Intel·ligència Artificial
40 anys d'automatització ens han fet baixar els salaris més que la dessindicació o la deslocalització
Un nou paper de treball de l'Oficina Nacional d'Investigació Econòmica dels EUA (NBER) utilitza l'aprenentatge automàtic per estudiar les raons de l'augment de la desigualtat de salaris i guanys durant els darrers 40-50 anys als Estats Units, i conclou que l'automatització ha tingut un paper molt més important a jugar. en pèrdues de guanys que la dessindicació, la deslocalització i altres teories més incendiàries políticament que han arrelat a la ment pública des de la crisi financera del 2008.
L'informe conclou que entre el 50 i el 70% dels canvis en l'estructura salarial als Estats Units entre 1980 i 2016 s'ocupen de les caigudes salarials en els sectors de treballadors per a indústries on s'ha produït el "desplaçament de tasques" a través de noves tecnologies d'automatització, com ara l'automatització robòtica i el cooptació de tasques anteriorment manuals per programari.
Canvi sense culpa
Les conclusions dels investigadors són un repte estadístic per a una concepció popular creixent que la desigualtat de guanys s'ha agreujat sistemàticament des de l'auge de l'economia política neoliberal a partir de finals dels anys setanta.
Més aviat, caracteritzen la creixent desigualtat financera com una funció orgànica del desenvolupament tecnològic, més que no pas l'efecte net de les polítiques que es podrien haver ideat inicialment per obstaculitzar el poder ascendent dels sindicats en aquella dècada i per revertir l'equilibri més just de les relacions entre treballadors i treballadores. indústria posterior a la Segona Guerra Mundial.
Click per ampliar. Els anys de la postguerra (a la imatge de la dreta) mostren un patró de desplaçament de tasques molt més estable en comparació amb el període des de 1980 en endavant.
En efecte, l'estudi descriu 40 anys de govern en gran part neoliberal com a oportunistes (en relació amb l'aparició de nous desenvolupaments tecnològics), més que com a arquitectes previs de sistemes de polítiques socials i econòmiques que han conduït a la igualtat financera i la creixement controvertit del precari.
No obstant això, l'informe no aborda l'augment del cost de l'habitatge en els darrers 15-20 anys, possiblement el factor crític per agreujar i polititzar els efectes reals de l'estancament i la caiguda dels salaris a llarg termini, un fenomen que es troba actualment. generant crítiques populars de la inacció federal davant les guerres de ofertes a gran escala de grans inversors corporatius.
L'estudi NBER mostra una polarització de les tendències dels ingressos, amb majors ingressos relatius per a les persones més educades i estancament o disminució salarial per a rols o sectors on l'automatització ha demostrat ser possible.
Click per ampliar. Divergència de tendències de guanys segons el NBER. Font: https://www.nber.org/system/files/working_papers/w28920/w28920.pdf
La investigació també assegura que la disminució de la paritat salarial, que significa que els homes sense un títol de batxillerat ara guanyen un 15% menys en termes reals que l'any 1980, només s'associa amb "guanys de productivitat modestos" a llarg termini.
Desafiar la teoria del canvi tecnològic basat en habilitats (SBTC)
El document assenyala que les teories més antigues han atribuït aquests canvis en la remuneració al canvi tecnològic basat en competències (SBTC), que dibuixa una imatge més favorable de l'"escalada" dels treballadors menys qualificats a rols més qualificats facilitats per les noves tecnologies.
La idea de STBC que els llocs de treball "es transformen" en lloc de desaparèixer és actualment a ungüent popular a les pors de la societat sobre que la IA ocupi els llocs de treball de les persones, i el document de l'NBER cita el creixement de la demanda d'habilitats als anys noranta com una de les defenses més citades d'aquesta teoria.
La relació entre la caiguda dels salaris reals i diversos grups demogràfics en indústries que tenen una quota de treball decreixent. Els punts indiquen 500 grups demogràfics, amb les variacions de mida un indicador del total d'hores treballades.
Disminució de les accions de treball com a substitut de l'automatització
En absència d'estadístiques empíriques coherents sobre l'automatització a la indústria, els investigadors de l'NBER han utilitzat la disminució de les quotes de treball com a "un signe revelador de l'automatització". Els investigadors sostenen:
"[Una] gran part dels canvis en l'estructura salarial dels Estats Units durant les últimes quatre dècades es deuen a les caigudes salarials relatives dels treballadors especialitzats en tasques rutinàries en indústries que van experimentar una disminució de la quota de treball".
L'informe assegura, a més, que els treballadors especialitzats en tasques susceptibles d'automatització "portaran el pes d'aquests canvis i patiran caigudes salarials relatives i potencialment absolutes".
L'informe NBER treballa amb moltes de les mateixes xifres que han utilitzat els informes anteriors, però arriba a la conclusió que la força de treball no només s'està transformant internament dins d'aquestes indústries, sinó que els treballadors s'estan eliminant sota nous règims d'automatització. Com que és estadísticament difícil fer un seguiment del destí dels treballadors descartats més enllà dels límits de les dades, caldrà que altres estudis en recullin la imatge.
Feines perduts, no transformats
Les estimacions de l'informe mostren que el desplaçament de tasques (el moviment de tasques cap a l'automatització o altres mitjans) representa el 50-70% dels canvis observats en l'estructura salarial entre 1980 i 2016, mentre que els moviments tradicionals de SBTC (un millor resultat per als treballadors) representen menys. 10% d'aquests canvis.
Els investigadors van trobar que el seu model central es manté fins i tot quan es consideren factors com ara la competència d'importació, la caiguda de la unió, la deslocalització, la variació regional, l'augment de la població i els beneficis.
L'informe admet que el desplaçament basat en tasques en un nucli d'indústries susceptibles a l'automatització pot canviar la composició de l'economia nord-americana, la qual cosa pot generar un augment de la demanda en altres sectors, però també assenyala l'"efecte ondulació" dels treballadors desplaçats que competeixen per una reducció. nombre de rols no automatitzats, la qual cosa condueix a la baixada dels salaris i la supressió dels nivells salarials.
