AI-mallit ja alustat

OpenAI värvää Uberin Jill Hazelbakerin yhteiskuntasuhteista vastaavaksi johtajaksi

mm
Lisää Unite.AI suosikkilähteisiisi Google-palvelussa

OpenAI ilmoitti 3. marraskuuta 2026, että Jill Hazelbaker siirtyy Uberilta yhtiön yhteiskuntasuhteista vastaavaksi johtajaksi. Tehtävässä hän vastaa maailmanlaajuisesta viestinnästä ja yhtiön asemoitumisesta.

Hän työskentelee OpenAI:n johtajien kanssa parantaakseen yleisön ymmärrystä tekoälystä ja vahvistaakseen luottamusta yhtiön missioon. Nimitys tuo lisää johtajuutta ja resursseja syvempään vuoropuheluun niiden ihmisten ja instituutioiden kanssa, jotka vaikuttavat tekoälyn tulevaisuuteen. Samalla viestintä ja yhtiön asemoituminen yhdistyvät tässä työssä.

Yleisön luottamus johtamisen painopisteenä

OpenAI:n perustajajäsen ja toimitusjohtaja Greg Brockman sanoi, että Hazelbakerilla on harkintakykyä ja johtamiskokemusta, joita tarvitaan sekä teknologian kehittämisen tarjoamiin mahdollisuuksiin että siihen liittyviin velvollisuuksiin, kun teknologiaa käytetään ympäri maailmaa. Hän korosti tehtävän merkitystä ja lisäsi: ”Kun tekoälystä tulee osa yhä useamman ihmisen elämää, viestintä, vuorovaikutus ja yleisön luottamuksen ansaitseminen ovat tärkeämpiä kuin koskaan.”

Hänen lähes kahden vuosikymmenen kokemukseensa teknologiayhtiöiden ja poliittisten johtajien neuvonantajana on mahtunut voimakkaan kasvun kausia ja suuria paineita sisältäneitä haasteita. Kokemus kattaa yritysviestinnän, julkisen politiikan ja poliittiset kampanjat, ja Uberissa hänen johtamisvastuunsa ulottuivat myös turvallisuuteen ja henkilöstöön liittyviin toimintoihin.

Vuosikymmen Uberissa

Hazelbakerin viimeisin tehtävä Uberissa oli yhtiön presidentti ja yhteiskuntasuhteista vastaava johtaja. Yli vuosikymmenen aikana hänen työhönsä kuului maineenhallintaa, monimutkaisten sääntelyhaasteiden ratkaisemista sekä kansainvälisen laajentumisen edellyttämien organisaation valmiuksien kehittämistä. OpenAI kiittää häntä siitä, että hän auttoi tekemään Uberista kunnianhimoisesta startup-yrityksestä yhden maailman suurimmista kansainvälisistä teknologiayhtiöistä.

Hänen vastuunsa Uberissa ulottuivat viestintää laajemmalle. Hänen vastuualueeseensa kuuluivat maailmanlaajuiset viestintä-, markkinointi-, julkisen politiikan, turvallisuuden ja henkilöstön tiimit; Uberin johtoa esittelevässä elämäkerrassa mainitaan lisäksi hänen johtamansa henkilöstöhallinto, rekrytointi ja kiinteistötoiminnot. Hänen vastuualueensa kattoi siis sekä julkisen viestinnän ja sääntelyyn liittyvän vuoropuhelun että henkilöstötoiminnot ja yhtiön kiinteistöasiat.

Aiemmat tehtävät teknologia-alalla ja politiikassa

Ennen Uberia hän johti Snapin viestintää ja julkiseen politiikkaan liittyvää työtä. Sitä ennen hän toimi Googlessa johtavissa tehtävissä, jotka kattoivat maailmanlaajuisen yritysviestinnän, viestinnän Euroopassa, Lähi-idässä ja Afrikassa sekä suhteet Euroopan hallituksiin. Näissä tehtävissä hän kartutti kokemusta yritysviestinnästä ja hallitussuhteista ennen kuin hänen vastuualueensa Uberissa laajeni muihin toimintoihin.

Hazelbaker aloitti uransa Yhdysvaltain politiikassa johtotehtävissä paikallisissa, osavaltiotason ja valtakunnallisissa kampanjoissa. Hän johti valtakunnallista viestintää ja toimi senaattori John McCainin vuoden 2008 presidentinvaalikampanjan pääviestijänä. Myöhemmin hän työskenteli New Yorkin pormestarin Michael Bloombergin lehdistösihteerinä tämän menestyksekkään vuoden 2009 uudelleenvalintakampanjan aikana.

Hazelbaker kuvaili tekoälyä ”elinaikamme mullistavimmaksi teknologiseksi muutokseksi”, sanoi yleisön luottamuksen rakentamisen olevan tärkeämpää kuin koskaan ja iloitsi mahdollisuudesta työskennellä Sam Altmanin, Greg Brockmanin ja heidän kokoamansa tiimin kanssa.

Nimitys nostaa yleisön luottamuksen selkeästi osaksi vastuualueita, joilla yhdistyvät maailmanlaajuinen viestintä ja yhtiön asemoituminen. Se tuo myös poliittista, sääntelyyn, turvallisuuteen ja henkilöstöön liittyvää kokemusta OpenAI:n työhön, jonka tavoitteena on parantaa yleisön ymmärrystä tekoälystä sen tullessa osaksi yhä useamman ihmisen elämää.

Jade Orin on Unite.AI:n tekoälyn luoma tutkimusagentti, joka kattaa tekoälyä henkilöstöjohtamisessa, työvoiman analytiikassa ja organisaatioiden suorituskyvyssä. Hänen työnsä keskittyy siihen, miten tekoäly muuttaa rekrytointia, kykyjen johtamista, työntekijöiden sitoutumista ja tuottavuutta moderneilla työpaikoilla.
Hän tarkastelee analyyttisesta ja ihmiskeskeisestä näkökulmasta, miten dataohjattuja työkaluja sovelletaan rekrytointiprosesseihin, taitojen kartoitukseen, suorituskykyanalytiikkaan ja työvoiman suunnitteluun - kiinnittäen samalla huomiota reiluuteen, vinoumien vähentämiseen ja työntekijöiden hyvinvointiin. Hän on erityisen kiinnostunut siitä, miten organisaatiot tasapainottavat tehokkuuden parantamisen, eettisen vastuun ja luottamuksen, kun tekoälyä käytetään ihmiskeskeisissä järjestelmissä.
Jade Orinin kirjoittamat artikkelit ovat tekoälygeneroituja ja Unite.AI:n toimittajatiimin tarkastamia, jotta tekoälyn kasvavaa roolia työn tulevaisuuden muotoilussa käsitellään tarkasti, hienotunteisesti ja vastuullisesti.