안анд 사하이, 제비아 CEO & 집행 이사 – 인터뷰 시리즈

안анд 사하이는 제비아의 CEO 및 집행 이사이다. 제비아에 합류하기 전, 사하이는 인터글로브의 부사장과 HCL 테크놀로지의 총괄 매니저였다. 그는 타타 컨설팅 서비스에서 소프트웨어 프로그래머로 경력을 시작했다.

제비아는 디지털 변혁 분야의 개척자이자 입증된 권위자로, 많은 세계 최고의 기업들과 협력하여 디지털 리더가 되고 모든 규모에서 탄력적인 조직을 구축하도록 도와준다.

데이터와 AI의 잠재력을 활용하거나, 클라우드 컴퓨팅의 유연성을利用하거나, 현대적인 소프트웨어 개발 또는 저코드의 효율성을 채택하는 것과 같은 디지털 풍경의 모든 측면을 다루는 포괄적인 서비스를 제공한다.

2001년에 설립된 제비아는 유럽, 북미, 중동, 아프리카, 아시아 태평양에 걸쳐 5,000명 이상의 직원을 보유하고 있으며, 인도에는 5개의 전달 센터에 3,000명 이상의 직원이 있다.

제비아는 2001년 네덜란드에서 시작하여 국제적으로 확장했으며, 최근 애틀랜타에 본사를 열었다. 미국으로의 확장을 위한 도전과 애틀랜타를 선택한 이유에 대해 논의해 보시겠습니까?

EMEA와 APAC에서 확립된 존재감을 가진 IT 컨설팅 및 소프트웨어 엔지니어링 회사로서, 우리는 미국에서 운영을 확장하는 도전을 겪고 있다. 빠르게 성장하는 글로벌 팀을 구축하고 관리하는 것부터, 과열 경쟁 시장에서 우리의 가치 제안을 다듬는 것까지, 그러나 우리는 확장과 함께 상당한 업 사이드를 가지고 있으며, 향후 몇 년 동안 아메리카에서 수익을 4배로 늘리고 1,000개 이상의 일자리를 창출할 계획이다.

애틀랜타를 선택한 결정은 여러 전략적 영역을 가로지르는 것이었다. 그것은 현재 고객과 잠재 고객을 포함한 많은 기업과 가까운 위치에 있으며, 애틀랜타 메트로폴리탄 지역은 디지털 혁신의 번성하는 허브이자 스타트업과 포춘 500 브랜드의 본거지로, AI와 지능형 자동화를 통해 비즈니스와 산업을 변革하고 재구성하고 있다.

애틀랜타는 또한 마이크로소프트, 구글, AWS, 세일즈포스의 지역 현지에서 산업 파트너십을 계속할 수 있는 위치이다. 디지털 변혁의 새로운 단계에서 비즈니스 문제를 해결하려면 파트너 생태계와 고객에게 최상의 솔루션과 결과를 제공할 수 있는 능력을 갖춘 능력을 활용해야 한다.

마지막으로, 애틀랜타는 우리가 팀을 확대할 수 있는 좋은 위치이다. 조지아 테크, 조지아 대학교, 무어하우스 대학교, 에모리 대학교와 같은頂級 대학들이 근처에 있다.

제비아는 어떻게 최고의 인재를 끌어들이고 유지할 수 있는가?

AI 전문가인 소프트웨어 엔지니어와 데이터 과학자의 수요는 증가하고 있다. 특정 기술 부문의 해고는 부분적인 이야기일 뿐이다. 실제로는 은행, 보험, 소매, 여행, 제약 등 다양한 산업의 기업들이 모두 디지털 최초가 되고 있으며, 데이터와 AI를 전문으로 하는 기술 인력을 필요로 한다.

고립된 소프트웨어 엔지니어 또는 데이터 과학자의神話는 사실과 다르다. 모두가 자신의 작업 스타일과 선호도를 가지고 있지만, 제비아에서는 커뮤니티와 지속적인 학습을 우선하는 회사 문화를 만들어서 최고의 기술 인력을 끌어들이고 유지할 수 있다.

우리는 5,500명 이상의 제비안을 매우 자랑스럽게 생각한다. AI 솔루션을 구축하는 사람들을 상품으로 생각하는 세상에서, 우리의 접근 방식은 사람을 먼저 생각하는 것이다.우리의 최우선 순위는 채용 과정에서부터 지속적인 전문 개발까지, 예외적으로 똑똑한 사람들의 열정을 지원하는 것이다.

제비아는 어떻게 AI와 관련된 의사 결정의 성공과 효과를 측정하는가?

제비아에서는 진정한 시스템과 전략이 있어야만 AI, 특히 GenAI가 기업 전체에 걸쳐 확장 가능하고, 구체적인 비즈니스 목표를 달성하는 것을 목표로 해야 한다고 믿는다.

클라이언트의 경우, 제비아는 디지털 변혁의 가속화, 고객 경험의 향상, 운영 효율성의 개선, 시장에서 경쟁 우위를 달성하는 것과 같은 클라이언트의 전략적 목표와 운영 벤치마크에 맞춰서 다각적인 접근 방식을 사용한다. 궁극적으로, 효과는 수익 성장, 비용 감소, 데이터 주도적인 의사 결정 과정과 같은 구체적인 결과에 의해 측정된다.

내부적으로, 우리는 우리의 AI와 관련된 의사 결정의 영향력을 평가한다.

제비아는 어떻게 책임 있는 AI 사용을 보장하는가?

AI는 제비아의 서비스의 중요한 부분이다. 우리는 공정성, 일관성, 설명 가능성, 데이터 개인 정보 보호, 강건성, 그리고 책임을 중시한다.

우리는 조직적인 교육을 통해 팀을 발전시킨다. 데이터 개인 정보 보호와 보안, 그리고 무결성을 강조하는 데이터 거버넌스 모델을 통해, 우리는 개인적으로 책임 있는 AI를 실천한다.

제비아는 클라우드 서비스, AI, 머신 러닝을 어떻게 통합하는가?

이 질문에 대한 답은 좋다. 2-3년 전의 디지털 변혁은 이제 표준이 되었다. 오늘날 우리는 산업 디지털화를 위한 변곡점에 있다. 조직은 클라우드 서비스, AI/ML, 저코드, 애자일, 데브옵스를 활용하여 公司와 산업을 근본적으로 재구성해야 한다.

이 核心 기술을 컨설팅 서비스에 통합하는 것은 표준화된 접근 방식이 아니다. 우리는 고객의需求에 따라 맞춤형 기반을 구축한다. 지능형 자동화, 적용 및 GenAI, 클라우드 및 데이터 현대화, 디지털 제품/플랫폼과 같은 네 가지 디지털 융합 분야에 초점을 맞춤으로써, 우리는 고객이 장기적인 성공을 달성하도록 도와준다.

제비아는 지식 공유와 혁신에 강한 중점을 두고 있다. 이것은 제비아의 성공과 기술 발전에 기여하는가?

지식 공유는 제비아의 성공의 핵심이다. 지식 교환, 혁신의 날, 기술 랠리와 같은 이니셔티브는 현재 및 잠재적인 팀원들이 자신의 전체 잠재력을 발휘하고 AI 및 기타 기술에서 전문성을 발휘할 수 있는 자원을 제공한다. 우리는 또한 지속적인 학습을 지원하기 위해 제비아 아카데미를 제공한다.

제비아는 향후 5년 동안 비즈니스 운영과 클라이언트 서비스에 대한 AI의 변화를 어떻게 예상하는가?

제비아는 2000년대 초부터 데이터와 AI를 앞서나가고 있다. 이것은 우리에게 지속적인 경쟁 우위를 제공했다. 우리는 다양한 AI 트렌드를 관찰하고 지속적으로 앞서나가고 있다. 적용된 AI는 비즈니스와 클라이언트 서비스를 변革할 것이다. GenAI는 새로운 솔루션을 신속하게 가속화할 것이다. 향후 5년 동안, AI의 융합은 회사들이 새로운 통찰력을 얻고, 글로벌적으로 혁신하고, 고객에게 беспрецедент한 개인화된 경험을 제공할 수 있게 할 것이다.

제너레이티브 AI는 세계를 강타하고 있다. 당신의 견해는 무엇인가?

제너레이티브 AI의 기회와 장점은 다면적이다. 동시에, 도전도 있다. 우리는 세 가지 도전을 sieht한다. 기업은 AI의 가치를 획득해야 하고, 책임 있게 관리해야 하며, 새로운 하이브리드 워크포스에서 필요한 기술을 마스터해야 한다.

교육은 제비아가 제너레이티브 AI의 앞서나가는 위치에 머무르는 데 중요한 부분이다. 우리는 고객이 제너레이티브 AI를 사용하여 성공할 수 있도록 도와주기 위해 다양한 워크샵과 교육 프로그램을 제공한다. 또한, 우리는 고객이 AI를 채택하여 조직 전체에서 AI를 구현할 수 있도록 도와주는 인증된 전문가와 전문가를 제공한다.

인터뷰에 감사드립니다. 더 많은 정보를 원하는 독자는 제비아를 방문할 수 있습니다.