A tanulmány azt mutatja, hogy a dolgozók ma jobban megbíznak egy robotban, mint a vezetőikben

Technológiai óriás Oracle Corporation nemrégiben megjelent Egy tanulmány amely a dolgozók viszonyát vizsgálta, ami egyértelmű változást jelez, amelyben a mesterséges intelligencia megváltoztatja az emberek és a technológia kapcsolatát a munkahelyen. A globális léptékű kutatás szerint az adatok elemzése alapján az Oracle arra a következtetésre jutott, hogy ma már az emberek 64%-a hajlamos jobban megbízni egy robotban, mint a vezetőjében.

A tanulmány bevonásával készült 8,370 alkalmazott, vezető és HR-vezető 10 országban. Ahogy a cég sajtóközleményében is szerepel, megállapította, hogy a 2AI megváltoztatta az emberek és a technológia közötti kapcsolatot a munkahelyen, és átformálja a HR-csapatok és a vezetők szerepét a tehetségek vonzásában, megtartásában és fejlesztésében.

Ezek az eredmények ellensúlyozzák azokat a gyakori félelmeket, amelyekre a mesterséges intelligencia negatív hatással lesz  munkahelyek, alkalmazottak, vezetők és  A közlemény szerint „a HR-vezetők szerte a világon arról számolnak be, hogy a mesterséges intelligencia egyre inkább elterjedt a munkahelyen, és sokan szeretettel és optimizmussal fogadják az AI-t.”

A vizsgálat eredményeinek ismertetésekor ItProPortal megjegyzi, hogy a jelentés eredményei azt mutatják, hogy „a az emberek többsége jobban megbízna egy robotban, mint a menedzserében. Inkább egy robothoz fordulnak tanácsért, mint a vezetőjükhöz.”

A jelentés főbb pontjait összefoglalva a sajtóközlemény a következőkre mutat rá:

[] A mesterséges intelligencia egyre hangsúlyosabbá válik: jelenleg a dolgozók 50 százaléka használja a mesterséges intelligencia valamilyen formáját, míg tavaly ez az arány mindössze 32 százalék. A kínai (77 százalék) és az indiai (78 százalék) dolgozók több mint kétszer annyian alkalmaztak mesterséges intelligenciát, mint Franciaországban (2 százalék) és Japánban (32 százalék).

[] A dolgozók többsége (65 százaléka) optimista, izgatott és hálás, amiért robot munkatársai vannak, és csaknem egynegyedük számol be arról, hogy szeretetteljes és örömteli kapcsolatban áll a mesterséges intelligencia munkájával.

[] Az indiai (60 százalék) és a kínai (56 százalék) dolgozókat izgatja leginkább az AI, őket követi az Egyesült Arab Emírségek (44 százalék), Szingapúr (41 százalék), Brazília (32 százalék), Ausztrália/Új-Zéland (26 százalék), Japán (25 százalék), az Egyesült Államok (22 százalék), az Egyesült Királyság (20 százalék) és Franciaország (8 százalék).

[] A férfiak pozitívabban ítélik meg a munkahelyi mesterséges intelligencia működését, mint a nők, a férfiak 32 százaléka optimista, míg a nők 23 százaléka.

Az eredmények azt is jelzik, hogy a megkérdezettek többsége úgy gondolja, hogy az ItProPortal szerint „a robotok jobb munkát végeznének mint vezetőik az elfogulatlan információszolgáltatásban, a munkarend betartásában, a problémák megoldásában és a költségvetés fenntartásában. Ugyanakkor úgy gondolják, hogy az emberek jobban megértik az alkalmazottak érzéseit, a coachingot és a munkakultúrát építik.”

Kiderült továbbá, hogy az emberek nem féltek attól, hogy a mesterséges intelligencia miatt elveszítik az állásukat, legtöbbjük „optimista, izgatott és hálás”, hogy a technológia legújabb vívmányaival dolgozhat. A jelentés idéz Jeanne Meister, az alapító partner Jövő munkahely, amely szerint a vállalat 2019-es eredményei „feltárják, hogy az előretekintő vállalatok már most is kamatoztatják az AI erejét. Ahogy a dolgozók és a vezetők kihasználják a mesterséges intelligencia erejét a munkahelyeken, a félelemtől a lelkesedés felé haladnak, mivel meglátják annak lehetőségét, hogy megszabaduljanak sok rutinfeladatuktól, és több idejük marad a vállalat kritikus üzleti problémáinak megoldására.”