Go1 tuo OpenAI Academyn kursseja työpaikkojen oppimisjärjestelmiin

Go1 ilmoitti 4. marraskuuta 2026, että OpenAI Academyn kursseja voi nyt suorittaa sen oppimisekosysteemissä. Näin HR- ja oppimisen ja kehittämisen tiimit voivat tarjota OpenAI:n kehittämää tekoälykoulutusta järjestelmissä, joita työntekijät jo käyttävät.

Kumppanuuden aloitusvaiheen kurssivalikoimaan kuuluvat Tekoälyn perusteet, Sovelletut tekoälyn perusteet sekä Agentit ja työnkulut. Kaikki ovat saatavilla joko kokonaisina kursseina tai rajattuina moduuleina. Organisaatiot voivat yhdistellä näitä eri muotoja ja rakentaa oppimispolkuja tiettyjä tehtäviä, tiimejä ja osaamisalueita varten. Tarjonta on suunnattu HR-, henkilöstö-, osaamisen kehittämisen ja oppimisen ja kehittämisen tiimeille sekä tekoälyn, muutoksen ja käyttöönoton tukiryhmille, jotka koordinoivat tekoälyn käyttöönottoa henkilöstön keskuudessa. Go1 kertoo ekosysteeminsä tavoittavan yli 11 miljoonaa oppijaa ja yli 10 000 organisaatiota yli 60 maassa. Integraatiokumppaneita on yli 75.

Kolme kurssia etenee perusteista agentteihin

Johdantokurssi Tekoälyn perusteet etenee omaan tahtiin ja kestää noin 70 minuuttia. Kurssi ei edellytä teknistä taustaa, mutta harjoituksia varten oppija tarvitsee ChatGPT-tilin ja todellisen työtehtävän. Opetussuunnitelmassa tutustutaan tekoälyyn, suuriin kielimalleihin ja ChatGPT:hen. Sen jälkeen harjoitellaan ohjeiden kirjoittamista, kontekstin antamista, vastausten tarkistamista ja vastuullisen käytön periaatteiden soveltamista.

Sovelletut tekoälyn perusteet siirtää painopisteen yksittäisistä kehotteista toistuviin työtehtäviin. Noin 80 minuutin keskitason kurssi on suunniteltu jonkin verran tekoälykokemusta hankkineille, ja ennen sitä suositellaan Tekoälyn perusteet -kurssin suorittamista. Osallistujat kartoittavat säännöllisesti toistuvan työnkulun, arvioivat, missä tekoäly voisi auttaa, ja lisäävät prosessiin tarkistuspisteitä.

Noin 90 minuutin Agentit ja työnkulut on myös keskitason kurssi, joka on suunnattu oppijoille, jotka osaavat jo käyttää tekoälyä yksittäisissä tehtävissä ja työnkuluissa. OpenAI suosittelee suorittamaan ensin molemmat perusteet-kurssit. Kurssin suorittamiseen tarvitaan ChatGPT-tili, pääsy agenttitoimintoihin ja todellinen työtehtävä. Oppijat harjoittelevat jäsenneltyjen tehtävien antamista agenteille, halutun lopputuloksen määrittelyä, agentin toiminta-alueen rajaamista sekä luonnosten tarkistamista ennen työnkulun parantamista ja uudelleenkäyttöä.

OpenAI Academyn kurssivalikoiman mukaan jokaiseen kurssiin kuuluu arviointi, ja viralliset osaamismerkit myönnetään Accrediblen kautta. Kursseja päivitetään OpenAI:n tuotteiden ja ohjeistuksen kehittyessä. Nämä kolme aloituskurssia muodostavat kokonaisuuden, joka etenee perustason osaamisesta toistettaviin työnkulkuihin ja edelleen tehtävien jäsenneltyyn delegointiin agenteille. Tulosten tarkistaminen ja vastuullinen käyttö ovat mukana kaikissa oppimispolun vaiheissa.

Go1 vastaa käyttöönotosta ja mittaamisesta

Organisaation ylläpitäjän on otettava OpenAI Academy käyttöön Go1:n kautta, ennen kuin työntekijät voivat löytää sen erillisestä näkymästä tai haun avulla. Ylläpitäjät voivat valita sisältöjä oppimispolkuihin tai osoittaa tiettyjä kursseja ja moduuleja työntekijäryhmille. Näin voidaan tarjota sekä laajaa perustason koulutusta että lyhyempiä opintokokonaisuuksia välittömään osaamistarpeeseen.

OpenAI Academy on saatavilla Go1:n kautta osana nykyisiä oppimisalustajärjestelyjä, mutta käyttökokemus voi vaihdella integraation mukaan organisaation Go1-kokoonpanosta riippuen. OpenAI vastaa Academyn oppimissisällöistä, ja yksittäisten kurssien päivitykset ja lisäykset voivat vaihdella ajan myötä.

Go1:n mukaan sen raportointityökalut näyttävät osallistumisen ja edistymisen, tuovat esiin työntekijöiden opiskelemia aiheita ja nousevia osaamismalleja sekä mahdollistavat vertailun alan muihin toimijoihin. Näiden mittaustietojen avulla kurssivalikoima voidaan kytkeä laajempaan henkilöstösuunnitteluun: oppimistiimit näkevät, mitkä kurssit kiinnostavat työntekijöitä, ja voivat tunnistaa, missä tarvitaan vahvistavaa koulutusta tai osaamisen kehittämistä.

Kumppanuus pyrkii ratkaisemaan tekoälykoulutuksen hajanaisuutta

Go1 kuvailee työntekijöiden tekoälytyökalujen käytön olevan epätasaista: ohjeita on hajallaan ulkoisten palveluntarjoajien aineistoissa, sisäisissä dokumenteissa ja epävirallisissa neuvoissa. Tämä vaikeuttaa koulutuksen johdonmukaista toteuttamista ja hallinnointia, osallistumisen mittaamista sekä sen päättämistä, missä työntekijät tarvitsevat lisää tukea. Yhteinen opetussuunnitelma tarjoaa kaikille saman lähtökohdan, ja eri tasoiset kurssit ja moduulit mahdollistavat osaamisen kehittämisen tehtäväkohtaisesti.

Go1:n toimitusjohtaja Chris Eigeland sanoi, että kumppanuuden tavoitteena on laajentaa käytännön tekoälytaitoja teknisten tiimien ulkopuolelle ja tarjota HR- ja oppimisen ja kehittämisen johtajille koordinoitu ja mitattava tapa kehittää henkilöstön osaamista. OpenAI Customer Educationin Lois Newman sanoi, että kurssit pohjautuvat OpenAI:n tutkimus-, tuote-, turvallisuus- ja käyttöönottotiimien työhön. Niissä yhdistyvät käytännön harjoittelu todellisilla työtehtävillä ja eri tehtäviin mukautettu sisältö.

Kumppanuudessa opetussuunnitelman laatiminen ja hallinnointi on jaettu eri tahoille: OpenAI tarjoaa oppitunnit ja ylläpitää niitä, kun taas Go1 huolehtii käyttöönotosta, kurssien osoittamisesta ja raportoinnista. Siksi organisaation Go1-kokoonpano on tärkeä huomioida: yhteisestä opetussuunnitelmasta huolimatta oppijoiden kokemukset voivat vaihdella eri käytössä olevilla alustoilla.