해커어스(하커어스)의 비슈와스타姆 슈클라, 기술 책임자 – 인터뷰 시리즈

비슈와스타姆 슈클라, は 해커어스의 기술 책임자입니다. 해커어스는 해커톤을 통해 최고의 개발자를 모집하고, 비즈니스에서 개발자를 평가하고, 인터뷰하고, 업무 능력을 향상시키는 플랫폼입니다.

컴퓨터 과학과 코딩에 처음 관심을 가지게 된 계기는 무엇인가?

저는 학교에 다니던 시절에 첫 번째 코드를 작성했습니다. 코드를 작성하여 무언가를 만들 수 있다는 것은 정말 마법 같았습니다. 저는 C와 BASIC 프로그램을 작성하여 텍스트를 조작하고 산술 함수를 수행하는 코드를 작성했으며, 그 코드를 플로피 디스크에 저장하여 소중한 보물처럼 간직했습니다. 저는 항상 수학에 관심이 많았으며, 이진 시스템을 배우는 것도 매우 흥미로웠습니다.

해커어스에 대해 자세히 알려주세요.

해커어스의 비전은 전 세계의 소프트웨어 개발자와 적절한 기회를 연결하는 것입니다. 우리는 600만 명의 개발자가 우리 플랫폼을 사용하여 코딩을 배우고, 해커톤과 채용 도전에 참여하는 커뮤니티를 가지고 있습니다. 기업들에게는 기술 평가 도구를 제공하여 소프트웨어 개발자 후보자를 평가할 수 있습니다. 또한 우리는 기술 인터뷰 도구를 출시하여 인터뷰어와 인터뷰이에게 최고의 경험을 제공합니다. 모든 것을 종합하면, 우리는 개발자 생명 주기 플랫폼을 제공하여 학습에서 기술 평가, 채용, 그리고 다시 학습까지를 커버합니다.

기술 평가란 무엇이며, 어떻게 진화해 왔는가?

기술 평가란 잠재적인 고용주에게 자신이 배운 것을 증명하는 것입니다. 전통적으로 고용주는 학위, 이전 회사, 이력서에 기술된 기술 등을 사용하여 기술 평가를 합니다. 그러나 이것은 이력서에 기술된 기술에 대한 의존도를 높입니다. 그러나 이것은 빠르게 변화하고 있습니다. 오늘날 최고의 기술 고용주는 실제 작업 증명을 통해 기술을 평가합니다. 이러한 기술 증명은 깃허브 프로필이나 해커어스와 같은 플랫폼의 리더보드 순위로 할 수 있습니다. 또한 고용주는 기술 평가를 통해 후보자의 기술을 평가합니다. 이것은 고용주와 후보자 모두에게 공정한 채용 과정을 제공합니다.

오픈 소스 프로젝트에 기여하는 것이 왜 중요할까요?

저는 오픈 소스 기여가 후보자에게 강력한 기술 증명이라고 생각합니다. 그러나 더广泛하게 말하자면, 오픈 소스 기여는 개발자에게 개발 최선의 관행, 팀 작업, 프로세스, 깨끗한 코드를 작성하는 능력을 제공합니다.

해커톤에 참여하는 것이 후보자에게 왜 좋은 방법일까요?

해커톤은 학습의 유일한 기회입니다. 후보자는 기술을 사용하여 실제로 유용한 응용 프로그램이나 프로토タイプ를 만들 수 있습니다. 이것은 후보자가 기술적 능력과 도메인에 대한 전문성을 얻을 수 있습니다. 또한 팀 작업과 빠르게 성장하는 조직에서 필요한 헌신을 제공합니다. 이것이 왜 고용주들이 더 많은 채용 해커톤을 진행하는지 이해할 수 있습니다. 그들은 실제 기술, 창의성, 팀 작업을 모두 볼 수 있습니다.

他の 방법으로 후보자는 자신의 작업을 어떻게 보여줄 수 있을까요?

깃허브나 해커어스와 같은 오픈 코딩 커뮤니티에서 활동하는 것 외에도, 후보자는 스택오버플로우나 미디엄에서 기술 블로그를 작성하여 자신의 작업을 보여줄 수 있습니다.

왜 후보자는 항상 배우고, 지속적으로 업무 능력을 향상시키는 습관을 가져야 할까요?

소프트웨어 개발의 기본 원리는 변하지 않지만, 새로운 언어, 프레임워크, 코드 작성 스타일, 소프트웨어 아키텍처가 계속 등장하고 있습니다. 이것은 처리 능력의 성장,大量의 데이터에 대한 접근성, 다양한 도메인에 대한 적용성으로 인해 발생합니다. 후보자는 이러한 개발에 대한 깊은 이해와 넓은 범위의 지식을 가지고 있어야 합니다. 이것은 지속적인 학습과 일반적인 인식이 필요합니다.

다음 세대의 개발자를 채용할 때, 채용 담당자와 고용주는 무엇을 고려해야 할까요?

코어 기술인 데이터 구조, 알고리즘, 디자인 외에도, 고용주는 기본 원칙에 대한 사고를 중점으로 해야 합니다. 이것을 확인하는 방법은 여러 가지가 있지만, 저의 가장 좋아하는 방법은 후보자가 적절한 작성된 과제를 수행하도록 하는 것입니다. 이것은 후보자가 문제를 해결하는 것 외에도 다른 사람에게 이해할 수 있는 방식으로 설명할 수 있도록 강요합니다. 또 다른 중요한 측면은 다양성입니다. 채용 담당자는 자신과 같은 생각과 행동을 하는 팀을 만들고 싶어하지 않습니다. 팀은 다양한 아이디어와 의견을 가진 멈추지 않는 혁신의 용기여야 합니다.

해커어스에 대해 더 공유하고 싶은 것이 있나요?

해커어스는 수십만 명의 개발자가 학습하고, 수백 개의伟大的 조직에서 취업할 수 있도록 도와준的事実을 자랑스럽게 생각합니다. 소프트웨어가 세계를 먹어감에 따라, 우리는 더 많은 삶에 영향을 미치고, 기술을 더 접근하기 쉽게 만들고, 편견을 제거하고, 기술 기반의 채용을 민주화하는 데 계속 노력할 것입니다.