Jonathan Siddharth, CEO & Fondator al Turing – Seria de Interviuri

Jonathan Siddharth este CEO și fondator al Turing, o platformă de joburi profunde bazată pe știința datelor, care ajută companiile să-și dezvolte echipele de ingineri în cloud la simpla apăsare a unui buton. Cu sediul în Palo Alto, California, este o companie complet remote, cu peste 400 de oameni, care ajută la conectarea inginerilor de software de clasă mondială cu companii de clasă mondială.

Ne puteți spune povestea din spatele lui Turing și cum se relatează cu prima companie pe care ați lansat-o, Rover?

Momentul în care am conceput Turing a fost în 2012 – îmi amintesc distinct acel an, deoarece conduceam prima mea companie și credeam că vom da faliment. Trebuia să strângem fonduri pentru seria noastră A și fiecare investitor de pe Sandhill Rd ne refuza, deoarece, deși aveam trafic pe web, investitorii mei voiau să vadă tracțiunea aplicației mobile. La acea vreme, nu aveam o aplicație mobilă lansată.

Trebuia să angajez rapid un inginer Android și iOS, dar fiecare inginer pe care voiam să-l angajez de la companii mari de tehnologie ne refuza. Am recunoscut rapid că trebuia să schimbăm modul în care angajam oameni pentru a reuși. Co-fondatorul meu, Vijay, și cu mine am decis să căutăm dincolo de Silicon Valley și am angajat niște ingineri incredibili din Ucraina, Serbia și China. Această schimbare a fost cheia și am reușit să lansăm aplicația noastră mobilă, care a fost recunoscută de Apple (AAPL ) ca una dintre cele mai bune aplicații din magazinul lor.

După ce am condus compania către o ieșire de succes, m-am asociat din nou cu co-fondatorul meu, Vijay, și am început să construim Turing. Până în 2018, problema de angajare a inginerilor pe care o experimentasem în prima mea companie devenise mult mai acută. Secretul era să găsim dezvoltatori de calibru Silicon Valley, dar la scară globală. Am început cu o rundă de seed supra-subscrisă și am fost într-o fază de creștere hiper din istoria noastră. Pandemia a accelerat schimbarea lumii către o lume remote și restul este istorie. Am devenit o unicornă cu runda noastră D anul trecut.

Care sunt unele dintre obstacolele existente care împiedică companiile să devină remote?

Acum, lumea în care trăim este una remote. Fiecare companie este într-o cursă pentru a beneficia de talentele de ingineri remote. Cu toate acestea, această tranziție către munca remote este grea. Acest lucru se datorează faptului că companiile trebuie mai întâi să construiască un pipeline global suficient de mare pentru a identifica talente excelente. Odată ce acesta este stabilit, trebuie să verifice candidații remote la scară, fără a consuma toată banda existentă a echipei lor de ingineri. În cele din urmă, trebuie să se asigure că dezvoltarea software-ului remote este ușoară, nu se încurcă cu probleme de comunicare/oră, este conformă și sigură.

Ne-am întrebat o întrebare simplă: ce-ar fi dacă am putea rezolva toate acestea cu software? De aceea am construit Turing. Suntem în proces de creare a unei noi categorii numite Talent Cloud. Acesta permite companiilor să-și dezvolte echipa de vis de ingineri în cloud, la fel de ușor cum se pot porni servere pe AWS. Turing este cel mai mare nor de talente inteligente din lume, care folosește inteligența artificială pentru a identifica, verifica, asocia și gestiona peste 1 milion de dezvoltatori.

Ne puteți descrie cum se compară Turing cu piețele de outsourcing legacy, cum ar fi Upwork?

Piețele de recrutare sunt o chestiune de noroc în ceea ce privește calitatea. Acest lucru este consumator de timp pentru companii, deoarece se traduce prin mult timp petrecut navigând prin profilurile talentelor și intervievând pentru a verifica potențialii taleni. În plus, piețele se axează de obicei pe lucrători freelance, adesea concentrați pe proiecte pe termen scurt sau muncă cu fracțiune de normă, ceea ce face și mai dificil pentru companiile care caută angajări pe termen lung.

Cu Turing, toți dezvoltatorii sunt verificați riguros pentru un standard Silicon Valley, ceea ce economisește companiilor o mulțime de timp de intervievare: de obicei, 50 de ore pe angajare. Algoritmii noștri de asociere sofisticați asociază dezvoltatorii potriviți cu joburile potrivite, ceea ce crește și mai mult viteza de angajare. Odată asociați, clienții noștri se bucură de o rată de succes de 97% în angajare. Avem o perspectivă pe termen lung cu dezvoltatorii. Suntem în proces de construire a celei mai dezvoltatoare de cariere de dezvoltatori din lume și luăm foarte în serios privilegiul de a crește carierele dezvoltatorilor. Acest lucru atrage cei mai buni și cei mai străluciți dezvoltatori din toată lumea către Turing.

Ne puteți discuta despre ce înseamnă procesul de verificare pentru dezvoltatori și care sunt standardele pe care inginerii trebuie să le îndeplinească pentru a fi pe platforma Turing?

Motorul nostru de verificare avansat evaluează dezvoltatorii globali pentru un standard Silicon Valley. Motorul de verificare Turing a fost proiectat de lideri de ingineri de la companii precum Facebook (META ), Google (GOOGL ) și Microsoft. Pentru a permite o verificare de succes, folosim profiluri de dezvoltatori profunde și actualizate în mod continuu pentru a înțelege punctele forte și domeniile de creștere ale dezvoltatorilor. Prin urmare, un profil de dezvoltator Turing este mult mai bogat decât un CV obișnuit sau un profil LinkedIn.

Verificăm dezvoltatorii pentru abilități tehnice, abilități moi și nivel de senioritate. Evaluarea abilităților tehnice include fundamentele științei calculatoarelor, proiectarea sistemelor, expertiza în stive tehnice specifice și abilitățile de codare brute. Abilitățile de codare sunt evaluate automat și înregistrate în cloud, ceea ce face ușor pentru un manager de resurse umane să le verifice mai târziu.

Suntem, de asemenea, prima și singura platformă care evaluează dezvoltatorii pentru abilități moi, cum ar fi comunicarea, proprietatea și leadershipul. Acest lucru este deosebit de important pentru munca remote. Sistemele noastre evaluează, de asemenea, automat nivelul de senioritate al dezvoltatorului și îi pot clasifica ca IC, Tech Lead, Tech Lead Manager, Manager de ingineri, Director, etc.

Întregul proces durează 2-5 ore și este eficient din punct de vedere al timpului pentru dezvoltator. Utilizarea inteligenței artificiale de către Turing face procesele noastre de verificare și asociere precise și eficiente. Procesul nostru de verificare colectează zeci de mii de semnale pe dezvoltator și aceste semnale sunt combinate de algoritmii de învățare automată pentru a conecta dezvoltatorii potriviți cu joburile potrivite.

Turing este o soluție de tip “cheie în mână”, ce altceva oferă platforma, în afara găsirii de dezvoltatori?

Turing vă permite să “apăsați un buton” pentru a vă dezvolta echipa de vis de ingineri în cloud. Norul nostru de talente inteligent integrează vertical sursa, verificarea, asocierea și controlul calității post-asociere. Controlul calității post-asociere Turing rezolvă comunicarea, transparența, gestionarea performanței și securitatea, care sunt importante pentru succesul unei echipe distribuite. Suntem în proces de construire a unor produse noi pentru a face ușor să aducem echipe mai mari pe Turing.

Care sunt unele moduri în care platforma Turing utilizează inteligența artificială și învățarea automată?

Tehnologia noastră puternică de învățare automată și inteligență artificială este cea mai clară în verificare și asociere.

Pentru verificare, motorul nostru de verificare avansat, bazat pe inteligență artificială, creează un profil de dezvoltator profund pentru fiecare inginer. Acesta este o reprezentare detaliată, cuprinzătoare și actualizată în mod continuu a punctelor forte și a domeniilor de creștere ale dezvoltatorilor. Este cea mai bună reprezentare a productivității unui dezvoltator din lume. Subliniază domeniile în care dezvoltatorii excelează și este mult mai bogat decât un CV obișnuit sau un profil LinkedIn.

Pentru asociere, algoritmii noștri de asociere profundă fac asocieri optime între dezvoltatorii potriviți și joburile potrivite, cu tehnologia noastră de învățare automată și cantități mari de date. Norul de talente Turing capturează recenzii de la fiecare manager anterior pe care l-a avut dezvoltatorul. Aceste recenzii oferă note pentru punctele lor forte, precum și pentru domeniile de creștere. Turing poate utiliza datele de performanță din joburile anterioare pentru a face asocieri foarte precise.

Algoritmul nostru de asociere inteligent se bazează pe date complete de la capăt la capăt despre cerințele jobului și setul de abilități al dezvoltatorului. Folosim semnalele de la motorul nostru de verificare, precum și datele reale de performanță din job pentru a face asocieri granulare. Beneficiază de utilizarea unei cantități uriașe de date de antrenament pe care le generează sistemele noastre de asociere. Știm care dezvoltatori tind să reușească în ce tipuri de roluri. Motorul nostru de asociere devine din ce în ce mai inteligent pe măsură ce este utilizat de mai multe și mai multe companii din toată lumea.

În cele din urmă, folosim învățarea automată pentru a construi modele care să pondereze diferitele caracteristici ale jobului și profilul profund al dezvoltatorului pentru a găsi cea mai bună potrivire care să asigure succesul atât pentru client, cât și pentru dezvoltator. Când recomandările livrează asocieri cu o precizie foarte ridicată, companiile nu trebuie să petreacă timp intervievând mulți dezvoltatori.

Turing a avut recent succes în strângerea a 87 de milioane de dolari la o valoare de 1,1 miliarde de dolari. Ce urmează pentru Turing?

Misiunea noastră la Turing este de a debloca potențialul uman nelimitat din lume. Această rundă de finanțare care ne califică ca unicorn este un moment emoționant, dar abia începem. Suntem în proces de construire a celei mai dezvoltatoare de cariere de dezvoltatori din lume. Vrem ca Turing să fie cel mai bun loc din lume pentru ingineri să lucreze. Cu această rundă, suntem în proces de extindere rapidă a bazei noastre globale de dezvoltatori. Astăzi, avem peste un milion de dezvoltatori înscriși deja din 140 de țări. Avem multe caracteristici și inițiative interesante planificate pentru norul de talente, care vor spulbera loteria geografică și vor conecta cei mai buni dezvoltatori din lume cu oportunitățile pe care talentul lor le merită.

În prezent, suntem în proces de angajare în toate funcțiunile noastre – produs, inginerie, vânzări, comunitatea dezvoltatorilor, finanțe, resurse umane – veniți și alăturați-vă nouă!

Care este viziunea dvs. pentru Turing în următorii 5 ani?

Înainte de Turing, capacitatea unei persoane de a contribui era limitată de geografie. Cu alte cuvinte, joburile erau limitate de codul poștal în care te-ai născut. Nu mai este așa. Am spulberat loteria geografică în mod permanent. Astăzi, dacă ești un dezvoltator de software talentat, nu trebuie să te muți unde sunt joburile. Joburile vin la tine.

Închiderea acestui decalaj între talente și oportunități și eliminarea loteriei geografice este uimitoare pentru accelerarea progresului global. Sunt încântat de toate invențiile, produsele, medicamentele, uneltele și inovațiile pe care le vom vedea ca urmare a acestei schimbări.

Experiențăm o schimbare de generație în modul în care lucrăm, chiar înaintea noastră. Suntem norocoși că construim o platformă chiar în inima acestei schimbări. În 5 ani, vom fi cu un pas mai aproape de a face lumea un loc mai bun, deblocând potențialul uman nelimitat din lume.

Vă mulțumim pentru acest interviu minunat, eu personal aștept cu nerăbdare să angajez dezvoltatori folosind Turing în viitor. Citiitorii care doresc să afle mai multe despre Turing ar trebui să viziteze Turing.