Findem Varmistaa 51 Miljoonan Dollarin C-Sarjan Rahoituksen Uuden Sukupolven Talent AI: n Kehittämiseen Maailman Suurimman Asiantuntija-Merkityn Kykydatasetin Kanssa

San Francisco -pohjainen Findem on saanut 51 miljoonan dollarin rahoituksen uuden sukupolven Talent AI: n kehittämiseen. Rahoitus, joka nostaa yhteensä 105 miljoonaan dollariin, johti SLW osallistumisella Wing Ventures, Harmony Capital ja Four Rivers Group, sekä J.P. Morganin kasvurahoituksella.

Sijoitus seuraa vuoden aikaisen merkittävän kasvun aikaa yritykselle, joka on kasvanut 3-kertaisesti vuodesta toiseen ja tunnustettu Fortune ja Fast Company yhtenä Amerikan innovatiivisimmista yrityksistä. Mutta tärkeämpää on, että se merkitsee muutosta siinä, miten tekoälyä sovelletaan yhteen liiketoiminnan eniten inhimillisiin haasteisiin – palkkaamiseen.

Siirtyminen Automaation Yli

Tekoälyn varhainen lupa rekrytoinnissa usein keskittyi automaatioon – nopeuttamalla seulontaa tai yksinkertaistamalla ansioluettelon analyysiä. Findem on siirtymässä paljon pidemmälle. Yrityksen alusta hyödyntää sitä, mitä se kutsuu 3D -dataksi – moniulotteisiksi profiileiksi, jotka on rakennettu miljoonista asiantuntija-merkityistä attribuuteista – ymmärtääkseen, kuka voi tehdä työn, mutta kuka menestyy siinä.

Tämä data-merkintämoottori tunnistaa “menestysmerkit”, jotka perustuvat huippurekrytoijien ja palkkaavien johtajien intuitioon. Esimerkiksi logistiikkaupseeri armeijassa voisi olla esitettyä ensisijaisena ehdokkaana senior- huoltojonotilanteeseen; startup -insinööri, joka toistuvasti skaalaa joukkueita, voisi olla merkitty johtamismahdollisuuksien vuoksi. Toisin sanoen, Findemin tekoäly on koulutettu ihmisen asiantuntemuksella, ei vain julkisilla tiedoilla, luoden mallin, joka heijastaa todellisen maailman kontekstia korkean suorituskyvyn palkkaamisesta.

“Rekrytointiin liittyvä asiantuntijuus on luonteeltaan erikoistunutta, ja tietämys tulevaisuuden johtajan tunnistamiseksi ei ole julkisissa tietokannoissa”, sanoi Shawn K. O’Neill, hallituksen puheenjohtaja SLW: ssä. “Findem on luomassa uuden kategorian kykytekniikassa muuttamalla rekrytoijien intuitio skalaariseksi, dataohjatuksi näkemykseksi.”

3D -Ihmisten Tiedon Voima

Lancasterissa 2020, Findemin oma tietokanta sisältää yli 800 miljoonaa 3D -profiilia – kiistatta yksi kattavimmista ja kontekstualisoituimmista näkymistä ihmisen potentiaalista olemassa. Tämä asiantuntija-merkitty tietokanta antaa alustalle sen etulyöntiaseman, muuttaen staattiset ansioluettelot eläviksi, kehittyviksi urapolun ja kykyjen malleiksi.

Findemin toimitusjohtajan Hari Kolamin mukaan tämä lähestymistapa määrittelee uudelleen, miten yritykset ajattelevat työvoiman strategiaa: “Kohottamalla kykydataa tasaisesta hyödykkeestä rikkaaksi strategiseksi varantoiksi, teemme siitä tekoälyvalmiin. Tämä on vasta alku siitä, mitä on mahdollista, kun tekoäly todella ymmärtää kykyä.”

Rakentaminen Älykkäämpiä Palkkaamisen Ekosysteemejä

Rahoitus auttaa laajentamaan Findemin data-merkintäominaisuuksia ja kehittämään toimialakohtaisia tekoälyjä, jotka on suunniteltu todellisiin palkkaamisen haasteisiin – parantamalla ehdokas kalibrointia, hienontamalla haastatteluja tai ennustamalla tiimidynamiikkaa. Yritys muodostaa myös strategisia kumppanuuksia upottamaan syvän toimialatiedon suoraan malleihinsa.

Esimerkiksi RecruitMilitary työskentelee Findemin kanssa tekemään veteraanikykyä näkyvämmäksi työnantajille kääntämällä sotilaskokemusta mitattavaksi liiketoimintavaikutukseksi. Samoin AnitaB.org yhteistyössä yrityksen kanssa parantaa työvoiman tasa-arvoa koodaamalla monimuotoisuusasiantuntemusta rakenteisiin data-attribuutteihin.

“Yhdessä varmistamme, että työnantajilla on data tunnistaa ja yhdistää kyky, jonka taidot ja vaikutus voivat muuten jääda huomaamatta”, sanoi Brenda Darden Wilkerson, AnitaB.org: n puheenjohtaja ja toimitusjohtaja.

Mitä Se Merkitsee Työn Tulevaisuudelle

Findemin traektori osoittaa laajempaa muutosta siinä, miten tekoäly muokkaa tulevaisuuden palkkaamista ja työvoiman strategiaa. Kun generatiivinen ja agenssien tekoäly kypsyvät, näemme pystykohtaisia älykkäitä ratkaisuja – tekoälyjärjestelmiä, jotka on koulutettu syvällisesti tietyissä teollisuus- ja toimialoissa. Henkilöstöhallinnolle se tarkoittaa työkaluja, jotka ymmärtävät ei vain taitojen sopivuutta vaan myös sopeutumiskykyä, johtamismahdollisuuksia ja kulttuurisopivuutta.

Tässä uudessa paradigmissa kykydata muuttuu eläväksi olennoksi – jatkuvasti oppivaksi, sopeutuvaksi ja ennustavaksi. Findemin visio on maailma, jossa tekoäly ei ainoastaan automatisoi palkkaamistehtäviä, vaan auttaa organisaatioita ennustamaan tulevaisuuden työvoiman tarpeita ja kasvattamaan ihmisen potentiaalia ennennäkemättömällä tarkkuudella.