Cum să angajați cei mai buni ingineri de inteligență artificială și învățare automată

Inginerii de inteligență artificială (IA) și învățare automată (ML) devin rapid cruciali pentru orice companie care dorește să-și asigure un loc în viitorul condus de date. În realitate, am intrat deja în acestă lume, ceea ce înseamnă că orice organizație care nu utilizează tehnologia într-un fel sau altul se află în dezavantaj.

Companiile tehnologice majore din lume dedică întregi departamente cercetării IA sau cumpără integral startup-uri de IA pentru a le implementa în organizațiile lor. Dar nu numai companiile precum Google (GOOGL ), Facebook (META ) și Apple (AAPL ) aplică IA datelor lor. Companii de toate dimensiunile utilizează IA pentru a inova modelele lor de afaceri. Prin utilizarea IA și a învățării automate, compania dvs. poate extrage insight-uri profunde din toate tipurile de date, ceea ce poate deschide uși noi de oportunități.

Dacă doriți să începeți să implementați IA în organizația dvs., cel mai important lucru de făcut este să aduceți pe cei mai buni ingineri de IA și învățare automată.

Dar ce face exact un inginer de IA sau de învățare automată?

Inginerii de IA devin incredibil de importanți în economia modernă, deoarece diverse sectoare implementează în mod crescând tehnologii de IA. Ei pot fi responsabili pentru multe sarcini diferite, dar există câteva responsabilități cheie pe care ar trebui să le așteptați:

• Utilizarea tehnicilor asociate cu raționamentul IA și incertitudinea pentru a stabili și a atinge obiective.
• Analizarea sistemelor cu IA pentru a monitoriza și controla proiectele.
• Aplicarea conceptelor de învățare automată la sarcinile de rezolvare a problemelor.
• Dezvoltarea de algoritmi inteligenți capabili să învețe, să analizeze și să prevadă evenimente viitoare.
• Extrageți insight-uri de afaceri din algoritmii IA, care la rândul lor sunt utilizate pentru a lua decizii de afaceri care afectează întreaga organizație.

Deși inginerii de IA și învățare automată calificați sunt în cerere, ceea ce face dificilă obținerea lor, există multe resurse care fac procesul mai ușor.

În acest articol, vom examina două dintre principalele platforme de pe piață pentru recrutarea și sursa de talente IA.

Hai să vedem cum să utilizăm aceste platforme pentru a angaja cei mai buni ingineri de IA și învățare automată:

1. Turing

O opțiune excelentă pentru angajarea inginerilor de IA și învățare automată este Turing, care oferă Norul de Talent Inteligent bazat pe IA pentru a ajuta la sursa, verificarea, potrivirea și gestionarea celor mai buni dezvoltatori de software la distanță din întreaga lume. Utilizat de unele dintre cele mai mari companii din lume, precum Pepsi, Dell și Coinbase, platforma utilizează sursa globală, verificarea inteligentă, potrivirea extinsă, conformitatea HR/plăți și controlul calității automate pe parcursul procesului.

Turing face o treabă excelentă în a face procesul de angajare la distanță ușor atât pentru companii, cât și pentru dezvoltatori. Companiile pot angaja talente de software la distanță preverificate și foarte calificate care acoperă peste 100 de abilități. Procesul durează doar 3-5 zile.

Norul de Talent Inteligent se bazează pe IA pentru a verifica, potrivi și gestiona peste 1,5 milioane de dezvoltatori din întreaga lume, ceea ce economisește companiilor o mulțime de timp și resurse în timp ce construiesc o echipă de ingineri în câteva zile.

Iată câteva dintre principalele caracteristici oferite de Turing:

• Norul de Talent Inteligent bazat pe IA

• Peste 1,5 milioane de dezvoltatori din întreaga lume

• Ajută la construirea unei echipe de ingineri în câteva zile

• Talente preverificate și foarte calificate

• Peste 100 de abilități printre talente

2. Sursa de talente IA cu Manatal

Platforma Manatal simplifică întregul proces de angajare prin sugestia celor mai buni candidați pentru un anumit loc de muncă, în timp ce automatizează sarcinile redundante.

Software-ul de recrutare IA este proiectat pentru a sursa și a angaja candidați mai repede. Proiectat pentru echipele de resurse umane, agențiile de recrutare și headhunteri, este ușor de utilizat, dar puternic.

Simplificarea înseamnă că nu există o curbă de învățare abruptă, este ușor de personalizat o conductă de recrutare în funcție de procesul dvs. cu o interfață de tragere și de plasare. De asemenea, puteți vizualiza cu ușurință progresul dvs. de recrutare într-o singură vedere a tablei.

Măriți eforturile dvs. de recrutare rapid, unele dintre caracteristici includ:

• Partajați anunțurile dvs. de locuri de muncă pe peste 2.500 de canale gratuite și premium, inclusiv platforme de locuri de muncă locale, globale și specializate, cum ar fi Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet și multe altele.
• Gestionați toate campaniile dvs. de publicitate pentru locuri de muncă sponsorizate dintr-o singură platformă.
• Recomandări de potrivire: Acordați punctaje profilurilor candidaților pe baza cerințelor locului de muncă pentru a facilita procesul dvs. de selecție.
• Îmbogățirea profilurilor candidaților: Îmbogățiți profilurile candidaților cu date de pe LinkedIn și alte rețele sociale pentru a facilita recomandările de potrivire.
• Colectați insight-uri dincolo de rezumate. Motorul IA Manatal căuta pe web date despre 20 de rețele sociale și platforme publice pentru a îmbogăți automat profilurile candidaților.

Beneficiile instrumentelor de recrutare

Există multe beneficii ale instrumentelor de recrutare, cum ar fi Manatal, și pot ajuta la găsirea celor mai buni talente IA și învățare automată, în timp ce economisesc timp și resurse. Aceste instrumente ajută la menținerea calității talentelor la un nivel ridicat și pot detecta anumite seturi de abilități care vor beneficia compania dvs. Acest lucru înseamnă că puteți concentra toată acea perioadă de timp pe alte domenii ale companiei, cum ar fi interviurile și pregătirile pentru locurile de muncă.

Hai să vedem unele dintre principalele motive pentru care ar trebui să alegeți aceste tipuri de instrumente pentru a găsi ingineri de IA și învățare automată:

• Îmbunătățește acuratețea: Instrumentele precum Manatal se bazează pe date care pot duce la decizii de angajare mai bune. Multe inexactități și greșeli în procesul de angajare provin din erorile umane, care sunt reduse prin aceste instrumente.
• Economisește timp: Așa cum am menționat deja, instrumentele de sursa de talente IA economisesc o mulțime de timp care este consumat de completarea documentelor sau de căutarea talentelor manual. Aceste sarcini manuale sunt preluate de instrumente, și tot ce trebuie să faceți este să decideți dacă talentul prezentat este un bun potrivit pentru companie.
• Cost-eficient: Aceste instrumente economisesc o mulțime de bani care sunt adesea necesari pentru angajarea manuală, și acesta este unul dintre principalele beneficii ale utilizării lor. Nu trebuie să reinvestiți sau să mențineți software de recrutare. Cu modelul lor de plată la cerere, aceste instrumente sunt o alegere excelentă pentru întreprinderile mici și mijlocii care au nevoie să-și îmbunătățească procesul de recrutare, menținând în același timp un buget.
• Consecvent: În cele din urmă, aceste instrumente sunt consecvente. Acest lucru este crucial, deoarece creșterea complexității în spațiul de recrutare înseamnă că recrutarea manuală este mai puțin fiabilă. Spuneți instrumentului exact ce căutați, și el vă va aduce înapoi în forma talentului.

Ce recomandăm:

Dacă doriți să sursați ingineri de învățare automată foarte calificați și să o faceți rapid, atunci vă recomandăm Turing, acest serviciu foarte verificat este proiectat pentru companiile care doresc să angajeze cei mai buni din lume pe bază de contract pe oră, part-time sau full-time. Acest serviciu este mai scump decât majoritatea, dar este cel mai bun mod pe care îl cunoaștem pentru a recruta o echipă foarte calificată atât rapid, cât și eficient.

Dacă nu sunteți îngrijorați de a angaja cei mai buni, dar doriți să utilizați un instrument IA pentru a simplifica procesul de recrutare, atunci vă recomandăm Manatal.