Cum să angajați cei mai buni ingineri AI și Machine Learning

Inginerii de inteligență artificială (AI) și machine learning (ML) devin rapid cruciali pentru orice companie care dorește să-și asigure un loc în viitorul bazat pe date. În realitate, am intrat deja în acestă lume, ceea ce înseamnă că orice organizație care nu utilizează tehnologia în vreun fel se află în dezavantaj.

Principalele companii tehnologice din lume dedică întregi departamente cercetării AI sau cumpără integral startup-uri de AI pentru a le implementa în organizațiile lor. Dar nu numai companii precum Google, Facebook și Apple aplică AI datelor lor. Companii de toate dimensiunile utilizează AI pentru a-și inova modelele de afaceri. Prin utilizarea AI și machine learning, compania dvs. poate extrage insight-uri profunde din toate tipurile de date, ceea ce poate deschide uși noi de oportunitate.

Dacă doriți să începeți să implementați AI în organizația dvs., cel mai important lucru de făcut este să aduceți cei mai buni ingineri de AI și machine learning.

Dar ce face exact un inginer de AI sau machine learning?

Inginerii de AI devin incredibil de importanți în economia modernă, pe măsură ce diverse sectoare implementează din ce în ce mai mult tehnologii de AI. Ei pot fi responsabili pentru multe sarcini diferite, dar există câteva responsabilități cheie pe care ar trebui să le așteptați:

• Utilizarea tehnicilor asociate cu raționamentul și incertitudinea AI pentru a stabili și a atinge obiective.
• Analizarea sistemelor cu AI pentru a monitoriza și controla proiectele.
• Aplicarea conceptelor de machine learning la sarcinile de rezolvare a problemelor.
• Dezvoltarea de algoritmi inteligenți capabili să învețe, să analizeze și să prevadă evenimente viitoare.
• Extrăgerea de insight-uri de afaceri din algoritmii de AI, care sunt ulterior utilizate pentru a lua decizii de afaceri care afectează întreaga organizație.

Deși inginerii de AI și machine learning calificați sunt în cerere, ceea ce face dificilă angajarea lor, există multe resurse care fac procesul mai ușor.

În acest articol, vom examina două dintre principalele platforme de pe piață pentru recrutarea și identificarea talentului de AI.

Hai să vedem cum să utilizăm aceste platforme pentru a angaja cei mai buni ingineri de AI și machine learning:

1. Turing

O opțiune excelentă pentru angajarea inginerilor de AI și machine learning este Turing, care oferă Norul de Talent Inteligent bazat pe AI pentru a ajuta la identificarea, verificarea, potrivirea și gestionarea celor mai buni dezvoltatori de software la distanță din întreaga lume. Utilizat de unele dintre cele mai mari companii din lume, precum Pepsi, Dell și Coinbase, platforma utilizează sursa globală, verificarea inteligentă, potrivirea extinsă, conformitatea HR/plăților și controlul calității automate pe parcursul procesului de lucru.

Turing face o treabă excelentă în facilitarea procesului de angajare la distanță atât pentru companii, cât și pentru dezvoltatori. Companiile pot angaja talente de software la distanță preverificate și foarte calificate, care acoperă peste 100 de abilități. Procesul durează doar 3-5 zile.

Norul de Talent Inteligent se bazează pe AI pentru a verifica, potrivi și gestiona peste 1,5 milioane de dezvoltatori din întreaga lume, ceea ce economisește companiilor o cantitate enormă de timp și resurse în timp ce construiesc o echipă de ingineri în câteva zile.

Iată câteva dintre principalele caracteristici oferite de Turing:

• Norul de Talent Inteligent bazat pe AI

• Peste 1,5 milioane de dezvoltatori din întreaga lume

• Ajută la construirea echipei de ingineri în câteva zile

• Talente preverificate și foarte calificate

• Peste 100 de abilități printre talente

2. Identificați talente de AI cu Manatal

Platforma Manatal simplifică întregul proces de angajare prin sugestia celor mai buni candidați pentru un anumit loc de muncă, în timp ce automatizează sarcinile redundante.

Software-ul de recrutare cu AI este proiectat pentru a găsi și angaja candidați mai rapid. Conceput pentru echipele de resurse umane, agențiile de recrutare și headhunteri, este ușor de utilizat, dar puternic.

Simplificarea înseamnă că nu există o curbă de învățare abruptă; este ușor să personalizați o conductă de recrutare în funcție de procesul dvs. cu o interfață de tragere și deplasare elegantă. Puteți revizui, de asemenea, progresul dvs. de recrutare într-o singură vedere a tablei.

Extindeți-vă eforturile de recrutare rapid, unele dintre caracteristici includ:

• Partajați anunțurile dvs. de locuri de muncă pe peste 2.500 de canale gratuite și premium, inclusiv platforme de locuri de muncă locale, globale și specializate, cum ar fi Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet și multe altele.
• Gestionați toate campaniile dvs. de publicitate pentru locuri de muncă sponsorizate dintr-o singură platformă.
• Recomandări de potrivire: Evaluati profilurile candidaților pe baza cerințelor locului de muncă pentru a facilita procesul dvs. de selecție.
• Îmbogățirea profilurilor candidaților: Îmbogățiți profilurile candidaților cu date de pe LinkedIn și alte rețele sociale pentru recomandări de potrivire mai bune.
• Colectați insight-uri dincolo de rezumate. Motorul de căutare Manatal parcurge web-ul în căutarea datelor de pe peste 20 de platforme de socializare și site-uri publice pentru a îmbogăți automat profilurile candidaților.

Beneficiile instrumentelor de recrutare

Există multe beneficii ale instrumentelor de recrutare, cum ar fi Manatal, și pot ajuta la găsirea celor mai buni talente de AI și machine learning, în timp ce economisesc timp și resurse. Aceste instrumente ajută la menținerea calității talentelor la un nivel ridicat și pot detecta anumite seturi de abilități care vor beneficia compania dvs. Acest lucru înseamnă că puteți concentra toată acea perioadă de timp pe alte domenii ale companiei, cum ar fi interviurile și pregătirile de lucru.

Hai să vedem unele dintre principalele motive pentru care ar trebui să alegeți aceste tipuri de instrumente pentru a găsi ingineri de AI și machine learning:

• Îmbunătățește acuratețea: Instrumentele precum Manatal se bazează pe date care pot duce la decizii de angajare mai bune. Multe inexactități și greșeli în procesul de angajare provin din erorile umane, care sunt reduse prin aceste instrumente.
• Economisește timp: Așa cum am menționat deja, instrumentele de identificare a talentelor de AI economisesc o cantitate enormă de timp care este consumată de completarea documentelor sau de căutarea talentelor manual. Aceste sarcini manuale sunt preluate de instrumente, și tot ce trebuie să faceți este să decideți dacă talentul prezentat este un bun potrivit pentru companie.
• Cost-eficient: Aceste instrumente economisesc o cantitate enormă de bani care sunt adesea necesari pentru angajarea manuală, și acesta este unul dintre principalele beneficii ale utilizării lor. Nu trebuie să reinvestiți sau să întrețineți software-ul de recrutare. Cu modelul lor de plată la cerere, aceste instrumente sunt o alegere excelentă pentru companiile mici și mijlocii care au nevoie să-și îmbunătățească procesul de recrutare, în timp ce mențin un buget.
• Consecvent: În cele din urmă, aceste instrumente sunt consecvente. Acest lucru este crucial, deoarece creșterea complexității în spațiul de recrutare înseamnă că recrutarea manuală este mai puțin fiabilă. Spuneți instrumentului exact ce căutați, și el vă va aduce înapoi în forma talentului.

Ce recomandăm:

Dacă doriți să identificați ingineri de machine learning foarte calificați și să o faceți rapid, atunci vă recomandăm Turing, acest serviciu foarte verificat este proiectat pentru companiile care doresc să angajeze cei mai buni din lume pe bază de contract orar, parțial sau cu normă întreagă. Acest serviciu este mai scump decât majoritatea, dar este cel mai bun mod pe care îl cunoaștem pentru a recruta o echipă foarte calificată atât rapid, cât și eficient.

Dacă nu vă îngrijorează angajarea celor mai buni, dar doriți să utilizați un instrument de AI pentru a simplifica procesul de recrutare, atunci vă recomandăm manatal.