Pemimpin pemikiran

AI: Menghilangkan Birokrasi Teknik dan Mempercepat Inovasi

mm
Tambahkan Unite.AI ke sumber pilihan Anda di Google

Ketika organisasi teknik berkembang, mereka secara tidak sengaja mengumpulkan lapisan proses yang memperlambat pengembangan. Setiap pemimpin teknik yang telah tumbuh menjadi organisasi di luar ukuran tertentu mengenal pola ini: pertama datang Scrum dasar, kemudian ketergantungan antar tim memerlukan pertemuan koordinasi, dan akhirnya, Anda menemukan diri Anda mempertimbangkan kerangka kerja seperti SAFe untuk mengelola semuanya. Saya pernah menjalankan organisasi teknik dengan matriks organisasi tiga dimensi (tidak termasuk organisasi produk terpisah). Hasilnya? Wakil presiden frustrasi dengan kecepatan yang melambat, insinyur menyalahkan “beban proses” untuk keterlambatan, dan inovasi terhenti di bawah beban birokrasi.

Bagi mereka yang pernah mengalami hal ini, pajak proses pada inovasi sangat nyata dan mahal. AI sekarang menawarkan jalur keluar – tidak hanya melalui efek pertama yang jelas membuat insinyur menulis kode lebih cepat, tetapi melalui efek kedua yang mendalam yang dapat secara mendasar mengubah cara organisasi teknik beroperasi.

Melampaui Produktivitas: Dampak Organisasi

Sementara banyak perhatian telah difokuskan pada kemampuan AI untuk mempercepat tugas pengkodean individu, potensi yang lebih transformatif terletak pada bagaimana AI mengurangi kebutuhan akan kompleksitas organisasi. Dengan meningkatkan kemampuan individu, AI secara sistematis menghilangkan banyak masalah koordinasi yang proses dirancang untuk memecahkan dari awal.

Pertimbangkan “insinyur full-stack” ideal. Secara historis, di organisasi yang berkembang ini sering lebih aspiratif daripada kenyataan, sering menciptakan struktur organisasi paralel ke tim Scrum. Hari ini, AI secara dramatis mengubah persamaan ini. Insinyur dapat secara efektif bekerja di seluruh bagian kode atau tumpukan teknologi yang tidak familiar, dengan AI membangun celah pengetahuan secara real-time. Hasilnya? Tim memerlukan lebih sedikit penyerahan, mengurangi beban koordinasi yang mengganggu organisasi besar.

Perluasan kemampuan ini juga berlaku untuk arsitektur. Daripada menunggu pertemuan tinjauan arsitektur formal, insinyur dapat menggunakan AI sebagai “mitra sparing” awal untuk mengembangkan dan memperhalus ide. Seorang insinyur dapat berinteraksi dengan AI untuk menantang asumsi, mengidentifikasi masalah potensial, dan memperkuat proposal sebelum mereka mencapai peninjau manusia. Dalam banyak kasus, proposal yang dibantu AI ini dapat dibagikan secara asinkron, sering menghilangkan kebutuhan akan pertemuan formal sama sekali. Arsitektur masih mendapatkan pemeriksaan yang tepat, tetapi tanpa keterlambatan kalender dan sakit kepala koordinasi.

Jaminan kualitas juga menawarkan kesempatan untuk menyederhanakan proses. Siklus pengembangan tradisional melibatkan banyak penyerahan antara pengembangan dan QA, dengan bug yang memicu siklus tinjauan dan perkerjaan ulang. AI mengompresi siklus ini dengan membantu pengembang mengintegrasikan pengujian komprehensif – termasuk unit, integrasi, dan pengujian ujung-ke-ujung – ke dalam alur kerja harian mereka. Dengan menangkap masalah lebih awal dan lebih dapat diandalkan, AI mengurangi bolak-balik yang secara tradisional memperlambat rilis. Tim dapat mempertahankan standar kualitas tinggi dengan lebih sedikit perjalanan.

Mungkin yang paling signifikan, peningkatan kemampuan individu ini memungkinkan penyederhanaan organisasi. Tim yang sebelumnya bergantung pada koordinasi yang rumit di seluruh beberapa grup sekarang dapat beroperasi lebih otonom. Proyek yang sebelumnya memerlukan beberapa tim khusus sekarang dapat ditangani oleh grup yang lebih kecil dan lebih mandiri. Kerangka kerja penskalaan yang rumit yang banyak organisasi besar telah adopsi – sering dengan enggan – mungkin tidak lagi diperlukan ketika tim memiliki AI yang memperkuat kemampuan mereka.

Aturan 15 Menit: Menghidupkan Kembali Proses Agile

Transformasi ini menciptakan kesempatan untuk menyederhanakan proses Scrum tradisional. Pertimbangkan untuk menyesuaikan aturan produktivitas pribadi “2 menit” untuk tim yang ditingkatkan AI: “Jika membutuhkan waktu kurang dari 15 menit untuk memicu agen AI untuk mengimplementasikan sesuatu, lakukan segera daripada melewati tugas tersebut melalui proses backlog/perencanaan sepenuhnya.”

Pendekatan ini secara dramatis meningkatkan efisiensi. Sementara AI bekerja, insinyur dapat fokus pada prioritas lain. Jika solusi AI tidak memuaskan, mereka dapat membuat cerita pengguna yang tepat untuk backlog. Dengan integrasi yang tepat, perbaikan kecil terjadi terus-menerus tanpa upacara, sementara upaya yang lebih besar masih mendapat manfaat dari perencanaan yang tepat.

Polanya yang kita lihat menunjukkan munculnya model pengembangan perangkat lunak yang baru dan lebih ramping – satu yang mempertahankan prinsip-prinsip berpusat pada manusia dari agile sambil menghilangkan banyak beban proses yang telah terkumpul selama bertahun-tahun.

Mempimpin di Era Teknik yang Ditingkatkan AI

Bagi pemimpin teknik, transformasi ini memerlukan pemikiran ulang tentang desain organisasi. Refleks untuk menambahkan proses, spesialisasi, dan mekanisme koordinasi ketika tim tumbuh mungkin tidak lagi menjadi pendekatan yang tepat. Sebaliknya, pemimpin harus mempertimbangkan:

  1. Berinvestasi besar-besaran dalam kemampuan AI yang memperluas jangkauan keterampilan insinyur individu
  2. Mengajukan pertanyaan tentang asumsi tentang ukuran tim dan spesialisasi yang diperlukan
  3. Mencoba model proses yang disederhanakan yang memanfaatkan efek pengurangan koordinasi AI
  4. Mengukur dan mengoptimalkan untuk mengurangi “waktu proses” selain metrik pengembangan tradisional

Organisasi yang akan berkembang akan menjadi mereka yang mengenali AI tidak hanya sebagai alat produktivitas, tetapi sebagai pengaktif struktur organisasi yang lebih sederhana. Dengan meratakan hierarki, mengurangi penyerahan, dan menghilangkan beban koordinasi, AI menawarkan potensi untuk menggabungkan kecepatan inovasi startup dengan kemampuan pemecahan masalah organisasi teknik besar.

Setelah dua dekade peningkatan kompleksitas proses dalam pengembangan perangkat lunak, AI mungkin akhirnya memungkinkan kita untuk kembali ke semangat asli Manifesto Agile: menghargai individu dan interaksi lebih dari proses dan alat. Masa depan teknik tidak hanya lebih cepat – itu secara dramatis lebih sederhana.

Andrew Filev adalah pendiri/CEO dari Zencoder. Ia mengubah manajemen kerja kolaboratif dengan mendirikan Wrike (20k+ pelanggan, dijual seharga $2,25M), ditampilkan di Forbes & The NY Times, dan passionnya untuk AI & inovasi terus membentuk masa depan kerja.