일리트 라즈, 주코의 창립자 및 CEO – 인터뷰 시리즈

일리트 라즈는 주코의 창립자이자 CEO입니다. 주코는 기업들이 다양성 채용 전략에 AI를 적용하는 것을 도와주는 플랫폼입니다. 현재 그녀의 회사는 아디다스, 아메리칸 엑스프레스, 크록스, 페이팔과 함께 일합니다. 그녀는 3,850만 달러 이상의 자금을 조달했으며, 회사는 2년 연속 500%의 성장률을 기록했습니다. (AXP )

컴퓨터 과학에 처음 관심을 갖게 된 것은 무엇인가?

기술은 이스라엘에서 가장 큰 산업 중 하나이며,私は 항상 어떤 식으로든 산업에 노출되어 왔습니다. 내가 군에 입대한 후,私は 기술 부서에서 보안 소프트웨어 개발을 관리하는 기회를 얻었고, 컴퓨터 과학에 대해 배울 수 있었습니다. 그 때부터私は 컴퓨터 과학에 매료되었습니다.

당신은 산업 내의 임금 격차나 승진 격차와 같은 문제에 처음으로 노출된 것은 언제였는가?

私は 처음 몇 년 동안 사설 소프트웨어 회사에서 일했을 때,私は 여성들이 직면하는 편견에 대해 개인적으로 인식하지 못했습니다. 그런 다음私は 기술자들과 네트워킹을 시작했는데, 그 중 일부는 여성들이었습니다.私は 그들이 자신의 이야기를 공유할 때, 나는 큰 문제가 있다는 것을 빠르게 깨달았습니다.

주코의 창립 배경에 대해 이야기해 줄 수 있나요?

私は 컴퓨터 과학을 전공했으며, 소프트웨어 엔지니어링과 NLP에 배경이 있습니다.私は 직장에서 무의식적이고 의식적인 편견을 경험했습니다.私は 기술적인 배경을 사용하여 새로운 기술 솔루션을 만들기로 결정했습니다. 이것이 주코가 탄생한 이유입니다.

주코는 어떻게 다양한 배경의 인재를 찾나요?

우리의 특허된 알고리즘은 자연어 처리와 컴퓨터 비전을 사용하여 후보자에 대한 공개 데이터를 스캔합니다. 우리는 후보자가 소속된 그룹을 확인하는 데이터를 찾습니다. 예를 들어, 후보자의 링크드인 프로필에 “彼女/彼女”가 표시된 경우, 우리는 그녀가 여성으로 자신을 식별할 수 있다고 추론할 수 있습니다.

주코는 어떻게 이러한 인재를 평가합니까?

우리는 후보자를 회사와 역할에 맞는 자격을 평가하기 위해 인간의 감각과 기술을 결합하여 평가합니다. 먼저, 우리의 네트워크에 가입한 각 후보자는 최근 면접을 보았지만 채용되지 않은 후보자입니다. 우리는 자연어 처리를 사용하여 후보자를 회사와 역할에 맞는 자격을 평가합니다.

주코는 어떻게 회사들이 이러한 인재를 유지하도록 도와줍니까?

우리는 채용 과정에서 회사들이 인재를 유지하도록 도와줍니다. 우리는 인재를 유지하기 위해 회사와 협력하여 채용 과정을 개선합니다.

주코는 어떻게 인재를 평가하고 일치시키는 데 AI를 사용합니까?

우리는 자연어 처리와 컴퓨터 비전을 사용하여 후보자가 소속된 그룹을 확인합니다. 우리는 자연어 처리를 사용하여 후보자를 회사와 역할에 맞는 자격을 평가합니다. 우리는 기계 학습을 사용하여 일치하는 과정을 개선합니다.

다양한 인재를招聘하여 AI 편향을 피하는 것의ประโยชน에 대해 이야기해 주세요.

우리는 다양성을 통해 편향을 피할 수 있다고 생각합니다. 더 많은 다양한 후보자를招聘하여 면접을 볼 수록, 편향을 줄일 수 있습니다.

다양성을 우선순위로 하는 다른 이유가 있나요?

다양성을 우선순위로 하는 것은 단순히 공정하고 올바른 일입니다. 또한, 다양성을 우선순위로 하는 회사들은 더 생산적이고 성공적이며, 직원들은 더 행복하고 오래 머무릅니다.

컴퓨터 과학이나 AI에 뛰어들고 싶은 여성들에게 조언이 있나요?

여성들이 컴퓨터 과학이나 AI에 뛰어들고 싶다면, 다른 여성들과 네트워킹을 하세요. 미래의 인공지능 산업은 여성의 참여에 의존하지만, 현재는 남성이 주도합니다. 여성 네트워크를 구축할 수록, 지원을 받고 산업에서 성공할 수 있습니다.

감사합니다. 더 많은 정보를 원하는 독자는 주코를 방문하세요.