Departemen Tenaga Kerja AS Meluncurkan Kursus AI Berbasis SMS untuk Meningkatkan Literasi AI di Tempat Kerja

Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat baru-baru ini mengumumkan kursus literasi Kecerdasan Buatan (AI) gratis yang bertujuan untuk meningkatkan kesadaran AI di kalangan warga yang skeptis.

Inisiatif “Make America AI-Ready” adalah kursus digital satu minggu yang dirancang untuk memberikan pekerja Amerika dengan keterampilan AI dasar yang dibutuhkan untuk ekonomi yang didorong oleh AI.

Dirancang untuk menyampaikan “konten pembelajaran yang dapat diakses dan tantangan harian sepenuhnya melalui pesan teks,” kursus ini dapat diakses tanpa memerlukan akses internet atau komputer. Pengguna yang tertarik dapat berpartisipasi dengan mengirimkan teks “READY” ke 20202.

Menurut siaran pers dari Departemen Tenaga Kerja, pengguna dapat menyelesaikan kursus dalam tujuh hari dengan sekitar 10 menit keterlibatan harian. Kursus ini mencakup kompetensi AI dasar, termasuk cara menulis prompt yang efektif.

Sistem ini dibangun di sekitar pesan teks untuk memastikan aksesibilitas untuk semua orang Amerika, termasuk mereka yang tidak memiliki akses internet yang andal atau perangkat komputer.

“Inisiatif ‘Make America AI-Ready’ dirancang untuk memastikan setiap pekerja Amerika memiliki kesempatan untuk mempelajari keterampilan dasar sehingga mereka dapat memanfaatkan peluang yang ditawarkan oleh ekonomi AI,” kata Menteri Tenaga Kerja AS yang keluar Lori Chavez-DeRemer, dalam siaran pers.

Inisiatif ini dikembangkan melalui kolaborasi antara Departemen Tenaga Kerja dan perusahaan teknologi pendidikan Arist, peserta dalam Pledge to America’s Youth, untuk membantu memajukan pendidikan AI di seluruh negara.

Area konten kunci dari kursus baru ini termasuk memahami prinsip-prinsip AI, menjelajahi kasus penggunaan AI, mengarahkan AI secara efektif, mengevaluasi output AI, dan menggunakan AI secara bertanggung jawab.

Sementara logika untuk kursus ini “masuk akal,” menurut Maja Završnik, CMO & co-pendiri SheAI, platform pembelajaran AI yang berfokus pada perempuan, pendekatan berbasis SMS “tidak dapat menyediakan jalur maju.”

Završnik menjelaskan bahwa pembelajaran SMS datang dalam fragmen dan kemudian berhenti, tanpa busur dari “Saya telah mendengar tentang ini” ke “Saya memahami” ke “Saya menerapkan dan membaik setiap hari.”

Saat ini, beberapa keterampilan AI dasar yang harus dimiliki adalah mengidentifikasi di mana AI sesuai dengan pekerjaan seseorang, kata Završnik. Menurutnya, AI akan segera menjadi default, seperti spreadsheet dan mesin pencari hari ini. Namun, apa yang akan menjadi penting adalah keterampilan yang tidak dapat direplikasi oleh AI.

“Pengembangan cerita menjadi salah satu keterampilan yang paling strategis yang dapat dikembangkan seseorang, serta branding pribadi,” katanya. “Orang-orang yang membangun pandangan yang autentik sekarang adalah mereka yang akan menonjol ketika alat yang digunakan semua orang terlihat identik.”

Dalam pasar tenaga kerja yang semakin fokus pada keterampilan yang dapat diukur, kesadaran AI saja mungkin tidak cukup.

Literasi AI di Amerika Serikat

Celah antara kesadaran dan kemampuan ini tercermin dalam data terbaru. Menurut studi yang diterbitkan oleh Pusat Penelitian Pew, 95% orang dewasa Amerika yang disurvei mengatakan bahwa mereka telah mendengar tentang kecerdasan buatan, sementara 73% mengatakan bahwa mereka bersedia membiarkan AI membantu mereka setidaknya sedikit dalam kegiatan sehari-hari.

Meskipun lebih banyak orang Amerika bereksperimen dengan teknologi ini, skeptisisme tetap ada. The Associated Press melaporkan bahwa sementara lebih banyak karyawan sekarang menggunakan AI secara teratur, mereka yang tidak melakukan itu mengutip kekhawatiran etis atau kekhawatiran tentang privasi data.

Selain itu, dua dari sepuluh orang mengatakan kepada AP bahwa mereka tidak merasa siap untuk menggunakan AI secara efektif. Završnik menjelaskan bahwa AI dapat mengoptimalkan alur kerja yang ada, menambahkan bahwa pemahaman tentang bagaimana AI dibangun, bias, dan tata kelola serta etika adalah kunci untuk menggunakan alat tersebut.

Ia juga menambahkan bahwa alat AI dapat berfungsi sebagai kolaborator, “membuka kemungkinan yang tidak realistis bahkan dua tahun yang lalu.”

“Penghalang antara memiliki ide dan melaksanakan telah runtuh. Literasi AI adalah yang memungkinkan Anda untuk benar-benar berjalan melalui pintu itu,” kata Završnik.

Apa Peran Sertifikasi?

Di seluruh industri, perekrutan juga telah berubah. Sementara gelar masih menyediakan fondasi, mereka tidak lagi menjadi ukuran yang dapat diandalkan tentang apakah seseorang dapat memenuhi tuntutan tempat kerja saat ini.

Perubahan ini jelas dalam konteks AI, di mana pekerjaan terus-menerus dibentuk ulang. Menurut Juan Felipe Velasco, Direktur Pelaksana dan co-pendiri Remoti, platform tenaga kerja sebagai layanan, “Ketika AI membentuk kembali pekerjaan global, aksesibilitas penting, tetapi begitu juga kedalaman. Kesempatan nyata terletak pada mengubah literasi dasar menjadi kemampuan yang siap kerja dan dapat diukur.”

Keterampilan seperti teknik prompt tidak ada beberapa tahun yang lalu, tetapi sekarang menjadi penting. Sekarang, mereka menjadi formal melalui sertifikasi yang menciptakan standar kinerja yang dapat diukur.

Menurut Leslie Thomas, Ph.D, Kepala Petugas Psikometrik di Kryterion, perusahaan sertifikasi dan pengawasan online, sertifikasi muncul sebagai “sinyal yang lebih kuat dari kesiapan untuk perekrutan baru.” Mereka menyediakan kemajuan yang terstruktur dan hasil yang dapat diverifikasi yang dapat dievaluasi oleh pemberi kerja.

Munculnya sertifikasi juga terkait dengan ketidakefisienan lama di pasar tenaga kerja. Salah satu laporan menemukan bahwa lebih dari 60 persen pemberi kerja menolak kandidat yang memenuhi syarat karena tidak adanya gelar universitas, menyoroti bagaimana kredential tradisional dapat bertindak sebagai penghalang daripada indikator keterampilan yang akurat.

Sertifikasi, di sisi lain, dirancang untuk berkembang seiring dengan tempat kerja. Mereka mendorong pembelajaran berkelanjutan sambil memungkinkan pekerja untuk memvalidasi kompetensi baru yang diperoleh. Bagi pemberi kerja, mereka menawarkan sinyal kemampuan yang lebih mutakhir dan lebih adaptif—terutama dalam peran yang dipengaruhi oleh AI, di mana keterampilan yang diperlukan dapat berubah dalam beberapa tahun.

Dalam arti itu, sementara inisiatif seperti “Make America AI-Ready” mungkin memperluas akses ke pengetahuan dasar, sertifikasi semakin menentukan apakah pekerja dapat menerjemahkan kesadaran menjadi keterampilan yang dapat dipekerjakan.

Namun, inisiatif ini tampaknya tidak menawarkan bentuk sertifikasi, menimbulkan pertanyaan tentang bagaimana dampaknya akan diukur dalam pasar tenaga kerja yang semakin didefinisikan oleh perekrutan berbasis keterampilan.