Adam Jackson, Co-Founder & CEO of Braintrust – Interview Serie

Adam Jackson er Co-Founder og CEO af Braintrust, en all-in-one rekrutteringsløsning, der er drevet af AI. Platformen bruger en matchingsmotor, der scanner 800.000+ talenter verden over for at finde de top 5 kandidater til at udfylde enhver stilling. AI’en udfører og bedømmer også video-interviews, hvilket giver virksomhederne en detaljeret scorekort til at træffe hurtige og informerede rekrutteringsbeslutninger.

Kan du dele historien om Braintrust AIR’s oprindelse?

I dag er rekrutteringsprocessen fundamentalt fejlbehæftet. Det er langsomt, det er dyrt, og det efterlader talenter i en ugers lange periode af uvished. Vi ville ændre alt dette. Vi ville reducere friktionen ved at finde dit næste job på samme måde, som kayak.com for evigt ændrede, hvordan du booker rejser ved at forkorte rekrutteringsprocessen til dage. Vi mener, at det vil frigøre HR-professionelle fra de mest kedelige og repetitive aspekter af deres job og give dem mulighed for at hjælpe med at bygge kultur og udvikle talent.

Braintrust AIR tilbyder forskellige innovative løsninger til rekruttering og administration af globale arbejdsstyrker. Kan du fremhæve nogle af de vigtigste funktioner, der adskiller din platform fra traditionelle rekrutteringsløsninger?

Braintrust AIR adskiller sig på tre måder.

Først er det omfattende. Ingen anden platform tilbyder AI-drevet jobbeskrivelsesoprettelse, præcis kandidatmatchning, automatiseret screening og onboarding, alt under ét tag. Det er en end-to-end-løsning, som markedet desperat behøver.

Det er også data-drevet. Vi har fire års proprietær data, 750.000 talenter og tusindvis af succesfuldt gennemførte job for Fortune 500-virksomheder. Vi bruger ikke bare ChatGPT til at skrive en generisk jobbeskrivelse og kalde det AI-drevet. I stedet har vi bygget modeller til at opnå specifikke mål, som rekrutteringsfolk bryder sig om.

Til sidst er det upartisk. Mennesker er inherent fordomsfulde og har tendens til at søge mod det, de kender. Vores AI rangerer og matcher talenter med job på basis af diskrete færdigheder i stedet for personligt identificerbare oplysninger.

Disse andre sites gør ikke nogen vurdering af talenterne. De tillader kun, at du poster job og indsamler ansøgninger. Vi tilbyder en specialiseret AI-drevet rekrutteringsplatform, der er designet til at automatisere og strømline hele talentanskaffelsesprocessen, fra ende til anden.

Hvordan forbedrer Braintrust’s AIR AI-matching-motor nøjagtigheden og effektiviteten af at matche kandidater med jobroller i forhold til manuelle screeningsprocesser?

Braintrust’s AIR AI-matching-motor strømliner rekrutteringsprocessen ved at automatisk analysere jobkrav og kandidatprofiler for at gøre høj-nøjagtigheds-matcher. Dette system overgår traditionel manuel screening ved at reducere menneskelig fejl og fordom, accelerere rekrutteringstidsplanen og sikre en bedre match mellem jobroller og kandidater.

Hvordan sikrer AIR kvaliteten af kandidater, når det udfører automatiserede AI-drevne video-screeninger og -bedømmelser? Hvilke kriterier bruger det?

AIR sikrer høj-kvalitets-kandidater ved at bruge avancerede algoritmer til at vurderer video-interviews på basis af definerede kompetencer og job-specifikke kriterier. Denne proces omfatter evaluering af kommunikationsfærdigheder, teknisk viden og problemløsnings-evner, hvilket sikrer, at kun de mest egnede kandidater er på shortlisten.

Med AI som spiller en betydelig rolle i rekruttering, er bekymringer om fordom uundgåelige. Hvordan har Braintrust implementeret foranstaltninger for at sikre retfærdighed og reducere fordom i dens AI-algoritmer?

Braintrust har implementeret flere foranstaltninger for at bekæmpe fordom i dens AI-systemer. Vi bruger ikke nogen personligt identificerbare oplysninger til modeltræning og -inference. Matching-motoren giver en sammenfatning for hver kandidat, der tydeligt angiver, hvorfor nogen er en match eller ej, og hvilke kriterier der blev brugt til beslutningstagningen. Den anden ting at bemærke er, at vores AI ser på hver enkelt ansøger, i stedet for bare at komme op med en pulje af “tilstrækkeligt gode” kandidater. Desuden giver vores async-video-screening virksomheder mulighed for at video-screenere langt flere ansøgere, end de ville med en traditionel screen. Dette giver en chance til en bredere variation af kandidater, der normalt ikke ville blive inviteret til en screen.

Braintrust har også sin egen kryptovaluta (BTRST). Hvad er fordelene ved at inkorporere en token, og hvordan fungerer token-økonomien?

BTRST-tokenen incentiviserer community-deltagelse og governance, hvilket giver token-indehavere mulighed for at stemme på væsentlige beslutninger, der påvirker platformen. Denne brug af kryptovaluta er i overensstemmelse med Braintrust’s decentrale etos, hvilket fremmer en transparent og samarbejdsorienteret miljø.

Braintrust opererer på en decentral model ved hjælp af Web3-teknologi. Hvordan påvirker dette platformens governance og drift?

Braintrust’s decentrale model giver samfundet mulighed for at have indflydelse på platformens udvikling og governance. Denne model forbedrer brugerengagement og sikrer, at platformen udvikler sig til at gavne alle interessenter.

Hvordan giver integrationen med Applicant Tracking Systems (ATS) og jobbeskrivelsesautomatisering virksomhederne mulighed for at strømline deres rekrutteringsprocesser?

Integration med Applicant Tracking Systems (ATS) og automatiserede jobbeskrivelsesværktøjer hjælper organisationer med at hurtigt poste jobåbninger, administrere ansøgninger mere effektivt og optimere jobbeskrivelser for at tiltrække egnede kandidater. Mange kunder bruger Braintrust som deres ATS; en komplet rekrutteringsløsning. Vores integrationer med andre ATS-systemer giver kunderne mulighed for at synkronisere alle deres data på ét sted. Jobbeskrivelses-generatoren er differentieret, fordi den bruger data fra andre jobpostinger og hvad der har været succesfuldt (i modsætning til ChatGPT, der blot producerer en generisk jobbeskrivelse).

Kan du dele nogle succes-historier, hvor Braintrust AIR har betydeligt forbedret rekrutteringsprocessen for jeres enterprise-kunder?

Braintrust AIR har faciliteret mange succesfulde rekrutteringer, hvilket har reduceret rekrutteringstider og -omkostninger for Fortune 1000-virksomheder. Branchegennemsnittet ligger omkring 58 dage; Braintrust AIR – specifikt AI-matching – har allerede reduceret tid til rekruttering ned til 12 dage.

Hvad er Braintrust’s lange sigtige mål, og hvordan planlægger I at udvide jeres services i de næste få år?

I øjeblikket fungerer AIR som en fuldt autonom rekrutteringsplatform for tekniske og design-roller. Senere i år vil vi udvide AIR, så den kan dybt screene for ALLE faglærte roller: regnskab, jura, compliance, selv detailhandelsledelse. AIR vil være tilgængelig som et selvstændigt screeningsystem, der kan integreres med enhver ATS i enhver virksomhed, hvilket kan omdanne tusindvis af ansøgere og timer spildt på repetitive screeningsprocesser til de bedste matcher, allerede fuldt vurderet, på en eller to dage i stedet for 6-8 uger.

Tak for det gode interview. Læsere, der ønsker at lære mere, skal besøge Braintrust.