Come assumere i migliori ingegneri di intelligenza artificiale e machine learning

Gli ingegneri dell'intelligenza artificiale (AI) e dell'apprendimento automatico (ML) stanno rapidamente diventando cruciali per qualsiasi azienda che cerca di assicurarsi un posto nel futuro basato sui dati. In realtà, siamo già entrati in questo mondo, il che significa che qualsiasi organizzazione che non utilizza la tecnologia in qualche modo si trova in una situazione di svantaggio. 

Le principali aziende tecnologiche del mondo stanno dedicando interi dipartimenti alla ricerca sull'IA o acquistando completamente le startup di intelligenza artificiale da implementare nelle loro organizzazioni. Ma non sono solo aziende come Google, Facebook e Apple che applicano l'intelligenza artificiale ai propri dati. Aziende di ogni dimensione utilizzano l'intelligenza artificiale per innovare i propri modelli di business. Attraverso l'uso dell'intelligenza artificiale e dell'apprendimento automatico, la tua azienda può estrarre informazioni approfondite da tutti i tipi di dati e questo può aprire nuove porte di opportunità. 

Se vuoi iniziare a implementare l'intelligenza artificiale nella tua organizzazione, la cosa più importante da fare è coinvolgere i migliori ingegneri di intelligenza artificiale e machine learning. 

Ma cosa fa esattamente un ingegnere di intelligenza artificiale o machine learning? 

Gli ingegneri di intelligenza artificiale stanno diventando incredibilmente importanti in tutta l'economia moderna poiché vari settori implementano sempre più le tecnologie di intelligenza artificiale. Possono essere responsabili di molti compiti diversi, ma ci sono alcune responsabilità chiave che dovresti aspettarti: 

• Sfruttare le tecniche associate al ragionamento e all'incertezza dell'IA per stabilire e raggiungere obiettivi.
• Analizzare i sistemi con l'intelligenza artificiale per monitorare e controllare i progetti. 
• Applicazione dei concetti di apprendimento automatico alle attività di risoluzione dei problemi. 
• Sviluppare algoritmi intelligenti in grado di apprendere, analizzare e prevedere eventi futuri.
• Traendo informazioni aziendali dagli algoritmi di intelligenza artificiale, che a loro volta vengono utilizzati per prendere decisioni aziendali che interessano l'intera organizzazione. 

Sebbene siano richiesti ingegneri qualificati di intelligenza artificiale e machine learning, il che rende difficile proteggerli, ci sono molte risorse che semplificano il processo.

In questo articolo, daremo un'occhiata a due delle migliori piattaforme sul mercato per il reclutamento e l'approvvigionamento di talenti AI. 

Diamo un'occhiata a come utilizzare queste piattaforme per assumere i migliori ingegneri di intelligenza artificiale e machine learning: 

1. Turing 

Un'ottima opzione per assumere ingegneri di intelligenza artificiale e apprendimento automatico è Turing, che fornisce il suo Intelligent Talent Cloud supportato dall'intelligenza artificiale per aiutare a reperire, esaminare, abbinare e gestire i migliori sviluppatori di software remoti in tutto il mondo. Utilizzata da alcune delle principali aziende del mondo come Pepsi, Dell e Coinbase, la piattaforma sfrutta l'approvvigionamento globale, l'esame intelligente, l'abbinamento esteso, la conformità HR/pagamenti e il controllo di qualità automatizzato sul posto di lavoro.

Turing fa un ottimo lavoro nel rendere il processo di assunzione a distanza facile sia per le aziende che per gli sviluppatori. Le aziende possono assumere talenti software remoti pre-controllati e altamente qualificati che coprono più di 100 competenze. Il processo richiede solo 3-5 giorni.

L'Intelligent Talent Cloud si affida all'intelligenza artificiale per esaminare, abbinare e gestire oltre 1.5 milioni di sviluppatori in tutto il mondo, risparmiando alle aziende un sacco di tempo e risorse mentre costruiscono un team di ingegneri in pochi giorni.

Ecco alcune delle migliori funzionalità offerte da Turing:

• Talent Cloud intelligente supportato dall'intelligenza artificiale

• Più di 1.5 milioni di sviluppatori in tutto il mondo

• Aiuta a costruire un team di ingegneri in pochi giorni

• Talento pre-controllato e altamente qualificato

• Oltre 100 abilità tra i talenti

2. Source AI talent with Manatal

La piattaforma Manatal semplifica l'intero processo di assunzione suggerendo i migliori candidati per un determinato lavoro automatizzando le attività ridondanti.

Il suo software di reclutamento basato sull'intelligenza artificiale è progettato per reperire e assumere candidati più rapidamente. Pensato per team HR, agenzie di reclutamento e cacciatori di teste, è semplice da usare ma potente.

La semplicità significa che non c'è una curva di apprendimento ripida, è facile personalizzare una pipeline di reclutamento in base al tuo processo con un'interfaccia di trascinamento della selezione. Puoi anche controllare facilmente i tuoi progressi di reclutamento in una visualizzazione a scheda singola.

Scala rapidamente i tuoi sforzi di reclutamento, alcune delle funzionalità includono:

• Condividi le tue offerte di lavoro su oltre 2,500 canali gratuiti e premium, incluse piattaforme di lavoro locali, globali e specializzate come Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet e molti altri.
• Gestisci tutte le tue campagne pubblicitarie di lavoro sponsorizzate da un'unica piattaforma.
• Raccomandazioni corrispondenti: Valuta i profili dei candidati in base ai requisiti del lavoro per facilitare il processo di selezione.
• Arricchimento dei profili dei candidati: Arricchisci i profili dei candidati con dati di LinkedIn e di altri social media per ottenere raccomandazioni più pertinenti.
• Raccogli informazioni che vanno oltre il curriculum. Manatal AI Engine esplora il web alla ricerca di dati su oltre 20 social media e piattaforme pubbliche per arricchire automaticamente i profili dei candidati.

Vantaggi degli strumenti di reclutamento

Ci sono molti vantaggi negli strumenti di reclutamento come Manatal e possono aiutarti a trovare i migliori talenti di intelligenza artificiale e machine learning risparmiando tempo e risorse. Questi strumenti aiutano a mantenere alta la qualità dei talenti e possono rilevare determinati set di abilità che andranno a vantaggio della tua azienda. Ciò significa che puoi concentrare tutto quel tempo su altre aree dell'azienda, come i colloqui veri e propri e la preparazione del lavoro. 

Diamo un'occhiata ad alcuni dei motivi principali per cui dovresti scegliere questi tipi di strumenti per trovare ingegneri di intelligenza artificiale e machine learning: 

• Migliora la precisione: Strumenti come Manatal si basano su dati che possono portare a migliori decisioni di assunzione. Molte imprecisioni ed errori nel processo di assunzione derivano da errori umani, che vengono ridotti attraverso questi strumenti.
• Risparmia tempo: Come abbiamo già accennato, gli strumenti di sourcing di talenti AI consentono di risparmiare molto tempo che viene impiegato compilando documenti o cercando talenti manualmente. Queste attività manuali vengono trasferite agli strumenti e tutto ciò che devi fare è decidere se il talento che ti viene presentato è adatto all'azienda.
• Conveniente: Questi strumenti fanno risparmiare un sacco di soldi che spesso sono necessari per le assunzioni manuali, e questo è uno dei maggiori vantaggi del loro utilizzo. Non è necessario continuare a reinvestire o mantenere il software di reclutamento. Con il loro modello pay-as-you-go, questi strumenti sono un'ottima scelta per le piccole e medie imprese che hanno bisogno di migliorare il loro processo di reclutamento mantenendo un budget.
• Coerente: Infine, questi strumenti sono coerenti. Questo è fondamentale in quanto la maggiore complessità nello spazio di reclutamento significa che il reclutamento manuale è meno affidabile. Dici allo strumento esattamente quello che stai cercando e te lo restituirà sotto forma di talento. 

Ciò che consigliamo:

Se desideri reperire ingegneri di machine learning altamente qualificati e farlo rapidamente, ti consigliamo Turing, questo servizio altamente controllato è progettato per le aziende che vogliono semplicemente assumere i migliori al mondo su base oraria, part-time o full-time. Questo servizio è più costoso della maggior parte, ma è il modo migliore che conosciamo per reclutare un team altamente qualificato in modo rapido ed efficiente.

Se non sei preoccupato di assumere i migliori, ma desideri utilizzare uno strumento di intelligenza artificiale per semplificare il processo di reclutamento di quanto ti consigliamo manatal.