Go1 lleva los cursos de OpenAI Academy a los sistemas de aprendizaje laboral

Go1 anunció el 4 de noviembre de 2026 que los cursos de OpenAI Academy están disponibles a través de su ecosistema de aprendizaje, lo que ofrece a los equipos de recursos humanos y aprendizaje y desarrollo una forma de impartir formación en IA creada por OpenAI mediante los sistemas que ya utilizan los empleados.

El catálogo de lanzamiento de la alianza incluye Fundamentos de IA, Fundamentos de IA Aplicada y Agentes y flujos de trabajo, cada uno disponible como curso completo o en módulos específicos. Las organizaciones pueden combinar esos formatos en itinerarios para determinados puestos, equipos y capacidades. La oferta está dirigida a los equipos de recursos humanos, Personas, Talento y Aprendizaje & Desarrollo, así como a los grupos de IA, transformación y capacitación que coordinan la adopción en la plantilla. Go1 informa que su ecosistema llega a más de 11 millones de estudiantes y a más de 10.000 organizaciones en más de 60 países, con más de 75 socios de integración.

Tres cursos avanzan desde los conceptos básicos hasta los agentes

El curso introductorio de Fundamentos de IA es de ritmo flexible y dura aproximadamente 70 minutos. No requiere conocimientos técnicos, aunque los estudiantes necesitan una cuenta de ChatGPT y una tarea laboral real para practicar. El programa presenta la IA, los grandes modelos de lenguaje y ChatGPT; después, los estudiantes practican cómo redactar instrucciones, aportar contexto, comprobar respuestas y aplicar principios de uso responsable.

Fundamentos de IA Aplicada pone el foco en el trabajo recurrente, en lugar de las instrucciones individuales. Este curso intermedio, de aproximadamente 80 minutos, está pensado para personas con cierta experiencia en IA y recomienda completar primero Fundamentos de IA. Los participantes describen un flujo de trabajo habitual, determinan dónde podría ayudar la IA y añaden puntos de control para revisar el proceso.

El curso intermedio de aproximadamente 90 minutos Agentes y flujos de trabajo también está dirigido a estudiantes que ya se sienten cómodos usando la IA para tareas y flujos de trabajo individuales. OpenAI recomienda completar primero los dos cursos de fundamentos y establece como requisitos una cuenta de ChatGPT, acceso a las capacidades de los agentes y una tarea laboral real. Los estudiantes practican cómo asignar trabajo estructurado a los agentes, especificar el resultado deseado, limitar el alcance del agente y revisar los borradores antes de perfeccionar y reutilizar el flujo de trabajo.

El catálogo de cursos de OpenAI Academy indica que todos los cursos incluyen una evaluación y que Accredible emite insignias oficiales. También señala que los cursos se actualizan a medida que evolucionan los productos y las directrices de OpenAI. En conjunto, los tres cursos de lanzamiento conforman una secuencia que va desde los conocimientos básicos hasta los flujos de trabajo repetibles y, después, la delegación estructurada a agentes, con la revisión de resultados y el uso responsable como temas recurrentes a lo largo del itinerario.

Go1 se encarga de la activación y la medición

El administrador de una organización debe activar OpenAI Academy a través de Go1 para que los empleados puedan encontrarla en un espacio específico o mediante la búsqueda. Los administradores pueden seleccionar material para los itinerarios de aprendizaje o asignar cursos y módulos concretos a grupos de empleados, lo que permite ofrecer tanto formación básica general como instrucción más breve para atender una necesidad inmediata de desarrollo de competencias.

OpenAI Academy está disponible a través de Go1 en el marco de los acuerdos vigentes con las plataformas de aprendizaje, pero la experiencia de cada integración puede variar según la configuración de Go1 de la organización. OpenAI mantiene los contenidos formativos de Academy, y los cursos y las novedades concretos pueden variar con el tiempo.

Go1 afirma que sus herramientas de informes muestran la participación y el progreso, permiten conocer qué estudian los empleados y qué patrones de competencias están surgiendo, y facilitan las comparaciones con organizaciones similares del sector. Estas mediciones vinculan el catálogo con una planificación más amplia de la plantilla: los equipos de aprendizaje pueden ver qué cursos generan interés e identificar dónde podría ser útil reforzar los conocimientos o impulsar el desarrollo adicional.

La alianza busca resolver la fragmentación de la formación en IA

Go1 describe un uso desigual de las herramientas de IA por parte de los empleados, con instrucciones dispersas entre proveedores externos, documentos internos y recomendaciones informales, lo que dificulta impartir formación de manera coherente, ejercer la gobernanza, medir la participación y decidir dónde necesitan más apoyo los empleados. Un programa formativo común ofrece un punto de partida compartido, mientras que los distintos niveles de los cursos y sus módulos permiten adaptar el desarrollo a cada puesto.

El director ejecutivo de Go1, Chris Eigeland, afirmó que la alianza busca ampliar las competencias prácticas en IA más allá de los equipos técnicos y ofrecer a los responsables de recursos humanos y Aprendizaje & Desarrollo un enfoque coordinado y medible para el aprendizaje de la plantilla. Lois Newman, de OpenAI Customer Education, señaló que los cursos se nutren del trabajo de los equipos de investigación, producto, seguridad e implementación de OpenAI, y combinan la práctica con tareas laborales reales y materiales adaptados a distintos puestos.

La alianza separa las responsabilidades sobre el programa formativo y su administración: OpenAI proporciona y mantiene las lecciones, mientras que Go1 ofrece la activación, la asignación y los informes. Por ello, la configuración de Go1 de cada organización es un factor determinante, ya que un programa formativo común puede ofrecer experiencias distintas a los estudiantes en las diferentes plataformas existentes.