Metaview, AI İşe Alım Platformunu Genişletmek İçin $60 Milyon Serisi C Fon Topladı

Metaview duyurdu 30 Eylül 2026’da $60 milyonluk bir Serisi C fonunu, Insight Partners liderliğinde ve GV, Intrepid Growth Partners, Seedcamp, Vertex Ventures US, Plural ve Garuda Ventures katılımıyla. Bu tur, şirketin toplam fonlamasını $110 milyona çıkardı.

Metaview, 2018 yılında eski Uber ve Palantir liderleri Siadhal Magos ve Shahriar Tajbakhsh tarafından kuruldu. Magos CEO, Tajbakhsh ise kurucu ortak ve CTO olarak görev yapıyor. Şirket, yeni sermayenin önceki turdan yaklaşık bir yıl sonra geldiğini belirtti.

Duyuru gönderisinde, Magos fonlamayı “Recruiting’in Claude Code anı” olarak adlandırdığı bir çerçeveye oturttığını, mühendislerin artık her kod satırını yazmaktan, uygulamayı yöneten ajanları orkestre etmeye geçtiğini ve işe alım işinin de aynı yolu izleyeceğini yazdı. Insight Partners’tan yönetici direktör Ryan Hinkle, Metaview’in işe alımın her aşamasında, aday bulmadan taramaya ve son karara kadar daha fazla yapı ve zekâ getiren bir platform oluşturduğunu söyledi.

Magos, işe alımı $800 milyar değerinde bir sektör olarak tanımladı; bu sektörde ekipler işe alım dalgalanmalarına uyum sağlamak için hızla ölçekleniyor ve aynı hızla dağıtılıyor. Gönderisinde, Greenhouse benchmark verilerinin işe alım başına başvuru sayısının %412 arttığını, SHRM araştırmasının bir rolü doldurmanın ortalama süresini neredeyse 45 gün olarak belirttiğini ve Robert Half’ın bulgularının işe alım kararlarının neredeyse %50’sinin daha sonra pişmanlıkla karşılandığını aktarıyor.

Görüşme Kaydından İşe Alım Ajanlarına

Metaview’in ilk ürünü işe alım görüşmelerini kaydetti ve şirket, bugüne kadar 6 milyondan fazla kaydedildiğini belirtiyor. Şirket, bu bağlamın artık adayların başvurmadan önce kaynak bulmasını, gelen başvuruları rol tanımına göre incelemesini, yapılandırılmış tarama sohbetleri yürütmesini ve insan görüşmelerini kullanılabilir notlara dönüştürmesini sağlayan bağlı AI ajanlarını beslediğini, kriterleri belirleyen ve her nihai kararı veren kişilerin olduğunu söylüyor.

Şirkete göre, 7.000’den fazla şirket Metaview ile işe alım yapıyor; müşterileri arasında Deel, Affirm, Navan ve Replit yer alıyor ve bazı durumlarda işe alım süresinin %75’ten fazla azaltıldığını belirtiyor. Airwallex’te Global People & Talent olan Richard Yan, Metaview’in organizasyonunun işe alım kapasitesini artırdığını ve işe alım ekiplerine daha hızlı ve daha bilinçli kararlar için ortak bağlam sağladığını söyledi.

Şirketin ana sayfası, platformu Sourcing, Application Review, Screening, Notes, Reports ve bir fillmore iş arkadaşı olarak adlandırılan modüller şeklinde sunuyor ve Metaview’in Ashby, Greenhouse, Lever, Gem ve SmartRecruiters dahil olmak üzere aday takip ve CRM araçlarıyla entegre olduğunu belirtiyor. Ana sayfa ayrıca SOC 2, GDPR ve CCPA veri koruma yasalarına referans veren kurumsal düzeyde güvenlik kontrolleri, tek oturum açma ve her çıktının arkasındaki AI mantığının denetim izini tanımlıyor ve Brex, Intercom, Riot Games, GEICO ve Miro gibi müşteri logolarını gösteriyor.

Fillmore Genel Kullanıma Ulaşıyor

Metaview fillmore’ı 9 Haziran 2026’da tanıttı, onu potansiyel adayları araştıran, hedef listeler oluşturan, kişiselleştirilmiş iletişim yazan, takip konuşmalarını yöneten ve ilgilenen adaylarla toplantılar planlayan otonom bir işe alım ajanı olarak tanımladı. Ajan, Slack içinde çalışıyor; burada işe alımcılar ve yöneticiler aramaları iyileştiriyor, iletişimi ayarlıyor, pipeline’ları inceliyor ve öncelikleri sohbet yoluyla yönlendiriyor.

11 Ağustos 2026’da şirket Reval’in satın alımını duyurdu, 2023’te kurulan ve AI yerel bir işe alım firması olan Reval, AI ile adayları buluyor, tarıyor ve 100’den fazla şirket ve işe alım ajansı için aday sağlıyordu. Reval kurucuları Seth Tilliss ve Aditya Gupta, fillmore’un gelişimini hızlandırmak için Metaview’e katıldı ve şirket o dönemde 2.000’den fazla işe alım yöneticisi ve ekibin fillmore bekleme listesinde olduğunu belirtti.

Seri C, fillmore’u yeni uzman ajanlarla birlikte genel kullanıma getiriyor ve Magos, şirketin işe alım sürecinin çeşitli aşamalarında, özellikle özel bir AI tarama ajanı dahil, ek ajanlar geliştirdiğini söyledi. Son gönderisinde anlattığı bir işe alımda, fillmore 52 adayı buldu, araştırdı ve iletişime geçti, beş tarama görüşmesi ayarladı ve işe alımın ilk bulundan imzalı teklife 30 gün içinde ulaşmasını sağladı. Ajanlar idari katmanı yönettiğinde, Magos şöyle yazdı: “İşe alım her zaman açık hale geliyor, insanlar ise önemli kararların kontrolünü ellerinde tutuyor.”

Belirtilen Kullanım Amaçları

Metaview, bu turun üç önceliği finanse ettiğini söyledi: işe alım sürecinin her aşamasına yeni ajanlar ekleyerek platformu genişletmek; 10x Recruiting’e, işe alımcılar, yetenek operasyonları personeli ve işe alım liderleri için topluluğu ve eğitim programını, şirketin talent engineering (yetenek mühendisliği) dediği, AI destekli işe alım sistemlerini tasarlama, yürütme ve iyileştirme disiplinine dayalı olarak yatırım yapmak; ve Londra ve San Francisco’daki mevcut ekiplerinin yanına New York ofisi açmak.

Şirket, 2027 sonuna kadar çalışan sayısını 80’den 250’ye çıkarmayı, mühendislik, ürün, tasarım ve pazara giriş (go-to-market) rollerinde işe alım yaparak planlıyor.