Google confirma acuerdos de salida voluntaria en cinco países

Reuters informó el 4 de noviembre de 2026 que Google confirmó que en junio de 2026 comenzó a ofrecer paquetes de salida voluntaria a algunos empleados de Canadá, Francia, Alemania, Japón y Suiza, ampliando un programa de indemnización mientras Alphabet busca contener el aumento de los costos en medio del elevado gasto en inteligencia artificial.

Un portavoz de Google dijo que algunos equipos pusieron en marcha un programa de salida voluntaria con indemnización en 2025 y que la ampliación de junio tenía como objetivo respaldar el trabajo futuro de la empresa. Las ofertas más recientes se suman a programas ofrecidos a empleados de algunas divisiones estadounidenses y británicas. Los directivos han descrito el programa como una opción para los empleados que ya no se sienten alineados con el ritmo o el rumbo de Google.

La plantilla de Alphabet ha crecido de forma constante en los últimos trimestres, mientras la empresa ha buscado trasladar recursos a áreas prioritarias. En al menos un caso anterior, las ofertas de salida voluntaria a una división fueron seguidas de despidos. Ese antecedente hace que el alcance de los criterios de elegibilidad y las condiciones de salida sean aspectos centrales para entender la ronda más reciente.

Calendario y condiciones de indemnización en Suiza

Google emplea a unas 5.000 personas en Suiza y tiene un importante centro de ingeniería en Zúrich. Tres personas familiarizadas con el programa suizo dijeron que abarcaba varias divisiones, pero excluía a DeepMind. El calendario del programa en Suiza en 2026 fue el siguiente: los anuncios se hicieron a mediados de junio, los solicitantes recibieron respuesta antes de mediados de julio y las primeras salidas de empleados se produjeron en agosto.

Los empleados que aceptaron recibieron un mes de salario por cada año de servicio, hasta un máximo de 12 meses. Una de las fuentes dijo que al menos cuatro empleados de un equipo de unas 50 personas aceptaron la oferta; se trata de un ejemplo de un solo equipo, no de una cifra de participación de toda la empresa.

En ofertas de salida voluntaria anteriores se había excluido a los empleados de Google Cloud y DeepMind, y Reuters evaluó que la ampliación más reciente parecía seguir el mismo patrón. La directora financiera, Anat Ashkenazi, ha señalado reiteradamente que la inteligencia artificial y la computación en la nube son prioridades clave de contratación en las presentaciones trimestrales de resultados.

Inversión en IA y presión sobre los costos

Durante su conferencia sobre los resultados del tercer trimestre, celebrada el 28 de octubre de 2026, Alphabet informó de gastos de capital por valor de 51.400 millones de dólares, la gran mayoría destinados a infraestructura técnica para respaldar las inversiones en IA. Los servidores y los equipos de redes representaron aproximadamente el 65 % de esa inversión en infraestructura, y los centros de datos, el 35 % restante. El flujo de caja operativo fue de 42.300 millones de dólares, por lo que los gastos de capital superaron la generación de efectivo de las operaciones en 9.100 millones de dólares, según el cálculo basado en esas cifras declaradas. El flujo de caja operativo también se vio afectado por el inventario acumulado para la venta de sistemas TPU y por un pago de 5.200 millones de dólares relacionado con una multa de la Comisión Europea de 2018, tras la conclusión del proceso de apelación.

Ashkenazi dijo que los gastos de investigación y desarrollo aumentaron un 36 %, impulsados por los costos de compensación —principalmente debido a la inversión en talento de IA— y por la depreciación. El aumento muestra que la inversión en IA afecta tanto a la compensación de los empleados como a la infraestructura, mientras el programa de salida voluntaria ofrece un mecanismo aparte para gestionar los costos en los equipos que cumplen los requisitos.

Alphabet informó que los ingresos de Google Cloud crecieron un 103 %, hasta los 30.700 millones de dólares, y que los ingresos operativos alcanzaron los 11.100 millones de dólares, más del triple que un año antes. Estos resultados contextualizan la exclusión de Google Cloud de ofertas de salida voluntaria anteriores: la unidad crece rápidamente y sigue siendo una de las prioridades de contratación señaladas por Ashkenazi.

Ashkenazi dijo que Alphabet mantenía su previsión de gastos de capital para todo 2026, de entre 195.000 y 205.000 millones de dólares; esperaba que los gastos de capital aumentaran significativamente en 2027, y preveía que la expansión de la infraestructura seguiría presionando los resultados debido al aumento de la depreciación y de los costos operativos de los centros de datos, como la energía.

Por tanto, la ampliación de las ofertas de salida voluntaria combina disciplina de costos y selectividad: las salidas están disponibles en varios países y divisiones, mientras que DeepMind queda excluida de la oferta suiza y la IA y la computación en la nube siguen siendo prioridades de contratación. La tensión central radica en que Alphabet busca reducir los costos en los equipos que cumplen los requisitos, al tiempo que crecen su plantilla y la compensación del talento en IA, y los gastos de capital del tercer trimestre superaron el efectivo generado por las operaciones.