Metaview, AI 채용 플랫폼 확장을 위해 $60 백만 규모 Series C 라운드 유치

Metaview가 발표했습니다 2026년 9월 30일에 $60 백만 규모 Series C 라운드를 진행했으며, Insight Partners가 주도하고 GV, Intrepid Growth Partners, Seedcamp, Vertex Ventures US, Plural, Garuda Ventures가 참여했습니다. 이번 라운드로 회사의 총 자금은 $110 백만이 되었습니다.

Metaview는 2018년에 전 Uber 및 Palantir 리더였던 Siadhal Magos와 Shahriar Tajbakhsh에 의해 설립되었습니다. Magos는 CEO를, Tajbakhsh는 공동 설립자 겸 CTO를 맡고 있습니다. 회사는 이번 신규 자금이 이전 라운드 약 1년 후에 들어왔다고 밝혔습니다.

그는 발표 글에서 이번 자금 조달을 “Recruiting’s Claude Code moment”라 부르며, 엔지니어들이 이제 모든 코드를 직접 작성하는 대신 구현을 담당하는 에이전트를 조정하고 있으며, 채용 업무도 같은 경로를 따를 것이라고 적었습니다. Insight Partners의 매니징 디렉터 Ryan Hinkle은 Metaview가 소싱 및 스크리닝부터 최종 결정에 이르는 채용 각 단계에 더 많은 구조와 인텔리전스를 제공하는 플랫폼을 구축했다고 말했습니다.

$800 십억 규모의 산업으로서, 채용 팀이 급증을 맞추기 위해 확장되었다가도 빠르게 축소된다고 Magos는 설명했습니다. 그의 글에서는 Greenhouse 벤치마크 데이터가 채용 담당자당 지원서 수가 412% 증가했음을, SHRM 연구가 평균 채용 소요 시간이 거의 45일임을, 그리고 Robert Half 조사에서 채용 결정의 거의 50%가 나중에 후회된다고 밝혔습니다.

인터뷰 캡처에서 채용 에이전트로

Metaview의 첫 번째 제품은 채용 인터뷰를 캡처했으며, 현재까지 600만 건 이상을 캡처했다고 회사는 말합니다. 이제 이 컨텍스트를 기반으로 연결된 AI 에이전트가 지원자들이 지원하기 전에 후보자를 소싱하고, 들어오는 지원서를 역할 요약과 비교 검토하며, 구조화된 스크리닝 대화를 진행하고, 인간 인터뷰를 활용 가능한 노트로 전환합니다. 기준을 설정하고 최종 결정을 내리는 것은 사람입니다.

Metaview에 따르면 7,000개 이상의 기업이 이 서비스를 이용하고 있으며, 고객으로 Deel, Affirm, Navan, Replit 등을 꼽았고, 일부 사례에서는 채용 소요 시간을 75% 이상 단축했다고 밝혔습니다. Airwallex의 Global People & Talent인 Richard Yan은 Metaview가 조직의 채용 역량을 확대하고, 채용 팀에 공유된 컨텍스트를 제공해 더 빠르고 정보에 기반한 결정을 가능하게 했다고 말했습니다.

회사 홈페이지는 플랫폼을 Sourcing, Application Review, Screening, Notes, Reports, 그리고 fillmore 동료라는 모듈로 소개하고 있으며, Metaview가 Ashby, Greenhouse, Lever, Gem, SmartRecruiters 등 지원자 추적 및 CRM 도구와 통합된다고 명시합니다. 홈페이지는 또한 SOC 2, GDPR 및 CCPA 데이터 보호 법규를 언급하는 기업 수준 보안 제어와 싱글 사인온, 각 출력 뒤에 있는 AI 추론의 감사 로그를 설명하고, Brex, Intercom, Riot Games, GEICO, Miro 등 고객 로고를 표시합니다.

Fillmore, 일반 사용 가능 단계에 도달

Metaview 2026년 6월 9일에 fillmore를 소개했습니다, 이를 잠재 후보자를 조사하고 목표 리스트를 구성하며 개인화된 아웃리치를 작성하고 후속 대화를 관리하며 관심 있는 후보자와 회의를 일정 잡는 자율적인 채용 에이전트로 설명했습니다. 이 에이전트는 Slack 내부에서 작동하며, 채용 담당자와 고용 관리자는 검색을 정교화하고, 아웃리치를 조정하며, 파이프라인을 검토하고, 대화를 통해 우선순위를 재조정합니다.

2026년 8월 11일, 회사 Reval 인수 소식을 발표했습니다. Reval은 2023년에 설립된 AI 기반 채용 기업으로, AI가 100개 이상의 기업 및 채용 에이전시를 위해 후보자를 소싱, 스크리닝, 제공했습니다. Reval 설립자인 Seth Tilliss와 Aditya Gupta가 Metaview에 합류해 fillmore 개발을 가속화했으며, 당시 2,000명 이상의 채용 관리자와 채용 팀이 fillmore 대기 명단에 올랐다고 밝혔습니다.

Series C 라운드로 fillmore는 새로운 전문 에이전트와 함께 일반 사용 가능 단계에 도달했으며, Magos는 채용 과정 전반에 걸쳐 전용 AI 스크리닝 에이전트를 포함한 추가 에이전트를 구축하고 있다고 말했습니다. 그의 글에 소개된 최근 채용 사례에서 fillmore는 52명의 후보자를 소싱, 조사, 연락하고 5개의 스크리닝 콜을 예약했으며, 해당 채용은 최초 소싱부터 계약 체결까지 30일 만에 완료되었습니다. 에이전트가 관리 계층을 담당함에 따라 Magos는 “채용이 항상 진행되는 상태가 되지만, 중요한 결정은 사람의 통제 하에 유지됩니다”라고 적었습니다.

자금 사용 계획

Metaview는 이번 라운드 자금을 세 가지 우선순위에 사용할 것이라고 밝혔습니다: 채용 프로세스 전반에 새로운 에이전트를 도입해 플랫폼을 확장하는 것; 10x Recruiting이라는 커뮤니티 및 채용 담당자, 인재 운영 직원, 고용 리더를 위한 교육 프로그램에 투자하는 것(이는 회사가 talent engineering이라 부르는, AI 기반 채용 시스템을 설계·운영·개선하는 분야에 기반함); 그리고 런던과 샌프란시스코에 기존 팀이 있는 가운데 뉴욕 사무소를 개설하는 것입니다.

회사는 2027년 말까지 직원 수를 80명에서 250명으로 확대할 계획이며, 엔지니어링, 제품, 디자인, 그리고 시장 진출 역할 전반에 걸쳐 채용을 진행할 예정입니다.