Adam Jackson, Co-Founder & CEO of Braintrust – Intervieuserie

Adam Jackson er Co-Founder og CEO af Braintrust, en all-in-one rekrutteringsløsning, der er drevet af AI. Platformen bruger en matchingsmotor, der scanner 800.000+ talentmedlemmer globalt for at finde de fem bedste kandidater til at udfylde en stilling. AI’en gennemfører og bedømmer også video-interviews, hvilket giver virksomhederne en detaljeret scorekort til at træffe hurtige og informerede rekrutteringsbeslutninger.

Kan du dele historien om baggrunden for Braintrust AIR?

I dag er rekrutteringsprocessen fundamentalt fejlbehæftet. Det er langsomt, det er dyrt, og det efterlader talent i en periode på uger med uvished. Vi ville ændre alt dette. Vi ville reducere friktionen ved at finde dit næste job, ligesom kayak.com for evigt ændrede, hvordan du booker rejser ved at forkorte rekrutteringsprocessen til dage. Vi mener, at det vil frigøre HR-professionelle fra de mest kedelige og repetitive aspekter af deres job og give dem mulighed for at hjælpe med at bygge kultur og udvikle talent.

Braintrust AIR tilbyder forskellige innovative løsninger til rekruttering og administration af globale arbejdsstyrker. Kan du fremhæve nogle af de nøglefunktioner, der adskiller din platform fra traditionelle rekrutteringsløsninger?

Braintrust AIR adskiller sig på tre måder.

Først er det omfattende. Ingen anden platform tilbyder AI-drevet oprettelse af stillingsbeskrivelser, præcis kandidatmatchning, automatiseret screening og onboarding, alt under ét tag. Det er en løsning fra ende til anden, som markedet desperat behøver

Det er også data-drevet. Vi har fire års proprietær data, 750.000 talent og tusindvis af succesfuldt gennemførte job for Fortune 500-virksomheder. Vi bruger ikke bare ChatGPT til at skrive en generisk stillingsbeskrivelse og kalde det AI-drevet. I stedet har vi bygget modeller, der er designet til at opnå specifikke mål, som rekrutteringsfolk bekymrer sig om.

Til sidst er det upartisk. Mennesker er naturligt partiske og har tendens til at søge mod bekendthed. Vores AI rangerer og matcher talent med job på basis af diskrete færdigheder i stedet for personligt identificerbare oplysninger.

Disse andre sites gør ikke nogen screening af talentet. De tillader kun, at du poster job og indsamler ansøgninger. Vi tilbyder en specialiseret AI-drevet rekrutteringsplatform, der er designet til at automatisere og strømline hele talentanskaffelsesprocessen, fra ende til anden.

Hvordan forbedrer Braintrust’s AIR AI-matchingmotor nøjagtigheden og effektiviteten af at matche kandidater med jobroller i forhold til manuelle screeningsprocesser?

Braintrust’s AIR AI-matchingmotor strømliner rekrutteringsprocessen ved at automatisk analysere jobkrav og kandidatprofiler for at opnå højpræcise match. Dette system overgår traditionel manuel screening ved at reducere menneskeligt fejl og partiskhed, accelerere rekrutteringstidsrummet og sikre en bedre match mellem jobroller og kandidater.

Hvordan sikrer AIR kvaliteten af kandidater, når det udfører automatiserede AI-drevne video-screeninger og -bedømmelser? Hvilke kriterier bruger det?

AIR sikrer højkvalificerede kandidater ved at bruge avancerede algoritmer til at evaluere video-interviews på basis af definerede kompetencer og job-specifikke kriterier. Dette inkluderer evaluering af kommunikationsfærdigheder, teknisk viden og problemløsningsfærdigheder, hvilket sikrer, at kun de mest egnede kandidater er på listen.

Med AI som spiller en betydelig rolle i rekruttering, er bekymringer om partiskhed uundgåelige. Hvilke foranstaltninger har Braintrust iværksat for at sikre retfærdighed og reducere partiskhed i dens AI-algoritmer?

Braintrust har iværksat flere foranstaltninger for at bekæmpe partiskhed i dens AI-systemer. Vi bruger ikke nogen personligt identificerbare oplysninger til modeltræning og inferens. Matching-motoren giver en sammenfatning for hver kandidat, der tydeligt angiver, hvorfor nogen er en match eller ikke, og hvilke kriterier der blev brugt til beslutningstagning. Det andet punkt at bemærke er, at vores AI ser på hver enkelt ansøger, i stedet for bare at komme op med en pulje af “godt nok” kandidater. Desuden giver vores async-video-screening virksomheder mulighed for at video-screenere langt flere ansøgere, end de ville med en traditionel screen. Dette giver en chance til en bredere vifte af kandidater, der normalt ikke ville blive inviteret til en screen.

Braintrust har også sin egen kryptocurrency (BTRST). Hvad er fordelene ved at inkorporere en token, og hvordan fungerer tokenøkonomien?

BTRST-tokenen motiverer community-deltagelse og styre, hvilket giver token-indehavere mulighed for at stemme om væsentlige beslutninger, der påvirker platformen. Dette brug af kryptocurrency er i overensstemmelse med Braintrust’s decentrale etos, hvilket fremmer en transparent og samarbejdende omgang.

Braintrust opererer på en decentral model ved hjælp af Web3-teknologi. Hvordan påvirker dette platformens styre og drift?

Braintrust’s decentrale model giver magt til communityet ved at tillade talent og virksomheder at have en stemme i platformens udvikling og styre. Denne model forbedrer brugerengagement og sikrer, at platformen udvikler sig til at gavne alle interessenter.

Hvordan giver integrationen med Applicant Tracking Systems (ATS) og automatiseret jobbeskrivelse virksomhederne mulighed for at strømline deres rekrutteringsprocesser?

Integrationen med Applicant Tracking Systems (ATS) og automatiseret jobbeskrivelse hjælper organisationer med at poste jobåbninger hurtigt, administrere ansøgninger mere effektivt og optimere jobbeskrivelser for at tiltrække egnede kandidater. Mange kunder bruger Braintrust som deres ATS; en løsning, der omfatter alt. Vores integrationer med andre ATS-systemer giver kunderne mulighed for at synkronisere alle deres data på ét sted. Jobbeskrivelsesgeneratoren er differentieret, fordi den bruger data fra andre jobpostinger og hvad der har været succesfuldt (i modsætning til ChatGPT, som blot producerer en generisk jobbeskrivelse)

Kan du dele nogle succesfortællinger, hvor Braintrust AIR har forbedret rekrutteringsprocessen betydeligt for jeres virksomheds-kunder?

Braintrust AIR har faciliteret mange succesfulde rekrutteringer, hvilket har reduceret rekrutteringstider og -omkostninger for Fortune 1000-virksomheder. Branchegennemsnittet ligger omkring 58 dage; Braintrust AIR – specifikt AI-matching – har allerede reduceret tiden til rekruttering til 12 dage.

Hvad er Braintrust’s lange sigtige mål, og hvordan planlægger I at udvide jeres tjenester i de næste få år?

I øjeblikket fungerer AIR som en fuldt autonome rekrutteringsplatform for tekniske og designroller. Senere i år vil vi udvide AIR, så den kan dybt screene for ALLE faglærte roller: regnskab, jura, compliance, selv detailhandelsledelse. AIR vil være tilgængelig som sin egen selvstændige screeningsystem, der kan integreres med enhver ATS i enhver virksomhed, hvilket omdanner tusindvis af ansøgere og timer, der spildes på repetitive screenings, til de bedste match, allerede fuldt vurderet, på en eller to dage i stedet for 6-8 uger.

Tak for det gode interview, læsere, der ønsker at lære mere, skal besøge Braintrust.