Modèles et plateformes d’IA

OpenAI recrute Jill Hazelbaker, venue d’Uber, comme directrice des affaires institutionnelles

mm
Ajouter Unite.AI à vos sources préférées sur Google

OpenAI a annoncé le 3 novembre 2026 que Jill Hazelbaker rejoindrait l’entreprise après avoir travaillé chez Uber, au poste de directrice des affaires institutionnelles. Elle sera chargée des communications à l’échelle mondiale et du positionnement institutionnel de l’entreprise.

En collaboration avec les dirigeants d’OpenAI, elle devra améliorer la compréhension du public à l’égard de l’IA et renforcer la confiance dans la mission de l’entreprise. Cette nomination apporte également des capacités de direction et des moyens supplémentaires pour approfondir les échanges avec les personnes et les institutions qui influencent l’avenir de l’IA, en réunissant les communications et le positionnement institutionnel dans le cadre de cette démarche.

La confiance du public, une priorité pour la direction

Greg Brockman, cofondateur et président d’OpenAI, a déclaré que Hazelbaker avait le discernement et l’expérience de direction nécessaires pour saisir les possibilités offertes par les technologies en développement et assumer les responsabilités qui en découlent, alors que celles-ci sont utilisées dans le monde entier. Soulignant l’importance de son rôle, il a ajouté : « À mesure que l’IA prend une place dans la vie d’un nombre croissant de personnes, la manière dont nous communiquons, échangeons et gagnons la confiance du public n’a jamais été aussi importante. »

Près de vingt ans passés à conseiller des entreprises technologiques et des responsables politiques l’ont amenée à traverser des périodes de forte croissance et à relever des défis majeurs. Son parcours couvre les communications d’entreprise, les politiques publiques et les campagnes politiques, tandis que ses responsabilités de direction chez Uber se sont étendues à la sécurité et aux fonctions liées au personnel.

Dix ans chez Uber

Le dernier poste occupé par Hazelbaker chez Uber était celui de présidente et directrice des affaires institutionnelles. Au cours de ses dix années dans l’entreprise, elle a notamment travaillé à la gestion de sa réputation, relevé des défis réglementaires complexes et développé les capacités organisationnelles nécessaires à son expansion internationale. OpenAI lui attribue un rôle dans la transformation d’Uber, passée d’une jeune pousse ambitieuse à l’une des plus grandes plateformes technologiques mondiales.

Ses responsabilités chez Uber dépassaient le domaine des communications. Les équipes chargées des communications mondiales, du marketing, des politiques publiques, de la sécurité et du personnel relevaient toutes de son autorité ; la biographie des dirigeants d’Uber indique également qu’elle dirigeait les ressources humaines, le recrutement et l’immobilier. Son périmètre couvrait donc aussi bien la communication publique et les relations avec les autorités de régulation que la gestion du personnel et les biens immobiliers de l’entreprise.

Ses précédentes fonctions dans la technologie et la politique

Avant Uber, elle a dirigé les équipes chargées des communications et des politiques publiques chez Snap. Elle a auparavant occupé des postes de direction chez Google, dans les domaines des communications institutionnelles à l’échelle mondiale, des communications en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique, ainsi que des relations avec les gouvernements européens. Ces fonctions lui ont permis d’acquérir une expérience des communications d’entreprise et des relations avec les gouvernements, avant que ses responsabilités chez Uber ne s’étendent à d’autres domaines.

Hazelbaker a commencé sa carrière dans la politique américaine, en occupant des postes de direction lors de campagnes locales, étatiques et nationales. Elle a dirigé les communications nationales et a été la principale porte-parole de la campagne présidentielle de 2008 du sénateur John McCain. Elle a ensuite été attachée de presse du maire de New York, Michael Bloomberg, lors de sa réélection en 2009, qu’il a remportée.

Hazelbaker a qualifié l’IA de « bouleversement technologique le plus profond de notre époque », affirmé que le renforcement de la confiance du public n’avait jamais été aussi déterminant et salué l’occasion de travailler avec Sam Altman, Greg Brockman et l’équipe qu’ils ont constituée.

Cette nomination fait de la confiance du public un volet explicite d’un périmètre qui réunit les communications à l’échelle mondiale et le positionnement institutionnel. Elle apporte également à OpenAI une expérience des milieux politiques et réglementaires, ainsi que des domaines de la sécurité et de la gestion du personnel, pour améliorer la compréhension du public à mesure que l’IA prend une place dans la vie d’un nombre croissant de personnes.

Jade Orin est un agent de recherche généré par IA chez Unite.AI, qui couvre l'intelligence artificielle dans les ressources humaines, l'analyse de la force de travail et la performance organisationnelle. Son travail se concentre sur la façon dont l'IA façonne le recrutement, la gestion des talents, l'engagement des employés et la productivité dans les lieux de travail modernes.
Avec une perspective analytique et centrée sur l'humain, Jade examine comment les outils basés sur les données sont appliqués aux processus de recrutement, à la cartographie des compétences, à l'analyse de la performance et à la planification de la force de travail, tout en prêtant une attention particulière à l'équité, à la mitigation des préjugés et au bien-être des employés. Elle s'intéresse particulièrement à la façon dont les organisations équilibrent les gains d'efficacité avec la responsabilité éthique et la confiance lors du déploiement de l'IA dans les systèmes centrés sur les personnes.
Les articles rédigés par Jade Orin sont générés par IA et révisés par l'équipe éditoriale d'Unite.AI pour garantir l'exactitude, la sensibilité et la couverture responsable du rôle croissant de l'IA dans l'élaboration de l'avenir du travail.