아담 잭슨, 브레인트러스트의 공동 창립자 및 CEO – 인터뷰 시리즈

아담 잭슨은 브레인트러스트의 공동 창립자이자 CEO로, AI를 기반으로 하는 모든 업무를 처리하는 채용 솔루션입니다. 이 플랫폼은 80만 명 이상의 글로벌 인재를 스캔하는 매칭 엔진을 사용하여 모든 직책을 채우기 위한 상위 5명의 후보자를 찾습니다. AI는 또한 비디오 인터뷰를 진행하고 평가하여 기업에 자세한 점수카드를 제공하여 빠르고 정보에 기반한 채용 결정을 내릴 수 있습니다.

브레인트러스트 AIR의 기원에 대한 이야기를 공유할 수 있나요?

오늘날의 채용 프로세스는 근본적으로 고장났습니다. 그것은 느리고 비용이 많이 들며 인재를 수주 동안의 리ンボ에 빠뜨립니다. 우리는 모든 것을 변경하려고 했습니다. 우리는 kayak.com이 여행 예약 방식을永遠的に 바꾼 것처럼 채용 프로세스를 몇天으로 줄이고 싶었습니다. 우리는 이것이 인적 자원 전문가를 가장 재미없고 반복적인 업무에서 해방시켜 문화를 구축하고 인재를 양성하는 데 도움이 될 것이라고 생각합니다.

브레인트러스트 AIR는 글로벌 인력을 채용하고 관리하기 위한 다양한 혁신적인 솔루션을 제공합니다. 플랫폼을 전통적인 채용 솔루션과 구별하는 주요 기능을 강조할 수 있나요?

브레인트러스트 AIR는 세 가지 방면에서 구별됩니다.

첫째, 그것은 포괄적입니다. 다른 플랫폼은 AI 기반의 직무 설명서 생성, 정밀한 후보자 매칭, 자동화된 스크리닝 및 온보딩을 모두 하나의 지붕 아래 제공하지 않습니다. 이것은 시장에서 절실히 필요로 하는 종합적인 솔루션입니다.

둘째, 데이터 주도입니다. 우리는 4년간의 독점 데이터, 75만 명의 인재 및 수천 개의 성공적으로 완료된 일자리, 포춘 500 기업을 보유하고 있습니다. 우리는 단지 ChatGPT를 사용하여 일반적인 직무 설명서를 작성하고 그것을 AI 기반으로 불러오지 않습니다. 대신, 우리는 특정 목표를 달성하기 위해 목적을 위한 모델을 구축했습니다.

마지막으로, 그것은 편향되지 않습니다. 인간은 본질적으로 편향되어 있고 익숙한 것에 끌리기 쉽습니다. 우리의 AI는 직무와 인재를 이산적인 기술에 따라 매칭하고 순위付け합니다. 대신에 개인적으로 식별 가능한 정보에 따라 매칭합니다.

이러한 다른 사이트는 인재를 검증하지 않습니다. 그들은 단지 일자리를 게시하고 지원서를 수집할 수 있습니다. 우리는 전체 인재 채용 프로세스를 자동화하고 최적화하기 위해 설계된 전문적인 AI 기반의 채용 플랫폼을 제공합니다.

브레인트러스트의 AIR AI 매칭 엔진은 수동 스크리닝 프로세스와 비교하여 후보자를 직무 역할에 매칭하는 정확성과 효율성을 어떻게 향상시킵니까?

브레인트러스트의 AIR AI 매칭 엔진은 직무 요구 사항과 후보자 프로필을 자동으로 분석하여 높은 정확도의 매칭을 만들어 채용 프로세스를 최적화합니다. 이 시스템은 인간의 오류와 편향을 줄이고 채용 시간을 가속화하며 직무 역할과 후보자 간의 더 나은 일치를 보장함으로써 전통적인 수동 스크리닝을 크게 능가합니다.

AIR는 자동화된 AI 기반 비디오 스크리닝과 평가를 수행할 때 후보자의 품질을 어떻게 보장합니까? 어떤 기준을 사용합니까?

AIR는 정의된 역량과 직무 특정 기준에 따라 비디오 인터뷰를 평가하는 고급 알고리즘을 사용하여 높은 품질의 후보자를 보장합니다. 이 프로세스는 의사소통 기술, 기술 지식 및 문제 해결 능력을 평가하여 가장 적합한 후보자만이 최종 후보로 선정됩니다.

채용에서 AI가 중요한 역할을 하기 때문에 편향에 대한 우려는 피할 수 없습니다. 브레인트러스트는 편향을 줄이고 공정성을 보장하기 위해 어떤 조치를 취했습니까?

브레인트러스트는 편향을 줄이기 위해 여러 조치를 취했습니다. 우리는 모델 훈련 및 추론에 개인적으로 식별 가능한 정보를 사용하지 않습니다. 매칭 엔진은 각 후보자에 대해 명확한 요약을 제공하여 왜 누군가가 매칭되었는지 또는 어떤 기준을 사용했는지 명확히 나타냅니다. 또 다른 중요한 점은 우리의 AI가 모든 지원자를 검토한다는 것입니다. 단지 “충분히 좋은” 후보자 풀을 생성하는 대신에, 우리의 비동기식 비디오 스크리닝을 통해 기업은 전통적인 스크리닝보다 훨씬 더 많은 지원자를 비디오로 스크리닝할 수 있습니다. 이것은 일반적으로 스크리닝에 초대되지 않는 더 다양한 후보자에게 기회를 제공합니다.

브레인트러스트는 또한 자체 암호화폐스 (BTRST)를 보유하고 있습니다. 토큰을 통합하는 이점은 무엇이며, 토큰 경제학은 어떻게 작동합니까?

BTRST 토큰은 커뮤니티 참여와 거버넌스를激励하며, 토큰 보유자는 플랫폼에 영향을 미치는 중요한 결정에 투표할 수 있습니다. 브레인트러스트의 분산된 에토스의 일환으로, 암호화폐의 사용은 투명하고 협력적인 환경을 촉진합니다.

브레인트러스트는 Web3 기술을 사용하여 분산된 모델로 운영됩니다. 이것은 플랫폼의 거버넌스와 운영에 어떤 영향을 미치나요?

브레인트러스트의 분산된 모델은 인재와 기업이 플랫폼의 개발과 거버넌스에 참여할 수 있도록하여 커뮤니티를 강화합니다. 이 모델은 사용자 참여를 향상시키고 플랫폼이 모든 이해관계자를 위해 발전하도록 보장합니다.

채용 프로세스를 최적화하려는 기업을 위해 Applicant Tracking Systems (ATS) 및 직무 설명서 자동화와의 통합은 어떤 이점을 제공합니까?

Applicant Tracking Systems (ATS) 및 자동화된 직무 설명서와의 통합은 조직이 빠르게 일자리를 게시하고 지원서를 더 효율적으로 관리하며 적합한 후보자를 유치하기 위해 일자리 설명서를 최적화하는 데 도움이 됩니다. 많은 고객은 브레인트러스트를 전체적인 채용 솔루션으로 사용합니다. 다른 ATS 시스템과의 통합을 통해 고객은 모든 데이터를 한 곳에서 쉽게 동기화할 수 있습니다. 직무 설명서 생성기는 다른 직무 게시와 성공적인 예를 사용하여 구별됩니다 (반면에 ChatGPT는 단지 일반적인 직무 설명서를 생성합니다).

브레인트러스트 AIR가 기업의 채용 프로세스를 크게 개선한 성공 사례를 공유할 수 있나요?

브레인트러스트 AIR는 여러 성공적인 채용을 촉진했으며, 특히 포춘 1000 기업의 채용 시간과 비용을 크게 줄였습니다. 산업 평균은 약 58일입니다. 브레인트러스트 AIR – 특히 AI 매칭 – 는 이미 채용 시간을 12일로 줄였습니다.

브레인트러스트의 장기적인 목표는 무엇이며, 향후 몇 년 동안 서비스를 확장할 계획입니까?

현재 AIR는 기술 및 디자인 역할을 위한 완전히 자율적인 채용 플랫폼으로 작동합니다. 올해 말에 우리는 AIR를 모든 기술적인 역할 (회계, 법률, 규제, 심지어 소매 관리)을 깊이 검토할 수 있도록 확장할 것입니다. AIR는 자체적인 스크리닝 시스템으로 사용할 수 있으며, 모든 ATS와 통합되어 수천 명의 지원자와 반복적인 스크리닝에 소요되는 시간을 최상의 매칭으로 대체하여 6-8주가 아닌 1-2일 이내에 완료할 수 있습니다.

멋진 인터뷰에 감사드립니다. 더 많은 정보를 원하는 독자는 브레인트러스트를 방문해야 합니다.