Nuevo informe de Native Teams y Robert Walters revela cómo la IA está redefiniendo los corredores de contratación globales

Un nuevo informe de Native Teams y Robert Walters, La nueva economía del talento: Cómo la IA está redefiniendo los corredores de contratación globales, argumenta que el futuro de la contratación no es fronterizo de la manera en que muchas personas asumen. En su lugar, la adquisición de talento global se está volviendo cada vez más estructurada, impulsada por una combinación de escasez de habilidades impulsadas por la IA, presiones demográficas, diferencias de costo, alineación de idiomas, compatibilidad de zonas horarias y preparación regulatoria. Basándose en más de 3.000 transacciones de contratación transfronteriza completadas que abarcan 98 mercados de origen, 123 destinos de contratación y más de 1.000 pares de países únicos, el informe proporciona una instantánea detallada de cómo las organizaciones están construyendo fuerzas laborales internacionales en la era de la IA.

La contratación global está concentrada, no es fronteriza

Uno de los hallazgos centrales del informe es que la contratación transfronteriza está altamente concentrada en lugar de estar uniformemente distribuida. Los 10 primeros mercados de origen representan el 66,5% de toda la actividad de contratación, mientras que los cinco primeros generan casi la mitad de todas las transacciones de la fuerza laboral.

Estados Unidos y Reino Unido siguen siendo los principales motores de contratación, juntos representando el 32,5% de la actividad total de la fuerza laboral. Europa, sin embargo, emerge como la región más interconectada en general. Según el informe, Europa genera el 58% de todas las transacciones de contratación de origen y recibe el 55% de la actividad de contratación entrante, lo que la convierte en el mayor centro global de empleo transfronterizo.

El estudio encontró que casi la mitad de toda la actividad de contratación fluye hacia solo 10 países de destino, lo que destaca cómo las empresas cada vez más confían en corredores de talento probados en lugar de reclutar al azar en todo el mundo.

La IA está acelerando la búsqueda de talento

Los roles de tecnología y software representan el 41% de todas las transacciones de contratación transfronteriza en el conjunto de datos, lo que convierte al sector en el contribuyente más grande al crecimiento de la fuerza laboral internacional.

El informe vincula esta tendencia directamente con la rápida expansión del empleo relacionado con la IA. Entre 2023 y 2025, se crearon aproximadamente 1,3 millones de empleos relacionados con la IA en todo el mundo. Durante el mismo período, los puestos de ingeniero de IA aumentaron un 143%, lo que los convirtió en el título de trabajo de crecimiento más rápido rastreado por LinkedIn.

Sin embargo, la demanda sigue superando a la oferta. El informe señala que las habilidades de la IA evolucionan aproximadamente un 25% más rápido que las de cualquier otra profesión, mientras que muchas organizaciones siguen informando escasez de talento significativa.

La IA está creando demanda de roles como ingenieros de IA y aprendizaje automático, especialistas en gobernanza de IA, profesionales de ética de IA, ingenieros de MLOps y LLMOps, expertos en seguridad de IA y ingenieros de datos responsables de respaldar la infraestructura de IA. Al mismo tiempo, la demanda está disminuyendo para funciones más rutinarias, incluidos roles de desarrollo junior, pruebas de garantía de calidad manuales, análisis de datos de nivel de entrada, soporte de IT básico y trabajo de documentación estándar.

El resultado es un mercado laboral cada vez más centrado en la especialización que muchas empresas luchan por encontrar localmente.

Por qué las empresas están buscando más allá de sus fronteras

El informe identifica cuatro impulsores principales detrás de las decisiones de contratación global.

El primero es el costo. Las organizaciones en economías de alto costo como Estados Unidos, Reino Unido, Alemania y Suiza contratan frecuentemente en mercados de menor costo donde se pueden obtener habilidades equivalentes con ahorros que van del 40% al 68%.

El segundo es la alineación de idiomas. Mercados como las Filipinas siguen atraendo una demanda significativa debido a su dominio del inglés, mientras que países como Polonia, Rumania y Bulgaria se benefician de capacidades lingüísticas fuertes en relación con otros destinos de talento con precios similares.

El tercer factor es la compatibilidad de zonas horarias. Los países de Europa del Este se han vuelto particularmente atractivos porque operan dentro de unas pocas horas de los horarios comerciales de Europa Occidental, lo que permite a las empresas mantener la colaboración en tiempo real sin sacrificar la eficiencia de costo.

Finalmente, la preparación para la cumplimiento desempeña un papel importante. Las organizaciones cada vez más favorecen a los países con leyes laborales claras, marcos regulatorios maduros y una infraestructura de Registro de Empleador (EOR) establecida que simplifica la contratación internacional.

Juntos, estos factores están dando forma a lo que el informe describe como corredores de contratación “diseñados” en lugar de patrones de reclutamiento puramente oportunistas.

Los corredores de contratación más importantes del mundo

El estudio destaca varios corredores que han surgido como rutas dominantes para la adquisición de talento internacional.

El corredor Reino Unido-España se destaca como la ruta más activa, impulsada por el acceso al mercado europeo, la alineación de idiomas y los ahorros de costo sustanciales. Los corredores Estados Unidos-Filipinas y Australia-Filipinas también se encuentran entre los más fuertes, beneficiándose de la competencia en inglés, la experiencia en outsourcing y las ventajas laborales significativas.

Interesantemente, no todas las rutas de contratación importantes están impulsadas principalmente por ahorros. El corredor Reino Unido-Alemania involucra en realidad un premio salarial en lugar de un descuento. Las empresas están dispuestas a pagar más debido a la reputación de Alemania en ingeniería y experiencia en fintech.

Esta distinción refleja un cambio más amplio en la contratación global. Las empresas están cada vez más en busca de capacidades especializadas en lugar de simplemente buscar mano de obra de bajo costo.

El talento senior se está moviendo a través de las fronteras

Otro hallazgo notable es la creciente importancia de la contratación de nivel senior.

Mientras que el 61% de las contrataciones transfronterizas siguen siendo en puestos junior y de nivel medio, el 21% son contribuyentes senior y otro 18% ocupan puestos de gestión o liderazgo.

Esto significa que casi el 40% de la contratación internacional ahora se dirige a la especialización senior.

El informe argumenta que esto representa una evolución importante en el mercado de la fuerza laboral global. La contratación transfronteriza ya no se centra principalmente en funciones de soporte o operaciones externalizadas. Las organizaciones están cada vez más reclutando a ingenieros principales, arquitectos, expertos en ciberseguridad, especialistas en IA y gerentes senior de pools de talento internacionales.

En otras palabras, las empresas están construyendo capacidades globalmente en lugar de simplemente reducir costos.

La creciente dependencia del Reino Unido de talento global

El Reino Unido emerge como uno de los estudios de caso más destacados del informe.

El país es el mayor mercado de origen para la contratación internacional y también uno de los de crecimiento más rápido, registrando un crecimiento del 50% año tras año en la actividad de contratación. El informe estima que el Reino Unido genera 2,7 veces más demanda de contratación de la que recibe, lo que ilustra un déficit de talento estructural.

Various factores contribuyen a este desequilibrio. Las empresas del Reino Unido supuestamente esperan un promedio de 7,5 meses para llenar puestos digitales de difícil contratación. Solo el 13% de las organizaciones dice que la contratación de talento digital es fácil, mientras que la brecha de habilidades digitales del país se estima que cuesta a la economía £63 mil millones al año.

La tecnología se ve particularmente afectada. El Reino Unido representa el 20,4% de todas las transacciones de contratación de tecnología transfronteriza, por delante de Estados Unidos con el 15,3%.

El informe sugiere que la contratación global se ha vuelto una necesidad en lugar de una opción para muchos empleadores británicos que buscan seguir siendo competitivos en IA, desarrollo de software y ciberseguridad.

Estados Unidos sigue siendo el mayor consumidor de talento global

Mientras que el Reino Unido es un contratista internacional importante, Estados Unidos sigue siendo el mayor consumidor de talento del mundo.

Las empresas estadounidenses contrataron trabajadores en 77 países diferentes, el alcance geográfico más amplio registrado en el estudio. Según el informe, el mercado laboral estadounidense sigue enfrentando escasez de fuerza laboral sustancial a pesar de mantener millones de puestos abiertos.

El informe cita aproximadamente 317.700 vacantes anuales relacionadas con TI que no pueden ser satisfechas completamente a nivel nacional. El desarrollo de software solo representa alrededor de 129.000 vacantes anuales.

Las presiones salariales también fomentan la contratación global. Los desarrolladores de software de nivel medio en Estados Unidos ganan aproximadamente $104.000 al año en promedio, en comparación con $50.000 en España, $47.000 en Colombia, $27.000 en Sudáfrica, $22.000 en Filipinas y aproximadamente $21.000 en Bangalore.

Para muchas organizaciones, la contratación internacional ofrece tanto acceso a talento escaso como mayor flexibilidad presupuestaria.

Europa del Este y Asia siguen en ascenso

El informe identifica a Europa del Este y Asia como los motores de talento emergentes más importantes.

Europa del Este ahora combina más de 3,5 millones de especialistas en TIC con ahorros de costo del 50% al 68% en comparación con Europa Occidental. Países como Polonia, Rumania, Serbia, Bulgaria, Croacia y Ucrania se han vuelto cada vez más atractivos porque ofrecen habilidades técnicas sólidas, compensación competitiva y una alineación de zonas horarias cercana con Europa Occidental.

Mientras tanto, la India y las Filipinas siguen dominando los flujos de talento en Asia-Pacífico.

Las Filipinas se clasifican como el segundo destino de contratación más popular a nivel mundial y atraen demanda de 37 países de origen. La India se clasifica quinta como destino de contratación y como mercado de origen, lo que refleja su doble papel como proveedor y consumidor de talento altamente calificado.

Juntos, estos países se han vuelto componentes críticos de la fuerza laboral tecnológica global.

Un cambio estructural en la fuerza laboral global

La conclusión de La nueva economía del talento: Cómo la IA está redefiniendo los corredores de contratación globales es clara: la contratación global ya no es una respuesta temporal a las escasez de talento. Está convirtiéndose en una estrategia de fuerza laboral permanente.

En lugar de eliminar la necesidad de personas, la IA está intensificando la competencia por habilidades especializadas y acelerando la globalización de la adquisición de talento. Las empresas están tomando decisiones deliberadas sobre dónde existe la especialización, cómo se puede acceder rápidamente y qué corredores de contratación ofrecen la mejor combinación de capacidad, costo, cumplimiento y eficiencia operativa.

Como el informe de Native Teams y Robert Walters deja claro, las organizaciones mejor posicionadas para el crecimiento en la era de la IA pueden no ser aquellas con los mayores pools de talento locales, sino aquellas con la mayor capacidad para acceder al talento dondequiera que exista.