Генеративна АИ: Промена игре за ХР у 2024

У ери коју су обележиле брзе промене у радној снази, кључна студија коју је спровео ЦИПХЕР Леарнинг, лидер у модерним платформама за учење, открива значајне увиде у изазове и ставове ХР и пословних лидера према генеративној вештачкој интелигенцији. Ова студија, која наглашава пресек потреба за усавршавањем и АИ технологије, преобликује начин на који организације приступају учењу и развоју (Л&Д).

Извештај под називом „Генеративна АИ у 2024: Потенцијални спас усред турбуленције на радном месту,” произлази из анкете 400 ХР и пословних лидера у САД и Великој Британији. Истиче хитну потребу за ефикасним стратегијама усавршавања и задржавања у предузећима. Налази отварају очи: 76% лидера се суочава са потешкоћама у развоју курсева обуке са постојећим ресурсима, а 65% сматра да је унапређење вештина кључно, али им недостаје времена за развој курса.

Извештај такође баца светло на тренутну употребу генеративне вештачке интелигенције у људским ресурсима и Л&Д. То открива да:

• 53% лидера користи вештачку интелигенцију како би курсеве професионалног развоја учинили занимљивијим и забавнијим.
• Једнак проценат (53%) користи вештачку интелигенцију за креирање процена за праћење напретка ученика.
• 54% користи вештачку интелигенцију да уштеди време у креирању курса.

Ово растуће ослањање на АИ није без изазова. Студија идентификује значајне препреке за усвајање АИ на радном месту. Упркос томе што 86% лидера користи генеративну вештачку интелигенцију у својим улогама, и даље постоји забринутост за безбедност података, тачност и страх да ће АИ заменити послове. Штавише, док 69% лидера види АИ као алат за поједностављење својих улога, јаз у знању у максимизирању потенцијала АИ остаје препрека.

Грахам Гласс, извршни директор и суоснивач ЦИПХЕР Леарнинг-а, истиче хитност ситуације: „Генеративни АИ повећава Л&Д и помаже нам да испунимо све променљиве захтеве за вештинама. У ЦИПХЕР Леарнинг-у, верујемо да усвајање вештачке интелигенције решава ове изазове – уз враћање времена кључном особљу и уштеду новца њихових организација. Усвајањем комерцијалних решења са валидаторима вештачке интелигенције, сва предузећа и Л&Д тимови могу имати користи од лаког и безбедног коришћења АИ.”

Даље, истраживање подвлачи спремност да се АИ више прихвати ако би се могла потврдити њена аутентичност. Значајних 77% ХР и пословних лидера повећало би своју употребу вештачке интелигенције са овом гаранцијом. Штавише, 87% се слаже са потенцијалом ширег усвајања АИ ако се интегрише у комерцијалне алате.

Као одговор на ове увиде, ЦИПХЕР Леарнинг је лансирао АИ 360 са ЦИПХЕР Цопилот, свеобухватним пакетом који синергује креирање и испоруку садржаја кроз генеративну вештачку интелигенцију. Ова иновација одражава посвећеност ЦИПХЕР Леарнинг-а трансформацији Л&Д-а коришћењем АИ технологије како би се одговорило на захтеве за вештинама које се развијају.

Како генеративна АИ наставља да напредује у различитим секторима, њен утицај на будуће тржиште рада представља сложен, али интригантан сценарио. Иако је јасно да је ова технологија постављена да револуционише наш начин рада, степен до којег ће пореметити постојећа радна места у односу на стварање нових прилика остаје тема значајне дебате и очекивања.

С једне стране, постоји забринутост у вези са потенцијалним измештањем послова, посебно у улогама које су подложне аутоматизацији. Са друге стране, постоји оптимизам у погледу појаве нових категорија послова и проширења постојећих, вођених јединственим могућностима генеративне АИ.

Овај двоструки утицај сугерише трансформативну промену у пословном окружењу, наглашавајући потребу за вештинама прилагођавања и континуираним учењем. Како се технологија развија, тако ће бити и наше разумевање њеног пуног утицаја на запошљавање, што захтева проактиван приступ у припреми за будућност у којој људска генијалност и вештачка интелигенција сарађују у обликовању радне снаге, Уните.АИ остаје посвећен извештавању о новим развојима у овој области .