Jonathan Siddharth, CEO e fondatore di Turing – Serie di interviste

Jonathan Siddharth, è il CEO e fondatore di Turing una piattaforma di deep job basata sulla scienza dei dati che aiuta le aziende a creare i propri team di ingegneri nel cloud con la semplice pressione di un pulsante. Con sede a Palo Alto, in California, sono un'azienda completamente remota di oltre 400 persone che aiutano a mettere in contatto ingegneri software remoti di livello mondiale con aziende di livello mondiale.

Potresti condividere con noi la storia della genesi dietro Turing e come si collega alla prima azienda che hai lanciato chiamata Rover?

Il momento dell'inizio di Turing è stato il 2012: ricordo distintamente quell'anno perché stavo gestendo la mia prima startup e pensavo che avremmo fallito. Avevamo bisogno di aumentare la nostra serie A e ogni VC su Sandhill Rd ci stava rifiutando perché, sebbene avessimo traffico web, i miei investitori volevano vedere la trazione delle app mobili. A quel tempo, non avevamo un'app mobile disponibile.

Avevo bisogno di assumere rapidamente un ingegnere Android e iOS, ma ogni ingegnere che volevo assumere da grandi aziende tecnologiche ci stava rifiutando. Ho capito subito che avremmo dovuto cambiare il nostro modo di assumere per avere successo. Il mio co-fondatore Vijay e io abbiamo deciso di guardare oltre la Silicon Valley e abbiamo assunto alcuni incredibili ingegneri provenienti da Ucraina, Serbia e Cina. Questo cambiamento è stato fondamentale e siamo stati in grado di lanciare la nostra app mobile che è stata riconosciuta da Apple come una delle migliori app nel loro app store.

Dopo aver portato l'azienda a un'uscita di successo, ho collaborato ancora una volta con il mio co-fondatore Vijay e ho iniziato a costruire Turing. Nel 2018, il problema delle assunzioni di ingegneri che avevo riscontrato nella mia prima startup era diventato significativamente più acuto. Il segreto era trovare sviluppatori del calibro della Silicon Valley ma su scala globale. Abbiamo iniziato con un round di seed sottoscritto in modo massiccio e siamo stati in una fase di iper crescita nel corso della nostra storia. La pandemia ha accelerato il passaggio del mondo a un primo mondo remoto e il resto è storia. Siamo diventati un unicorno con il nostro round di serie D l'anno scorso.

Quali sono alcuni ostacoli esistenti dietro le aziende che si allontanano?

Ora, il mondo in cui viviamo è remoto. Ogni azienda è in corsa per raccogliere i frutti del talento dell'ingegneria remota. Tuttavia, questa transizione al lavoro a distanza è difficile. Questo perché le aziende devono prima costruire una pipeline globale sufficientemente ampia per identificare grandi talenti. Una volta stabilito questo, devono esaminare i candidati remoti su larga scala senza risucchiare tutta la larghezza di banda del loro team di ingegneri esistente. Infine, devono garantire che lo sviluppo del software in remoto sia semplice, non si impantani con problemi di comunicazione/fuso orario, sia conforme e sicuro.

Ci siamo posti una semplice domanda: e se potessimo risolvere tutto questo con un software?
Questo è il motivo per cui abbiamo costruito Turing. Stiamo creando una nuova categoria chiamata Talent Cloud. Ciò consente alle aziende di avviare il proprio dream team di ingegneri nel cloud, con la stessa facilità con cui si avviano i server su AWS. Turing è il cloud di talenti intelligente più grande al mondo che utilizza l'intelligenza artificiale per reperire, controllare, abbinare e gestire in modo intelligente oltre 1 milione di sviluppatori.

Puoi descrivere come Turing si confronta con i mercati di outsourcing legacy come Upwork?

I mercati di reclutamento sono incostante in termini di qualità. Questo richiede molto tempo per le aziende in quanto si traduce in molto tempo speso a guadare i profili dei talenti e intervistare per esaminare potenziali talenti. Inoltre, i mercati di solito si concentrano sui gig worker, spesso concentrati su progetti a breve termine o lavoro part-time, rendendo così ancora più difficile per le aziende che cercano impegno per progetti e impegni a lungo termine.

Con Turing, tutti gli sviluppatori vengono rigorosamente pre-controllati per un bar della Silicon Valley, risparmiando alle aziende un sacco di tempo per i colloqui: in genere 50 ore per assunzione. Sofisticati algoritmi di apprendimento automatico abbinano gli sviluppatori giusti ai lavori giusti, aumentando ulteriormente la velocità di assunzione. Una volta abbinati, i clienti godono di una percentuale di successo del 97% nel coinvolgimento. Abbiamo una visione a lungo termine con gli sviluppatori. Stiamo costruendo l'azienda più incentrata sugli sviluppatori al mondo e prendiamo molto seriamente il privilegio di far crescere la carriera degli sviluppatori. Ciò attira a Turing i migliori e i più brillanti da tutto il mondo.

Puoi discutere qual è il processo di verifica per gli sviluppatori e quali sono gli standard che gli ingegneri devono superare per essere sulla piattaforma Turing?

Il nostro motore di verifica avanzato valuta gli sviluppatori globali per un bar della Silicon Valley. Il motore di verifica di Turing è stato progettato da leader ingegneristici di aziende come Facebook, Google e Microsoft. Per consentire un controllo di successo, utilizziamo profili di sviluppatori approfonditi dettagliati e continuamente aggiornati per comprendere i punti di forza degli sviluppatori e le aree di crescita. Pertanto, un profilo sviluppatore approfondito Turing è molto più ricco di un tipico curriculum o profilo Linkedin.

Valutiamo gli sviluppatori per competenze tecniche, competenze trasversali e livello di seniority. La valutazione delle competenze tecniche include le basi CS, la progettazione di sistemi, l'esperienza in stack tecnologici specifici e la competenza nella codifica grezza. Le competenze di programmazione vengono valutate e registrate automaticamente nel cloud, il che rende facile per un responsabile delle assunzioni rivederle in seguito.

Siamo anche la prima e unica piattaforma che valuta gli sviluppatori per competenze trasversali come comunicazione, proprietà e leadership. Ciò è particolarmente importante per il lavoro a distanza. I nostri sistemi valutano automaticamente anche il livello di anzianità dello sviluppatore e possono livellarlo come IC, Tech Lead, Tech Lead Manager, Engineering Manager, Direttori ecc.

L'intero processo richiede da 2 a 5 ore ed è efficiente in termini di tempo per lo sviluppatore. L'uso dell'apprendimento automatico da parte di Turing rende i nostri processi di controllo e corrispondenza accurati ed efficaci. Il nostro processo di verifica raccoglie decine di migliaia di segnali per sviluppatore e questi segnali vengono combinati da algoritmi di apprendimento automatico per collegare gli sviluppatori giusti ai lavori giusti.

Turing è un po' una soluzione chiavi in ​​mano, cos'altro offre la piattaforma oltre all'approvvigionamento di sviluppatori?

Turing ti consente di "premere un pulsante" per avviare il tuo dream team di ingegneri nel cloud. Il nostro talent cloud intelligente integra verticalmente l'approvvigionamento, il controllo, l'abbinamento e il controllo di qualità post-partita. Il controllo di qualità post-partita di Turing risolve la comunicazione, la trasparenza, la gestione delle prestazioni e la sicurezza che sono importanti per il successo di una squadra distribuita. Stiamo costruendo nuovi prodotti per semplificare la creazione di team più grandi su Turing.

In quali modi la stessa piattaforma Turing utilizza l'apprendimento automatico e l'intelligenza artificiale?

Il nostro potente apprendimento automatico e la tecnologia AI si vedono più chiaramente nel controllo e nell'abbinamento.

Per il controllo, il nostro avanzato motore di controllo basato sull'intelligenza artificiale crea un profilo di sviluppatore approfondito per ogni ingegnere. Questa è una rappresentazione dettagliata, completa e continuamente aggiornata dei punti di forza e delle aree di crescita degli sviluppatori. È la migliore rappresentazione al mondo della produttività di uno sviluppatore. Evidenzia le aree in cui gli sviluppatori eccellono ed è molto più ricco di un tipico curriculum o profilo Linkedin.

Per la corrispondenza, i nostri algoritmi di corrispondenza profonda creano corrispondenze ottimali tra gli sviluppatori giusti e i lavori giusti con la nostra tecnologia di apprendimento automatico e grandi quantità di dati. Talent Cloud di Turing acquisisce le revisioni delle prestazioni di ogni precedente manager che lo sviluppatore ha avuto. Queste revisioni forniscono punteggi sui loro punti di forza e sulle loro aree di crescita. Turing è in grado di utilizzare i dati sulle prestazioni sul posto di lavoro per creare corrispondenze estremamente accurate.

L'algoritmo di corrispondenza intelligente di Turing si basa su dati approfonditi end-to-end sui requisiti del lavoro e sul set di competenze dello sviluppatore. Sfruttiamo i segnali del nostro motore di controllo e i dati effettivi sulle prestazioni sul posto di lavoro per creare corrispondenze granulari. Traiamo vantaggio dall'utilizzo di tonnellate e tonnellate di dati di addestramento generati dai nostri sistemi di corrispondenza. Sappiamo quali sviluppatori tendono ad avere successo in quali tipi di ruoli. Il nostro motore di corrispondenza diventa sempre più intelligente man mano che viene utilizzato da un numero sempre maggiore di aziende in tutto il mondo.

Infine, utilizziamo l'apprendimento automatico per creare modelli che soppesano le diverse caratteristiche del lavoro e il profilo profondo dello sviluppatore per trovare la migliore corrispondenza che garantisca il successo sia per il cliente che per lo sviluppatore. Quando le raccomandazioni forniscono corrispondenze con una precisione molto elevata, le aziende non devono perdere tempo a intervistare molti sviluppatori.

Turing ha avuto recentemente successo a raccogliendo $ 87 milioni a una valutazione di $ 1.1 miliardi. Qual è il prossimo passo per Turing?

La nostra missione in Turing è liberare il potenziale umano inutilizzato del mondo. Questo round di qualificazione per gli unicorni è un traguardo entusiasmante, ma siamo solo all'inizio. Stiamo costruendo l'azienda più incentrata sugli sviluppatori al mondo. Vogliamo che Turing sia il miglior posto al mondo in cui gli ingegneri possano lavorare. Con questo round, stiamo rapidamente ridimensionando la nostra base di sviluppatori globale. Oggi abbiamo già oltre un milione di sviluppatori iscritti da 140 paesi. Abbiamo in programma molte funzionalità e iniziative entusiasmanti per il talent cloud che distruggeranno la lotteria geografica e metteranno in contatto i migliori sviluppatori del mondo con le opportunità che il loro talento merita.

Stiamo assumendo in tutte le funzioni della nostra azienda - prodotto, ingegneria, vendite, comunità di sviluppatori, finanza, persone - unisciti a noi!

Qual è la tua visione per Turing tra 5 anni?

Prima di Turing, la capacità di un individuo di contribuire era limitata dalla geografia. In altre parole, i lavori erano limitati dal codice postale in cui sei nato. Non più. Abbiamo distrutto definitivamente la lotteria geografica. Oggi, se sei uno sviluppatore di software di talento, non devi spostarti dove si trovano i lavori. I lavori vengono da te.

Colmare questo divario di opportunità di talento ed eliminare la lotteria geografica è sorprendente per accelerare il progresso globale. Sono entusiasta di tutte le nuove incredibili invenzioni, prodotti, farmaci, strumenti e innovazioni che vedremo come risultato di questo cambiamento.

Stiamo vivendo un passaggio generazionale nel nostro modo di lavorare, sotto i nostri occhi. Siamo fortunati a costruire una piattaforma proprio al centro di questo cambiamento. Tra 5 anni, faremo un passo avanti nel rendere il mondo un posto migliore liberando il potenziale umano inutilizzato del mondo.

Grazie per l'ottima intervista, personalmente non vedo l'ora di assumere sviluppatori che utilizzino Turing in futuro. I lettori che desiderano saperne di più dovrebbero visitare Turing.