10 „legjobb” AI toborzási eszköz (2024. május)

A mesterséges intelligenciát (AI) a vállalatok sokféle módon hasznosítják. A napi tevékenységek egyik leginkább érintett területe a toborzás. A mesterséges intelligencia lehetővé teszi a vezetés számára, hogy potenciális alkalmazottakat vegyen fel és toborozzon olyan dolgokon keresztül, mint a hangalapú csevegés, a gépi tanulási mintaillesztés és az emberelemzés.

Íme egy pillantás a 10 legjobb mesterséges intelligencia toborzási eszközre, amelyek segítségével a vállalatok megtalálhatják a megfelelő jelöltet egy állásra:

1.  Forrás fejlesztők a Toptallal

A legjobb mesterségesintelligencia- és gépi tanulási mérnökök toborzásának egyik legjobb módja az, ha a fejlesztőket olyan platformmal látja el, mint a Toptal, amely összeköti a vállalatokat a tervezési, fejlesztési, projektmenedzsment- és pénzügyi tehetségek vezető 3%-ával szerte a világon. Azok a cégek, amelyek mesterséges intelligenciát és gépi tanulási mérnököket szeretnének felvenni, érdemes a Toptal fejlesztőire összpontosítani, akik átfogó fejlesztési, gépi tanulási, mesterséges intelligencia és blokklánc szolgáltatásokat kínálnak. 

2010-es alapítása óta a Toptal több mint 6,000 ügyfelet szolgált ki különböző iparágakban. A legnagyobb nevek közé tartozik az AirBnB, a Bridgestone, a Walt Disney, a HP Enterprise, a JPMorgan Chase és a Zendesk. 

A Toptal egy intenzív szűrési folyamatra támaszkodik a tehetségek felkutatása érdekében, és a teljes folyamat általában 0-3 hetet vesz igénybe. Globális tehetséghálózata távoli szabadúszókból áll, akik átesnek ezen a szűrési folyamaton. A Toptal ezután az Ön igényei alapján választ ebből a tehetséghálózatból, mielőtt továbbadná az Ön cégének. Cége ezután interjút készíthet a kiválasztott tehetséggel, és eldöntheti, hogy érdemes-e továbblépni. 

Annak érdekében, hogy a Toptal a legjobb tehetségeket szerezze be vállalata igényeihez, fel kell tenni egy sor felfedező kérdést:

• Mi késztet arra, hogy tehetségeket vegyen fel?
• Milyen típusú készségkészleteket kell bérelnie?
• Érdekelnek a fejlesztők, tervezők, pénzügyi szakértők vagy minden?
• Mennyi időn belül kell felvenned, és mikor lenne kész a tehetségek bevonására?
• Mi a költségvetése?

A legjobb, Toptal lehetővé teszi, hogy óránkénti, részmunkaidős vagy teljes munkaidős szerződéssel csapatokat alkalmazzon.

2. Turing 

Egy másik nagyszerű lehetőség a mesterséges intelligencia tehetségeket toborzó cégek számára a Turing, amely a mesterséges intelligencia által támogatott Intelligent Talent Cloud szolgáltatást nyújtja a világ legjobb távoli szoftverfejlesztőinek forrásszerzésében, ellenőrzésében, egyeztetésében és kezelésében. A világ néhány vezető vállalata, például a Pepsi, a Dell és a Coinbase által használt platform a globális beszerzést, az intelligens átvilágítást, a kiterjedt egyeztetést, a HR/fizetések megfelelőségét és az automatizált munkahelyi minőségellenőrzést használja.

A Turing kiváló munkát végez a távoli felvételi folyamat egyszerűvé tételében mind a vállalatok, mind a fejlesztők számára. A vállalatok előre ellenőrzött, magasan képzett távoli szoftvertehetségeket vehetnek fel, akik több mint 100 készségre kiterjednek. A folyamat mindössze 3-5 napot vesz igénybe.

Az Intelligent Talent Cloud a mesterséges intelligenciára támaszkodik, hogy több mint 1.5 millió fejlesztőt vizsgáljon meg, párosítson és menedzseljen szerte a világon, így rengeteg időt és erőforrást takaríthat meg a vállalatoknak, miközben napok alatt felállítanak egy mérnöki csapatot.

Íme néhány a Turing által kínált legfontosabb szolgáltatások közül:

• AI által támogatott Intelligent Talent Cloud

• Több mint 1.5 millió fejlesztő világszerte

• Napok alatt segít felépíteni a mérnöki csapatot

• Előre megvizsgált, magasan kvalifikált tehetség

• 100+ készség a tehetségek között

3. Odesk

A távmunka egyik legismertebb neve, az Upwork egy másik nagyszerű lehetőség. A szabadúszó platform az évek során jelentősen nőtt, és mára számos kategóriát és iparágat magában foglaló tehetségeket foglal magában, mint például a technológia, a jogi, a szoftverfejlesztés, az írás, a mobilalkalmazás-fejlesztés, a tervezés és még sok más.

Az Upwork segít összekapcsolni a vállalkozásokat a legjobban értékelt tehetségekkel szerte a világon. A vállalat számára ez olyan egyszerű, mint feliratkozni, állásajánlatot készíteni, és a potenciális jelölteket kiválasztani a felvételük előtt. A szabadúszók számára potenciális állásokat keresnek, és készségeiknek megfelelően alakítják ki profiljukat.

A platform jó okkal vált vezető szerepet az iparágban. Különféle biztonsági intézkedéseket kínál, például időkövetést és ellenőrzött fizetési módokat. Saját kommunikációs platformmal is rendelkezik, amely megkönnyíti a vállalkozások és a szabadúszók összekapcsolását.

Íme néhány az Upwork által kínált legfontosabb szolgáltatások közül:

• Kategóriák és iparágak széles választéka

• Vállalkozások és szabadúszók védelme

• Kommunikációs platform

• Beépített fizetési rendszer

4. Toborzó

A Recruitee egy együttműködésen alapuló munkaerő-felvételi szoftver, amely automatizálja a felvételt, és hatékonyan értékeli a jelölteket.

A munkáltatói márkaépítés leegyszerűsödik, az eExplore a könnyen használható karrieroldal-szerkesztő, és egyszerűen készíthet karrieroldalt, és nyomon követheti a felvételi adatokat, fejlesztő vagy marketingszakember segítsége nélkül.

A Recruitee leginkább abban rejlik, hogy rengeteg időt takarít meg a munkaerő-felvételi csatorna kezelésében. A felhasználók könnyen hozzárendelhetnek és testreszabhatnak munkaerő-kölcsönzési szerepköröket a különböző csapattagokhoz. Használjon csapatjegyzeteket, címkéket és említéseket az együttműködéshez.

Egy másik lehetőség a felajánlott API és Webhooks használata egyéni kapcsolatok létrehozására a Recruitee és a meglévő technológiai stack között.

5. Manatal

A Manatal platform leegyszerűsíti a teljes felvételi folyamatot azáltal, hogy a legjobb jelölteket javasolja egy adott munkára, miközben automatizálja a redundáns feladatokat.

Az AI Recruitment Software célja, hogy gyorsabban szerezzen be és alkalmazzon jelölteket. A HR-csapatok, munkaerő-közvetítő ügynökségek és fejvadászok számára készült, egyszerűen használható, mégis hatékony.

Az egyszerűség azt jelenti, hogy nincs meredek tanulási görbe, könnyen személyre szabható a toborzási folyamat az Ön folyamata alapján egy sima fogd és vidd felülettel. Könnyedén áttekintheti a toborzás előrehaladását egyetlen tábla nézetben.

Gyorsan bővítheti toborzási erőfeszítéseit, néhány szolgáltatás a következőket tartalmazza:

• Ossza meg állásajánlatait több mint 2,500 ingyenes és prémium csatornán, beleértve a helyi, globális és speciális állásplatformokat, mint például az Indeed, a LinkedIn, a Monster, a CareerJet, a JobStreet és még sok más.
• Kezelje az összes szponzorált álláshirdetési kampányát egyetlen platformról.
• Egyező ajánlások: A szűrési folyamat megkönnyítése érdekében pontozza a jelöltek profilját a munkaköri követelmények alapján.
• A jelöltek profiljának gazdagítása: Gazdagítsa a jelöltek profilját a LinkedInnel és más közösségimédia-adatokkal, hogy jobban illeszkedjen az ajánlásokhoz.
• Gyűjtsön betekintést az önéletrajzon túl. A Manatal AI Engine több mint 20 közösségi médián és nyilvános platformon böngész az interneten adatok után kutatva, hogy automatikusan gazdagítsa a jelöltek profilját.

6. Skillate

A Skillate az egyik legjobb eszköz a piacon a mesterséges intelligencia bérbeadásához. Ez egy fejlett döntéshozó motor, amely drámai módon javíthatja a felvételi folyamatot, AI-alapú intelligens munkaerő-felvételi szolgáltatásokat, emberelemzést és jobb jelöltélményt kínál. Az eszköz azon képességével, hogy megjelöli a potenciális alkalmazottak személyes adatait, a vállalatok az elfogulatlan döntések meghozatalára összpontosíthatnak.

A Skillate főbb jellemzői:

• Mély tanulás információ kinyerésére az önéletrajzokból
• AI-alapú asszisztens munkaköri leírások írásához
• Automatikus interjú ütemező
• Adatalapú betekintések és elemzések

7. TurboHire

A TurboHire egy adatokon alapuló intelligens toborzási platform. Strukturált, és számos lehetőséget kínál értékes együttműködésre. Az emberi és a gépi intelligencia kombinálásával a TurboHire mély betekintést nyújthat a potenciális jelöltekbe. A platform rendkívül biztonságos az ügyféladatokat illetően is, és titkosítja az ügyfelek és a felhő közötti kommunikációt.

• A TurboHire főbb jellemzői:
• Az elemzés folytatása
• A jelöltek rangsorolása
• Chatbot értékelések
• Automatizált állásajánlatok
• Tehetségcsatorna nyitott pozíciókhoz
• Személyre szabott interjúk

8. Tehetség

A Talenture egy mesterséges intelligencia felvételi platform, amely mesterséges intelligencia és ML-motor betekintést használ. Virtuális toborzási szakértővel rendelkezik, amely segít a vállalatoknak folyamatosan figyelemmel kísérni a munkafolyamatokat, és különféle paraméterek, például foglalkoztathatóság és rendelkezésre állás alapján rangsorolja a jelölteket. A Talenture mobilalkalmazással rendelkezik, és jelöltek beszerzési szolgáltatásokat nyújt közösségi oldalakról, álláshirdetésekről, karrieroldalakról stb.

A Talenture főbb jellemzői:

• Interjú és munkafolyamat-kezelés
• Állástábla kiírás
• Interjú ütemezése
• A jelöltek nyomon követése
• Folytassa a keresést

9. behozó

Egy mesterséges intelligencia toborzási automatizálási platform, a Fetcher kombinálja a mesterséges intelligenciát az emberi megfigyeléssel, hogy átfogó felvételi folyamatot érjen el. Egy belső csapat figyeli az adatokat, hogy folyamatosan összegyűjtse a képzett jelöltek széles körét. Az eszköz mély betekintést és jelentéseket is biztosít, így a munkaerő-kölcsönző csapatok a legtisztességesebb döntéseket hozhatják.

A Fetcher főbb jellemzői:

• AI-alapú beszerzési eszközök
• Változatos tehetségkutatók
• Automatizált ütemezés
• Egyedi munkasablonok
• Célkövetés

10. Felkutatni

Egy fejlett tehetségelemző cég, a SeekOut mélyreható tehetségelemzést kínál, amely lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy csökkentsék az elfogultságot, diverzifikálják a csatornákat, és növeljék a jelöltek elkötelezettségét. A platform személyre szabott, és sok különböző forrásból gyűjti az adatpontokat.

A SeekOut főbb jellemzői:

• Talent 360 platform, amely személyre szabott élményeket kínál
• Felhasználóbarát eszközök, például videointerjúk
• Az elemzés folytatása
• Vezetői szintű betekintések vezetők felvételéhez
• Működőképes toborzási stratégia