10 „geriausių“ AI įdarbinimo įrankių (2024 m. gegužės mėn.)

Dirbtinį intelektą (AI) įmonės naudoja įvairiais būdais. Viena iš sričių, kuriai labiausiai paveikiama kasdienė veikla, yra įdarbinimas. AI leidžia vadovybei samdyti ir įdarbinti potencialius darbuotojus, pvz., balso pokalbius, mašininio mokymosi modelių atitikimą ir žmonių analizę.

Štai 10 geriausių AI įdarbinimo įrankių, kuriuos įmonės gali naudoti, kad surastų tinkamą kandidatą į darbą:

1.  Šaltinio kūrėjai su Toptal

Vienas geriausių būdų užtikrinti, kad įdarbintumėte geriausius dirbtinio intelekto ir mašininio mokymosi inžinierius – pasitelkti kūrėjams tokią platformą kaip „Toptal“, kuri sujungia įmones su 3 % geriausių projektavimo, kūrimo, projektų valdymo ir finansų talentų visame pasaulyje. Įmonėms, norinčioms samdyti AI ir mašininio mokymosi inžinierius, norėsite sutelkti dėmesį į „Toptal“ kūrėjus, kurie siūlo visapusio kūrimo, mašininio mokymosi, AI ir „blockchain“ paslaugas. 

Nuo pat įkūrimo 2010 m. „Toptal“ aptarnavo daugiau nei 6,000 klientų įvairiose pramonės šakose. Kai kurie iš didžiausių vardų, kuriuos bendrovė pristatė kaip klientus, yra AirBnB, Bridgestone, Walt Disney, HP Enterprise, JPMorgan Chase ir Zendesk. 

„Toptal“ remiasi intensyviu talentų atrankos procesu, o visas procesas paprastai trunka 0–3 savaites. Jos pasaulinį talentų tinklą sudaro nuotoliniai laisvai samdomi darbuotojai, kurie praeina šį atrankos procesą. Tada Toptal pasirenka iš šio talentų tinklo pagal jūsų poreikius, prieš perduodant jį jūsų įmonei. Tada jūsų įmonė gali apklausti pasirinktą talentą ir nuspręsti, ar verta judėti į priekį. 

Norėdami įsitikinti, kad „Toptal“ pateikia geriausius jūsų įmonės poreikius atitinkančius talentus, jums bus užduota keletas atradimo klausimų:

• Kas jus skatina samdyti talentus?
• Kokio tipo įgūdžių rinkinius reikia samdyti?
• Ar jus domina kūrėjai, dizaineriai, finansų ekspertai ar visi?
• Kaip greitai jums reikės įdarbinti ir kada būsite pasirengę įtraukti talentus?
• Koks jūsų biudžetas?

Geriausias iš visų, Toptal leidžia samdyti komandas pagal valandinį, ne visą darbo laiką arba visą darbo dieną.

2. Tiuringo 

Kitas puikus pasirinkimas įmonei, įdarbinančiai AI talentus, yra „Turing“, kuri teikia jų AI palaikomą „Intelligent Talent Cloud“, kad padėtų gauti, tikrinti, suderinti ir valdyti geriausius nuotolinės programinės įrangos kūrėjus visame pasaulyje. Naudojama kai kurių geriausių pasaulio kompanijų, pvz., „Pepsi“, „Dell“ ir „Coinbase“, platforma naudoja pasaulinį tiekimą, išmanų patikrinimą, išsamų derinimą, personalo ir mokėjimų atitiktį ir automatizuotą kokybės kontrolę darbo vietoje.

Turingas atlieka puikų darbą, kad nuotolinio įdarbinimo procesas būtų lengvas tiek įmonėms, tiek kūrėjams. Įmonės gali samdyti iš anksto patikrintus aukštos kvalifikacijos nuotolinės programinės įrangos talentus, kurie apima daugiau nei 100 įgūdžių. Procesas trunka tik 3-5 dienas.

„Intelligent Talent Cloud“ remiasi dirbtiniu intelektu, kad patikrintų, suderintų ir valdytų daugiau nei 1.5 milijono kūrėjų visame pasaulyje, taip sutaupant įmonėms daug laiko ir išteklių, nes jos per kelias dienas sudaro inžinierių komandą.

Štai keletas geriausių „Turing“ siūlomų funkcijų:

• AI palaikomas „Intelligent Talent Cloud“.

• Daugiau nei 1.5 milijono kūrėjų visame pasaulyje

• Padeda per kelias dienas suburti inžinierių komandą

• Iš anksto patikrintas, aukštos kvalifikacijos talentas

• 100+ įgūdžių tarp talentų

3. Upwork

Vienas iš labiausiai žinomų nuotolinio darbo pavadinimų, „Upwork“ yra dar viena puiki galimybė. Laisvai samdomų vertėjų platforma bėgant metams labai išaugo ir dabar apima įvairių kategorijų ir pramonės šakų talentus, pvz., technologijas, teisės aktus, programinės įrangos kūrimą, rašymą, programų mobiliesiems kūrimą, dizainą ir daug daugiau.

„Upwork“ padeda sujungti įmones su geriausiais talentais visame pasaulyje. Įmonei tai taip pat paprasta, kaip užsiregistruoti, sukurti darbo pasiūlymą ir patikrinti galimus kandidatus prieš juos įdarbinant. Laisvai samdomi darbuotojai ieško galimų darbo vietų ir nustato savo profilius, kad atitiktų jų įgūdžius.

Platforma tapo pramonės lydere dėl geros priežasties. Ji siūlo įvairias saugumo priemones, tokias kaip laiko sekimas ir patvirtinti mokėjimo būdai. Ji taip pat turi savo komunikacijos platformą, padedančią lengvai sujungti įmones ir laisvai samdomus darbuotojus.

Štai keletas geriausių „Upwork“ funkcijų:

• Platus kategorijų ir pramonės šakų pasirinkimas

• Apsaugos įmonėms ir laisvai samdomiems darbuotojams

• Bendravimo platforma

• Integruota mokėjimo sistema

4. Įdarbintas

Recruitee yra bendradarbiaujanti samdymo programinė įranga, kuri automatizuoja jūsų įdarbinimą ir efektyviai įvertina kandidatus.

Darbdavio prekės ženklo kūrimas yra supaprastintas, „eExplore“ yra paprasta naudoti karjeros svetainių rengyklė ir lengvai sukurkite karjeros svetainę bei stebėkite įdarbinimo duomenis patys, be kūrėjo ar rinkodaros specialisto pagalbos.

Darbuotojas šviečia tuo, kad sutaupo daug laiko tvarkant įdarbinimo piltuvą. Vartotojai gali lengvai priskirti ir pritaikyti samdymo vaidmenis įvairiems komandos nariams. Norėdami samdyti bendradarbiauti, naudokite komandos pastabas, žymas ir paminėjimus.

Kita galimybė yra naudoti siūlomą API ir „Webhooks“, kad sukurtumėte pasirinktinius ryšius tarp „Recruitee“ ir esamo technologijų paketo.

5. Manatal

Manatal platforma supaprastina visą įdarbinimo procesą, siūlydama geriausius kandidatus tam tikram darbui ir tuo pačiu automatizavusi perteklines užduotis.

Tai dirbtinio intelekto įdarbinimo programinė įranga, skirta greičiau gauti ir pasamdyti kandidatus. Pritaikytas HR komandoms, įdarbinimo agentūroms ir galvų medžiotojams, juo paprasta naudotis, tačiau jis yra galingas.

Paprastumas reiškia, kad nėra staigios mokymosi kreivės, nesunku pritaikyti įdarbinimo konvejerį pagal jūsų procesą naudojant sklandžią nuvilkimo sąsają. Taip pat galite lengvai apžvelgti savo įdarbinimo pažangą vienoje lentoje.

Greitai padidinkite savo įdarbinimo pastangas, kai kurios funkcijos apima:

• Pasidalykite savo darbo pasiūlymais daugiau nei 2,500 nemokamų ir aukščiausios kokybės kanalų, įskaitant vietines, pasaulines ir specializuotas darbo platformas, tokias kaip „Indeed“, „LinkedIn“, „Monster“, „CareerJet“, „JobStreet“ ir daug daugiau.
• Tvarkykite visas savo remiamų darbo skelbimų kampanijas iš vienos platformos.
• Atitinkamos rekomendacijos: Įvertinkite kandidatų profilius pagal darbo reikalavimus, kad palengvintumėte atrankos procesą.
• Kandidatų profilių praturtinimas: Praturtinkite kandidatų profilius naudodami „LinkedIn“ ir kitus socialinės žiniasklaidos duomenis, kad rekomendacijos būtų geriau suderintos.
• Surinkite įžvalgas ne tik CV. „Manatal AI Engine“ naršo internete ieškodama duomenų daugiau nei 20 socialinių tinklų ir viešųjų platformų, kad automatiškai praturtintų kandidatų profilius.

6. Skillate

„Skillate“ yra vienas geriausių dirbtinio intelekto samdymo įrankių rinkoje. Tai pažangus sprendimų priėmimo variklis, galintis labai pagerinti įdarbinimo procesą, siūlantis AI pagrįstas intelektualias įdarbinimo paslaugas, žmonių analizę ir geresnę kandidatų patirtį. Turėdamos įrankio galimybę pažymėti asmeninę informaciją apie galimus samdomus asmenis, įmonės gali sutelkti dėmesį į nešališkų sprendimų priėmimą.

Pagrindinės Skillate savybės:

• Gilus mokymasis išgauti informaciją iš gyvenimo aprašymų
• Dirbtinio intelekto pagrindu sukurtas asistentas rašant darbo aprašymus
• Automatinis interviu planuotojas
• Duomenimis pagrįstos įžvalgos ir analizė

7. TurboHire

TurboHire yra išmani įdarbinimo platforma, pagrįsta duomenimis. Ji yra struktūrizuota ir suteikia daug galimybių vertingam bendradarbiavimui. Sujungdama žmogaus ir mašinų intelektą, TurboHire gali suteikti gilių įžvalgų apie potencialius kandidatus. Platforma taip pat yra ypač saugi, kai kalbama apie klientų duomenis, ir ji užšifruoja ryšį tarp klientų ir debesies.

• Pagrindinės „TurboHire“ savybės:
• Tęsti analizavimą
• Kandidatų reitingas
• Chatbot vertinimai
• Automatizuotos darbo rekomendacijos
• Talentų vamzdis atviroms pozicijoms
• Personalizuoti interviu

8. Talentas

Talenture yra AI samdymo platforma, kuri naudoja AI ir ML variklio įžvalgas. Jame yra virtualus įdarbinimo ekspertas, kuris padeda įmonėms nuolat stebėti darbo apdirbimą ir reitinguoja kandidatus pagal įvairius parametrus, pvz., įsidarbinimo galimybes ir prieinamumą. „Talenture“ turi mobiliąją programą ir teikia kandidatų tiekimo paslaugas iš socialinių svetainių, darbo biržų, karjeros svetainių ir kt.

Pagrindinės „Talenture“ savybės:

• Interviu ir darbo eigos valdymas
• Darbo lentos skelbimas
• Interviu planavimas
• Kandidatų sekimas
• Tęsti paiešką

9. Atnešėjas

Dirbtinio intelekto įdarbinimo automatizavimo platforma „Fetcher“ sujungia AI su žmogaus stebėjimu, kad pasiektų įtraukų įdarbinimo procesą. Vidinė komanda stebi duomenis, kad nuolat rinktų įvairius kvalifikuotus kandidatus. Įrankis taip pat suteikia gilių įžvalgų ir ataskaitų, kad samdančios komandos galėtų priimti teisingiausius sprendimus.

Pagrindinės „Fetcher“ funkcijos:

• AI varomi tiekimo įrankiai
• Įvairūs talentų kanalai
• Automatinis planavimas
• Individualūs darbo šablonai
• Tikslo sekimas

10. Suieškoti

Pažangi talentų analizės įmonė „SeekOut“ siūlo gilią talentų analizę, kuri leidžia įmonėms sumažinti šališkumą, diversifikuoti kanalus ir padidinti kandidatų įsitraukimą. Platforma yra pritaikyta kiekvienam asmeniui ir renka duomenų taškus iš daugelio skirtingų šaltinių.

Pagrindinės SeekOut funkcijos:

• Talent 360 platforma, siūlanti suasmenintą patirtį
• Patogūs įrankiai, pvz., vaizdo interviu
• Tęsti analizavimą
• Vadovų lygio įžvalgos samdant vadovus
• Veiksminga įdarbinimo strategija