معالجة التحيزات السرية في أنظمة التوظيف بالذكاء الاصطناعي
تُبشّر أدوات التوظيف المُعتمدة على الذكاء الاصطناعي بفوائد ثورية في مجال التوظيف، إذ تُسهّل فرز المرشحين، وتُجري مقابلات مُوحّدة، وتُطبّق عمليات اختيار مُستندة إلى البيانات. تُناسب هذه الأنظمة أصحاب العمل الذين يبحثون عن الكفاءة...
