Yeni Native Teams ve Robert Walters Raporu, AI’ın Küresel İK Kanallarını Nasıl Yeniden Şekillendirdiğini Açıklıyor

Native Teams ve Robert Walters‘ın yeni raporu, Yeni Yetenek Ekonomisi: AI’ın Küresel İK Kanallarını Nasıl Yeniden Şekillendirdiği, geleceğin işe alımı sınır ötesi olmayacağını savunuyor. Bunun yerine, küresel yetenek edinimi, AI tarafından yönlendirilen beceri eksiklikleri, demografik baskılar, maliyet farklılıkları, dil uyumu, zaman dilimi uyumu ve düzenleyici hazırlık gibi faktörlerin kombinasyonuyla şekilleniyor. 98 kaynak pazarı, 123 işe alım destinasyonu ve 1.000’den fazla benzersiz ülke çifti içeren 3.000’den fazla sınır ötesi işe alım işlemini kapsayan rapora dayanarak, şirketlerin AI döneminde uluslararası işgücü oluşturması hakkında ayrıntılı bir görüntü sunuyor.

Küresel İK Kanalları Yoğunlaşmış, Sınırsız Değil

Raporun merkezi bulgularından biri, sınır ötesi işe alımın yoğun bir şekilde yoğunlaşmış chứ değil. İlk 10 kaynak pazar, tüm işe alım faaliyetlerinin %66,5’ini oluştururken, ilk beş pazar neredeyse tüm işgücü işlemlerinin yarısından fazlasını oluşturuyor.

Amerika Birleşik Devletleri ve Birleşik Krallık, hala en güçlü işe alım motorları olarak kalıyor ve birlikte toplam işgücü faaliyetlerinin %32,5’ini oluşturuyor. Avrupa ise, tüm kaynak işe alım işlemlerinin %58’ini oluşturan ve %55’ini alan en büyük küresel işgücü merkezi olarak ortaya çıkıyor.

Rapora göre, neredeyse tüm işe alım faaliyetlerinin yarısı sadece 10 ülkeye yöneliyor ve şirketlerin, dünya genelinde rastgele işe alım yapmak yerine, kanıtlanmış yetenek kanallarına güvenerek işe alım yaptığını vurguluyor.

AI, Yetenek Arayışını Hızlandırıyor

Teknoloji ve yazılım rolleri, veritabanındaki tüm sınır ötesi işe alım işlemlerinin %41’ini oluşturuyor ve bu sektörün, uluslararası işgücü büyümesinde en büyük katkıda bulunan sektör olduğunu gösteriyor.

Rapor, bu eğilimi doğrudan AI ile ilgili istihdamın hızlı genişlemesine bağlıyor. 2023 ve 2025 yılları arasında yaklaşık 1,3 milyon AI ile ilgili iş yaratıldı. Aynı dönemde, AI mühendisliği pozisyonları %143 arttı ve LinkedIn tarafından izlenen en hızlı büyüyen iş unvanı oldu.

İhtiyaç, hala arzın önünde gidiyor. Rapora göre, AI becerileri, diğer herhangi bir mesleğin becerilerinden yaklaşık %25 daha hızlı evrim geçiriyor ve birçok organizasyon, önemli yetenek eksiklikleri yaşamaya devam ediyor.

AI, AI ve makine öğrenimi mühendisleri, AI yönetim uzmanları, AI etik uzmanları, MLOps ve LLMOps mühendisleri, AI güvenlik uzmanları ve AI altyapısını destekleyen veri mühendisleri gibi roller için talebi yaratıyor. Aynı zamanda, junior geliştirme rolleri, manuel kalite güvence testi, giriş seviyesi veri analizi, temel IT desteği ve standart belgeleme işleri gibi daha rutin işlevler için talebi azaltıyor.

Sonuç, şirketlerin yerel olarak bulmakta zorlandıkları uzmanlaşmış uzmanlık için artan bir talep olan bir işgücü piyasası oluyor.

Şirketler Neden Sınırlarını Aşmaya Çalışıyor?

Rapor, küresel işe alım kararları arkasında dört temel sürücüyü tanımlıyor.

İlki maliyet. Yüksek maliyetli ekonomilerde faaliyet gösteren şirketler, eşdeğer becerilere sahip daha düşük maliyetli pazarlardan işe alım yapıyor ve %40 ila %68 arasında tasarruf sağlıyor.

İkincisi dil uyumu. Filipinler gibi İngilizce konuşulan pazarlar, önemli bir talep görürken, Polonya, Romanya ve Bulgaristan gibi ülkeler de benzer fiyatlı yetenek destinasyonlarına kıyasla güçlü dil yeteneklerine sahip.

Üçüncü faktör, zaman dilimi uyumu. Doğu Avrupa ülkeleri, Batı Avrupa iş saatlerine yakın zamanda çalıştıkları için özellikle çekici hale geliyor ve şirketlerin gerçek zamanlı işbirliğini sürdürürken maliyet verimliliğini sacrific etmemelerini sağlıyor.

Dördüncü ve son faktör, düzenleyici hazırlık. Şirketler, açık istihdam yasaları, olgun düzenleyici çerçeveleri ve uluslararası işe alımı basitleştiren kurulmuş İşveren Kaydı (EOR) altyapısına sahip ülkelere yöneliyor.

Bu faktörler birlikte, raporun tanımladığı “mühendislik işe alım koridorları”nı şekillendirmekte.

Dünyanın En Önemli İK Kanalları

Çalışma, uluslararası yetenek edinimi için ortaya çıkan bazı koridorları vurguluyor.

İspanya-İngiltere koridoru, Avrupa pazarına erişim, dil uyumu ve önemli maliyet tasarrufu nedeniyle en aktif rota olarak ortaya çıkıyor. ABD-Filipinler ve Avustralya-Filipinler koridorları da, İngilizce konuşulan yetenek havuzları, dış kaynak kullanımı uzmanlığı ve önemli işgücü maliyet avantajları nedeniyle en güçlü koridorlar arasında yer alıyor.

İlginç bir şekilde, tüm büyük işe alım rotaları, öncelikle maliyet tasarrufu tarafından yönlendirilmiyor. İngiltere-Almanya koridoru, aslında bir ücret primi içeriyor. Şirketler, Almanya’nın mühendislik ve fintek uzmanlığı nedeniyle daha fazla ödemeye razı oluyor.

Bu ayrım, küresel işe alımda daha geniş bir değişimi yansıtıyor. Şirketler, artık sadece daha ucuz işgücü aramak yerine, uzmanlaşmış yeteneklere yöneliyor.

Senior Yetenek Sınırları Aşiyor

Raporun bir başka önemli bulgusu, senior düzey işe alımın artan önemi.

İstihdam edilenlerin %61’i hala junior ve orta düzey pozisyonlarda yer alırken, %21’i senior katkıda bulunanlar ve %18’i yönetim veya liderlik rollerini dolduruyor.

Bu, yaklaşık %40’ın uluslararası işe alımın senior uzmanlığa yönelik olduğunu gösteriyor.

Rapor, bu durumun, küresel işgücü piyasasında önemli bir evrimi temsil ettiğini savunuyor. Sınır ötesi işe alım, artık öncelikle destek fonksiyonları veya dış kaynak kullanımı operasyonlarına odaklanmıyor. Şirketler, artık uluslararası yetenek havuzlarından baş mühendisler, mimarlar, siber güvenlik uzmanları, AI uzmanları ve senior yöneticiler işe alıyor.

Başka bir deyişle, şirketler, artık sadece maliyetleri azaltmak yerine, küresel olarak yetenek inşa ediyor.

İngiltere’nin Küresel Yeteneğe Artan Bağımlılığı

Birleşik Krallık, raporun en dikkat çekici örneklerinden biri olarak ortaya çıkıyor.

Ülke, uluslararası işe alımın en büyük kaynağı ve aynı zamanda en hızlı büyüyen pazar, işe alım faaliyetlerinde %50’lik yıllık büyüme kaydediyor. Rapor, İngiltere’nin, aldığı işe alım talebinin 2,7 kat daha fazla olduğunu ve yapısal bir yetenek açığının olduğunu gösteriyor.

Birkaç faktör, bu dengesizliğe katkıda bulunuyor. İngiliz şirketleri, zor işe alım pozisyonlarını doldurmak için ortalama 7,5 ay bekliyor. Sadece %13’ü, dijital yetenek işe almanın kolay olduğunu söylüyor ve ülkenin dijital beceri açığı, ekonomiye yıllık 63 milyar sterlin maliyeti oluşturuyor.

Teknoloji özellikle etkileniyor. İngiltere, tüm sınır ötesi teknoloji işe alım işlemlerinin %20,4’ünü oluşturuyor ve ABD’yi %15,3 ile geride bırakıyor.

Rapor, birçok İngiliz işveren için, AI, yazılım geliştirme ve siber güvenlik alanlarında rekabetçi kalmak için küresel işe alımın bir zorunluluk haline geldiğini öne sürüyor.

Amerika Birleşik Devletleri, Hala En Büyük Küresel Yetenek Tüketici

Birleşik Krallık, önemli bir uluslararası işe alım pazarı olsa da, Amerika Birleşik Devletleri hala dünyanın en büyük yetenek tüketici ülkesi.

Amerikan şirketleri, 77 farklı ülkeden işçi işe alıyor ve çalışmanın en geniş coğrafi erişimi kaydediyor. Rapor, ABD işgücü piyasasının, milyonlarca açık pozisyon olmasına rağmen, önemli işgücü açıklarıyla karşı karşıya olduğunu gösteriyor.

Rapora göre, yaklaşık 317.700 yıllık BT ile ilgili açık pozisyon, iç piyasada karşılanamıyor. Sadece yazılım geliştirme, yaklaşık 129.000 yıllık açık pozisyon oluşturuyor.

Maaş baskıları da, küresel işe alımı teşvik ediyor. Amerika Birleşik Devletleri’ndeki orta düzey yazılım geliştiricileri, ortalama yıllık 104.000 dolar maaş alırken, İspanya’da 50.000 dolar, Kolombiya’da 47.000 dolar, Güney Afrika’da 27.000 dolar, Filipinler’de 22.000 dolar ve Bangalore’de yaklaşık 21.000 dolar alıyor.

Çok sayıda şirket için, uluslararası işe alım, hem nadir yeteneğe erişim hem de daha esnek bir bütçe sunuyor.

Doğu Avrupa ve Asya, Yükselmeye Devam Ediyor

Rapor, Doğu Avrupa ve Asya’yı, en önemli yeni yetenek motorları olarak tanımlıyor.

Doğu Avrupa, şimdi 3,5 milyondan fazla BT uzmanı ile Batı Avrupa’ya kıyasla %50 ila %68 arasında maliyet tasarrufu sunuyor. Polonya, Romanya, Sırbistan, Bulgaristan, Hırvatistan ve Ukrayna gibi ülkeler, güçlü teknik becerileri, rekabetçi ücretleri ve Batı Avrupa ile yakın zaman dilimi uyumu nedeniyle giderek daha çekici hale geliyor.

Hint ve Filipinler, Asya-Pasifik’te yetenek akışlarını domine etmeye devam ediyor.

Filipinler, küresel olarak ikinci en popüler işe alım destinasyonu olarak sıralanıyor ve 37 kaynak ülkeden talep görüyor. Hindistan, hem işe alım destinasyonu hem de kaynak pazar olarak fifth sırada yer alıyor ve yüksek becerili yeteneklerin hem tedarikçisi hem de tüketicisi olarak çift rolünü yansıtıyor.

Bu ülkeler birlikte, küresel teknoloji işgücünün kritik bileşenleri haline geliyor.

Küresel İşgücü’nde Yapısal Değişim

Yeni Yetenek Ekonomisi: AI’ın Küresel İK Kanallarını Nasıl Yeniden Şekillendirdiği raporunun sonucu açık: küresel işe alım, artık yetenek eksikliklerine karşı geçici bir cevap değil, kalıcı bir işgücü stratejisi haline geliyor.

AI, insanları ortadan kaldırmak yerine, uzmanlaşmış beceriler için rekabeti yoğunlaştırıyor ve yetenek edinimini küreselleştiriyor. Şirketler, yeteneklerin nerede bulunduğunu, nasıl erişilebileceğini ve hangi işe alım kanallarının en iyi kombinasyonunu sunduğunu belirlemek için bilinçli kararlar alıyor.

Native Teams ve Robert Walters raporunun da gösterdiği gibi, AI döneminde büyümeye en iyi şekilde hazırlanmış organizasyonlar, yerel yetenek havuzlarına sahip olanlar değil, yeteneğe erişimi en güçlü olanlar olacak.