Jonathan Siddharth, CEO e Fondatore di Turing – Serie di Interviste

Jonathan Siddharth è il CEO e Fondatore di Turing, una piattaforma di lavoro basata sulla scienza dei dati che aiuta le aziende a creare i loro team di ingegneria nel cloud con un solo clic. Con sede a Palo Alto, in California, sono una società completamente remota di oltre 400 persone che aiutano a connettere ingegneri software di classe mondiale con aziende di classe mondiale.

Potresti condividere con noi la storia di come è nata Turing e come si collega alla tua prima azienda, Rover?

Il momento in cui è nata Turing risale al 2012 – ricordo quell’anno distintamente perché stavo gestendo la mia prima startup e pensavo che stessimo per fallire. Dovevamo raccogliere fondi per la nostra serie A e ogni VC su Sandhill Rd ci stava rifiutando perché, sebbene avessimo traffico web, i miei investitori volevano vedere trazione dell’app mobile. All’epoca, non avevamo ancora lanciato la nostra app mobile.

Avevo bisogno di assumere rapidamente un ingegnere Android e iOS, ma ogni ingegnere che volevo assumere dalle grandi aziende tecnologiche mi stava rifiutando. Mi resi rapidamente conto che avremmo dovuto cambiare il nostro modo di assumere personale per avere successo. Il mio co-fondatore Vijay e io decidemmo di guardare oltre la Silicon Valley e assumemmo alcuni ingegneri incredibili dall’Ucraina, dalla Serbia e dalla Cina. Questo cambiamento fu fondamentale e riuscimmo a lanciare la nostra app mobile, che fu riconosciuta da Apple (AAPL ) come una delle migliori app nel loro store.

Dopo aver guidato l’azienda a un’esitazione di successo, mi unii nuovamente al mio co-fondatore Vijay e iniziai a costruire Turing. Nel 2018, il problema di assunzione di ingegneri che avevo sperimentato nella mia prima startup era diventato molto più acuto. Il segreto era trovare sviluppatori di classe Silicon Valley, ma a livello globale. Iniziammo con un round di seed massicciamente sovra-sottoscritto e siamo stati in una fase di iper-crescita per tutta la nostra storia. La pandemia ha accelerato lo spostamento del mondo verso un mondo remoto e il resto è storia. Siamo diventati un unicorno con il nostro round di serie D dell’anno scorso.

Quali sono alcuni degli ostacoli esistenti che le aziende devono superare per diventare remote?

Ora, il mondo in cui viviamo è remoto. Ogni azienda è in una corsa per raccogliere i benefici del talento ingegneristico remoto. Tuttavia, questo passaggio al lavoro remoto è difficile. Ciò perché le aziende devono prima costruire un pipeline globale sufficientemente grande per identificare grandi talenti. Una volta stabilito questo, devono valutare i candidati remoti su larga scala senza assorbire tutta la banda della loro squadra di ingegneria esistente. Infine, devono assicurarsi che lo sviluppo software remoto sia facile, non si blocchi con problemi di comunicazione/ora, sia conforme e sicuro.

Ci siamo chiesti una semplice domanda: cosa succederebbe se potessimo risolvere tutto questo con il software? È per questo che abbiamo costruito Turing. Stiamo creando una nuova categoria chiamata Talent Cloud. Ciò consente alle aziende di creare il loro team di ingegneria dei sogni nel cloud, così facilmente come avviare server su AWS. Turing è il più grande talento cloud intelligente del mondo che utilizza l’intelligenza artificiale per individuare, valutare, abbinare e gestire oltre 1 milione di sviluppatori.

Come descriveresti il confronto tra Turing e i mercati di outsourcing legacy come Upwork?

I mercati di reclutamento sono imprevedibili in termini di qualità. Ciò è dispendioso in termini di tempo per le aziende, poiché si traduce in molto tempo trascorso a cercare tra profili di talenti e a condurre colloqui per valutare i potenziali talenti. Inoltre, i mercati si concentrano spesso su lavoratori freelance spesso focalizzati su progetti a breve termine o lavori part-time, rendendo ancora più difficile per le aziende trovare impegno per progetti e coinvolgimenti a lungo termine.

Con Turing, tutti gli sviluppatori sono stati valutati rigorosamente per un livello di Silicon Valley, risparmiando alle aziende un sacco di tempo di colloquio: in media 50 ore per assunzione. Algoritmi di apprendimento automatico avanzati abbinano gli sviluppatori giusti ai lavori giusti con la nostra tecnologia di apprendimento automatico e grandi quantità di dati. Una volta abbinati, i clienti godono di un tasso di successo del 97% nell’impiego. Abbiamo una visione a lungo termine con gli sviluppatori. Stiamo costruendo l’azienda più centrata sugli sviluppatori del mondo e prendiamo molto seriamente il privilegio di far crescere le carriere degli sviluppatori. Ciò attira i migliori e più brillanti a Turing da tutto il mondo.

Potresti discutere del processo di valutazione per gli sviluppatori e quali sono gli standard che gli ingegneri devono superare per essere sulla piattaforma di Turing?

Il nostro motore di valutazione avanzato valuta gli sviluppatori globali per un livello di Silicon Valley. Il motore di valutazione di Turing è stato progettato da leader di ingegneria di aziende come Facebook (META ), Google (GOOGL ) e Microsoft. Per abilitare una valutazione di successo, utilizziamo profili di sviluppatori profondi e costantemente aggiornati per comprendere le forze e le aree di crescita degli sviluppatori. Pertanto, un profilo di sviluppatore Turing è molto più ricco di un tipico curriculum o profilo di LinkedIn.

Valutiamo gli sviluppatori per competenze tecniche, competenze morbide e livello di seniorità. La valutazione delle competenze tecniche include fondamenti di CS, progettazione di sistemi, competenza in stack tecnici specifici e competenza di codifica grezza. Le competenze di codifica vengono valutate automaticamente e registrate nel cloud, il che rende facile per un responsabile delle assunzioni esaminarle in seguito.

Siamo anche la prima e unica piattaforma che valuta gli sviluppatori per competenze morbide come comunicazione, proprietà e leadership. Ciò è particolarmente importante per il lavoro remoto. I nostri sistemi valutano anche automaticamente il livello di seniorità dello sviluppatore e possono livellarli come IC, Tech Lead, Tech Lead Manager, Engineering Manager, Director, ecc.

Il processo di valutazione dura da 2 a 5 ore ed è efficiente in termini di tempo per lo sviluppatore. L’utilizzo di apprendimento automatico da parte di Turing rende i nostri processi di valutazione e abbinamento precisi ed efficaci. Il nostro processo di valutazione raccoglie decine di migliaia di segnali per sviluppatore e questi segnali vengono combinati da algoritmi di apprendimento automatico per collegare gli sviluppatori giusti ai lavori giusti.

Turing è un po’ una soluzione chiavi in mano, cosa altro offre la piattaforma oltre alla ricerca di sviluppatori?

Turing ti consente di “premere un pulsante” per creare il tuo team di ingegneria dei sogni nel cloud. Il nostro talento cloud intelligente integra verticalmente la ricerca, la valutazione, l’abbinamento e il controllo di qualità post-abbinamento. Il controllo di qualità post-abbinamento di Turing risolve problemi di comunicazione, trasparenza, gestione delle prestazioni e sicurezza, che sono importanti per il successo di un team distribuito. Stiamo costruendo nuovi prodotti per rendere facile portare team più grandi su Turing.

Quali sono alcuni modi in cui la piattaforma di Turing utilizza l’apprendimento automatico e l’intelligenza artificiale?

La nostra tecnologia di apprendimento automatico e intelligenza artificiale avanzata è più chiaramente visibile nella valutazione e nell’abbinamento.

Per la valutazione, il nostro motore di valutazione avanzato alimentato da intelligenza artificiale crea un profilo di sviluppatore profondo per ogni ingegnere. Ciò è una rappresentazione dettagliata, completa e costantemente aggiornata delle forze e delle aree di crescita degli sviluppatori. È la migliore rappresentazione al mondo della produttività di uno sviluppatore. Evidenzia le aree in cui gli sviluppatori eccellono e è molto più ricco di un tipico curriculum o profilo di LinkedIn.

Per l’abbinamento, i nostri algoritmi di abbinamento profondo fanno corrispondenze ottimali tra gli sviluppatori giusti e i lavori giusti con la nostra tecnologia di apprendimento automatico e grandi quantità di dati. Il Talent Cloud di Turing cattura le recensioni delle prestazioni da ogni precedente manager che lo sviluppatore ha avuto. Queste recensioni forniscono punteggi sulle loro forze e aree di crescita. Turing è in grado di utilizzare i dati sulle prestazioni sul lavoro per fare abbinamenti molto precisi.

L’algoritmo di abbinamento intelligente di Turing si basa su dati approfonditi e completi sui requisiti del lavoro e sul set di competenze dello sviluppatore. Sfruttiamo i segnali del nostro motore di valutazione, nonché i dati reali sulle prestazioni sul lavoro, per fare corrispondenze granulari. Traggono vantaggio da grandi quantità di dati di formazione che i nostri sistemi di abbinamento generano. Sappiamo quali sviluppatori tendono a avere successo in quali tipi di ruoli. Il nostro motore di abbinamento diventa sempre più intelligente man mano che viene utilizzato da più aziende in tutto il mondo.

Infine, utilizziamo l’apprendimento automatico per costruire modelli che pesano le diverse caratteristiche del lavoro e del profilo profondo dello sviluppatore per trovare la corrispondenza migliore che garantisce il successo sia per il cliente che per lo sviluppatore. Quando le raccomandazioni forniscono corrispondenze con precisione molto alta, le aziende non devono spendere tempo a intervistare molti sviluppatori.

Turing ha recentemente raccolto 87 milioni di dollari a una valutazione di 1,1 miliardi di dollari. Qual è il prossimo passo per Turing?

La nostra missione a Turing è quella di liberare il potenziale umano inutilizzato del mondo. Questo round di valutazione che qualifica come unicorno è un importante traguardo, ma stiamo solo iniziando. Stiamo costruendo l’azienda più centrata sugli sviluppatori della Terra. Vogliamo che Turing sia il miglior posto al mondo per gli ingegneri per lavorare. Con questo round, stiamo scalando rapidamente la nostra base di sviluppatori globali. Oggi, abbiamo già oltre un milione di sviluppatori iscritti da 140 paesi. Abbiamo molti prodotti e iniziative emozionanti pianificati per il talento cloud che frantumeranno la lotteria geografica e collegheranno i migliori sviluppatori del mondo con le opportunità che il loro talento merita.

Stiamo assumendo in tutti i reparti della nostra azienda – prodotto, ingegneria, vendite, comunità di sviluppatori, finanza, persone – unisciti a noi!

Qual è la tua visione per Turing tra 5 anni?

Prima di Turing, la capacità di contribuire di un individuo era limitata dalla geografia. In altre parole, i lavori erano limitati dal codice postale in cui sei nato. Non più. Abbiamo frantumato la lotteria geografica in modo permanente. Oggi, se sei uno sviluppatore di software talentuoso, non devi più spostarti dove ci sono i lavori. I lavori vengono da te.

Colmare questo divario tra talento e opportunità e eliminare la lotteria geografica è incredibile per accelerare il progresso globale. Sono emozionato per tutte le nuove invenzioni, prodotti, farmaci, strumenti e innovazioni che vedremo come risultato di questo cambiamento.

Stiamo vivendo un cambiamento generazionale nel modo in cui lavoriamo, proprio davanti ai nostri occhi. Siamo fortunati a costruire una piattaforma proprio al cuore di questo cambiamento. Tra 5 anni, saremo un passo più vicini a rendere il mondo un posto migliore liberando il potenziale umano inutilizzato del mondo.

Grazie per la grande intervista, personalmente mi aspetto di assumere sviluppatori utilizzando Turing in futuro. I lettori che desiderano saperne di più possono visitare Turing.