해 AI 인재 전쟁에서 승리하는 방법

다음 스타 AI 인재가 이민 시스템에 얽혀 있습니다. 경쟁자보다 먼저 그들을 영입하는 방법은 다음과 같습니다.

일부 기업은 이민을 규제 준수의 골칫거리로 여깁니다. 다음 유니콘 기업들은 이를 경쟁력으로 활용할 것입니다.

현재 AI, 데이터 과학, 바이오테크 등 인재 전쟁이 가장 치열한 모든 기술 분야에서, 이는 남아 있는 몇 안 되는 실제 경쟁력 중 하나이며 — 거의 아무도 활용하고 있지 않습니다.

대부분의 창업자들은 미국 최고 대학의 STEM 석·박사 졸업생 중 거의 절반이 국제 학생이라는 점을 고려하지 못합니다. 미국 및 전 세계에서 최고 순위를 차지하는 MIT에서는 AI 관련 분야 대학원생 중 약 4명 중 3명이 외국인입니다.

국내 최고의 기술 프로그램에서 채용한다면, 이상적인 후보가 비자 스폰서십이 필요할 확률이 동전 던지기와 비슷합니다. 그럼에도 불구하고 미국 구인 공고의 97% 이상이 스폰서십을 제공하지 않으며, 이는 3년 전 90%에서 크게 상승한 수치입니다.

기업들은 스폰서십이 H‑1B 추첨과 10만 달러 비용을 의미한다는 가정 때문에 물러서고 있습니다 — 이 가정은 시대에 뒤떨어졌을 뿐 아니라 전략적 오류이기도 합니다. 저는 10여 년에 걸쳐 급성장하는 기업들이 숙련된 외국 인재를 채용하고 유지하도록 돕는 일을 해왔습니다. 현재 이민 시스템이 변화하고 있는 방식은 수년간 가장 큰 인재 기회를 창출하고 있지만 — 이를 활용할 만큼 빠른 기업에게만 해당됩니다. 그리고 가장 흥미로운 점은 혜택을 받을 가능성이 높은 기업이 무한한 자원을 가진 기술 대기업이 아니라, 작고 민첩한 스타트업이라는 사실입니다.

왜 거대 기업들은 움직일 수 없고 — 당신은 할 수 있다

이민은 법률 중 가장 규제가 엄격한 분야 중 하나이며, 오늘날 이를 잘 수행하려면 개별적인 사례별 판단이 필요합니다. 대규모 기관 기업은 이러한 방식에 맞춰져 있지 않습니다. 엔지니어 한 명에 대한 비자 결정은 법무, 재무, 인사 부서를 모두 통과해야 하므로 기본적으로 표준화된 최저 수준의 경로가 선택됩니다.

스타트업과 중소 규모의 고성장 기업은 이러한 문제에 얽매이지 않습니다. 적합한 인재를 위해 맞춤형 전략을 개발할 수 있습니다. 급여 면에서 대기업을 능가하지 못하더라도, 이미 포기한 인재를 놓고는 그들을 앞서 나갈 수 있습니다.

거의 아무도 사용하지 않는 두 가지 경로가 있다

올해 미국 고용주들은 전년 대비 H‑1B 신청 건수를 38.5% 줄였으며 — 2020년 이후 최저 수준입니다. 그러나 외국 인재가 제공하는 기술에 대한 수요는 그 어느 때보다 높습니다.

스폰서십을 포기한다고 해서 인재에 대한 필요가 사라지는 것은 아닙니다. 단지 시스템을 자신에게 유리하게 활용할 줄 아는 다른 누군가가 먼저 접근 권한을 얻는다는 의미입니다.

앞서 나가기 위한 두 가지 전략:

캡 면제 H‑1B. 모든 H‑1B가 연간 추첨을 거치는 것은 아닙니다. 특정 연구 기관, 고등 교육기관 및 비영리 조직은 캡 면제 대상입니다. 이는 추첨이 없으며, 신입 채용자를 억제하는 임금 가중 확률을 기다릴 필요도 없다는 뜻입니다. 올바르게 구조화하면, 캡 면제 H‑1B를 파트타임으로 보유하면서 자체적으로 캡 면제 지위가 없는 회사에서 풀타임으로 일할 수 있습니다. 이는 H‑1B 법안의 일부이며 — 캡 면제 H‑1B 조직에서 파트타임 역할을 활용하는 모델은 지난 10년간 국가 주도 프로그램에 포함되어 왔지만, 이를 활용할 수 있는 다른 경로도 다수 존재합니다. 거의 모든 고용주는 변호사에게 이를 문의하는 방법을 모릅니다.

J‑1 훈련 및 연구 비자. 이 경로는 구조화된 훈련 계획에 따라 정상 급여 직원으로 1~5년 동안 미국에 오고자 하는 해외 국제 인재에게 열려 있습니다. 일시적인 체류를 전제로 하지만, 훈련이 끝난 후에도 기업이 장기적으로 투자하고자 한다면 뛰어난 인재를 장기 체류 상태로 전환할 수 있는 합법적인 방법이 있습니다. $100,000 비용이 부과되는 H‑1B의 대안으로 이를 문의하는 기업은 매우 드뭅니다.

수수료와 동결에 실제로 무슨 일이 일어나고 있나요?

맞습니다, 헤드라인은 무섭게 들립니다. 매사추세츠 연방 법원이 올해 10만 달러 H‑1B 수수료를 무효화했으며, 이는 해외에서 H‑1B로 오는 인재에 영향을 미쳤습니다 — 그러나 정부가 즉시 항소했으며, 해당 수료는 현재 다시 적용되고 있습니다. 또한, H‑1B 추첨에서 탈락한 외국 인재를 학교에 다시 보내어 유지하려는 기업들이 자주 사용하는 Day 1 CPT 전략도 크게 제한되었습니다.

현실은 법적 환경이 불안정하며 앞으로 2년 정도는 그대로 유지될 가능성이 높습니다. 따라서 확실성을 기다리는 것이 잘못된 전략인 이유가 바로 여기에 있습니다. 규칙은 모두의 발밑에서 계속 변하고 있으며, 이미 변호사와 관계를 구축하고 창의적이며 전략적으로 개별 맞춤 전략을 설계하는 기업이 인재 전쟁에서 승리할 것입니다 — 반면 다른 기업들은 여전히 의견 기사만 읽고 있습니다.

시작점 – 그리고 승리하는 방법

실제 기술 격차에 직면했다면, 외국 인재를 탐색하는 3% 기업 중 하나가 되세요 — 하루아침에 파이프라인을 두 배 또는 네 배로 늘릴 수 있습니다. 그 다음 이민 변호사에게 연락해 캡 면제 H‑1B와 J‑1에 대해 구체적으로 문의하십시오. 이민을 최후의 수단으로만 여기지 마세요. 고급 기술 인재에게는 가장 깊은 소싱 채널이며 — 현재는 완전히 열려 있습니다.