الذكاء الاصطناعي والضربات في هوليوود — ما هي الصلة؟

الضربات الأخيرة في هوليوود قد أثارَت صدىً كبيرًا لدى العمال الإبداعيّين. إنها ثورة تطالب بتوحّد سلس بين قوى العمل البشريّة والذكاء الاصطناعي دون استبدال العمال. يخاف الكتاب والممثّلون على رواتبهم بسبب توظيف الذكاء الاصطناعي غير الأخلاقي في الاستوديوهات. يريدون محادثات إنتاجيّة حول التعاون المسؤول.

ينبغي أن تكون المناقشة سابقةً هامّةً لتحديد كيفيّة توظيف الشركات للذكاء الاصطناعي في المستقبل. كيف تمّ السير في هذه القضية، وهل وصلت إلى نهايتها؟

مدخل إلى الذكاء الاصطناعي التوليدي مقابل الكتاب والممثّلين

سواءً كان ذلك للخير أو للشر، فقد أصبح الذكاء الاصطناعي التوليدي معروفًا في كلّ صناعة. في حين يمكن للشركات استخدامها لتحسين الإنتاجية والابتكار، يخاف العمال الإبداعيّون من أن يستبدل الذكاء الاصطناعي بهم. وقد نظّمت نقابة الكتاب في أمريكا (WGA) ونقابة الممثّلين في هوليوود إضراباتٍ عديدة في عام 2023 لضمان ألاّ يُستخدم الذكاء الاصطناعي على حساب معيشتهم.

ت理解 النقابات أنّ الذكاء الاصطناعي هو أمرٌ لا مفرّ منه. لم تكن أهدافها رفضه من صناعة السينما للأبد. بل كانت تريد التوصل إلى حلّ وسط وتأكيد أنّ المحتوى المنتج من قبل البشر سيظلّ أكثر قيمة من محتوى الذكاء الاصطناعي.

سيحدث الاتّساق فقط مع الضغط من أجل تنظيم الذكاء الاصطناعي وتغييرات في العقود. وقد انتهت الإضرابات رسميًّا أو وصلت إلى اتفاقات مؤقّتة في نوفمبر 2023.

لماذا كان الذكاء الاصطناعي في طليعة الأحداث؟

كانت لدى نقابة الكتاب ونقابة الممثّلين دوافع مماثلة لتنظيم الإضرابات. تُظهر الاستطلاعات أنّ حوالي 80% من أماكن العمل تريد توظيف أداة ذكاء اصطناعي توليدي لفريقها، ولكنّ أقلّ منهم يُبلغ عن وجود حوكمة محدّدة لهذه الموارد. هذا هو السبب في أنّ نقابات هوليوود تتحدث بصوت عال. بالنسبة للكتاب، كان الأمر يتعلّق بتطوير الذكاء الاصطناعي للنصوص وتقليل قيمة العمل المكتوب من قبل البشر. بالنسبة للممثّلين، كان الأمر يتعلّق bằng استخدام الذكاء الاصطناعي لإعادة إنشاء شبههم دون توظيفهم أو وجودهم في الموقع.

لدي الممثّلين والكتاب سبب حقيقي للقلق من الاستوديوهات. إذا لم يأخذوا الإجراءات الآن، فإنّ الشركات ستستمرّ في استخدام الذكاء الاصطناعي دون رقابة وستضع العمال خارج العمل. لقد كانوا يستخدمون بالفعل الذكاء الاصطناعي لاستبدال البشر. لقد استفادوا من تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي الرخيصة لأنّ لا يوجد قانون يمنعهم من ذلك.

أراد الاستوديوهات استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي لكتابة النصوص وستبدل بالكتاب في غرف الكتابة. وجد الممثّلون أنفسهم في مشاهد لم يظهروا فيها أبدًا بسبب نسخ مُحاكاة الذكاء الاصطناعي. كما يُعدّ تكرار الصوت مشكلة أخرى أيضًا.

كان كلا الجانبين قلقين من كيفية استخدام الاستوديوهات لبياناتهم البصريّة والمحتوى المكتوب لتدريب الذكاء الاصطناعي دون الحصول على تعويض عن مساهمتهم. مع أنّ النماذج اللغويّة الكبيرة يمكنها فقط تكرار الكلام البشري باستخدام المنطق لافتراض الكلمة التالية في الفكرة المكتوبة، لا تدعم هذه الهيئة حاليًا إنشاء أفكار جديدة، ولكنها قد تفعل ذلك في يوم ما. الخوف هو أنّ التطوير السريع غير المنظم للذكاء الاصطناعي سيؤدي إلى ممارسات خاطئة محتملة وتقليل المساهمة البشرية في صناعة الترفيه.

في الوقت الحالي، يمكن للنماذج اللغويّة الكبيرة فقط تكرار الكلام البشري باستخدام المنطق لافتراض الكلمة التالية في الفكرة المكتوبة. لا تدعم هذه الهيئة حاليًا إنشاء أفكار جديدة، ولكنها قد تفعل ذلك في يوم ما. الخوف هو أنّ التطوير السريع غير المنظم للذكاء الاصطناعي سيؤدي إلى ممارسات خاطئة محتملة وتقليل المساهمة البشرية في صناعة الترفيه.

ما هي الاتفاقيات التي توصل إليها الأطراف؟

توصلت نقابة الكتاب إلى اتفاق مع اتحاد منتجي الأفلام والتلفزيون في أكتوبر 2023 من خلال تعديلات في العقود. كانت هذه النقاط تهدف إلى منح أعضاء نقابة الكتاب قوة وقيمة مقابل نظرائهم من الذكاء الاصطناعي. 여기 بعض النقاط من اتفاق نقابة الكتاب:

• الذكاء الاصطناعي لن يحصل على أية أcredits، مما يعني أنّه لن يستطيع أخذ الأموال من الكتاب.
• الذكاء الاصطناعي لا يُسمح له بكتابة أو إعادة كتابة النصوص كاملة، والكتاب قد يختارون ما إذا وكيف سيستخدمون الذكاء الاصطناعي في غرفة الكتابة.
• يجب على الاستوديوهات توظيف عدد mínimo من الكتاب في كلّ مرحلة من مراحل الإنتاج.
• يجب على المبدعين الإفصاح عن استخدامهم للذكاء الاصطناعي في المحتوى.

في نوفمبر 2023، توصلت نقابة الممثّلين إلى اتفاق مؤقّت مع اتحاد منتجي الأفلام والتلفزيون، ويتضمن هذا الاتفاق:

• يجب على الاستوديوهات طلب موافقة الممثّلين على القضايا المتعلّقة بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك التكرارات أو استخدام شبههم لأغراض التدريب.
• يحصلون على الحماية سواء كانت المواد المتعلّقة بالذكاء الاصطناعي للاستخدام المرخص أو للتوظيف في الموقع.
• يجب على الاستوديوهات تعويض العملاء الذين يمنحون الموافقة.

على الرغم من وضوح الأمور المتعلّقة بالتعلم الآلي وأمن العمل، قد تؤدي اللوائح الفيدراليّة القادمة إلى تغيير الاتفاقيات الموجودة مع مرور الوقت. سوف يُنشئ الذكاء الاصطناعي في النهاية مزيدًا من الوظائف مما سيأخذه، ولكنّ الفترة الانتقاليّة ستكون محفوفة بالخلافات. هذه هي المعركة الأولى من نوعها حول الذكاء الاصطناعي، ويرجع ذلك إلى أنّها تتضمن النقابات.

ما هي العواقب التي تترتّب على هذه الصفقات؟

قد تُؤكد إضرابات نقابة الممثّلين ونقابة الكتاب أنّ النقابات هي الإجابة على القلق المتزايد حول الذكاء الاصطناعي. تظهر مخاوف مماثلة في صناعات أخرى، من التصنيع إلى المحاسبة. إذا وجدت هوليوود ثغرات في هذه الصفقات لاستخدام الذكاء الاصطناعي أكثر مما ينبغي، قد تصبح النقابات اتجاهًا معاديًا للذكاء الاصطناعي.

لقد أثارَت الإضرابات بالفعل إمكانيّة إضراب صناعة ألعاب الفيديو، والتي سوف تضيف وقودًا إلى المناقشات الحاميّة حول قضايا مماثلة المتعلّقة بكتابة السيناريو والتمثيل الصوتي. ومع ذلك، سوف تضيف نُضجًا إلى الحجج حول الفنّ الذي تمّ إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي. كلّ إضراب سوف يُشعل صراخًا لاحقًا، مما يوفر طبقات ومزيدًا من السياق للمناقشات اللازمة في عصر حيث الجميع يتعلمون استخدام هذه التكنولوجيا الحاسمة بشكل متزامن.

كانت إجراءات النقابات ضروريّة لتفكيك الافتراضات الصناعيّة حول حقوق العمال في صناعة الترفيه. أظهرت أنّ ليس جميع العمال في هذه الصناعة يُدفع لهم رواتب مبالغ فيها، وأنّ الاتفاقات التي تمّ التوصل إليها تهدف إلى ضمان رواتب عادلة للحفاظ على ظروف عمل من الطبقة المتوسّطة.

هذه هي الطريقة التي أثر بها الذكاء الاصطناعي بشكل غير متوقع، لأنّه يُجبر المجتمع على مكافحة الافتراضات الثقافيّة حول حقوق العمال وضروف العمل العادلة. الاستسلام الاجتماعي لهذه الظلم غير المعترف بها يعني أنّ الهيئات التنظيميّة لا تعترف بها حتى بعد حدوث الاستغلال.

يجب على أصحاب العمل اتّخاذ إجراءات بناءً على الاستفادات من إضرابات هوليوود. من المهمّ استكشاف الحماس حول الذكاء الاصطناعي مع قوى العمل بطريقة شفافة وداعمة. يمكن لجميع الصناعات أن تستفيد من الذكاء الاصطناعي التوليدي لتقليل التوتر وتمكين الخيال إذا كانت حريصة على إساءة الاستخدام والجهد البشري المحدود.

العثور على وسط سعيد في هوليوود

يجب على جميع الصناعات والعمال أن يبقوا متقبّلين ومستعدين لدمج الذكاء الاصطناعي في سير عملهم. من المحتمل أن تظهر عقبات ومناقشات أثناء التنقل في الاستخدام الأخلاقي. تعلّمت إضرابات هوليوود القطاعات الأخرى كيفية جعل أصحاب العمل يُقدّرون قيمة المساهمة البشرية أو يخاطرون بخسائر في السمعة واختفاء الروح المعنويّة.

يجب على الشركات أن تكون على استعداد للاستماع إلى ملاحظات الموظفين حول استخدام الذكاء الاصطناعي في صناعتهم. بهذه الطريقة، لن يخاطروا بتكرار استغلال العمل وضيق الأفق في تبنّي الذكاء الاصطناعي.