फंडिंग
फाइंडेम ने एआई-चालित भर्ती को फिर से परिभाषित करने के लिए 51 मिलियन डॉलर की श्रृंखला सी सुरक्षित की है जिसमें दुनिया का सबसे बड़ा विशेषज्ञ-लेबल वाला प्रतिभा डेटासेट है
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सैन फ्रांसिस्को स्थित फाइंडेम ने 51 मिलियन डॉलर की ताज़ा फंडिंग हासिल की है ताकि वह अगली पीढ़ी के टैलेंट एआई के विकास को तेज़ किया जा सके। यह दौर, जो कुल फंडिंग को 105 मिलियन डॉलर तक ले जाता है, एसएलडब्ल्यू द्वारा अगुआ किया गया था, जिसमें विंग वेंचर्स, हार्मोनी कैपिटल, और फोर रिवर्स ग्रुप ने भाग लिया, साथ ही जेपी मॉर्गन से विकास वित्तपोषण भी मिला।
यह निवेश कंपनी के लिए एक उल्लेखनीय विकास वर्ष के बाद आया है, जिसमें 3x वर्ष-दर-वर्ष विस्तार और फॉर्च्यून और फास्ट कंपनी द्वारा अमेरिका की सबसे नवाचारी कंपनियों में से एक के रूप में मान्यता प्राप्त है। लेकिन अधिक महत्वपूर्ण बात यह है कि यह एक संकेत है कि कैसे कृत्रिम बुद्धिमत्ता को व्यवसाय की सबसे मानवीय चुनौतियों में से एक – भर्ती में लागू किया जा रहा है।
स्वचालन से आगे बढ़ना
एआई का भर्ती में शुरुआती वादा अक्सर स्वचालन पर केंद्रित था – स्क्रीनिंग को तेज करना या रिज्यूमे पार्सिंग को सरल बनाना। फाइंडेम बहुत आगे बढ़ गया है। कंपनी का प्लेटफ़ॉर्म 3D डेटा का लाभ उठाता है – लाखों विशेषज्ञ-लेबल वाले विशेषताओं से निर्मित बहु-आयामी प्रोफ़ाइल – यह नहीं कि कौन नौकरी कर सकता है, बल्कि कौन इसमें पनपेगा।
यह डेटा लेबलिंग इंजन “सफलता संकेतों” की पहचान करता है, जो शीर्ष भर्तीकर्ताओं और हायरिंग प्रबंधकों की直觉 से आकर्षित होता है। एक सैन्य लॉजिस्टिक अधिकारी, उदाहरण के लिए, एक वरिष्ठ आपूर्ति श्रृंखला भूमिका के लिए एक प्रमुख उम्मीदवार के रूप में सामने आ सकता है; एक स्टार्टअप इंजीनियर जो बार-बार टीमों को स्केल करता है, नेतृत्व क्षमता के लिए झंडा लगा सकता है। दूसरे शब्दों में, फाइंडेम का एआई मानव विशेषज्ञता पर प्रशिक्षित है, न कि केवल सार्वजनिक डेटा पर, जो वास्तविक दुनिया के संदर्भ में उच्च प्रदर्शन करने वाली भर्तियों को प्रतिबिंबित करने वाला एक मॉडल बनाता है।
“भर्ती विशेषज्ञता स्वाभाविक रूप से विशेषज्ञता है, और भविष्य के नेता की पहचान करने की बुद्धिमत्ता सार्वजनिक डेटासेट में नहीं है,” शॉन के. ओ’नील, प्रबंध भागीदार, एसएलडब्ल्यू ने कहा। “फाइंडेम प्रतिभा प्रौद्योगिकी में एक नई श्रेणी का नेतृत्व कर रहा है भर्तीकर्ता की直觉 को स्केलेबल, डेटा-संचालित अंतर्दृष्टि में बदलकर।”
3D पीपल डेटा की शक्ति
2020 में लॉन्च किया गया, फाइंडेम का प्रोप्राइटरी डेटासेट अब 800 मिलियन से अधिक 3D प्रोफ़ाइल शामिल हैं – संभावित रूप से मानवीय संभावना के सबसे व्यापक और संदर्भित दृश्यों में से एक। यह विशेषज्ञ-लेबल वाला डेटासेट ही प्लेटफ़ॉर्म को उसका बढ़त देता है, स्थिर रिज्यूमे को जीवन और विकास की दिशा और क्षमता के जीवंत, विकसित मॉडल में बदल देता है।
फाइंडेम के सीईओ हरि कोलम के अनुसार, यह दृष्टिकोण कंपनियों को कार्यबल रणनीति के बारे में सोचने के तरीके को फिर से परिभाषित करता है: “प्रतिभा डेटा को एक समतल वस्तु से एक समृद्ध रणनीतिक संपत्ति में बढ़ाकर, हम इसे एआई-तैयार बना रहे हैं। यह तब संभव होने की शुरुआत है जब एआई वास्तव में प्रतिभा को समझता है।”
स्मार्टर हायरिंग इकोसिस्टम बनाना
निवेश फाइंडेम की डेटा लेबलिंग क्षमताओं का विस्तार करने और वास्तविक भर्ती चुनौतियों के लिए ट्यून किए गए डोमेन-विशिष्ट एआई विकसित करने में मदद करेगा – चाहे उम्मीदवार कैलिब्रेशन में सुधार, साक्षात्कार को परिष्कृत करना, या टीम गतिविधियों की भविष्यवाणी करना हो। कंपनी अपने मॉडल में गहरे डोमेन ज्ञान को सीधे एम्बेड करने के लिए रणनीतिक साझेदारी भी बना रही है।
उदाहरण के लिए, रिक्रूटमिलिटरी फाइंडेम के साथ काम कर रहा है ताकि नियोक्ताओं के लिए सैन्य अनुभव वाले प्रतिभाशाली लोगों को दिखाने के लिए सैन्य अनुभव को व्यावसायिक प्रभाव में अनुवाद किया जा सके। इसी तरह, अनीताबी.ओर्ग फाइंडेम के साथ काम कर रहा है ताकि कार्यबल समानता को बढ़ाने के लिए विविधता विशेषज्ञता को संरचित डेटा विशेषताओं में एन्कोड किया जा सके।
“हम मिलकर सुनिश्चित कर रहे हैं कि नियोक्ताओं के पास प्रतिभा को पहचानने और जुड़ने के लिए डेटा है जिसकी क्षमता और प्रभाव अन्यथा अनदेखा हो सकता है,” ब्रेंडा डार्डन विल्कرسन, अनीताबी.ओर्ग की अध्यक्ष और सीईओ ने कहा।
काम के भविष्य के लिए इसका क्या अर्थ है
फाइंडेम की ट्रेजेक्टरी काम के भविष्य और कार्यबल रणनीति को आकार देने में एआई की भूमिका की ओर एक व्यापक बदलाव की ओर इशारा करती है। जैसे-जैसे उत्पन्न और एजेंटिक एआई परिपक्व होते हैं, हम उद्योगों और कार्यों की विशिष्टताओं में गहराई से प्रशिक्षित ऊर्ध्वाधर बुद्धिमत्ता समाधान देखेंगे। एचआर के लिए, इसका अर्थ है कौशल संरेखण के अलावा अनुकूलनशीलता, नेतृत्व क्षमता और सांस्कृतिक फिट को समझने में सक्षम उपकरण।
इस नए परिदृश्य में, प्रतिभा डेटा एक जीवित जीव बन जाता है – लगातार सीखना, अनुकूलन और भविष्यवाणी करना। फाइंडेम की दृष्टि एक ऐसी दुनिया है जहां एआई केवल भर्ती कार्यों को स्वचालित नहीं करता है, बल्कि संगठनों को उनकी भविष्य की कार्यबल आवश्यकताओं की पूर्व सूचना देने और असाधारण सटीकता के साथ मानव संभावना को पोषण देने में मदद करता है।
