Model dan platform AI
Kecerdasan Buatan Generatif: Pengubah Permainan untuk SDM di 2024
Tambahkan Unite.AI ke sumber pilihan Anda di Google
Di era yang ditandai dengan perubahan cepat di tempat kerja, sebuah studi penting yang dilakukan oleh CYPHER Learning, pemimpin di platform pembelajaran modern, mengungkapkan wawasan signifikan tentang tantangan dan sikap pemimpin SDM dan bisnis terhadap kecerdasan buatan generatif. Studi ini, yang menyoroti persimpangan antara kebutuhan pengembangan keterampilan dan teknologi AI, mengubah cara organisasi mendekati pembelajaran dan pengembangan (L&D).
Laporan yang berjudul “Kecerdasan Buatan Generatif di 2024: Sebuah Garis Hidup Potensial di Tengah Kekacauan Tempat Kerja,” didasarkan pada survei 400 pemimpin SDM dan bisnis di AS dan Inggris. Laporan ini menyoroti kebutuhan mendesak untuk strategi pengembangan keterampilan dan retensi yang efektif di bisnis. Temuan-temuan ini sangat menarik: 76% pemimpin menghadapi kesulitan dalam mengembangkan kursus pelatihan dengan sumber daya yang ada, dan 65% melihat pengembangan keterampilan sebagai sangat penting tetapi kekurangan waktu untuk pengembangan kursus.
Laporan ini juga memberikan penerangan tentang penggunaan kecerdasan buatan generatif saat ini di SDM dan L&D. Laporan ini mengungkapkan bahwa:
- 53% pemimpin menggunakan AI untuk membuat kursus pengembangan profesional lebih menarik dan menyenangkan.
- Persentase yang sama (53%) menggunakan AI untuk membuat penilaian untuk melacak kemajuan pembelajar.
- 54% menggunakan AI untuk menghemat waktu dalam pembuatan kursus.
Ketergantungan yang semakin besar pada AI ini tidak tanpa tantangan. Studi ini mengidentifikasi hambatan signifikan untuk adopsi AI di tempat kerja. Meskipun 86% pemimpin menggunakan kecerdasan buatan generatif dalam peran mereka, kekhawatiran tentang keamanan data, akurasi, dan ketakutan bahwa AI akan menggantikan pekerjaan tetap ada. Selain itu, sementara 69% pemimpin melihat AI sebagai alat untuk menyederhanakan peran mereka, kesenjangan pengetahuan dalam memaksimalkan potensi AI tetap menjadi hambatan.
Graham Glass, CEO dan co-pendiri CYPHER Learning, menyoroti urgensi situasi ini: “Kecerdasan buatan generatif sedang meningkatkan L&D dan membantu kita memenuhi kebutuhan keterampilan yang terus berubah. Di CYPHER Learning, kita percaya bahwa adopsi AI sedang menangani tantangan ini – sambil memberikan waktu kembali kepada staf kunci dan menghemat biaya organisasi. Dengan mengadopsi solusi komersial dengan validator AI, semua bisnis dan tim L&D dapat memanfaatkan AI dengan mudah dan aman.”
Lebih lanjut, penelitian ini menekankan kesiapan untuk menerima AI lebih luas jika autentikasi dapat diverifikasi. Sebuah persentase signifikan 77% pemimpin SDM dan bisnis akan meningkatkan penggunaan AI jika ada jaminan tersebut. Selain itu, 87% setuju tentang potensi untuk mengadopsi AI lebih luas jika itu terintegrasi ke dalam alat komersial.
Sebagai respons terhadap wawasan ini, CYPHER Learning telah meluncurkan AI 360 dengan CYPHER Copilot, sebuah suite komprehensif yang menggabungkan pembuatan konten dan pengiriman melalui kecerdasan buatan generatif. Inovasi ini mencerminkan komitmen CYPHER Learning untuk mengubah L&D dengan memanfaatkan teknologi AI untuk menangani kebutuhan keterampilan yang terus berkembang.
Seiring kecerdasan buatan generatif terus membuat kemajuan di berbagai sektor, dampaknya pada pasar pekerjaan di masa depan menyajikan skenario yang kompleks, namun menarik. Sementara jelas bahwa teknologi ini akan merevolusi cara kita bekerja, sejauh mana itu akan mengganggu pekerjaan yang ada versus menciptakan peluang baru tetap menjadi topik perdebatan dan antisipasi yang signifikan.
Di satu sisi, ada kekhawatiran tentang potensi penggantian pekerjaan, terutama dalam peran yang rentan terhadap otomatisasi. Di sisi lain, ada optimisme tentang munculnya kategori pekerjaan baru dan perluasan kategori yang ada, didorong oleh kemampuan unik kecerdasan buatan generatif.
Dampak ganda ini menunjukkan pergeseran transformasional dalam lanskap pekerjaan, menekankan kebutuhan akan keterampilan adaptif dan pembelajaran terus-menerus. Seiring teknologi ini terus berkembang, demikian pula pemahaman kita tentang dampaknya yang lengkap pada pekerjaan, memerlukan pendekatan proaktif dalam mempersiapkan diri untuk masa depan di mana kecerdasan manusia dan AI berkolaborasi dalam membentuk tenaga kerja, Unite.AI tetap berkomitmen untuk melaporkan perkembangan baru di area ini.
