헬리오스의 리크 해멀, 창립자 및 최고경영자 – 인터뷰 시리즈

리크 해멀, SPHR, 헬리오스의 창립자 및 최고경영자는 글로벌 확장 관리에서 비즈니스들이 직면하는 중요한 간격을 식별한 후 회사를 설립했습니다. 고용주 기록(EOR) 서비스 회사 창립의 배경을 가지고 있으며, 이는 비즈니스 대신에 근로자를 법적으로 고용하여 글로벌 채용을 단순화하는 모델입니다. 해멀은 많은 조직이 전통적인 EOR 솔루션이 제공하는 것 이상의 지원이 필요하다는 것을 인식했습니다. 특히, 그는 회사가 초기 국제 채용에서 완전히 확장하고 글로벌 팀을 운영하는 데에 어려움을 겪는다는 것을 보았습니다.

헬리오스는 이러한 필요를 충족하기 위해 기술을 먼저 적용하는 플랫폼을 통해 비즈니스들이 국제 인력을 관리, 참여, 지불하는 방식을 단순화했습니다. 이 플랫폼은 자동화된 온보딩, 현지 규정 준수, 계약자 및 직원 관리, 글로벌 급여, AI 기반 인사이트를 제공하는 도구를 제공합니다. 모든 것이統一된 시스템 내에서 제공됩니다. 글로벌 운영의 복잡성을 줄임으로써, 헬리오스는 회사가 국제적으로 확장하고 오늘날의 국경 없는 경제에서 효과적으로 경쟁할 수 있도록 합니다.

헬리오스를 설립한 동기는 무엇이며, 귀하의 과거 인사 및 글로벌 인력 관리 경험은 회사의 방향에 어떻게 영향을 미쳤나요?

헬리오스의 설립은 글로벌 인력 관리를 간소화하려는 жел로부터 비롯되었으며, 이는 내 인사 경험에서 비롯되었습니다. 나는 국제 팀을 관리하는 데 직면하는 회사들의 복잡성을 직접 보았으며, 헬리오스는 이러한 과정을 혁신적인 기술로 단순화하기 위해 만들어졌습니다.

헬리오스는 글로벌 확장을 염두에 두고 설계되었습니다. 귀하는 회사들이 국경을 넘어 운영할 때 직면하는 어떤 도전을 해결하려고 했나요?

헬리오스는 다양한 규정 요구 사항과 문화적 차이를 관리하는統一된 플랫폼을 제공함으로써 국경 간의 도전을 해결합니다. 이는 국제 급여 및 인사 업무를 단순화하고, 행정 부담을 줄이며, 일관성을 보장합니다. 처음부터, 우리는 회사가 글로벌 확장에 직면할 때 단편적인 시스템과 일관되지 않은 규정 표준에 의해 방해받는다는 것을 보았습니다. 헬리오스는 이러한 장벽을 제거하기 위해 현지 규정에 따라 적응하는 중앙 집중식 솔루션을 제공함으로써 설계되었습니다. 이는 비즈니스들이 확신과 성장에 집중할 수 있도록 합니다.

AI는 종종 파괴적인 것으로 보이지만, 귀하는 그것을 지원적인 것으로 пози션했습니다. 현대의 HR 기술 스택에서 AI가 어떻게 적합하다고 생각하시나요?

HR에서 AI는 효율성과 의사 결정 능력을 강화하는 지원 도구입니다. 현대의 HR 기술 스택에서 AI는 데이터 기반의 통찰력을 제공하고, 반복적인 작업을 자동화하며, 인사 전문가들이 전략적 이니셔티브에 집중할 수 있도록 합니다. 우리는 AI를 인간의 능력을 대체하는 것이 아니라 보완하는 것으로 간주합니다. 반복적인 프로세스를 자동화함으로써, AI는 비즈니스와 인사 팀이 전략적 계획과 직원 참여에 더 많은 시간을 할애할 수 있도록 합니다. 이는 더 역동적이고 반응적인 작업 환경을 조성합니다.

귀하의 AI 어시스턴트인 앨버트-IQ가 인사 팀이 더 информ된 결정을 내리도록 어떻게 도와주는지 알려주세요.

앨버트-IQ는大量의 데이터를 분석하여 행동 가능한 통찰력을 제공함으로써 인사 팀을 도와줍니다. 이는 추세 예측, 인력 계획 최적화, 규정 준수를 보장하는 데 도움이 되며, 더 정보에 기반한 전략적 의사 결정을 가능하게 합니다.

AI가 온보딩이나 급여와 같은 작업을 몇 초 만에 처리할 수 있는 세상에서, 귀하는 인사 팀이 집중해야 할 것이 무엇이라고 생각하시나요?

AI가 반복적인 작업을 처리함에 따라, 인사 팀은 전략적 이니셔티브, 직원 참여, 그리고 혁신을 추동하는 긍정적인 작업 문화에 더 집중해야 할 것입니다. 리더십 개발과 문화적 정렬과 같은 영역에서 인간적인 요소는 여전히 중요합니다. 인사 전문가와 비즈니스 리더는 조직의 변화를指导하고 기술적인 발전에 따라 의미 있는 직원 경험을 보장하는 데 핵심적인 역할을 할 것입니다.

귀하는 인사 또는 규정 준수와 같은 분야에서 AI 증강이 적합한 역할과 인간적인 감성이 항상 필요할 역할을 어떻게 구분하시나요?

데이터 분석과 규정 추적과 같은 역할은 AI 증강에 적합합니다. 그러나 직원 관계와 문화 구축과 같은 영역은 항상 인간적인 감성과 직관이 필요합니다. AI는 특히 규정 또는 보고서에서 데이터를 정리하고 패턴을 찾을 때 매우 유용합니다. 그러나 사람들이 무엇을 동기 부여하는지, 신뢰를 구축하는지, 또는 어려운 상황을 통해 안내하는지 이해하는 것은 문화를 정의하는 순간입니다. 이러한 순간에는 공감이 필요하며, 알고리즘이 아니라 인간적인 감성이 필요합니다.

헬리오스는大量의 데이터를 수집합니다. 귀하는 회사가 이러한 데이터를 의미 있는 통찰력으로 번역하도록 어떻게 도와주는지 알려주세요.

헬리오스는 회사가 데이터를 분석하고, 명확한 행동 가능한 통찰력을 제공하여 전략적 의사 결정에 도움이 되도록 합니다. 이는 비즈니스들이 효율성과 성장을 향상하는 정보에 기반한 선택을 할 수 있도록 합니다.

헬리오스의 AI 기능을 글로벌 급여 및 HCM 공간의 다른 플랫폼과 어떻게 차별화하시나요?

헬리오스는 높은 수준의 맞춤형 솔루션을 제공하며, 이는 기존 시스템과無缝하게 통합되며, 실시간 통찰력과 예측 분석을 제공하여 특정 비즈니스 필요에 따라 맞춤형 솔루션을 제공합니다.

헬리오스 플랫폼 내에서 향후 3-5년 동안 AI가 어떻게 발전할 것으로 예상하시나요?

향후 2-3년 동안, 우리는 헬리오스 내에서 AI가 더욱 개인화되고 예측 가능한 기능을 제공하도록 발전할 것으로 예상합니다. 이는 전략적 의사 결정과 예방적인 인사 관리를 더욱 강화할 것입니다. 우리의 목표는 조직의 필요를 예측하고 맞춤형 개발 프로그램을 제안하는 AI 기능을 개발하는 것입니다. 예측 분석을 통합함으로써, 헬리오스는 비즈니스들이 정보에 기반한 의사 결정을 내릴 수 있도록 하여 장기적인 목표와 일치하도록 합니다.

이번 인터뷰에 감사드립니다. 더 많은 정보를 원하는 독자는 헬리오스를 방문하십시오.