Mengapa Separuh Pekerjaan Kerah Putih Akan Membutuhkan Keterampilan AI pada 2027

Pada 2025, kurang dari 1% lowongan pekerjaan di Ladders — situs karir profesional yang saya dirikan lebih dari dua dekade lalu — menyebutkan keterampilan AI sebagai persyaratan. Tahun ini, angka itu dengan cepat mendekati 6%. Itu adalah peningkatan tujuh kali lipat hanya dalam 12 bulan. Tren ini tidak menunjukkan tanda-tanda melambat.

Ini adalah pergeseran yang luar biasa, saya pernah melihatnya sebelumnya.

Sebelum COVID, pekerjaan jarak jauh yang terdaftar di Ladders membentuk sekitar 5% dari keseluruhan lowongan pekerjaan. Pandemi memaksa para profesional keluar dari kantor dan perusahaan menyadari posisi jarak jauh sama produktifnya dengan staf di kantor. Dalam 18 bulan, 25% posisi profesional yang kami lihat sepenuhnya jarak jauh, dan tren tetap kuat hingga saat ini.

Infrastruktur dan teknologi sudah ada, tetapi yang berubah adalah urgensi. Begitu permintaan menjadi jelas, adopsi bergerak cepat.

Kami melihat AI mengikuti kurva eksponensial yang sama, tetapi kali ini tidak ada pandemi yang mendorongnya. Sebaliknya, perusahaan-perusahaan yang menggunakan kecerdasan buatan untuk bergerak lebih cepat sambil menghabiskan biaya lebih sedikit, dan tekanan kompetitif semakin meningkat.

Di mana ini terjadi pertama kali

AI tumbuh paling cepat dalam peran di mana tugas-tugasnya dapat diprediksi, rutin, dan mudah diverifikasi. Laporan analis keuangan, tinjauan dokumen paralegal, pembuatan konten tingkat rendah, dan tugas layanan pelanggan semuanya sudah terkena dampaknya. Jika pekerjaan Anda memerlukan pemrosesan informasi, keluaran yang terstandarisasi, dan manajemen data, Anda berada dalam gelombang pertama.

Apa yang terlindungi? Pertimbangan.

Pekerjaan yang terus berubah dan di mana evaluasinya sendiri bersifat subjektif masih membutuhkan sentuhan manusia. Tetapi bahkan dalam hal itu, AI melipatgandakan produktivitas orang-orang yang tahu cara menggunakannya.

Perusahaan-perusahaan yang berada di garis depan dalam memanfaatkan AI sebagai pendongkrak produktivitas bukanlah mereka yang menunggu solusi sempurna. Mereka adalah yang menempatkan alat-alat yang sudah tersedia ke tangan orang-orang terbaik mereka dan menyaksikan mereka menyelesaikan lebih banyak pekerjaan dalam waktu lebih singkat. Seorang analis keuangan yang setahun lalu menghasilkan tiga laporan setiap minggu sekarang dapat menghasilkan delapan. Seorang pemasar yang mengarahkan dua kampanye sekarang menjalankan empat. Bagi para eksekutif, perhitungannya tidak terbantahkan.

Bagaimana meningkatkan keterampilan (lebih mudah dari yang Anda kira)