Vishwastam Shukla, HackerEarthin teknologiapäällikkö – Haastattelusarja

Vishwastam Shukla, on HackerEarthin teknologiapäällikkö, joka on alusta, jossa voidaan osallistua tai etsiä huippukehittäjiä hakutöiden kautta ja joka mahdollistaa yrityksille kehittäjien arvioinnin, haastattelun ja osaamisen kehittämisen helppoudella.

Mikä alun perin veti sinut tietokoneisiin ja ohjelmointiin?

Kirjoitin ensimmäisen koodini vielä kouluaikana. Se oli yksinkertaisesti maagista luoda jotain arvokasta vain kirjoittamalla muutamia rivejä koodia. Muistan kirjoittaneeni pieniä C- ja BASIC-ohjelmia tekstien käsittelyyn ja laskutoimituksiin ja kantaneeni niitä mukana levykkeellä arvokkaina omistuksina. Olin aina luonut matematiikkaan ja oppiminen binäärijärjestelmästä oli myös erittäin mielenkiintoista.

Voisitko kertoa meille, mitä HackerEarth on tarkalleen?

HackerEarthin visio on yhdistää ohjelmistokehittäjät oikeisiin mahdollisuuksiin ympäri maailmaa. Meillä on yhteisö, jossa on lähes 6 miljoonaa kehittäjää, jotka käyttävät alustaamme oppiakseen koodaamaan. He osallistuvat hakutöihin ja palkkaamishaasteisiin, jotka eri organisaatiot järjestävät alustallamme. Yrityksille tarjoamme teknisen arviointityökalun ohjelmistokehittäjien ehdokkaiden seulontaa varten. Olemme myös vastikään lanseeranneet teknisen haastattelutyökalun, joka tarjoaa huipputason kokemuksen sekä haastattelijoille että haastateltaville. Kaiken kaikkiaan tarjoamme kehittäjän elinkaaren alustan, joka kattaa oppimisen, taitojen viestinnän, palkkaamisen ja takaisin oppimiseen.

Voisitko määritellä, mitä taitojen viestintä on ja miten se on kehittynyt ajan myötä?

Taitojen viestintä on perusteltu näyttö siitä, mitä olet oppinut ajan myötä. Perinteisesti työnantajat ovat käyttäneet tietynlaista perintöä, kuten yliopistotutkintoja, aiempia organisaatioita, taitoja, jotka mainitaan ansioluettelossa, taitojen viestintänä. Tämä on luonut epäkohtuullisen riippuvuuden siitä, mitä ehdokkaat kirjoittavat ansioluetteloihinsa. Tämä kuitenkin muuttuu nopeasti. Nykyään parhaat teknologiayritykset etsivät todellista työnäytettä, kun he arvioivat taitoja. Tällaista taitojen viestintää voidaan tehdä esimerkiksi ehdokkaan Github-profiilin kautta tai hänen sijoituksensa johtajuuslistalla alustoillamme. Lisäksi työnantajat arvioivat näitä ehdokkaita heidän suorituksensa perusteella verkkoteknisen arvioinnin kautta, joka perustuu pelkästään työhön vaadittuihin taitoihin. Tämä pitää koko palkkaamisprosessin erittäin objektiivisena ja reiluna sekä työnantajalle että ehdokkaalle.

Miksi avoimen lähdekoodin projekteihin osallistuminen on niin tärkeää?

Sanon, että avoimen lähdekoodin osallistuminen on yksi vahvimmista taitojen viestintätavoista mille tahansa ehdokkaalle, joka haluaa palkkaamisen. Laajemmin ottaen, mille tahansa ohjelmistokehittäjälle, jolla on avoimen lähdekoodin osallistumista, se tarkoittaa, että hän tuntee paljon ohjelmistokehityksen parhaita käytäntöjä, pystyy työskentelemään tehokkaasti tiimissä, pystyy seuraamaan prosesseja ja kirjoittamaan puhdasta, ylläpidettävää koodia.

Miksi osallistuminen hakutöihin on yksi parhaista tavoista ehdokkaiden erottautumiseen?

Hakutöitä voidaan pitää ainutlaatuisena oppimismahdollisuutena. Ehdokkaat voivat käyttää teknisiä taitojaan luomaan jotain, kuten sovellusta tai idean prototyyppiä, joka on todella hyödyllinen todellisessa maailmassa. Tämä auttaa ehdokkaita kehittämään sekä teknisiä taitojaan että asiantuntemusta alueella, jolle he rakentavat. Se antaa heille myös maistiaisen tiimityöstä ja kiireestä, jota usein vaaditaan nopeasti kasvavissa organisaatioissa. Tästä syystä näemme, että työnantajat järjestävät enemmän palkkaamishakutöitä, joissa he voivat nähdä todelliset tekniset taidot, luovuuden ja tiimityön yhtä aikaa.

Mitkä ovat muut tavat, joilla ehdokkaat voivat esittää työnsä?

Muutoin kuin olemalla aktiivisia Githubissa ja avoimissa koodiyhteisöissä kuten HackerEarthissa, ehdokkaat voivat esittää työnsä osallistumalla alustoille kuten StackOverflow tai kirjoittamalla teknisiä blogeja Mediumiin.

Miksi ehdokkaiden on aina oltava valmiita oppimaan ja kehittämään taitojaan jatkuvasti?

Ohjelmistokehityksen perusteet eivät välttämättä muutu, mutta on paljon muutoksia uusien kielten, kehysjen, koodin kirjoittamistyylien tai ohjelmistojen arkkitehtuurien kanssa. Tämä johtuu ennen kaikkea prosessointikapasiteetin kasvusta, massiivisten tietomäärien saatavuudesta ja soveltamisesta niin moniin eri aloihin. Ehdokkaiden on kehitettävä hyvä syvyys ainakin joissakin näistä, mutta heidän on myös oltava laaja ymmärrys, jotta he voivat soveltaa parasta työkalua tietyn ongelman ratkaisemiseen. Tämä vaatii jatkuvaa oppimista ja yleistä tietoisuutta näistä kehityksistä.

Mitä rekrytoijien ja palkkaamisen johtajien on otettava huomioon palkatessaan seuraavan sukupolven kehittäjiä?

Perustaitojen, kuten tietorakenteiden, algoritmien ja suunnittelun, lisäksi työnantajien on keskityttävä ensisijaisiin periaatteisiin. On useita tapoja tarkastaa tämä, mutta suosikkini on antaa ehdokkaille oikea kirjallinen tehtävä. Tämä pakottaa heidät ratkaisemaan ongelman, mutta myös selittämään ratkaisunsa tavalla, jota muut voivat ymmärtää. Toinen tärkeä asia, jota on otettava huomioon, on monimuotoisuus. Palkkaamisen johtajana et halua luoda tiimiä, joka ajattelee ja toimii vain kuin sinä. Tiimit tulisi olla eri mielipiteiden ja näkemysten sulatusuuni, mikä edistää innovaatiota pitkällä aikavälillä.

Onko jotain muuta, mitä haluaisit jakaa HackerEarthista?

HackerEarthilla on ylpeys siinä, että olemme pystyneet vaikuttamaan kymmeniin tuhansiin elämään auttamalla heitä oppimaan ja saamaan työpaikkoja sadoissa erinomaisissa organisaatioissa ympäri maailmaa. Kun ohjelmisto jatkaa maailman syömistä, vaikutan yhä enemmän elämään, teen teknologian helpommin saataville, poistan ennakkoluulot ja autan taitopohjaisen palkkaamisen demokratisoimisessa.