Cách các công ty khởi nghiệp giành chiến thắng trong cuộc chiến tài năng AI bằng Visa

Nhân viên AI tài năng tiếp theo của bạn đang bị kẹt trong hệ thống nhập cư. Đây là cách để bạn chiêu mộ họ trước khi đối thủ của bạn làm được.

Một số công ty xem nhập cư như một rắc rối về tuân thủ. Những công ty kỳ lân tiếp theo sẽ tận dụng nó như một lợi thế cạnh tranh.

Hiện nay, trong AI, khoa học dữ liệu, công nghệ sinh học và mọi lĩnh vực kỹ thuật khác nơi cuộc chiến tài năng đang nóng bỏng, đây là một trong số ít lợi thế cạnh tranh thực sự còn lại — và hầu như không ai đang sử dụng nó.

Hầu hết các nhà sáng lập không tính đến việc gần một nửa sinh viên tốt nghiệp thạc sĩ và tiến sĩ trong các ngành STEM tại các trường đại học hàng đầu của Mỹ là sinh viên quốc tế. Tại MIT, trường đại học đứng đầu ở Mỹ và trên toàn cầu, khoảng ba trên bốn sinh viên tốt nghiệp trong các lĩnh vực liên quan đến AI là người nước ngoài.

Nếu bạn tuyển dụng từ các chương trình kỹ thuật tốt nhất trong cả nước, khả năng người ứng viên lý tưởng của bạn cần hỗ trợ visa gần như như tung đồng xu. Tuy nhiên hơn 97% các tin tuyển dụng ở Mỹ không cung cấp hỗ trợ visa — tăng mạnh so với 90% ba năm trước.

Các công ty đang lùi bước vì cho rằng hỗ trợ visa đồng nghĩa với việc tham gia xổ số H‑1B và khoản phí 100.000 USD — một giả định đã lỗi thời và là một sai lầm chiến lược. Tôi đã dành gần một thập kỷ giúp các công ty đang phát triển nhanh chóng tuyển dụng và giữ chân nhân tài nước ngoài có kỹ năng. Cách mà hệ thống nhập cư đang thay đổi ngay bây giờ đang tạo ra một trong những cơ hội tài năng lớn nhất trong nhiều năm — nhưng chỉ dành cho những công ty đủ nhanh để tận dụng. Điều thú vị nhất là những công ty có khả năng hưởng lợi nhất không phải là các ông lớn công nghệ với nguồn lực vô tận; mà là các startup nhỏ, linh hoạt.

Tại sao các ông lớn không thể di chuyển — và bạn có thể

Nhập cư là một trong những lĩnh vực pháp luật được quy định chặt chẽ nhất, và thực hiện tốt hôm nay đồng nghĩa với việc đưa ra các quyết định cá nhân, từng trường hợp một. Các công ty lớn, có cấu trúc tổ chức không được xây dựng cho việc này. Một quyết định visa cho một kỹ sư phải được thông qua bộ phận pháp lý, tài chính và nhân sự, vì vậy lựa chọn mặc định luôn là con đường tiêu chuẩn, chung nhất.

Các startup và các công ty vừa và đang tăng trưởng nhanh không gặp vấn đề này. Bạn có thể phát triển các chiến lược được tùy chỉnh cho những người phù hợp. Bạn có thể không thể trả lương cao hơn đối thủ lớn, nhưng bạn có thể di chuyển nhanh hơn để chiêu mộ người mà họ đã từ chối.

Có Hai Lộ Trình Hầu Hết Không Ai Sử Dụng

Năm nay, các nhà tuyển dụng ở Mỹ nộp ít đăng ký H‑1B hơn 38,5% so với năm trước — số lượng thấp nhất kể từ năm 2020. Nhưng nhu cầu về kỹ năng mà nhân tài nước ngoài mang lại chưa bao giờ cao hơn.

Việc tránh hỗ trợ visa không có nghĩa là nhu cầu về nhân tài biến mất. Nó chỉ có nghĩa là người khác — người biết cách làm cho hệ thống phục vụ lợi ích của họ — sẽ giành được quyền truy cập trước.

Dưới ĐÂy Là Hai Chiến Lược Để Đi Trước:

H‑1B miễn hạn ngạch. Không phải mọi H‑1B đều phải qua xổ số hàng năm. Một số tổ chức nghiên cứu, cơ sở giáo dục đại học và các tổ chức phi lợi nhuận được miễn hạn ngạch. Điều này có nghĩa là không có xổ số, nhưng cũng không phải chờ đợi xác suất dựa trên mức lương mà thường gây bất lợi cho nhân viên cấp dưới. Khi cấu trúc đúng, một người có thể giữ H‑1B miễn hạn ngạch bán thời gian trong khi làm việc toàn thời gian tại công ty không có trạng thái miễn hạn ngạch riêng. Đây là một phần của luật H‑1B – việc tiếp cận các vị trí bán thời gian tại các tổ chức H‑1B miễn hạn ngạch đã được tích hợp vào các chương trình do nhà nước điều hành trong mười năm qua, nhưng cũng có nhiều con đường khác để tận dụng. Hầu như không có nhà tuyển dụng nào biết hỏi luật sư về điều này.

Visa J‑1 đào tạo và nghiên cứu. Lộ trình này mở cho tài năng quốc tế từ nước ngoài muốn đến Mỹ trong 1‑5 năm theo một kế hoạch đào tạo có cấu trúc như một nhân viên được trả lương bình thường. Nó được thiết kế tạm thời, nhưng sau khi hoàn thành đào tạo, có những cách hợp pháp để giúp những người xuất sắc chuyển sang trạng thái dài hạn nếu công ty muốn đầu tư lâu dài cho họ. Rất ít công ty biết hỏi về lựa chọn này như một giải pháp thay thế H‑1B cho tài năng nước ngoài chịu mức phí 100.000 USD.

Thực Sự Đang Xảy Ra Gì Với Các Khoản Phí và Đóng Băng?

Đúng, các tiêu đề tin tức thật đáng sợ. Một tòa án liên bang ở Massachusetts đã hủy bỏ khoản phí 100.000 USD cho H‑1B trong năm nay, điều này ảnh hưởng đến nhân tài đến Mỹ bằng H‑1B — nhưng chính phủ đã kháng cáo ngay lập tức, và khoản phí này đã được khôi phục trong khi vụ việc đang được xem xét. Ngoài ra, chiến lược Day 1 CPT, thường được các công ty sử dụng để giữ nhân tài nước ngoài mất xổ số H‑1B bằng cách gửi họ trở lại trường học, vừa mới bị hạn chế nghiêm trọng.

Thực tế là môi trường pháp lý đang bất ổn và có khả năng sẽ duy trì như vậy trong hai năm tới, chính vì vậy việc chờ đợi sự chắc chắn là chiến lược sai lầm. Các quy định đang thay đổi nhanh chóng, và những công ty đã thiết lập mối quan hệ với luật sư và suy nghĩ sáng tạo, chiến lược, đồng thời tùy chỉnh các chiến lược cá nhân sẽ thắng trong cuộc chiến tài năng — trong khi những công ty khác vẫn đang đọc các bài phân tích.

Những Nơi Để Bắt Đầu — và Cách Để Chiến Thắng

Nếu bạn đang đối mặt với khoảng trống kỹ năng thực sự, hãy nằm trong 3% công ty mở rộng tìm kiếm sang nhân tài nước ngoài — bạn có thể gấp đôi hoặc gấp bốn lượng ứng viên trong một đêm. Sau đó, gọi cho một luật sư nhập cư và hỏi cụ thể về H‑1B miễn hạn ngạch và J‑1. Ngừng coi nhập cư là biện pháp cuối cùng. Đối với nhân tài kỹ thuật cấp cao, đây là kênh nguồn tuyển dụng sâu nhất mà bạn có — và hiện tại, nó hoàn toàn mở ra.