Tòa nhà Thông minh: Chìa khóa để Thu hút và Giữ chân Nhân tài Hàng đầu trong Kỷ nguyên Lai

Thế giới làm việc đã trải qua một quá trình thay đổi lớn trong những năm gần đây. Với sự xuất hiện của đại dịch COVID-19, làm việc từ xa đã trở thành tiêu chuẩn, và khi bụi lắng xuống, mô hình làm việc гибкий trở nên phổ biến. Sự thay đổi này đã ảnh hưởng sâu sắc đến các công ty lớn như Canary Wharf Group với tỷ lệ trống 21% vào năm nay. Mặc dù có nhiều dự đoán và xu hướng khác nhau về tương lai của công việc, một điều rõ ràng là động lực giữa người sử dụng lao động và người lao động đã thay đổi đáng kể. Các doanh nghiệp không còn có thể yêu cầu nhân viên làm việc từ văn phòng chỉ bằng cách sử dụng quyền lực. Thay vào đó, họ cần cung cấp lý do chính đáng để nhân viên tự nguyện trở lại. Đây là nơi các tòa nhà thông minh phát huy tác dụng. Chuyển đổi văn phòng thành không gian động, linh hoạt và tiện nghi không chỉ là về việc áp dụng công nghệ mới. Đó là về việc tạo ra môi trường thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu.

Hiểu nhu cầu của Nhân viên

Nhân viên đã quen với sự tiện lợi và thoải mái khi làm việc từ nhà. Với gia đình và cuộc sống cá nhân để cân bằng, họ đánh giá cao khả năng duy trì lịch trình linh hoạt và tránh đi lại hàng ngày. Hơn một nửa nhân viên cho biết rằng làm việc từ nhà thậm chí còn giúp họ trở nên năng suất hơn. Dù các nhà lãnh đạo có chia sẻ quan điểm của họ hay không, họ sẽ cần xây dựng một trường hợp để đưa một lực lượng lao động hạnh phúc và năng suất trở lại văn phòng. Và việc thu hút nhân viên trở lại đòi hỏi hơn là những lời hứa trống rỗng hoặc những bài nói chuyện thông minh. Văn phòng cần phải biến thành những nơi mà nhân viên thực sự muốn đến. Họ cần cung cấp một môi trường cạnh tranh với trải nghiệm tại nhà về sự thoải mái và tiện lợi. Vì hầu hết nhân viên đang tìm cách để tăng năng suất, các tòa nhà thông minh cũng có thể tạo ra sự khác biệt để giữ họ hạnh phúc và gắn kết.

Sự thoải mái, Tiện lợi, Năng suất

Một cuộc khảo sát gần đây của insightful (trích dẫn bởi Sasha Rogelberg của Fortune) cho thấy rằng hơn một phần ba nhà tuyển dụng ước tính rằng sự phân tâm tại nơi làm việc gây ra sự mất mát thời gian làm việc lên đến 25% mỗi tuần. Nếu những ước tính này chỉ đúng một nửa, thì đó là một vấn đề lớn. Các tòa nhà thông minh giảm thiểu sự phân tâm tại nơi làm việc bằng cách tận dụng các thiết bị Internet of Things (IoT), trí tuệ nhân tạo (AI) và các công nghệ tiên tiến khác để tạo ra một môi trường phản ứng và thích nghi, thuận lợi cho sản lượng tốt hơn. Các văn phòng nơi ánh sáng, nhiệt độ và chất lượng không khí được điều chỉnh tự động dựa trên sự có mặt và sở thích cá nhân không chỉ tối ưu hóa sự thoải mái mà còn tăng cường năng suất bằng cách giảm thiểu sự phân tâm.

Ví dụ, các cảm biến thông minh có thể theo dõi và điều chỉnh ánh sáng để giảm mỏi mắt, trong khi hệ thống kiểm soát khí hậu duy trì nhiệt độ thoải mái trong suốt cả ngày. Các tòa nhà thông minh cũng có thể cung cấp kết nối không gián đoạn và đảm bảo rằng các tiện ích thiết yếu như phòng tắm sạch và vòi hoa sen chức năng luôn ở tình trạng tốt nhất. Họ thậm chí có thể cho bạn biết chính xác vị trí xe đạp của bạn được đậu, giúp tiết kiệm thời gian vào cuối một ngày dài. Bằng cách loại bỏ những bất tiện nhỏ nhưng quan trọng này, các doanh nghiệp có thể tạo ra một môi trường văn phòng mà nhân viên mong muốn làm việc và thậm chí làm việc tốt hơn.

Tương tác Spontaneous

Một trong những lý do chính để quay lại văn phòng là giá trị của các tương tác tự phát và sự gắn kết văn hóa. Các tương tác trực tiếp thúc đẩy sự hợp tác, đổi mới và cảm giác cộng đồng khó có thể tái tạo trong một môi trường ảo. Không ai thể hiện quan điểm này một cách nhiệt tình hơn trực tiếp và CEO của Boots, Seb James, người đã tuyên bố văn phòng là một nơi “lấy cảm hứng và thú vị” hơn khi mọi người có mặt, trong thông báo về việc quay lại văn phòng五 ngày. Các tòa nhà thông minh tạo điều kiện cho các tương tác tự phát và hợp tác này bằng cách mang các khu vực chung, phòng họp và các không gian chia sẻ khác đến cuộc sống, cũng như quảng cáo các sự kiện xã hội tại nơi làm việc trên một ứng dụng tập trung cho mọi người xem và thêm vào lịch của họ.

Thông qua việc sử dụng AI và IoT, các tòa nhà này có thể theo dõi lưu lượng chân và mức độ chiếm dụng, đảm bảo rằng không gian được sử dụng hiệu quả và nhân viên có thể dễ dàng tìm thấy các phòng họp hoặc khu vực hợp tác có sẵn. Bằng cách cung cấp dữ liệu thời gian thực về việc sử dụng không gian, các tòa nhà thông minh cũng có thể giúp các nhà quản lý đưa ra quyết định sáng suốt về bố cục văn phòng, phân bổ tài nguyên và sở thích xã hội,进一步 nâng cao trải nghiệm làm việc tổng thể.

Sức khỏe và Phúc lợi

Sức khỏe và phúc lợi của nhân viên đã trở thành những vấn đề quan trọng, đặc biệt là trong kỷ nguyên hậu đại dịch, với hơn 46% nhà tuyển dụng ở Anh cho rằng việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống, sức khỏe tâm thần và hỗ trợ phúc lợi là thách thức chính trong việc giữ chân nhân viên có kỹ năng. Các tòa nhà thông minh có thể đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy môi trường làm việc lành mạnh. Các hệ thống thông gió tiên tiến có thể theo dõi và cải thiện chất lượng không khí, giảm thiểu rủi ro về bệnh truyền nhiễm qua đường hô hấp. Hệ thống vào cửa không cần chạm và lịch trình vệ sinh tự động có thể giảm thiểu sự lây lan của vi khuẩn và đảm bảo một không gian làm việc sạch sẽ.

Các tòa nhà thông minh cũng có thể cung cấp các tính năng về sức khỏe như bàn đứng, trung tâm thể dục và khu vực thư giãn, có thể được truy cập dễ dàng bằng một nút bấm, khuyến khích nhân viên chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần của họ. Bằng cách ưu tiên phúc lợi của nhân viên, các doanh nghiệp có thể thể hiện cam kết của mình đối với một môi trường làm việc hỗ trợ và lành mạnh, khiến văn phòng trở thành một nơi hấp dẫn hơn để đến.

Một Nơi làm việc Bền vững là Quan trọng

Ngoài việc nâng cao trải nghiệm làm việc, các tòa nhà thông minh cũng mang lại lợi ích đáng kể về tính bền vững và tiết kiệm chi phí. Bằng cách tối ưu hóa việc sử dụng năng lượng thông qua hệ thống chiếu sáng và hệ thống sưởi, thông gió và điều hòa không khí (HVAC) thông minh, các doanh nghiệp có thể giảm lượng khí thải carbon và chi phí hoạt động. Việc sử dụng nước có thể được theo dõi và quản lý hiệu quả hơn, góp phần vào các nỗ lực bảo tồn môi trường.

Những sáng kiến bền vững này không chỉ hấp dẫn nhân viên có ý thức về môi trường mà còn phản ánh tích cực về hồ sơ trách nhiệm xã hội của công ty (CSR). Trong một kỷ nguyên mà nhân tài hàng đầu thường tìm kiếm các nhà tuyển dụng có giá trị đạo đức mạnh mẽ, với hoạt động bảo vệ môi trường là giá trị ưu tiên cho nhân viên thuộc thế hệ Gen Z, thể hiện cam kết thực sự đối với tính bền vững có thể là một yếu tố khác biệt mạnh mẽ thu hút nhân tài và tạo ra sự tự hào trong công ty họ làm việc.

Đưa cho Nhân viên của bạn một Lý do để đến Làm việc

Khi các doanh nghiệp điều hướng qua sự phức tạp của các mô hình làm việc гибкий và kỳ vọng thay đổi của nhân viên, việc tạo ra một môi trường văn phòng thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu trở nên quan trọng. Như Claire Williams, Chief People và Operations Officer tại Ciphr, gần đây đã nói, “Tạo ra mục đích rõ ràng, minh bạch và giao tiếp tốt, một văn hóa mạnh mẽ và tiến bộ, đa dạng và tác động xã hội – tất cả đều phụ thuộc vào thời gian mà các nhà lãnh đạo sẵn sàng dành cho nhân viên của họ.” Để dành thời gian chất lượng cho nhân viên của bạn, bạn cần họ ở văn phòng. Bạn có thể không thể khiến họ đến mỗi ngày, nhưng bạn có thể tạo ra một môi trường mà một tuần гибкий, nghiêng về phía văn phòng, trở nên hấp dẫn hơn đối với nhân viên. Các tòa nhà thông minh, bằng cách nâng cao sự thoải mái, năng suất, tiện lợi, sức khỏe và tính bền vững, sẽ giúp bạn đạt được điều này.

Vì vậy, khi các công ty suy ngẫm về tương lai của công việc, họ nên xem xét điều này: thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu đòi hỏi một môi trường văn phòng hợp tác, năng suất và thoải mái, tạo điều kiện cho một văn hóa lành mạnh và có trách nhiệm xã hội. Điều này được thực hiện có thể bằng các tòa nhà thông minh.