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Encontrar el talento adecuado nunca ha sido tan crucial ni tan desafiante. Las herramientas de reclutamiento con IA ahora lo gestionan todo, desde la revisión de currículums hasta la programación de entrevistas, lo que permite a los reclutadores centrarse en lo más importante: construir relaciones con los mejores candidatos.
Estas plataformas utilizan aprendizaje automático para vincular candidatos con puestos, automatizar tareas repetitivas y reducir el tiempo de contratación hasta en un 50 %. Tanto si eres una startup que busca a su primer desarrollador como si eres una empresa que cubre cientos de puestos al mes, existe una solución de reclutamiento con IA diseñada para tus necesidades.
Hemos evaluado las principales herramientas de reclutamiento con IA en función de sus capacidades de automatización, precisión en la búsqueda de candidatos, integraciones y valor general. Aquí tienes las 9 mejores opciones disponibles actualmente.
Tabla comparativa de las mejores herramientas de reclutamiento con IA
| Herramienta de IA | La mejor opción para | Precio (dólares americanos) | Caracteristicas |
|---|---|---|---|
| MegaHR | Contratación de primera línea de alto volumen | $ 49 / mes | Megan, reclutadora de IA, programación automática y análisis de sesgos |
| Contratar CRM | Agencias de recrutamiento | $69/usuario/mes | Combinación de ATS/CRM, cliente de correo electrónico y automatización del flujo de trabajo |
| Turing | Contratación de desarrolladores remotos | Basado en comisiones | Desarrolladores preseleccionados, emparejamiento en 3 a 5 días, talento global |
| Upwork | Contratación flexible de autónomos | Gratis + tarifas | Asistente de IA Uma, entrevistas instantáneas, más de 400 millones de talentos |
| Reclutado | Contratación de equipos colaborativos | 384 € / mes | Flujos de trabajo personalizados, marca del empleador, selección mediante IA |
| manatal | Reclutamiento de IA económico | $15/usuario/mes | Puntuación de candidatos mediante IA, enriquecimiento de perfiles y flujos de trabajo con función de arrastrar y soltar |
| factible | RR.HH. todo en uno para el mercado medio | $ 299 / mes | Más de 200 bolsas de trabajo, entrevistas en vídeo, incorporación |
| turbohire | Automatización empresarial | Personalizado | Automatización de extremo a extremo, integraciones de HRMS, análisis |
| Paradoja | Contratación conversacional de alto volumen | Personalizado | Olivia, un chatbot de IA disponible las 24 horas, los 7 días de la semana, con prioridad móvil y multilingüe |
1. MegaHR
MegaHR cuenta con Megan, un reclutador de IA que automatiza hasta el 78 % de las tareas de contratación de primera línea. La plataforma utiliza razonamiento neurosimbólico para vincular candidatos con puestos vacantes, gestionando la evaluación de currículums, la programación de entrevistas y la comunicación con los candidatos sin intervención humana.
El sistema incluye un análisis de sesgo integrado que abarca edad, sexo y raza para garantizar prácticas de contratación justas. MegaHR se sincroniza en tiempo real con las plataformas ATS existentes y se integra con los calendarios de Google y Microsoft, lo que lo hace ideal para equipos que ya utilizan herramientas de RR. HH. consolidadas.
Pros y contras
- Automatiza el 78% de las tareas repetitivas de reclutamiento
- Detección de sesgo y análisis de imparcialidad integrados
- Sincronización ATS en tiempo real
- La IA de autoaprendizaje mejora la correspondencia con el tiempo
- Explicaciones transparentes de decisiones para el cumplimiento
- Opciones limitadas de personalización de análisis
- Plataforma más nueva lanzada en enero de 2025
- Más adecuado para escenarios de contratación de gran volumen.
- Puede requerir un período de ajuste para los flujos de trabajo existentes
- Las funciones avanzadas requieren planes de nivel superior
2. Recruit CRM
Recruit CRM combina el seguimiento de candidatos y la gestión de relaciones con clientes en una única plataforma diseñada específicamente para agencias de empleo y firmas de búsqueda de ejecutivos. El sistema elimina la necesidad de herramientas independientes de correo electrónico, CRM y ATS, al consolidar todo en una única interfaz con funciones de análisis de currículums y búsqueda booleana.
La plataforma incluye automatización del flujo de trabajo, gestionando hasta 1,000 tareas por usuario al mes en los planes empresariales. El enriquecimiento de datos extrae automáticamente la información de los candidatos, mientras que los análisis integrados permiten a las agencias comparar el rendimiento del equipo y realizar un seguimiento de los KPI en todo el proceso de reclutamiento.
Pros y contras
- ATS y CRM todo en uno que elimina el cambio de herramientas
- Cliente de correo electrónico integrado con seguimiento
- Flujos de trabajo y plantillas altamente personalizables
- Funciones de colaboración en equipo sólidas
- Excelentes valoraciones de los usuarios por su facilidad de uso.
- El precio por usuario se suma para equipos más grandes
- Las mejores funciones limitadas al nivel Enterprise
- Diseñado principalmente para agencias, no para equipos internos.
- Los complementos se facturan por separado en los niveles inferiores
- Curva de aprendizaje para una personalización completa
3. Turing
Turing se especializa en conectar empresas con desarrolladores de software e ingenieros de IA remotos previamente seleccionados de un grupo global de más de 3 millones de candidatos en más de 100 países. Los algoritmos de IA de la plataforma evalúan las habilidades, la experiencia y los requisitos del proyecto para entregar los candidatos adecuados en un plazo de 3 a 5 días hábiles.
Solo el 1% de los mejores desarrolladores supera el proceso de selección de Turing, que incluye evaluaciones de IA, entrevistas de programación y pruebas técnicas exhaustivas. Las empresas pueden comenzar con una prueba gratuita de dos semanas antes de comprometerse, lo que la convierte en una opción con menor riesgo para los equipos que crean departamentos de ingeniería remotos.
Pros y contras
- Acceso a más de 3 millones de desarrolladores globales previamente seleccionados
- Sólo el 1% superior de los candidatos pasa la selección
- Entrega rápida de 3 a 5 días
- Período de prueba sin riesgos de 2 semanas
- Gestiona la nómina y el cumplimiento normativo para contrataciones remotas.
- Los precios basados en comisiones pueden ser premium
- Centrado exclusivamente en roles técnicos
- Menos adecuado para puestos no relacionados con ingeniería.
- Control limitado sobre la selección inicial de candidatos
- Más adecuado para empresas medianas y grandes
4. Upwork
Uma, el asistente de contratación con IA de Upwork, transforma la experiencia del mercado freelance al redactar ofertas de empleo, evaluar candidatos y realizar entrevistas instantáneas durante la fase de propuesta. La plataforma ofrece resúmenes estructurados de entrevistas que destacan la idoneidad del candidato, mientras que la búsqueda contextual muestra freelancers relevantes según sus ofertas de empleo activas y su historial de contratación.
Las videoconferencias integradas incluyen resúmenes, transcripciones y acciones generadas por IA después de cada llamada. Los suscriptores de Business Plus obtienen listas de candidatos seleccionados por IA con los freelancers más adecuados, además de la posibilidad de incorporar talento externo al sistema de pagos de Upwork mediante Contratos Directos.
Pros y contras
- Enorme grupo de talentos en todas las categorías de habilidades
- La asistente de inteligencia artificial Uma se encarga de la selección y las entrevistas.
- Protección de pagos y contratos integrados
- Reuniones por video con resúmenes y transcripciones de IA
- Publicar empleos y buscar candidatos de forma gratuita.
- Se aplican tarifas de servicio a todos los contratos.
- La calidad varía ampliamente entre los autónomos
- Las funciones premium requieren suscripción Business Plus
- Mejor para trabajos de proyecto que contrataciones a tiempo completo
- Puede llevar mucho tiempo evaluar manualmente a los candidatos.
5. Recruitee
Recruitee (ahora parte de Tellent) se centra en la contratación colaborativa con canales de contratación personalizables, formularios de evaluación y retroalimentación del equipo en tiempo real. La plataforma incluye creadores de páginas de empleo y herramientas de marca empleadora que ayudan a las empresas a atraer candidatos incluso antes de que se postulen.
La hoja de ruta para 2025 incorpora asistentes de selección con IA, traducciones de descripciones de puestos y correos electrónicos de rechazo automatizados con resúmenes de evaluación. Los planes de integración incluyen conexiones con SAP SuccessFactors y Workday, además de controles mejorados de cumplimiento del RGPD para los equipos europeos.
Pros y contras
- Flujos de trabajo de contratación colaborativos sólidos
- Página de carreras integrada y marca del empleador
- Canalizaciones y formularios de evaluación personalizables
- Hoja de ruta activa para 2025 con mejoras de IA
- Automatización del recorrido previo a la incorporación
- Las funciones de detección de IA aún se están implementando
- Los precios basados en euros pueden fluctuar para los equipos estadounidenses.
- Los análisis avanzados requieren niveles más altos
- Las integraciones de SAP/Workday no estarán disponibles hasta el cuarto trimestre de 2025
- Menos automatización que los competidores que priorizan la IA
6. Manatal
Manatal ofrece un servicio de reclutamiento basado en IA a un precio accesible, con planes desde $15 por usuario al mes. Las recomendaciones de IA de la plataforma califican a los candidatos según criterios laborales como habilidades, experiencia y ubicación, mientras que la búsqueda semántica encuentra perfiles relevantes incluso cuando las palabras clave exactas no coinciden.
La extensión People-Match para Chrome obtiene candidatos directamente de LinkedIn y GitHub, enriqueciendo automáticamente los perfiles con datos de más de 20 plataformas sociales. La integración nativa con ChatGPT permite a los reclutadores consultar los datos de los candidatos y automatizar tareas mediante comandos de lenguaje natural.
Pros y contras
- La opción de reclutamiento de IA más asequible a $15 por usuario al mes
- Puntuación y recomendaciones de candidatos mediante IA
- Enriquecimiento de perfiles a partir de más de 20 fuentes de datos
- Integración nativa de ChatGPT/LLM
- Prueba gratuita de 14 días disponible
- Plan profesional limitado a 15 puestos de trabajo
- Las funciones avanzadas requieren el nivel Enterprise
- Menos integraciones nativas que las plataformas más grandes
- Se requiere facturación anual para los precios indicados
- El abastecimiento en LinkedIn requiere una extensión de Chrome
7. factible
Workable combina un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de reclutamiento con funciones básicas de sistemas de información de recursos humanos (SIR), lo que permite a las empresas medianas gestionar la contratación y los datos de sus empleados en una sola plataforma. El sistema publica ofertas en más de 200 portales y busca en una base de datos de más de 400 millones de perfiles de candidatos. La IA se encarga del análisis de currículums y la búsqueda de candidatos.
Las videoentrevistas, evaluaciones y kits de entrevistas estructuradas integrados estandarizan el proceso de evaluación en todos los equipos de contratación. La plataforma va más allá del reclutamiento, con gestión de ofertas, firmas electrónicas, procesos de incorporación de empleados y registro de ausencias.
Pros y contras
- Plataforma todo en uno de reclutamiento y RRHH
- Publica automáticamente en más de 200 bolsas de trabajo
- Acceso a una base de datos de más de 400 millones de candidatos
- Entrevistas y evaluaciones en vídeo integradas
- Incluye incorporación y herramientas básicas de RR.HH.
- Precio más alto: $599/mes
- Las funciones de HRIS son básicas en comparación con las herramientas dedicadas
- Puede ser excesivo para equipos pequeños.
- Algunas funciones avanzadas requieren complementos
- La funcionalidad de la aplicación móvil es más limitada que la de la computadora de escritorio
8. turbohire
TurboHire se dirige a empresas que buscan una contratación prácticamente sin contacto mediante una automatización integral que abarca la búsqueda, la selección, las entrevistas, la oferta y la preincorporación. La IA de la plataforma gestiona la clasificación de candidatos mediante coincidencia semántica, programación automatizada e interacción mediante chatbots durante todo el proceso de selección.
Las interfaces específicas para cada parte interesada ofrecen experiencias personalizadas a reclutadores, entrevistadores, aprobadores y líderes. Las integraciones nativas con SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Darwinbox y Workday eliminan los silos de datos para las empresas globales que gestionan la contratación en múltiples regiones.
Pros y contras
- Automatización de extremo a extremo desde el abastecimiento hasta la incorporación
- Integraciones nativas de HRMS empresariales
- Experiencia del candidato sin necesidad de iniciar sesión y priorizando el móvil
- Módulos especializados para contratación masiva y de campus
- Centrado en el ROI con solicitudes de contratación hasta un 65 % más rápidas
- Los precios personalizados requieren consulta de ventas.
- El enfoque empresarial puede ser excesivo para las PYMES
- Complejidad de implementación para una automatización completa
- Curva de aprendizaje más pronunciada para los administradores
- Menos adecuado para necesidades de contratación de bajo volumen
9. Paradoja
Olivia de Paradox es una IA conversacional que gestiona contrataciones de alto volumen mediante interacciones móviles y por mensaje de texto 24/7. El chatbot responde a las preguntas frecuentes de los candidatos, realiza una selección de candidatos impecable y programa entrevistas automáticamente, todo ello manteniendo una calidad de conversación similar a la humana en varios idiomas.
La plataforma destaca en comercio minorista, hostelería y otros sectores con alta rotación de personal y picos de contratación estacionales. Las nuevas funciones de 2025 incluyen vistas previas de empleo inmersivas mediante la generación de vídeos con IA, lo que ayuda a los candidatos a comprender los puestos antes de postularse y reduce el abandono inicial.
Pros y contras
- La IA conversacional 24/7 gestiona una cantidad ilimitada de candidatos
- Reduce el tiempo de contratación hasta en un 50%
- Mobile-first con aplicaciones de código QR
- Soporte multilingüe para contratación global
- Se integra con las principales plataformas ATS
- Precios empresariales no cotizados públicamente
- Más adecuado para escenarios de gran volumen.
- Requiere ATS existente para una funcionalidad completa
- La implementación requiere una incorporación dedicada
- Puede resultar impersonal para los roles de nivel ejecutivo.
¿Qué herramienta de reclutamiento de IA debería elegir?
Su elección ideal depende del volumen de contratación, el presupuesto y la infraestructura de RR. HH. existente. Para equipos con presupuesto ajustado, Manatal ofrece capacidades de IA genuinas desde $15 por usuario al mes. Las empresas medianas que buscan una solución integral deberían considerar la plataforma combinada de ATS y RR. HH. de Workable. Las agencias de contratación encontrarán que la combinación especializada de ATS/CRM de Recruit CRM se adapta a su flujo de trabajo.
Las organizaciones empresariales con un alto volumen de contratación deberían evaluar TurboHire para una automatización integral o Paradox para una IA conversacional con escalabilidad ilimitada. Los equipos que contraten desarrolladores remotos se beneficiarán de la base de talento preseleccionada de Turing y de su rápida búsqueda de candidatos. Empiece con pruebas gratuitas, si están disponibles, para comprobar cómo cada plataforma gestiona su flujo de trabajo de reclutamiento.
Preguntas Frecuentes
¿Qué es el software de reclutamiento de IA?
El software de reclutamiento con IA utiliza aprendizaje automático para automatizar tareas de contratación como la selección de currículums, la búsqueda de candidatos y la programación de entrevistas. Estas herramientas analizan los datos de los candidatos para predecir su idoneidad para el puesto, reducir el tiempo de contratación y ayudar a los reclutadores a centrarse en actividades de alto valor, como la construcción de relaciones y las entrevistas finales.
¿Cuánto cuesta el software de reclutamiento de IA?
Los precios varían desde $15 por usuario al mes para opciones económicas como Manatal hasta más de $599 al mes para plataformas integrales como Workable. Soluciones empresariales como TurboHire y Paradox utilizan precios personalizados según el volumen de contratación y las características requeridas. La mayoría de las plataformas ofrecen pruebas gratuitas antes de comprometerse.
¿Pueden las herramientas de reclutamiento de IA integrarse con los sistemas de RRHH existentes?
La mayoría de las plataformas de reclutamiento con IA se integran con los sistemas HRIS y ATS más populares mediante API o conectores nativos. Herramientas empresariales como TurboHire ofrecen integraciones directas con SAP SuccessFactors, Oracle HCM y Workday. Verifique siempre la compatibilidad de la integración específica durante la evaluación.
¿El software de reclutamiento de inteligencia artificial es sesgado?
Las herramientas de reclutamiento con IA pueden perpetuar el sesgo si se entrenan con datos históricamente sesgados. Sin embargo, plataformas modernas como MegaHR incluyen análisis de sesgo y monitoreo de equidad integrados. Busque herramientas con explicaciones transparentes de decisiones basadas en IA y auditorías periódicas de sesgo para garantizar prácticas de contratación equitativas.
¿Cuál es la diferencia entre un ATS y un software de reclutamiento de IA?
Las plataformas tradicionales de ATS organizan las solicitudes y hacen seguimiento de los candidatos durante las etapas de contratación. El software de reclutamiento con IA incorpora automatización inteligente: filtra automáticamente los currículums, asigna candidatos a los puestos, programa entrevistas y predice el éxito de los candidatos. Muchas plataformas modernas combinan ambas funciones.
