Come assumere i migliori ingegneri di intelligenza artificiale e apprendimento automatico

Gli ingegneri di intelligenza artificiale (AI) e apprendimento automatico (ML) stanno diventando sempre più cruciali per qualsiasi azienda che voglia assicurarsi un posto nel futuro guidato dai dati. In realtà, abbiamo già entrato in questo mondo, il che significa che qualsiasi organizzazione che non utilizzi questa tecnologia in qualche modo è in svantaggio.

Le principali aziende tecnologiche del mondo stanno dedicando interi dipartimenti alla ricerca sull’intelligenza artificiale, o stanno acquistando completamente le startup di intelligenza artificiale per implementarle nelle loro organizzazioni. Ma non sono solo aziende come Google (GOOGL ), Facebook (META ) e Apple (AAPL ) a utilizzare l’intelligenza artificiale nei loro dati. Aziende di tutte le dimensioni stanno utilizzando l’intelligenza artificiale per innovare i loro modelli di business. Attraverso l’utilizzo dell’intelligenza artificiale e dell’apprendimento automatico, la tua azienda può estrarre approfondite informazioni da tutti i tipi di dati, e ciò può aprire nuove porte di opportunità.

Se vuoi iniziare a implementare l’intelligenza artificiale nella tua organizzazione, la cosa più importante da fare è assumere i migliori ingegneri di intelligenza artificiale e apprendimento automatico.

Ma cosa fa esattamente un ingegnere di intelligenza artificiale o di apprendimento automatico?

Gli ingegneri di intelligenza artificiale stanno diventando incredibilmente importanti nell’economia moderna, poiché vari settori stanno implementando sempre più tecnologie di intelligenza artificiale. Possono essere responsabili di molti compiti diversi, ma ci sono alcune responsabilità chiave che dovresti aspettarti:

• Utilizzare tecniche associate alla ragione e all’incertezza dell’intelligenza artificiale per stabilire e raggiungere obiettivi.
• Analizzare sistemi con intelligenza artificiale per monitorare e controllare progetti.
• Applicare concetti di apprendimento automatico a compiti di risoluzione dei problemi.
• Sviluppare algoritmi intelligenti in grado di imparare, analizzare e prevedere eventi futuri.
• Trarre informazioni aziendali dagli algoritmi di intelligenza artificiale, che a loro volta vengono utilizzate per prendere decisioni aziendali che influenzano l’intera organizzazione.

Mentre gli ingegneri di intelligenza artificiale e apprendimento automatico qualificati sono richiesti, rendendo difficile assumerli, ci sono molte risorse che rendono il processo più facile.

In questo articolo, esamineremo due delle principali piattaforme sul mercato per il reclutamento e la ricerca di talenti di intelligenza artificiale.

Vediamo come utilizzare queste piattaforme per assumere i migliori ingegneri di intelligenza artificiale e apprendimento automatico:

1. Turing

Un’ottima opzione per assumere ingegneri di intelligenza artificiale e apprendimento automatico è Turing, che fornisce la sua piattaforma di talenti intelligenti supportata da intelligenza artificiale per aiutare a trovare, verificare, abbinare e gestire i migliori sviluppatori di software remoti in tutto il mondo. Utilizzata da alcune delle principali aziende del mondo come Pepsi, Dell e Coinbase, la piattaforma sfrutta la ricerca globale, la verifica intelligente, l’abbinamento estensivo, la conformità HR/pagamenti e il controllo di qualità automatizzato sul posto di lavoro.

Turing fa un ottimo lavoro nel rendere facile il processo di assunzione remota per aziende e sviluppatori. Le aziende possono assumere talenti di software remoti pre-selezionati e altamente qualificati che coprono oltre 100 competenze. Il processo richiede solo 3-5 giorni.

La piattaforma di talenti intelligenti si basa sull’intelligenza artificiale per verificare, abbinare e gestire oltre 1,5 milioni di sviluppatori in tutto il mondo, risparmiando alle aziende molto tempo e risorse mentre costruiscono un team di ingegneria in pochi giorni.

Ecco alcune delle principali funzionalità offerte da Turing:

• Piattaforma di talenti intelligenti supportata da intelligenza artificiale

• Oltre 1,5 milioni di sviluppatori in tutto il mondo

• Aiuta a costruire un team di ingegneria in pochi giorni

• Talentos pre-selezionati e altamente qualificati

• Oltre 100 competenze tra i talenti

2. Ricerca di talenti di intelligenza artificiale con Manatal

La piattaforma Manatal semplifica l’intero processo di assunzione suggerendo i migliori candidati per un determinato lavoro e automatizzando i compiti ridondanti.

Il suo software di reclutamento basato su intelligenza artificiale è progettato per trovare e assumere candidati più velocemente. Progettato per team HR, agenzie di reclutamento e headhunter, è semplice da usare ma potente.

La semplicità significa che non c’è una curva di apprendimento ripida, è facile personalizzare una pipeline di reclutamento in base al tuo processo con un’interfaccia trascinabile e rilasciabile. Puoi anche facilmente visualizzare i progressi del tuo reclutamento in una sola vista.

Scala i tuoi sforzi di reclutamento rapidamente, alcune delle funzionalità includono:

• Condividi le tue offerte di lavoro su 2.500+ canali gratuiti e premium, tra cui piattaforme di lavoro locali, globali e specializzate come Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet e molti altri.
• Gestisci tutte le tue campagne pubblicitarie di lavoro sponsorizzato da una sola piattaforma.
• Raccomandazioni di abbinamento: Valuta i profili dei candidati in base ai requisiti del lavoro per facilitare il tuo processo di selezione.
• Arricchimento dei profili dei candidati: Arricchisci i profili dei candidati con dati di LinkedIn e altri social media per raccomandazioni di abbinamento migliori.
• Raccogli informazioni oltre il curriculum. Il motore di intelligenza artificiale di Manatal esplora il web in cerca di dati su 20+ piattaforme di social media e pubbliche per arricchire automaticamente i profili dei candidati.

Vantaggi degli strumenti di reclutamento

Ci sono molti vantaggi nell’utilizzo di strumenti di reclutamento come Manatal, e possono aiutarti a trovare i migliori talenti di intelligenza artificiale e apprendimento automatico mentre risparmi tempo e risorse. Questi strumenti aiutano a mantenere alta la qualità dei talenti e possono rilevare determinate competenze che beneficeranno la tua azienda. Ciò significa che puoi concentrare tutto quel tempo su altre aree dell’azienda, come le vere e proprie interviste e preparazioni del lavoro.

Vediamo alcuni dei principali motivi per cui dovresti scegliere questi tipi di strumenti per trovare ingegneri di intelligenza artificiale e apprendimento automatico:

• Migliora l’accuratezza: Strumenti come Manatal si basano su dati che possono portare a migliori decisioni di assunzione. Molti errori e inesattezze nel processo di assunzione provengono da errori umani, che vengono ridotti attraverso questi strumenti.
• Risparmia tempo: Come abbiamo già menzionato, gli strumenti di ricerca di talenti di intelligenza artificiale risparmiano molto tempo che viene speso per compilare moduli o cercare manualmente talenti. Questi compiti manuali vengono passati agli strumenti, e tutto ciò che devi fare è decidere se il talento presentato è adatto alla tua azienda.
• È conveniente: Questi strumenti risparmiano molti soldi che vengono spesi per l’assunzione manuale, e questo è uno dei principali vantaggi dell’utilizzarli. Non devi continuare a reinvestire o mantenere il software di reclutamento. Con il loro modello pay-as-you-go, questi strumenti sono una scelta eccellente per le piccole e medie imprese che devono migliorare il loro processo di reclutamento mentre mantengono un budget.
• È coerente: Infine, questi strumenti sono coerenti. Ciò è cruciale poiché l’aumento della complessità nello spazio del reclutamento significa che il reclutamento manuale è meno affidabile. Puoi dire allo strumento esattamente cosa stai cercando, e ti porterà i talenti.

Cosa consigliamo:

Se vuoi trovare ingegneri di apprendimento automatico altamente qualificati e farlo rapidamente, consigliamo Turing, questo servizio altamente selezionato è progettato per aziende che vogliono semplicemente assumere i migliori al mondo con un contratto orario, part-time o full-time. Questo servizio è più costoso della maggior parte, ma è il modo migliore che conosciamo per reclutare un team altamente qualificato sia rapidamente che efficientemente.

Se non ti preoccupi di assumere i migliori, ma vuoi utilizzare uno strumento di intelligenza artificiale per semplificare il processo di reclutamento, allora consigliamo Manatal.