Microsoft lance une offre de départ volontaire dans quatre pays

Le 26 octobre 2026, Microsoft a lancé une offre de départ volontaire qui permet aux employés admissibles des équipes participantes au Canada, en Inde, au Royaume-Uni et aux États-Unis de quitter l’entreprise avec un soutien financier et des ressources d’accompagnement professionnel.

Amy Coleman, vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines, a communiqué l’information aux employés. Microsoft a publié le message — une publication sur Viva Engage légèrement remaniée pour le public externe — sur le blog officiel de Microsoft. Coleman a écrit que l’offre permet aux employés admissibles qui envisagent un avenir en dehors de Microsoft de franchir le pas dès maintenant avec un accompagnement, et qu’elle donne aux organisations participantes un moyen supplémentaire d’ajuster leurs effectifs en fonction de l’évolution de leurs besoins.

La page « Faits sur Microsoft » de Microsoft indique que l’entreprise comptait 223 000 employés dans le monde au 30 septembre 2026, dont 121 000 aux États-Unis et 102 000 à l’international. La page désigne Satya Nadella comme président du conseil d’administration et directeur général.

Modalités du programme et admissibilité

L’offre s’adresse aux employés admissibles des équipes participantes dans les quatre pays, au niveau 70 ou inférieur. Microsoft a présenté le programme comme une mesure volontaire à durée limitée, qui donne aux personnes admissibles la possibilité de partir avec un soutien financier et des ressources d’accompagnement professionnel. La participation varie au sein de l’entreprise : certaines organisations proposent l’offre de départ volontaire, d’autres non, en fonction des priorités de chaque activité, des engagements envers les clients et des besoins en personnel.

Coleman a écrit que cette offre témoigne de l’évolution de l’approche de Microsoft en matière de changement, en offrant davantage de souplesse et, lorsque c’est possible, plus de possibilités aux employés de choisir la suite de leur parcours. Elle a indiqué que cette initiative s’appuie sur les enseignements tirés par Microsoft plus tôt en 2026 de son programme de retraite volontaire.

« L’offre de départ volontaire est nouvelle pour nous. Nous allons en tirer des enseignements », a écrit Coleman. Elle a expliqué qu’il n’existe pas d’approche universelle qui convienne à toutes les équipes et à tous les employés. Selon elle, cette offre est l’un des moyens par lesquels Microsoft cherche à répondre à différents besoins opérationnels, tout en continuant à créer des possibilités pour permettre à ses employés d’évoluer et de contribuer. Elle a ajouté que Microsoft continuera d’aider ses employés à se concentrer sur les tâches les plus importantes, à acquérir de nouvelles compétences et à trouver, lorsque cela est pertinent, de nouvelles possibilités au sein de l’entreprise. Elle s’est engagée à continuer de faire preuve de clarté, d’écouter et d’apprendre, et de poursuivre les améliorations.

Mesures précédentes concernant les effectifs en 2026

Cette nouvelle offre fait suite aux changements touchant les effectifs que Microsoft avait détaillés plus tôt en 2026. Dans une communication aux employés du 6 juillet 2026, Coleman a déclaré que l’entreprise supprimait environ 4 800 postes, soit près de 2,1 % de ses effectifs mondiaux, principalement au sein de ses organisations Commercial et Xbox. Elle a indiqué que plus de 30 % des employés admissibles avaient choisi de participer au programme de retraite volontaire de l’entreprise et que Microsoft continuerait d’explorer des approches similaires à l’avenir.

Coleman a également déclaré en juillet que Microsoft avait réaffecté plus de 4 000 employés à de nouveaux postes au cours de l’année précédente, dont 500 supplémentaires ce mois-là. Elle a ajouté que l’entreprise ferait passer quatre de ses studios de jeux sous une nouvelle direction, dans le but de préserver leur propriété intellectuelle et leurs projets en cours. Elle a présenté les décisions de juillet comme reposant sur deux engagements : prendre les décisions difficiles nécessaires pour apporter une valeur différenciée aux clients et soutenir les personnes touchées par ces décisions.

Pour expliquer les changements de juillet, Coleman a déclaré que l’activité de Microsoft évolue parce que le monde qui l’entoure change : les besoins des clients et les modèles économiques qui les servent se transforment, ce qui oblige l’entreprise à adapter ses ressources, ses postes et son mode de fonctionnement. Au sein de l’activité Commercial, a-t-elle précisé, ces changements s’inscrivaient dans la continuité de l’annonce Frontier Company de Microsoft : ils modifiaient le fonctionnement des équipes et plaçaient des experts en ingénierie directement auprès des clients afin d’accélérer le déploiement de leurs technologies. Chez Xbox, a-t-elle ajouté, l’entreprise se réorganisait pour assurer la réussite à long terme de l’activité.

Coleman a abordé directement le rôle de l’IA dans les changements de juillet et précisé que les postes supprimés n’étaient pas remplacés par l’IA. Elle a toutefois indiqué que l’IA transforme la manière dont le travail est effectué, que certaines tâches courantes peuvent désormais être automatisées et que les employés doivent continuer à apprendre, à acquérir de nouvelles compétences et à s’adapter à l’évolution du travail.

Selon le message de Coleman, les employés admissibles recevront un courriel contenant un lien vers les détails de leur offre de départ volontaire dans les heures suivant l’annonce.