Adam Jackson, Đồng sáng lập & CEO của Braintrust – Loạt phỏng vấn

Adam Jackson là Đồng sáng lập và CEO của Braintrust, một giải pháp tuyển dụng toàn diện, được hỗ trợ bởi Trí tuệ nhân tạo. Nền tảng này sử dụng một công cụ ghép nối quét hơn 800.000 thành viên tài năng trên toàn cầu để tìm ra 5 ứng viên hàng đầu cho bất kỳ vị trí nào. Trí tuệ nhân tạo cũng tiến hành và chấm điểm các cuộc phỏng vấn video, cung cấp cho các doanh nghiệp một bảng điểm chi tiết để đưa ra quyết định tuyển dụng nhanh chóng và thông minh.

Bạn có thể chia sẻ câu chuyện về sự ra đời của Braintrust AIR không?

Quy trình tuyển dụng hiện nay vốn bị hỏng hóc. Nó chậm, tốn kém và để lại tài năng trong một giai đoạn limbo kéo dài hàng tuần. Chúng tôi muốn thay đổi tất cả điều đó. Chúng tôi muốn giảm bớt sự khó khăn trong việc tìm kiếm công việc tiếp theo của bạn cách mà kayak.com đã thay đổi cách bạn đặt chuyến đi bằng cách thu hẹp quy trình tuyển dụng xuống chỉ còn vài ngày. Chúng tôi nghĩ rằng điều này sẽ giải phóng các chuyên gia nhân sự khỏi những方面 tốn thời gian và nhàm chán nhất của công việc và trao quyền cho họ giúp xây dựng văn hóa và phát triển tài năng.

Braintrust AIR cung cấp các giải pháp tuyển dụng và quản lý lực lượng lao động toàn cầu sáng tạo. Bạn có thể nêu bật một số tính năng chính giúp nền tảng của bạn khác biệt so với các giải pháp tuyển dụng truyền thống không?

Braintrust AIR khác biệt ở ba điểm.

Thứ nhất, nó toàn diện. Không có nền tảng nào khác cung cấp tạo mô tả công việc được hỗ trợ bởi Trí tuệ nhân tạo, ghép nối ứng viên chính xác, sàng lọc tự động và tuyển dụng, tất cả trong một mái nhà. Đây là một giải pháp từ đầu đến cuối mà thị trường đang khát khao.

Thứ hai, nó dựa trên dữ liệu. Chúng tôi có bốn năm dữ liệu độc quyền, 750.000 tài năng và hàng nghìn công việc thành công cho các công ty thuộc Fortune 500. Chúng tôi không chỉ sử dụng ChatGPT để viết một mô tả công việc chung chung và gọi nó là hỗ trợ bởi Trí tuệ nhân tạo. Thay vào đó, chúng tôi xây dựng các mô hình chuyên dụng để đạt được các mục tiêu cụ thể mà các nhà tuyển dụng quan tâm.

Thứ ba, nó không bị thiên vị. Con người vốn có thiên vị và thường bị thu hút bởi sự quen thuộc. Trí tuệ nhân tạo của chúng tôi xếp hạng và ghép nối tài năng với công việc dựa trên kỹ năng cụ thể chứ không phải thông tin nhận dạng cá nhân.

Các trang web khác không thực hiện bất kỳ quá trình sàng lọc nào đối với tài năng. Họ chỉ cho phép bạn đăng tải công việc và thu thập ứng tuyển. Chúng tôi cung cấp một nền tảng tuyển dụng chuyên dụng được hỗ trợ bởi Trí tuệ nhân tạo để tự động hóa và tối ưu hóa toàn bộ quá trình thu hút tài năng, từ đầu đến cuối.

Làm thế nào Braintrust’s AIR AI Matching Engine tăng cường độ chính xác và hiệu quả của việc ghép nối ứng viên với vai trò công việc so với quy trình sàng lọc thủ công?

Công cụ ghép nối Trí tuệ nhân tạo của Braintrust tối ưu hóa quy trình tuyển dụng bằng cách phân tích tự động các yêu cầu công việc và hồ sơ ứng viên để tạo ra các ghép nối chính xác cao. Hệ thống này vượt trội so với sàng lọc thủ công truyền thống bằng cách giảm thiểu sai sót của con người và thiên vị, đẩy nhanh thời gian tuyển dụng và đảm bảo sự phù hợp tốt hơn giữa vai trò công việc và ứng viên.

Làm thế nào AIR đảm bảo chất lượng ứng viên khi thực hiện sàng lọc video tự động được hỗ trợ bởi Trí tuệ nhân tạo và chấm điểm? Những tiêu chí nào được sử dụng?

AIR đảm bảo chất lượng ứng viên cao bằng cách sử dụng các thuật toán tiên tiến để đánh giá các cuộc phỏng vấn video dựa trên năng lực và tiêu chí cụ thể của công việc. Quá trình này bao gồm việc đánh giá kỹ năng giao tiếp, kiến thức kỹ thuật và khả năng giải quyết vấn đề, đảm bảo rằng chỉ những ứng viên phù hợp nhất được chọn.

Khi Trí tuệ nhân tạo đóng vai trò quan trọng trong tuyển dụng, lo ngại về thiên vị là không thể tránh khỏi. Braintrust đã thực hiện những biện pháp nào để đảm bảo sự công bằng và giảm thiểu thiên vị trong các thuật toán Trí tuệ nhân tạo của mình?

Braintrust đã thực hiện một số biện pháp để chống lại thiên vị trong hệ thống Trí tuệ nhân tạo của mình. Chúng tôi không sử dụng bất kỳ thông tin nhận dạng cá nhân nào cho việc đào tạo và suy luận mô hình. Công cụ ghép nối cung cấp một bản tóm tắt cho từng ứng viên, rõ ràng nêu lý do tại sao một người được ghép nối hoặc không, và những tiêu chí được sử dụng trong việc ra quyết định. Điều quan trọng khác cần lưu ý là Trí tuệ nhân tạo của chúng tôi xem xét mọi ứng viên, thay vì chỉ đưa ra một nhóm ứng viên “đủ tốt”. Hơn nữa, sàng lọc video không đồng bộ của chúng tôi cho phép các công ty thực hiện sàng lọc video với nhiều ứng viên hơn so với sàng lọc truyền thống. Điều này mang lại cơ hội cho nhiều ứng viên đa dạng hơn những người thường không được mời tham gia sàng lọc.

Braintrust cũng có đồng tiền điện tử của riêng mình (BTRST). Lợi ích của việc tích hợp một token là gì, và cách thức tokenomics hoạt động?

Token BTRST khuyến khích sự tham gia của cộng đồng và quản trị, cho phép người nắm giữ token bỏ phiếu về các quyết định quan trọng ảnh hưởng đến nền tảng. Việc sử dụng tiền điện tử này phù hợp với tinh thần phi tập trung của Braintrust, thúc đẩy một môi trường minh bạch và hợp tác.

Braintrust hoạt động trên một mô hình phi tập trung sử dụng công nghệ Web3. Điều này ảnh hưởng như thế nào đến quản trị và hoạt động của nền tảng?

Mô hình phi tập trung của Braintrust trao quyền cho cộng đồng của mình bằng cách cho phép tài năng và công ty có tiếng nói trong việc phát triển và quản trị nền tảng. Mô hình này tăng cường sự tham gia của người dùng và đảm bảo rằng nền tảng sẽ phát triển để mang lại lợi ích cho tất cả các bên liên quan.

Làm thế nào việc tích hợp với Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS) và tự động hóa mô tả công việc có lợi cho các công ty muốn tối ưu hóa quy trình tuyển dụng của mình?

Tích hợp với Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS) và công cụ tạo mô tả công việc tự động giúp các tổ chức nhanh chóng đăng tải các vị trí tuyển dụng, quản lý ứng tuyển một cách hiệu quả hơn và tối ưu hóa mô tả công việc để thu hút ứng viên phù hợp. Nhiều khách hàng sử dụng Braintrust như một giải pháp tuyển dụng toàn diện; tất cả trong một. Các tích hợp của chúng tôi với các hệ thống ATS khác cho phép khách hàng dễ dàng đồng bộ hóa tất cả dữ liệu của họ ở một nơi. Công cụ tạo mô tả công việc được phân biệt bởi việc sử dụng dữ liệu từ các bài đăng công việc khác và những gì đã thành công (so với ChatGPT, chỉ tạo ra một mô tả công việc chung chung)

Bạn có thể chia sẻ một số câu chuyện thành công nơi Braintrust AIR đã cải thiện đáng kể quy trình tuyển dụng cho khách hàng doanh nghiệp của mình không?

Braintrust AIR đã tạo điều kiện cho nhiều việc tuyển dụng thành công, đáng chú ý là giảm thời gian và chi phí tuyển dụng cho các công ty thuộc Fortune 1000. Trung bình ngành là khoảng 58 ngày; Braintrust AIR – cụ thể là ghép nối Trí tuệ nhân tạo – đã giảm thời gian tuyển dụng xuống còn 12 ngày.

Mục tiêu dài hạn của Braintrust là gì, và bạn dự định sẽ mở rộng dịch vụ của mình như thế nào trong vài năm tới?

Hiện tại, AIR phục vụ như một nền tảng tuyển dụng tự động hoàn toàn cho các vai trò kỹ thuật và thiết kế. Sau này trong năm, chúng tôi sẽ mở rộng AIR để có thể sàng lọc sâu cho TẤT CẢ các vai trò có kỹ năng: kế toán, pháp lý, tuân thủ, thậm chí quản lý bán lẻ. AIR sẽ có sẵn như một hệ thống sàng lọc độc lập sẽ tích hợp với bất kỳ Hệ thống Theo dõi Ứng viên nào tại bất kỳ công ty nào, biến hàng nghìn ứng viên và giờ lãng phí trong sàng lọc lặp đi lặp lại thành những trận đấu tốt nhất, đã được sàng lọc đầy đủ, trong một hoặc hai ngày thay vì 6-8 tuần.

Cảm ơn vì cuộc phỏng vấn tuyệt vời, độc giả muốn tìm hiểu thêm nên truy cập Braintrust.