Google Beş Ülkede Gönüllü Ayrılık Paketleri Sunduğunu Doğruladı

Reuters’ın bildirdiğine göre, Google 4 Kasım 2026’da, Alphabet’in yapay zekâya yoğun harcama yaparken artan maliyetleri dizginlemeye çalıştığı dönemde, kıdem tazminatı içeren bir programı genişleterek Kanada, Fransa, Almanya, Japonya ve İsviçre’deki bazı çalışanlarına Haziran 2026’da gönüllü ayrılık paketleri sunmaya başladığını doğruladı.

Bir Google sözcüsü, bazı ekiplerin 2025’te kıdem tazminatı içeren bir gönüllü ayrılık programı başlattığını ve programın haziranda genişletilmesinin şirketin ileriye dönük çalışmalarını desteklemeyi amaçladığını söyledi. Son teklifler, ABD ve Birleşik Krallık’taki bazı birimlerin çalışanlarına sunulan programların ardından geldi. Yöneticiler, programı artık Google’ın çalışma temposu veya yönüyle kendini uyumlu hissetmeyen çalışanlara sunulan bir seçenek olarak tanımladı.

Alphabet’in iş gücü, kaynaklarını öncelikli alanlara kaydırmaya çalıştığı son çeyreklerde istikrarlı biçimde büyüdü. Daha önceki en az bir örnekte, bir birimde çalışanlara gönüllü ayrılık teklifleri sunulmasının ardından işten çıkarmalar yaşandı. Bu geçmiş, son programın kapsamını ve ayrılma koşullarını, yeni uygulama turunu anlamanın merkezine yerleştiriyor.

İsviçre’deki Takvim ve Kıdem Tazminatı Koşulları

Google’ın İsviçre’de yaklaşık 5.000 çalışanı var ve Zürih’te büyük bir mühendislik merkezi bulunuyor. İsviçre’deki program hakkında bilgi sahibi üç kişi, uygulamanın birden fazla birimi kapsadığını ancak DeepMind’ı kapsamadığını söyledi. İsviçre’deki 2026 takvimi, duyuruların haziran ortasında yapılmasından başvuranlara temmuz ortasına kadar yanıt verilmesine ve ilk çalışanların ağustosta ayrılmasına uzanıyordu.

Teklifi kabul eden çalışanlara, hizmet ettikleri her yıl için bir aylık maaş verildi; ödeme en fazla 12 aylık maaşla sınırlandırıldı. Kaynaklardan biri, yaklaşık 50 kişilik bir ekipte en az dört çalışanın teklifi kabul ettiğini söyledi. Bu, şirket genelindeki katılım sayısını değil, tek bir ekipten bir örneği yansıtıyor.

Google Cloud ve DeepMind çalışanları geçmişteki gönüllü ayrılık tekliflerinin dışında tutulmuştu; Reuters, son genişlemenin de aynı örüntüyü izliyor gibi göründüğünü değerlendirdi. Finans Direktörü Anat Ashkenazi, çeyreklik kazanç sunumlarında yapay zekâ ve bulut bilişimi işe alım açısından öncelikli alanlar olarak defalarca gösterdi.

Yapay Zekâ Yatırımları ve Maliyet Baskısı

Alphabet, 28 Ekim 2026’daki üçüncü çeyrek kazanç açıklaması toplantısında, sermaye harcamalarının 51,4 milyar dolar olduğunu ve bunun büyük bölümünün yapay zekâ yatırımlarını destekleyen teknik altyapıya ayrıldığını bildirdi. Sunucular ve ağ ekipmanları, bu altyapı yatırımının yaklaşık %65’ini; veri merkezleri ise kalan %35’ini oluşturdu. Faaliyetlerden sağlanan nakit akışı 42,3 milyar dolardı; dolayısıyla sermaye harcamaları, bildirilen bu rakamlara göre faaliyetlerden sağlanan nakit akışını 9,1 milyar dolar aştı. Faaliyetlerden sağlanan nakit akışı, TPU sistem satışları için oluşturulan stoklardan ve temyiz sürecinin sonuçlanmasının ardından 2018’de Avrupa Komisyonu tarafından kesilen ceza için yapılan 5,2 milyar dolarlık ödemeden de etkilendi.

Ashkenazi, araştırma ve geliştirme giderlerinin %36 arttığını; bu artışın başlıca yapay zekâ yeteneklerine yapılan yatırımla bağlantılı ücretlerden ve ayrıca amortismandan kaynaklandığını söyledi. Artış, gönüllü ayrılık programı uygun ekiplerde maliyetleri yönetmek için ayrı bir yöntem sunarken, yapay zekâ yatırımlarının altyapının yanı sıra çalışan ücretlerini de etkilediğini gösteriyor.

Alphabet, Google Cloud gelirinin %103 artışla 30,7 milyar dolara, faaliyet gelirinin ise 11,1 milyar dolara ulaştığını ve bu sonucun yıllık bazda üç kattan fazla arttığını bildirdi. Bu sonuçlar, Cloud’un geçmişteki gönüllü ayrılık tekliflerinin dışında tutulmasına bağlam sağlıyor: birim hızla büyürken Ashkenazi’nin öncelikli işe alım alanları arasında gösterdiği yerlerden biri olmayı sürdürüyor.

Ashkenazi, Alphabet’in 2026 yılının tamamı için 195 milyar ila 205 milyar dolar arasındaki sermaye harcaması öngörüsünü koruduğunu, sermaye harcamalarının 2027’de önemli ölçüde artmasının beklendiğini ve altyapı yatırımlarının büyütülmesinin daha yüksek amortisman ve enerji gibi veri merkezi işletme maliyetleri yoluyla kazançlar üzerinde baskı yaratmayı sürdüreceğinin öngörüldüğünü söyledi.

Bu nedenle gönüllü ayrılık programının genişletilmesi, maliyet disiplinini seçici bir yaklaşımla birleştiriyor: ayrılma seçeneği birçok ülkede ve birimde sunulurken DeepMind İsviçre’deki teklifin dışında tutuluyor; yapay zekâ ve bulut ise işe alım öncelikleri olmayı sürdürüyor. Temel gerilim, Alphabet’in uygun ekiplerde maliyetleri kısmaya çalışırken iş gücünün ve yapay zekâ yeteneklerine yapılan ücret harcamalarının büyümesi ve üçüncü çeyrekteki sermaye harcamalarının faaliyetlerden sağlanan nakdi aşması.