Departemen Tenaga Kerja AS Meluncurkan Kursus AI Berbasis SMS untuk Meningkatkan Literasi AI Tenaga Kerja

Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat baru-baru ini mengumumkan kursus literasi Kecerdasan Buatan (AI) gratis yang bertujuan untuk meningkatkan kesadaran AI di kalangan warga negara yang skeptis.

Inisiatif “Make America AI-Ready” adalah kursus digital satu minggu yang dirancang untuk melengkapi pekerja Amerika dengan keterampilan AI dasar yang dibutuhkan untuk perekonomian yang didorong oleh AI.

Dirancang untuk menyampaikan “konten pembelajaran yang ringkas dan tantangan harian sepenuhnya melalui pesan teks,” kursus ini dapat diakses tanpa memerlukan akses internet atau komputer. Pengguna yang tertarik dapat berpartisipasi dengan mengirimkan teks “READY” ke 20202.

Menurut siaran pers dari Departemen Tenaga Kerja, pengguna dapat menyelesaikan kursus dalam tujuh hari dengan sekitar 10 menit keterlibatan harian. Kursus ini mencakup kompetensi dasar AI, termasuk cara menulis prompt yang efektif.

Sistem ini dibangun di sekitar pesan teks untuk memastikan aksesibilitas untuk semua warga Amerika, termasuk mereka yang tidak memiliki akses internet yang andal atau perangkat komputer.

“Inisiatif ‘Make America AI-Ready’ dirancang untuk memastikan setiap pekerja Amerika memiliki kesempatan untuk mempelajari keterampilan dasar sehingga mereka dapat memanfaatkan peluang yang ditawarkan oleh perekonomian AI,” kata Menteri Tenaga Kerja AS yang keluar Lori Chavez-DeRemer, dalam siaran pers.

Inisiatif ini dikembangkan melalui kolaborasi antara Departemen Tenaga Kerja dan perusahaan teknologi pendidikan Arist, peserta dalam Pledge to America’s Youth, untuk membantu memajukan pendidikan AI di seluruh negeri.

Area konten kunci dari kursus baru ini termasuk memahami prinsip-prinsip AI, menjelajahi kasus penggunaan AI, mengarahkan AI secara efektif, mengevaluasi output AI, dan menggunakan AI secara bertanggung jawab.

Sementara logika untuk kursus ini “masuk akal,” menurut Maja Završnik, CMO & co-pendiri SheAI, platform pembelajaran AI yang berfokus pada perempuan, pendekatan berbasis SMS “tidak dapat menyediakan jalur maju.”

Završnik menjelaskan bahwa pembelajaran SMS tiba dalam fragmen dan kemudian berhenti, tanpa busur dari “Saya telah mendengar tentang ini” ke “Saya memahaminya” ke “Saya menerapkannya dan menjadi lebih baik setiap hari.”

Saat ini, beberapa keterampilan AI dasar yang harus dimiliki adalah mengidentifikasi di mana AI sesuai dengan pekerjaan seseorang, kata Završnik. Menurutnya, AI akan segera menjadi default, seperti lembar kerja dan mesin pencari hari ini. Namun, apa yang akan menjadi yang paling penting adalah keterampilan yang tidak dapat direplikasi oleh AI.

“Penyampaian cerita menjadi salah satu keterampilan yang paling strategis yang dapat dikembangkan seseorang, serta branding pribadi,” katanya. “Orang-orang yang membangun pandangan yang autentik sekarang adalah mereka yang akan menonjol ketika alat yang digunakan semua orang terlihat identik.”

Di pasar tenaga kerja yang semakin fokus pada keterampilan yang dapat diukur, kesadaran AI saja mungkin tidak cukup.

Literasi AI di Amerika Serikat

Celah antara kesadaran dan kemampuan ini tercermin dalam data terbaru. Menurut studi yang diterbitkan oleh Pusat Penelitian Pew, 95% orang dewasa AS yang disurvei mengatakan bahwa mereka telah mendengar tentang kecerdasan buatan, sementara 73% mengatakan bahwa mereka mau membiarkan AI membantu mereka setidaknya sedikit dengan kegiatan sehari-hari.

Meskipun lebih banyak orang Amerika yang bereksperimen dengan teknologi ini, skeptisisme masih berlanjut. The Associated Press melaporkan bahwa sementara lebih banyak karyawan yang sekarang menggunakan AI secara teratur, mereka yang tidak melakukan itu mengutip kekhawatiran etika atau kekhawatiran tentang privasi data.

Selain itu, dua dari sepuluh orang mengatakan kepada AP bahwa mereka tidak merasa siap untuk menggunakan AI secara efektif. Završnik menjelaskan bahwa AI dapat mengoptimalkan alur kerja yang ada, menambahkan bahwa pemahaman tentang bagaimana AI dibangun, biasnya, dan tata kelolanya adalah kunci untuk menggunakan alat tersebut.

Dia juga menambahkan bahwa alat AI dapat berfungsi sebagai kolaborator, “membuka kemungkinan yang tidak realistis bahkan dua tahun yang lalu.”

“Batangan antara memiliki ide dan mengeksekusinya telah runtuh. Literasi AI memungkinkan Anda untuk benar-benar berjalan melalui pintu itu,” kata Završnik.

Apa peran sertifikasi?

Di seluruh industri, perekrutan juga telah berubah. Sementara gelar masih menyediakan dasar, mereka tidak lagi menjadi ukuran yang dapat diandalkan untuk menentukan apakah seseorang dapat memenuhi tuntutan tempat kerja saat ini.

Perubahan ini jelas dalam konteks AI, di mana pekerjaan terus-menerus diubah. Menurut Juan Felipe Velasco, Managing Director dan co-pendiri Remoti, platform tenaga kerja sebagai layanan, “Ketika AI mengubah pekerjaan global, aksesibilitas penting, tetapi begitu juga kedalaman. Kesempatan nyata terletak pada mengubah literasi dasar menjadi kemampuan yang siap kerja dan dapat diukur.”

Keterampilan seperti teknik prompt tidak ada beberapa tahun yang lalu, tetapi sekarang menjadi penting. Sekarang, mereka menjadi formal melalui sertifikasi yang menciptakan standar kinerja yang dapat diukur.

Menurut Leslie Thomas, Ph.D, Chief Psychometric Officer di Kryterion, perusahaan sertifikasi dan proktor online, sertifikasi muncul sebagai “sinyal yang lebih kuat dari kesiapan untuk perekrutan baru.” Mereka menyediakan kemajuan yang terstruktur dan hasil yang dapat diverifikasi yang dapat dinilai oleh pemberi kerja.

Munculnya sertifikasi juga terkait dengan ketidakefisienan lama di pasar tenaga kerja. Salah satu laporan menemukan bahwa lebih dari 60 persen pemberi kerja menolak kandidat yang memenuhi syarat lainnya karena tidak adanya gelar universitas, menunjukkan bagaimana kredit tradisional dapat bertindak sebagai penghalang rather daripada indikator keterampilan yang akurat.

Sertifikasi, di sisi lain, dirancang untuk berkembang seiring dengan tempat kerja. Mereka mendorong pembelajaran berkelanjutan sambil memungkinkan pekerja untuk memvalidasi kompetensi baru yang diperoleh. Bagi pemberi kerja, mereka menawarkan sinyal kemampuan yang lebih mutakhir dan lebih adaptif—terutama dalam peran yang dipengaruhi oleh AI, di mana keterampilan yang diperlukan dapat berubah dalam beberapa tahun.

Dalam arti itu, sementara inisiatif seperti “Make America AI-Ready” mungkin memperluas akses ke pengetahuan dasar, sertifikasi semakin menentukan apakah pekerja dapat menerjemahkan kesadaran tersebut menjadi keterampilan yang dapat dipekerjakan.

Namun, inisiatif ini tampaknya tidak menawarkan bentuk sertifikasi, menimbulkan pertanyaan tentang bagaimana dampaknya akan diukur dalam pasar tenaga kerja yang semakin didefinisikan oleh perekrutan berbasis keterampilan.