Πώς το AI αναμορφώνει τη βιομηχανία προσλήψεων, ξεκινώντας από την ανακάλυψη υποψηφίων

Σχεδόν κάθε βιομηχανία αναμορφώνεται από το AI αυτή τη στιγμή, αλλά λίγες την αισθάνονται και από τις δύο πλευρές όπως η βιομηχανία προσλήψεων.

Για τους υποψήφιους, η άφιξη του AI έ cảmθηκε εξουσιοδοτική αρχικά. Ξαφνικά υπήρχαν εργαλεία για να βελτιώσουν το βιογραφικό, να ταιριάξουν τις δεξιότητες με τους σωστούς ρόλους και να υποβάλουν αίτηση σε κλίμακα που δεν ήταν δυνατή πριν. Nhưng η ίδια αύξηση του όγκου έκανε πιο δύσκολο να φανεί πραγματικά. Εκατομμύρια καταρτισμένων ανθρώπων χάνονται στο θόρυβο.

Είναι εύκολο να φανταστεί τι αυτό μοιάζει στην άλλη πλευρά του τραπεζιού. Οι рекруτέρ πρέπει να περνούν το χρόνο τους προκαταβολικά αναζητώντας ισχυρούς υποψήφιους, αλλά αντίθετα είναι θαμμένοι σε εκατοντάδες, αν όχι χιλιάδες, αιτήσεις που όλα ακούγονται γενικά το ίδιο. Ο ρόλος του рекруτέρ αναμορφώνεται σε πραγματικό χρόνο, το οποίο σημαίνει ότι η整ρη λειτουργία απόκτησης ταλέντων αλλάζει μαζί του.

Η πρόσληψη είναι ένα κρίσιμο στοιχείο κάθε στρατηγικής επιχειρήσεων, είτε σε εταιρείες υψηλής ανάπτυξης όπως έχω διαπιστώσει, είτε σε μεγάλες οργανώσεις που επιδιώκουν να μεταμορφωθούν. Και η πραγματικότητα είναι ότι βρισκόμαστε στη μέση μιας δομικής μετατόπισης σε тому πώς οι άνθρωποι βρίσκονται, αξιολογούνται και προσλαμβάνονται. Για να κατανοήσουμε πού πηγαίνουν τα πράγματα, βοηθά να κατανοήσουμε πού ξεκίνησαν.

Το παλιό βιβλίο προσλήψεων

Δεν ήταν καιρό trước, η πηγή ενός単ικού υποψηφίου σήμαινε εναλλαγή μεταξύ LinkedIn, πίνακων εργασίας, δικτύων συστάσεων και οποιουδήποτε εσωτερικού βάσης δεδομένων που είχε διατηρηθεί από μια ομάδα. Η κατασκευή μιας σύντομης λίστας έπαιρνε μέρες. Τα δεδομένα ήταν θραυσματικά, η επικοινωνία ήταν χειροκίνητη και οι καλύτεροι рекруτέρ ήταν αυτοί που είχαν καταφέρει να το κάνουν πιο γρήγορα από όλους τους άλλους μέσω της απλής επιμονής και ενός ισχυρού δικτύου.

Ήταν αποτελεσματικό, αλλά δεν κλιμακωνόταν. Ακόμη και για τους καλύτερους рекруτέρ, έπαιρνε τρεις ή περισσότερους υποψήφιους για αναθεώρηση για κάθε ένα που έφτανε σε μια σύντομη λίστα, και αυτό έχει σημασία περισσότερο από ό,τι μπορεί να φανεί. Οι υποψήφιοι που προέρχονται από πηγή τείνουν να επιτύχουν καλύτερα και να παραμείνουν περισσότερο από εκείνους που έρχονται μέσω εισερχόμενων. Το πρόβλημα ήταν ότι η πηγή ήταν δαπανηρή, αργή και完全 εξαρτημένη από τον 개별 рекруτέρ.

Αυτό είναι αυτό που αλλάζει για τις ομάδες προσλήψεων. Για τους υποψήφιους, η μετατόπιση μοιάζει λίγο διαφορετική.

Το βιογραφικό δεν είναι νεκρό. Αλλά δεν είναι αρκετό από μόνο του.

Υπήρχε πολλή πρώιμη συζήτηση για το αν το βιογραφικό είναι νεκρό. Προσωπικά, δεν εμπιστεύομαι κανέναν που ισχυρίζεται ότι κάτι που έχει υπάρξει για δεκαετίες είναι ξαφνικά παρελθόν. Πραγματιστικά, είναι περισσότερο μια εξέλιξη παρά οτιδήποτε άλλο.

Τι βλέπω συνεχώς, ιδιαίτερα στις προσλήψεις πωλήσεων, είναι υποψήφιοι που λίστα πράγματα σε ένα βιογραφικό που διαλύονται τη στιγμή που η συζήτηση γίνεται συγκεκριμένη. Δεν είναι πάντα εσκεμμένο, αλλά το αποτέλεσμα είναι το ίδιο. Όταν όλοι βελτιώνουν το βιογραφικό τους με τον ίδιο τρόπο, γίνεται το λιγότερο αξιόπιστο σήμα στη διαδικασία.

Τι πραγματικά κόβει είναι η πραγματική συνεισφορά σε κάποιον τομέα. Λιγότερη ομιλία για τη δουλειά και περισσότερη δουλειά. Είναι ενεργοί σε κοινότητες όπου οι άνθρωποι στο τομέα τους πραγματικά συναθροίζονται; Δημοσιεύουν προοπτικές που αντανακλούν γνήσια εξειδίκευση; Εμφανίζονται σε μέρη όπου η σκέψη τους είναι ορατή σε άλλους;

Οι υποψήφιοι που διασπώνται τώρα είναι εκείνοι που έχουν κατασκευάσει κάτι πραγματικό και έχουν αφήσει ένα ίχνος. Αυτό είναι επίσης όπου το AI-ενισχυμένο sourcing γίνεται σχετικό για τους υποψήφιους με έναν τρόπο που οι περισσότεροι δεν έχουν σκεφτεί ακόμη.

Τι πραγματικά κοιτάζει το AI-ενισχυμένο sourcing

Αυτή είναι η στιγμή που γίνεται πραγματικά ενδιαφέρουσα. Τα εργαλεία sourcing του AI έχουν αρχίσει να γίνονται όλο και πιο εξέχοντα, το οποίο σημαίνει ότι η εξωτερική πηγή λαμβάνει την πρώτη θέση για πρώτη φορά σε πολύ καιρό, αν όχι ποτέ. Αντί της αντιδραστικής πρόσληψης, οι рекρουτέρ στρέφονται στο AI για να αναζητήσουν και να βρουν ισχυρές αντιστοιχίες υποψηφίων.

Αυτά τα εργαλεία μπορούν να σαρώσουν ένα βιογραφικό ή ένα δημόσιο προφίλ, αλλά τι είναι πιο ελκυστικό είναι ότι τραβούν από δεκάδες δημόσια διαθέσιμες πηγές δεδομένων同時, GitHub, Google Scholar, Medium, X, community forums, startup databases, και άλλα.

Για τεχνικό ταλέντο, αυτό σημαίνει ότι οι συνεισφορές κώδικα και η αναγνώριση από ομοτίμους είναι πιο σημαντικές από ποτέ. Για ηγέτες σκέψης, αυτό σημαίνει ότι οι δημοσιευμένες γραπτές και η παρουσία σε συνέδρια θα αυξήσουν σημαντικά τις πιθανότητες πρόσληψης. Για όλους, αυτό σημαίνει ότι η δουλειά που έχουν κάνει οι άνθρωποι δημόσια, είτε το συνειδητοποιούν είτε όχι, είναι μέρος της εικόνας.

Οι рекруτέρ που χρησιμοποιούν αυτά τα εργαλεία προσπαθούν να κατασκευάσουν μια πιο πλήρη εικόνα για το ποιος είναι πραγματικά κάποιος στο τομέα του. Και για τους υποψήφιους που έχουν συνεισφέρει πραγματικά, αυτό είναι καλή είδηση. Ο άνθρωπος που έχει γράψει, μιλήσει, κατασκευάσει και ασχοληθεί είναι πιο εύρετος από ποτέ, και ένα καλά βελτιωμένο βιογραφικό με τίποτα πίσω του γίνεται πιο εύκολο να το δει μέσα.

Υπάρχει μια ευρύτερη μετατόπιση που συμβαίνει κάτω από όλα αυτά. Η κίνηση προς μια οικονομία βασισμένη στις δεξιότητες έχει συζητηθεί για χρόνια, αλλά το AI-ενισχυμένο sourcing είναι ένα από τα πρώτα πράγματα που τη κάνουν δομικά πραγματική. Τι μπορεί πραγματικά να κάνει κάποιος αρχίζει να έχει σημασία περισσότερο από τον τίτλο που κατείχε τελευταία.

Η μεγαλύτερη μετατόπιση

Υπάρχει μια εκδοχή αυτής της συζήτησης που είναι όλα φόβος. Το AI παίρνει τις δουλειές, το AI είναι πύλη για τις ευκαιρίες, το σύστημα είναι ριγμένο και γίνεται πιο così.

Αυτή η εκδοχή της συζήτησης χάνει τι πραγματικά συμβαίνει. Το σήμα που έχει πάντα μετρηθεί, η γνήσια συνεισφορά και η πνευματική περιέργεια, γίνεται απλότερο να επιφανεί και πιο δύσκολο να μιμηθεί.

Για τους υποψήφιους, η δουλειά κατεβαίνει σε να κατασκευάσουν κάτι πραγματικό και να το κάνουν ορατό. Συνεισφορά στο τομέα, παρουσία online με σημαντικούς τρόπους, εμφάνιση σε μέρη όπου οι άνθρωποι στη βιομηχανία πραγματικά συναθροίζονται.

Για τις ομάδες πρόσληψης, σημαίνει να στραφούν σε αυτό που παρέχει το AI: την ικανότητα, την ταχύτητα, την πρόσβαση σε ένα ευρύτερο πισίνα, χωρίς να χάνουν την ανθρώπινη κρίση που ακόμη καθορίζει εάν κάποιος θα είναι πραγματικά ταιριαστός. Η βιομηχανία προσλήψεων περνάει κάτι πραγματικά ενδιαφέρον αυτή τη στιγμή. Οι άνθρωποι που κατανοούν τι μετατοπίζεται είναι εκείνοι που θα βγουν μπροστά.