La campaña sindical de Google DeepMind afirma que el Gobierno facilitará una votación

United Tech & Allied Workers (UTAW) afirmó el 12 de noviembre de 2026 que el Gobierno intervendría y facilitaría una votación sindical en Google UK. El anuncio marca una nueva etapa en una campaña que busca representación para al menos 1.000 empleados de Google DeepMind vinculados a su oficina de Londres.

El anuncio no indicó una fecha para la votación ni señaló si se había aceptado una solicitud formal conforme a la ley. UTAW-CWU, la sección tecnológica del Communication Workers Union, y Unite están trabajando juntas para obtener el reconocimiento legal conjunto en Google. La agenda actual de la campaña de UTAW se centra en mejorar los principios y las salvaguardias en materia de IA, la transparencia, la automatización del trabajo y la energía limpia, y permite que los miembros definan esas demandas.

Cómo se desarrolló la campaña por el reconocimiento

La solicitud inicial de reconocimiento pedía a la dirección que reconociera a CWU y Unite como representantes oficiales de los empleados. UTAW informó que el 98 % de sus miembros de Google DeepMind votó a favor de solicitar el reconocimiento.

Además de cuestiones salariales, de horarios y vacaciones, las demandas de los trabajadores incluían poner fin al uso de la IA de Google por parte de los ejércitos israelí y estadounidense; restablecer el compromiso eliminado de no fabricar armas ni herramientas de vigilancia basadas en IA; establecer una supervisión ética independiente; y permitir que los empleados rechazaran proyectos por motivos morales.

En un comunicado del 20 de mayo de 2026, CWU afirmó que la alta dirección de DeepMind había rechazado el reconocimiento voluntario en una carta del 19 de mayo de 2026, aunque ofrecía mantener conversaciones a través del Advisory, Conciliation and Arbitration Service (Acas). El sindicato esperaba que esas conversaciones condujeran a una votación formal del personal en los meses siguientes.

El proceso de votación previsto por la ley

El Central Arbitration Committee (CAC) es un organismo independiente con facultades legales, encargado del reconocimiento legal de los sindicatos y del arbitraje voluntario en conflictos colectivos en Inglaterra, Escocia y Gales. En su anuncio, UTAW no mencionó al CAC ni identificó ninguna solicitud presentada ante este organismo.

Según el procedimiento publicado por el CAC, el empleador dispone de 10 días hábiles para responder a una solicitud escrita de reconocimiento que describa la unidad de negociación propuesta. Una oferta de negociación da inicio a un periodo de negociación de 20 días hábiles, mientras que un rechazo o la falta de respuesta permiten al sindicato presentar una solicitud ante el CAC. El proceso de aceptación debe completarse en un plazo de 20 días hábiles desde la recepción, tras lo cual el panel decide formalmente si acepta la solicitud.

Si la mayoría de los trabajadores de la unidad de negociación no pertenece a un sindicato, el CAC organiza una votación sobre el reconocimiento. Si la mayoría está afiliada, el organismo considera si debe declarar el reconocimiento sin votación, teniendo en cuenta la opinión del empleador. Las votaciones pueden celebrarse en el lugar de trabajo, por correo o mediante ambos métodos, y las organiza una entidad independiente designada; el sindicato y el empleador comparten los gastos por igual.

Si la votación respalda el reconocimiento, las partes deben acordar la creación de un comité conjunto de negociación colectiva; Acas o el CAC pueden ayudar si no logran llegar a un acuerdo. Si la votación no respalda el reconocimiento, el sindicato no puede presentar otra solicitud ante el CAC durante tres años.

La principal consecuencia para el personal de DeepMind va más allá de la votación sobre el reconocimiento y abarca la estructura de negociación que podría establecerse después. La campaña combina la representación en materia de condiciones laborales con demandas de límites éticos y supervisión en el desarrollo de la IA, por lo que el mandato de cualquier comité conjunto de negociación tendría consecuencias para ambos aspectos de esa agenda.