Արհեստական բանականություն
40 տարվա ավտոմատացումն ավելի է իջեցրել մեր աշխատավարձերը, քան արհմիությունից դուրս գալը կամ օֆշորավորումը
Նոր աշխատանքային թուղթ ԱՄՆ-ի Տնտեսական հետազոտությունների ազգային բյուրոյից (NBER) օգտագործում է մեքենայական ուսուցում՝ ուսումնասիրելու ԱՄՆ-ում վերջին 40-50 տարիների ընթացքում աշխատավարձերի և եկամուտների անհավասարության պատճառները և եզրակացնում է, որ ավտոմատացումը շատ ավելի մեծ դեր է խաղացել։ եկամուտների կորուստների մեջ, քան արհմիությունից հանելը, օֆշորավորումը և քաղաքականապես ավելի հրահրող այլ տեսություններ, որոնք արմատացել են հասարակության գիտակցության մեջ 2008 թվականի ֆինանսական վթարից հետո:
Զեկույցը եզրակացնում է, որ 50-70 թվականներին ԱՄՆ-ում աշխատավարձի կառուցվածքի փոփոխությունների 1980-2016%-ը կապված է աշխատողների այն ոլորտներում աշխատավարձերի նվազման հետ այն ոլորտներում, որտեղ «առաջադրանքների տեղաշարժը» տեղի է ունեցել նոր ավտոմատացման տեխնոլոգիաների միջոցով, ներառյալ ռոբոտային ավտոմատացումը և նախկինում ձեռքով առաջադրանքների համատեղում ծրագրային ապահովման միջոցով:
Անմեղ փոփոխություն
Հետազոտողների եզրակացությունները վիճակագրական մարտահրավեր են աճող հանրաճանաչ հայեցակարգին, որ եկամուտների անհավասարությունը սիստեմատիկորեն սրվել է նեոլիբերալ քաղաքական տնտեսագիտության վերելքից սկսած 1970-ականների վերջից սկսած:
Ավելի շուտ, նրանք բնութագրում են աճող ֆինանսական անհավասարությունը որպես տեխնոլոգիական զարգացման օրգանական գործառույթ, այլ ոչ թե քաղաքականության զուտ ազդեցություն, որը կարող էր ի սկզբանե մշակված լինել այդ տասնամյակում արհմիությունների աճող ուժը խաթարելու և աշխատողների և աշխատողների միջև հարաբերությունների ավելի արդար հավասարակշռությունը փոխելու համար: Երկրորդ համաշխարհային պատերազմին հաջորդած արդյունաբերությունը։
Click to enlarge. Հետպատերազմյան տարիները (աջից նկարում) ցույց են տալիս առաջադրանքների տեղաշարժի շատ ավելի կայուն օրինաչափություն՝ համեմատած 1980 թվականից սկսած ժամանակաշրջանի հետ:
Փաստորեն, ուսումնասիրությունը ներկայացնում է հիմնականում նեոլիբերալ կառավարության 40 տարին որպես պատեհապաշտ (համեմատած նոր տեխնոլոգիական զարգացումների առաջացման հետ), այլ ոչ թե որպես սոցիալական և տնտեսական քաղաքականության համակարգերի կանխամտածված ճարտարապետներ, որոնք հանգեցրել են ֆինանսական հավասարության և պրեկարիատի հակասական աճը.
Այնուամենայնիվ, զեկույցը չի անդրադառնում վերջին 15-20 տարիների ընթացքում բնակարանների թանկացմանը, որը, հավանաբար, կարևոր գործոնն է ավելի երկարաժամկետ աշխատավարձերի լճացման և անկման իրական աշխարհի հետևանքների սրման և քաղաքականացման համար. առաջացնելով ժողովրդական քննադատություն դաշնային անգործությունը խոշոր կորպորատիվ ներդրողների կողմից հիպերմաշտաբային սակարկությունների դեմ պայքարում:
NBER-ի ուսումնասիրությունը ցույց է տալիս եկամուտների միտումների բևեռացում, ավելի մեծ հարաբերական եկամուտով ավելի լավ կրթված մարդկանց համար, և աշխատավարձի լճացում կամ անկում այն դերերի կամ ոլորտների համար, որտեղ ավտոմատացումը հնարավոր է դարձել:
Click to enlarge. Շահույթի միտումների տարբերությունը ըստ NBER-ի: Աղբյուր՝ https://www.nber.org/system/files/working_papers/w28920/w28920.pdf
Հետազոտությունը նաև պնդում է, որ աշխատավարձի հավասարության անկումը, ինչը նշանակում է, որ առանց ավագ դպրոցի տղամարդիկ այժմ իրականում 15%-ով ավելի քիչ են վաստակում, քան 1980 թվականին, կապված է միայն երկարաժամկետ հեռանկարում «համեստ արտադրողականության աճի» հետ:
մարտահրավեր նետելով հմտությունների վրա հիմնված տեխնոլոգիական փոփոխության տեսությանը (SBTC)
Թերթը նշում է, որ ավելի հին տեսությունները վարձատրության այս փոփոխությունները վերագրում են Հմտությունների վրա հիմնված տեխնոլոգիական փոփոխությանը (SBTC), որն ավելի բարենպաստ պատկեր է ներկայացնում ավելի ցածր որակավորում ունեցող աշխատողների՝ «բարձրացնելով» ավելի բարձր որակավորում ունեցող դերերին, որոնք նպաստում են նոր տեխնոլոգիաներին:
STBC-ի այն գաղափարը, որ աշխատատեղերը «փոխակերպվում են», այլ ոչ թե անհետանում, ներկայումս ա հանրաճանաչ աղի Հասարակության մտավախություններին, որ արհեստական ինտելեկտը կվերցնի մարդկանց աշխատանքը, և NBER թերթը նշում է 1990-ականներին հմտությունների պահանջարկի աճը որպես այս տեսության ամենահայտնի պաշտպաններից մեկը:
Իրական աշխատավարձի նվազման և ժողովրդագրական տարբեր խմբերի միջև կապը արդյունաբերության մեջ, որտեղ աշխատուժի մասնաբաժինը նվազում է: Կետերը ցույց են տալիս 500 ժողովրդագրական խմբեր, որոնց չափերի շեղումները ցույց են տալիս աշխատած ժամերի ընդհանուր ցուցանիշը:
Աշխատանքային բաժնետոմսերի նվազումը որպես ավտոմատացման վստահված անձ
Արդյունաբերության մեջ ավտոմատացման վերաբերյալ հետևողական էմպիրիկ վիճակագրության բացակայության պայմաններում NBER հետազոտողները օգտագործել են աշխատուժի մասնաբաժինների նվազումը որպես «ավտոմատացման ազդանշան»: Հետազոտողները պնդում են.
«Վերջին չորս տասնամյակների ընթացքում ԱՄՆ-ի աշխատավարձի կառուցվածքի փոփոխությունների մեծ մասը պայմանավորված է աշխատողների աշխատավարձի հարաբերական անկմամբ, որոնք մասնագիտացած էին սովորական առաջադրանքների մեջ այն ճյուղերում, որտեղ աշխատուժի մասնաբաժնի անկում է գրանցվել»:
Զեկույցում այնուհետև նշվում է, որ աշխատողները, որոնք մասնագիտանում են ավտոմատացման ենթակա առաջադրանքների մեջ, «կկրեն այս փոփոխությունների ծանրությունը և կկրեն աշխատավարձի հարաբերական և հնարավոր բացարձակ անկում»:
NBER-ի զեկույցն աշխատում է նույն թվերով, ինչ նախկին զեկույցներում օգտագործվել է, բայց գալիս է այն եզրակացության, որ աշխատուժը ոչ միայն ներքին փոխակերպվում է այս ոլորտներում, այլ ավելի շուտ, որ աշխատողները հեռացվում են ավտոմատացման նոր ռեժիմների ներքո: Քանի որ վիճակագրորեն դժվար է հետևել դեն նետված աշխատողների ճակատագրին տվյալների սահմաններից դուրս, այլ հետազոտություններ պետք է պատկերացնեն:
Կորցրած, ոչ փոխակերպված աշխատատեղեր
Զեկույցի գնահատականները ցույց են տալիս, որ առաջադրանքների տեղաշարժը (առաջադրանքների տեղափոխումը դեպի ավտոմատացում կամ այլ միջոցներ) կազմում է 50-ից 70 թվականներին աշխատավարձի կառուցվածքի նկատվող փոփոխությունների 1980-2016%-ը, մինչդեռ ավանդական SBTC շարժումները (ավելի լավ արդյունք աշխատողների համար) կազմում են մինչև Այդ փոփոխությունների 10%-ը։
Հետազոտողները պարզել են, որ նրանց կենտրոնական մոդելը գործում է նույնիսկ այն դեպքում, երբ հաշվի են առնում այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են ներմուծման մրցակցությունը, արհմիությունների անկումը, օֆշորավորումը, տարածաշրջանային տատանումները, բնակչության աճը և նշագրումները:
Զեկույցում նշվում է, որ ավտոմատացման ենթակա ճյուղերի առանցքում առաջադրանքների վրա հիմնված տեղաշարժը կարող է փոխել ԱՄՆ-ի տնտեսության կազմը, ինչը կարող է պոտենցիալ աճող պահանջարկ առաջացնել այլ ոլորտներում, բայց նաև նշել տեղահանված աշխատողների «ալիքային էֆեկտը», որոնք մրցում են կրճատման համար: ոչ ավտոմատացված դերերի քանակը, ինչը հանգեցնում է աշխատավարձի նվազմանը և աշխատավարձի մակարդակի ճնշմանը:
