Η εκστρατεία συνδικαλιστικής αναγνώρισης στην Google DeepMind αναφέρει ότι η κυβέρνηση θα διευκολύνει τη διεξαγωγή ψηφοφορίας

Η United Tech & Allied Workers (UTAW) ανέφερε στις 12 Νοεμβρίου 2026 ότι η κυβέρνηση θα παρέμβει και θα διευκολύνει τη διεξαγωγή συνδικαλιστικής ψηφοφορίας στην Google UK. Η ανακοίνωση σηματοδοτεί ένα νέο στάδιο σε μια εκστρατεία που διεκδικεί εκπροσώπηση για τουλάχιστον 1.000 εργαζομένους της Google DeepMind που συνδέονται με το γραφείο της στο Λονδίνο.

Η ανακοίνωση δεν ανέφερε ημερομηνία διεξαγωγής της ψηφοφορίας ούτε διευκρίνισε αν είχε γίνει δεκτή αίτηση βάσει της νομοθεσίας. Η UTAW-CWU, ο τεχνολογικός κλάδος του Communication Workers Union, και η Unite συνεργάζονται για την από κοινού επίτευξη επίσημης συνδικαλιστικής αναγνώρισης στην Google. Η τρέχουσα ατζέντα της εκστρατείας της UTAW επικεντρώνεται σε καλύτερες αρχές και δικλίδες ασφαλείας για την τεχνητή νοημοσύνη, τη διαφάνεια, την αυτοματοποίηση της εργασίας και την καθαρή ενέργεια, ενώ τα μέλη μπορούν να διαμορφώσουν αυτά τα αιτήματα.

Πώς εξελίχθηκε η εκστρατεία για τη συνδικαλιστική αναγνώριση

Το αρχικό αίτημα για συνδικαλιστική αναγνώριση ζητούσε από τη διοίκηση να αναγνωρίσει το CWU και την Unite ως τους επίσημους εκπροσώπους των εργαζομένων. Η UTAW ανέφερε ότι το 98% των μελών της στην Google DeepMind ψήφισε υπέρ της διεκδίκησης συνδικαλιστικής αναγνώρισης.

Πέρα από τις αποδοχές, το ωράριο και τις άδειες, τα αιτήματα των εργαζομένων περιλάμβαναν τον τερματισμό της χρήσης της Google AI από τον ισραηλινό και τον αμερικανικό στρατό, την επαναφορά της δέσμευσης που είχε αφαιρεθεί να μη δημιουργούνται όπλα ή εργαλεία παρακολούθησης με τεχνητή νοημοσύνη, τη θέσπιση ανεξάρτητης εποπτείας δεοντολογίας και τη δυνατότητα των εργαζομένων να αρνούνται έργα για λόγους συνείδησης.

Σε ανακοίνωση που δημοσιεύτηκε στις 20 Μαΐου 2026, το CWU ανέφερε ότι η ανώτατη διοίκηση της DeepMind είχε απορρίψει την εθελοντική αναγνώριση σε επιστολή της 19ης Μαΐου 2026, προτείνοντας παράλληλα τη συνέχιση των συζητήσεων μέσω της Advisory, Conciliation and Arbitration Service (Acas). Το συνδικάτο ανέμενε ότι οι συζητήσεις αυτές θα οδηγούσαν σε επίσημη ψηφοφορία των εργαζομένων τους επόμενους μήνες.

Η νόμιμη διαδικασία ψηφοφορίας

Η Central Arbitration Committee (CAC) είναι ανεξάρτητος φορέας με νόμιμες εξουσίες, αρμόδιος για τη θεσμοθετημένη συνδικαλιστική αναγνώριση και την εθελοντική διαιτησία σε συλλογικές διαφορές στην Αγγλία, τη Σκωτία και την Ουαλία. Η ανακοίνωση της UTAW δεν ανέφερε την CAC ούτε προσδιόρισε κάποια αίτηση που να εκκρεμεί ενώπιόν της.

Σύμφωνα με τη δημοσιευμένη διαδικασία της CAC, ο εργοδότης έχει 10 εργάσιμες ημέρες για να απαντήσει σε γραπτό αίτημα αναγνώρισης, στο οποίο περιγράφεται η προτεινόμενη διαπραγματευτική μονάδα. Η πρόταση για διαπραγμάτευση εκκινεί περίοδο διαπραγματεύσεων 20 εργάσιμων ημερών, ενώ η απόρριψη ή η μη απάντηση δίνει στο συνδικάτο τη δυνατότητα να υποβάλει αίτηση στην CAC. Η διαδικασία αποδοχής θα πρέπει να ολοκληρωθεί εντός 20 εργάσιμων ημερών από την παραλαβή, και στη συνέχεια η επιτροπή αποφασίζει επισήμως αν θα δεχτεί την αίτηση.

Αν οι περισσότεροι εργαζόμενοι της διαπραγματευτικής μονάδας δεν είναι μέλη συνδικάτου, η CAC διοργανώνει ψηφοφορία για τη συνδικαλιστική αναγνώριση. Αν οι περισσότεροι είναι μέλη, εξετάζει αν θα αναγνωρίσει το συνδικάτο χωρίς ψηφοφορία, λαμβάνοντας υπόψη τη θέση του εργοδότη. Οι ψηφοφορίες μπορούν να διεξαχθούν στον χώρο εργασίας, ταχυδρομικώς ή και με τους δύο τρόπους, και οργανώνονται από ανεξάρτητο φορέα που ορίζεται για τον σκοπό αυτό· το κόστος επιμερίζεται εξίσου μεταξύ του συνδικάτου και του εργοδότη.

Αν η ψηφοφορία είναι υπέρ της συνδικαλιστικής αναγνώρισης, τα μέρη πρέπει να συμφωνήσουν στη σύσταση κοινής διαπραγματευτικής επιτροπής για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, ενώ η Acas ή η CAC μπορεί να βοηθήσει αν δεν καταλήξουν σε συμφωνία. Αν η ψηφοφορία δεν είναι υπέρ της συνδικαλιστικής αναγνώρισης, το συνδικάτο δεν μπορεί να υποβάλει νέα αίτηση στην CAC για τρία χρόνια.

Για τους εργαζομένους της DeepMind, η βασική συνέπεια δεν περιορίζεται στην ψηφοφορία για τη συνδικαλιστική αναγνώριση, αλλά αφορά και τη διαπραγματευτική δομή που ενδέχεται να προκύψει στη συνέχεια. Η εκστρατεία συνδυάζει την εκπροσώπηση για τους όρους απασχόλησης με αιτήματα για δεοντολογικούς περιορισμούς και εποπτεία στην ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης, καθιστώντας το πεδίο αρμοδιοτήτων κάθε κοινής διαπραγματευτικής επιτροπής καθοριστικό και για τα δύο σκέλη αυτής της ατζέντας.