Stan Suchkov, CEO și cofondator al Evolve – Seria de interviuri

Stan Suchkov, CEO și cofondator al Evolve. El a construit și extins anterior o companie până la peste 10 milioane de dolari în venituri anuale, înainte de a realiza un exit de succes, și cariera sa a fost modelată de o puternică tendință spre acțiune, experimentare și învățare continuă. Dincolo de munca sa antreprenorială, Stan este profund dedicat dezvoltării oamenilor, îndrumând și consiliind în mod activ lideri emergenți din întreaga lume. El aduce o mentalitate globală în munca sa și este condus de o misiune de a inspira și cultiva lideri cu viziune de viitor, care sunt pregătiți să conducă într-o eră din ce în ce mai digitală și condusă de inteligență artificială.

Evolve este o platformă de învățare corporativă nativă AI, construită pentru a transforma cunoștințele interne ale companiei în performanță măsurabilă și reală. Platforma permite organizațiilor să convertească rapid documente, fișiere și materiale existente în cursuri structurate, centre inteligente de cunoștințe și evaluări conduse de AI, în doar o zi. Proiectată pentru a depăși sistemele tradiționale de gestionare a învățării, Evolve pune accentul pe învățarea adaptivă, dezvoltarea abilităților practice și analize profunde care dezvăluie înțelegerea, pregătirea și performanța, mai degrabă decât doar ratele de finalizare. A fost construită pentru a fi utilizată la scară largă în integrarea noilor angajați, operațiuni, vânzări și formare continuă, ajutând companiile să ofere cunoștințe care se fixează cu adevărat și generează rezultate în întreaga organizație.

V-ați descris ca pe cineva care prosperă în construirea și lansarea de produse noi. Ce v-a inspirat personal să începeți Evolve și cum se conectează cu drumul dvs. antreprenorial până acum?

În primul rând, un startup presupune rezistență. Este despre a alerga în fiecare zi, în fiecare lună, timp de mulți ani. Acest ritm și mod de viață mi se potrivesc cu adevărat. Adesea spun că, odată ce lansați un produs, primiți prima investiție și angajați o echipă, ar trebui să fiți pregătiți să alergați – și nu doar pentru un an.

Acest mod de gândire este unul dintre motivele pentru care am început Evolve. Al doilea motiv este ambiția mea de lungă durată de a construi un startup internațional și de a crea ceva cu adevărat mare și semnificativ. De aceea am ales să părăsesc o poziție solidă într-o companie consacrată și să mă dedic în totalitate drumului antreprenorial.

Nu în ultimul rând, cred cu tărie că oamenii sunt cei mai importanți. Spațiul de resurse umane și învățare este unul dintre puținele domenii în care puteți construi produse care au un impact real asupra vieții oamenilor. Prin Evolve, am vrut să creez ceva care nu numai să sprijine creșterea afacerilor, ci și să ajute indivizii să se dezvolte, să se adapteze și să crească.

Înainte de a fonda Evolve, ați reușit să extindeți o companie la 10 milioane de dolari în venituri anuale și ați părăsit-o cu succes. Cum a influențat această experiență modul în care ați abordat construirea acestei platforme de învățare native AI?

Am construit compania de la zero, și a crescut foarte repede. La acel stadiu, am învățat cât de provocatoare poate fi o creștere rapidă fără o structură suficientă. Această experiență a modelat semnificativ modul în care abordez construirea de companii astăzi. La începutul drumului meu antreprenorial, am acționat rapid și am luat decizii îndrăznețe, ceea ce a ajutat la creșterea companiei. În același timp, mi-a arătat importanța de a gândi înainte, de a înțelege ritmul de consum al lichidităților și de a evalua impactul pe termen lung al deciziilor.

Când am construit Evolve, am aplicat conștient aceste lecții. Am combinat viteza și ambiția din experiența mea de la începuturi cu un accent mai puternic pe viabilitatea pe termen lung, indicatori clari și execuție scalabilă. Ca rezultat, Evolve a fost construită ca o platformă nativă AI, proiectată să crească eficient, în timp ce îndeplinește cerințele marilor companii.

La început, ați căutat sfaturi de la 10 fondatori diferiți, inclusiv concurenți. Care au fost cele mai surprinzătoare idei pe care le-ați luat din aceste conversații și cum au modelat produsul?

Ceea ce m-a surprins cel mai mult a fost că ei au răspuns cu adevărat. Am contactat fondatori de la care, sincer, nu mă așteptam să primesc răspuns, inclusiv concurenți, și le-am cerut sfaturi și perspective. Am fost foarte deschis cu privire la unde ne aflam și la provocările cu care ne confruntam.

Și, ca în filmul Pay It Forward, am realizat cât de puternică este cultura sprijinului reciproc dintre fondatori. Nu contează dacă sunteți un pește mic în oceanul startup-urilor sau o balenă uriașă – oamenii sunt dispuși să ajute. Ceea ce a rămas cu mine este că fiecare balenă a fost cândva un pește mic, și la un moment dat, cineva a ajutat-o să devină un jucător important.

Evolve a strâns recent 1 milion de dolari într-o rundă de finanțare seed condusă de AltaIR Capital, cu sprijinul 500 Global și al altor investitori. Cum va accelera această investiție adoptarea și va extinde capacitățile platformei?

Drumul startup-ului este lung și adesea provocator. Această investiție ne va ajuta să devenim un jucător puternic în domeniul integrării noilor angajați, cu un set clar de valori care ne diferențiază cu adevărat de concurenți.

Scopul nostru este de a construi un flux de învățare care să ne diferențieze cu adevărat – de la crearea de training-uri conduse de AI și atribuirea autonomă a training-urilor și întâlnirilor, la retenția cunoștințelor cu simulări, o bază de cunoștințe și analize care sprijină luarea deciziilor mai bune.

Mulți angajați din corporații raportează că găsesc training-urile plictisitoare sau neinteresante. Care este rolul inteligenței artificiale în transformarea acestei experiențe în ceva interactiv, personalizat și cu impact?

Unul imens! Mai întâi, inteligența artificială ajută la reducerea cantității de informații pe care angajații trebuie să le parcurgă în timpul procesului de onboarding, prin crearea de trasee de învățare personalizate.

Cred, de asemenea, că training-urile tradiționale vor fi înlocuite treptat de simulări, și acest lucru va schimba fundamental modul în care oamenii învață. În loc să consume teorie, angajații vor putea să practice abilități și să vadă imediat rezultatele acțiunilor lor.

Asistenții AI vor transforma, de asemenea, modul în care angajații caută informații, iau decizii și acționează în munca lor de zi cu zi. În general, cred că domeniul resurselor umane este una dintre zonele care beneficiază cel mai mult de adoptarea inteligenței artificiale în cadrul companiilor.

În contrast cu sistemele tradiționale de gestionare a învățării (LMS), Evolve se concentrează pe crearea rapidă de cursuri și simulări conduse de AI. Puteți să împărtășiți un exemplu concret despre cum unul dintre clienții dvs. de nivel enterprise utilizează această abordare în practică?

Da, cu siguranță. Să luăm, de exemplu, industria serviciilor financiare. Scopul lor a fost de a face procesul de învățare nu numai atractiv, ci și eficient și fără întreruperi.

Utilizând platforma, au creat cursuri, au automatizat distribuția acestor cursuri și au lansat training-uri de conformitate și evaluări. Platforma noastră a generat rapoarte pe baza șabloanelor exacte de care aveau nevoie, în timp ce simulările au oferit angajaților oportunitatea de a practica scenarii reale de clienți pe care este probabil să le întâlnească în munca lor de zi cu zi.

În plus, angajații au acces la o bază de cunoștințe unde pot cere informații despre produse și servicii în orice moment. Toate aceste capacități au îmbunătățit semnificativ calitatea serviciului. Soluția este, de asemenea, implementată pe serverele proprii ale clientului, asigurând un nivel ridicat de securitate pentru datele sensibile și personale.

Ați construit Evolve pentru a funcționa nu numai pentru echipele de învățare și dezvoltare (L&D), ci și pentru echipele de recrutare, operațiuni și vânzări. Unde vedeți cele mai mari oportunități pentru scalarea dincolo de cazurile de utilizare tradiționale de training?

Cred că echipele de Operațiuni și Vânzări pot beneficia cel mai mult de această abordare, deoarece democratizează modul în care experiențele de învățare și training sunt lansate. Cu platforma, echipele nu au nevoie de experți dedicați în învățare și dezvoltare – pot pur și simplu să încarce conținut, să creeze training-uri, teste și chestionare, să le distribuie angajaților și să urmărească progresul într-un singur loc.

Cu clienți precum Carlsberg deja la bord, care au fost cele mai valoroase lecții învățate din lucrul cu întreprinderi globale la acest stadiu?

Ne-a arătat că inovația trebuie să fie practică. Marile întreprinderi sunt deschise la noi idei, dar au nevoie și de soluții care se integrează fără probleme în fluxurile de lucru și sistemele existente și care au un impact măsurabil. Găsirea acestui echilibru – între inovație și implementare în lumea reală – a modelat puternic modul în care proiectăm, livrăm și scalăm soluțiile noastre.

Dincolo de Evolve, sunteți și fondator și lector la AI Corporate University, unde îi instruiți pe directorii de companii despre inteligența artificială. Cum influențează sau completează această activitate ceea ce construiți la Evolve?

Această activitate a completat în mod firesc ceea ce construiam la Evolve. A ajutat la atragerea unor clienți potențiali și, de asemenea, a funcționat în sens invers – experiența mea practică cu inteligența artificială a întărit startup-ul și a influențat modul în care am abordat produsul. În acest moment, sunt pe deplin concentrat pe Evolve, iar munca de la universitate este în pauză.

Privind înainte, unde vedeți cel mai mare impact al învățării conduse de inteligență artificială în următorii cinci ani, atât pentru companii, cât și pentru angajați?

Una dintre cele mai mari tendințe pe care le vedem în acest moment este schimbarea profesiei și a domeniilor de expertiză. Inteligența artificială schimbă peisajul forței de muncă atât de repede, încât este greu de prezis cum vor arăta multe roluri peste doi sau trei ani. De aceea, învățarea condusă de inteligență artificială este atât de importantă – ajută oamenii să se adapteze rapid, să absoarbă cunoștințe noi și să aplice abilități noi mult mai repede.

Cititorii care doresc să afle mai multe despre Evolve și abordarea sa nativă AI pentru învățarea corporativă și integrarea noilor angajați ar trebui să viziteze Evolve.