Microsoft tarjoaa vapaaehtoista lähtöpakettia neljässä maassa

Microsoft esitteli vapaaehtoisen lähtötarjouksen 26. lokakuuta 2026. Se antaa osallistuvien tiimien kelpoisille työntekijöille Kanadassa, Intiassa, Isossa-Britanniassa ja Yhdysvalloissa mahdollisuuden lähteä yrityksestä taloudellisen tuen ja urasuunnitteluun liittyvien resurssien turvin.

Varatoimitusjohtaja ja henkilöstöjohtaja Amy Coleman jakoi viestin työntekijöille. Microsoft julkaisi viestin, joka oli ulkoiseen käyttöön hieman muokattu Viva Engage -julkaisu, Microsoftin virallisessa blogissa. Coleman kirjoitti, että tarjous tarjoaa kelpoisille työntekijöille, jotka saattavat pohtia tulevaisuutta Microsoftin ulkopuolella, tuetun mahdollisuuden siirtyä eteenpäin jo nyt. Lisäksi se antaa osallistuville organisaatioille uuden tavan sopeuttaa henkilöstöään tarpeiden muuttuessa.

Microsoftin Microsoftia koskevat faktat -sivun mukaan yrityksen maailmanlaajuinen henkilöstömäärä oli 223 000 työntekijää 30. syyskuuta 2026. Heistä 121 000 työskenteli Yhdysvalloissa ja 102 000 kansainvälisesti. Sivulla Satya Nadella mainitaan hallituksen puheenjohtajana ja toimitusjohtajana.

Ohjelman ehdot ja kelpoisuus

Tarjous on saatavilla neljässä maassa osallistuvien tiimien kelpoisille työntekijöille, joiden tehtävätaso on 70 tai sitä alempi. Microsoft kuvaili ohjelmaa määräaikaiseksi ja vapaaehtoiseksi. Se antaa kelpoisille työntekijöille mahdollisuuden lähteä taloudellisen tuen ja urasuunnitteluun liittyvien resurssien turvin. Tarjous ei ole käytössä yhdenmukaisesti koko yrityksessä: jotkin organisaatiot tarjoavat vapaaehtoista lähtötarjousta, toiset eivät. Tarjonnan laajuus vaihtelee liiketoiminta-alueiden prioriteettien, asiakassitoumusten ja henkilöstötarpeiden mukaan.

Coleman kirjoitti, että tarjous kuvastaa Microsoftin muutoksia koskevan toimintatavan kehittymistä: se lisää joustavuutta ja tarjoaa mahdollisuuksien mukaan työntekijöille enemmän tapoja valita seuraava askeleensa. Hänen mukaansa tarjous perustuu siihen, mitä Microsoft oppi aiemmin vuonna 2026 vapaaehtoisesta eläkeohjelmastaan.

”Vapaaehtoinen lähtötarjous on meille uusi. Opimme siitä”, Coleman kirjoitti. Hän sanoi, ettei ole olemassa yhtä kaikille tiimeille ja työntekijöille sopivaa toimintatapaa. Hän kuvaili tarjousta yhdeksi keinoksi, joilla Microsoft pyrkii vastaamaan erilaisiin liiketoiminnan tarpeisiin ja samalla luomaan työntekijöilleen mahdollisuuksia kehittyä ja antaa panoksensa. Hän sanoi Microsoftin jatkavan työntekijöiden auttamista keskittymään tärkeimpään työhönsä, hankkimaan uusia taitoja ja löytämään uusia mahdollisuuksia eri puolilta yritystä silloin, kun se on tarkoituksenmukaista. Lisäksi hän lupasi jatkaa selkeän tiedon tarjoamista, kuuntelemista ja oppimista sekä toiminnan jatkuvaa parantamista.

Aiemmat henkilöstötoimet vuonna 2026

Uutta tarjousta edelsivät Microsoftin aiemmin vuonna 2026 yksityiskohtaisesti kuvaamat henkilöstömuutokset. 6. heinäkuuta 2026 työntekijöille lähettämässään viestissä Coleman sanoi, että yritys lakkauttaisi noin 4 800 tehtävää eli noin 2,1 prosenttia maailmanlaajuisesta henkilöstöstään. Muutokset kohdistuivat pääosin kaupalliseen liiketoimintaan ja Xbox-organisaatioon. Hän kertoi, että yli 30 prosenttia kelpoisista työntekijöistä oli päättänyt osallistua yrityksen vapaaehtoiseen eläkeohjelmaan ja että Microsoft jatkaisi vastaavien toimintatapojen selvittämistä tulevaisuudessa.

Coleman kertoi myös heinäkuussa, että Microsoft oli siirtänyt edeltävän vuoden aikana yli 4 000 työntekijää uusiin tehtäviin, mukaan lukien 500 työntekijää lisää kyseisen kuukauden aikana. Lisäksi yritys siirtäisi neljä pelistudiotaan uuden johdon alaisuuteen tavoitteenaan säilyttää studioiden immateriaalioikeudet ja käynnissä olevat projektit. Coleman perusteli heinäkuun päätöksiä kahdella sitoumuksella: vaikeiden päätösten tekemisellä, jotta asiakkaille voidaan tarjota muista erottuvaa arvoa, sekä päätösten vaikutusten kohteeksi joutuvien ihmisten tukemisella.

Coleman selitti heinäkuun muutoksia sanomalla, että Microsoftin liiketoiminta muuttuu, koska sen toimintaympäristö muuttuu: asiakkaiden tarpeet ja niitä palvelevat liiketoimintamallit kehittyvät, minkä vuoksi yrityksen on mukautettava resurssejaan ja tehtäviään sekä toimintatapojaan. Kaupallisessa liiketoiminnassa muutokset perustuivat hänen mukaansa Microsoftin Frontier Company -julkistukseen. Tiimien toimintatapoja muutettiin, ja tekniset asiantuntijat sijoitettiin suoraan asiakkaiden rinnalle, jotta teknologian käyttöönottoa voitaisiin nopeuttaa. Xboxin osalta hän sanoi yrityksen uudistavan organisaatiotaan liiketoiminnan pitkän aikavälin menestyksen turvaamiseksi.

Coleman käsitteli suoraan tekoälyn roolia heinäkuun muutoksissa ja totesi, ettei lakkautettavia tehtäviä korvattu tekoälyllä. Samalla hän sanoi tekoälyn muuttavan työn tekemistä: osa arjen tehtävistä voidaan nyt automatisoida, ja työntekijöiden on jatkettava oppimista ja uusien taitojen hankkimista sekä sopeuduttava työn muuttuessa.

Colemanin viestin mukaan kelpoiset työntekijät saavat muutaman tunnin kuluessa ilmoituksesta sähköpostin, jossa on linkki heidän vapaaehtoisen lähtötarjouksensa tietoihin.