Metaview haalt $60M Series C op om AI-wervingsplatform uit te breiden

Metaview kondigde aan een Series C van $60 miljoen op 30 september 2026, geleid door Insight Partners met deelname van GV, Intrepid Growth Partners, Seedcamp, Vertex Ventures US, Plural en Garuda Ventures. De ronde brengt de totale financiering van het bedrijf op $110 miljoen.

Metaview werd in 2018 opgericht door voormalige Uber- en Palantir-leiders Siadhal Magos en Shahriar Tajbakhsh. Magos is CEO en Tajbakhsh is mede-oprichter en CTO. Het bedrijf zei dat het nieuwe kapitaal ongeveer een jaar na de vorige ronde binnenkomt.

In zijn aankondigingspost plaatste Magos de financieringsronde in het kader van wat hij het “Recruiting’s Claude Code-moment” noemde, en schreef dat ingenieurs al zijn overgestapt van het schrijven van elke regel code naar het orkestreren van agents die de implementatie afhandelen, en dat rekruteringswerk dezelfde weg zal volgen. Ryan Hinkle, managing director bij Insight Partners, zei dat Metaview een platform heeft gebouwd dat meer structuur en intelligentie brengt in elke fase van het aannemen, van sourcing en screening tot de uiteindelijke beslissing.

Magos beschreef werving als een sector van $800 miljard waarin teams worden opgeschaald om pieken in het aannemen op te vangen en net zo snel weer worden afgebroken. Zijn post citeert benchmarkgegevens van Greenhouse waaruit blijkt dat het aantal sollicitaties per recruiter met 412 % is gestegen, SHRM-onderzoek dat de gemiddelde tijd om een functie te vervullen op bijna 45 dagen plaatst, en een bevinding van Robert Half dat bijna 50 % van de wervingsbeslissingen later wordt betreurd.

Van interviewvastlegging tot wervingsagents

Het eerste product van Metaview legde sollicitatiegesprekken vast, en het bedrijf zegt dat het tot nu toe meer dan 6 miljoen heeft vastgelegd. Het bedrijf stelt dat die context nu verbonden AI‑agents aandrijft die kandidaten zoeken voordat ze solliciteren, binnenkomende sollicitaties beoordelen aan de hand van de functiebeschrijving, gestructureerde screeningsgesprekken voeren en menselijke interviews omzetten in bruikbare notities, waarbij mensen de criteria bepalen en elke uiteindelijke beslissing nemen.

Meer dan 7.000 bedrijven maken gebruik van Metaview, aldus het bedrijf, dat onder zijn klanten Deel, Affirm, Navan en Replit noemt en zei dat klanten in sommige gevallen de tijd tot aanname met meer dan 75 % hebben verkort. Richard Yan, Global People & Talent bij Airwallex, zei dat Metaview de wervingscapaciteit van zijn organisatie heeft vergroot en wervings‑teams gedeelde context heeft gegeven voor snellere, beter onderbouwde beslissingen.

De homepage van het bedrijf presenteert het platform als modules genaamd Sourcing, Application Review, Screening, Notes, Reports en een fillmore‑collega, en stelt dat Metaview integreert met applicant‑tracking‑ en CRM‑tools waaronder Ashby, Greenhouse, Lever, Gem en SmartRecruiters. De homepage beschrijft ook beveiligingscontroles op ondernemingsniveau met verwijzing naar SOC 2, de GDPR‑ en CCPA‑privacywetgeving, en single sign‑on, samen met een audit‑trail van AI‑redeneringen achter elke output, en toont klantlogo’s waaronder Brex, Intercom, Riot Games, GEICO en Miro.

Fillmore bereikt algemene beschikbaarheid

Metaview introduceerde fillmore op 9 juni 2026, waarbij het wordt omschreven als een autonome wervingsagent die potentiële kandidaten onderzoekt, doel‑lijsten opstelt, gepersonaliseerde outreach schrijft, vervolg‑gesprekken beheert en vergaderingen plant met geïnteresseerde kandidaten. De agent werkt binnen Slack, waar recruiters en hiring managers zoekopdrachten verfijnen, outreach aanpassen, pipelines beoordelen en prioriteiten via gesprekken herverdelen.

Op 11 augustus 2026 kondigde het bedrijf de overname van Reval aan, een AI‑native wervingsfirma opgericht in 2023 waarvan de AI kandidaten vond, screende en leverde voor meer dan 100 bedrijven en wervingsbureaus. De oprichters van Reval, Seth Tilliss en Aditya Gupta, sloten zich aan bij Metaview om de ontwikkeling van fillmore te versnellen, en het bedrijf meldde destijds dat meer dan 2.000 hiring managers en wervingsteams op de wachtlijst voor fillmore stonden.

De Series C brengt fillmore naar algemene beschikbaarheid naast nieuwe specialist‑agents, en Magos zei dat het bedrijf extra agents bouwt voor het gehele wervingsproces, inclusief een toegewijde AI‑screeningsagent. In één recente aanwerving die hij in zijn post beschreef, vond, onderzocht en benaderde fillmore 52 kandidaten en plande vijf screeningsgesprekken, waarbij de aanwerving van eerste contact tot een ondertekend aanbod in 30 dagen verliep. Met agents die de administratieve laag afhandelen, schreef Magos: “recruiting wordt altijd aan, terwijl mensen de controle behouden over de beslissingen die er toe doen.”

Vermelde besteding van de opbrengst

Metaview zei dat de ronde drie prioriteiten financiert: het platform uitbreiden met nieuwe agents voor het gehele wervingsproces; investeren in 10x Recruiting, haar community‑ en trainingsprogramma voor recruiters, talent‑operations‑medewerkers en hiring‑leiders, gebouwd rond wat het bedrijf talent‑engineering noemt, de discipline van het ontwerpen, uitvoeren en verbeteren van AI‑aangedreven wervingssystemen; en het openen van een kantoor in New York naast de bestaande teams in Londen en San Francisco.

Het bedrijf is van plan om van 80 naar 250 medewerkers te groeien tegen het einde van 2027, met wervingen voor engineering, product, design en go‑to‑market functies.