Yhdysvaltain työministeriö julkaisi SMS-pohjaisen tekoälykurssin työvoiman tekoälytietämyksen parantamiseksi

Yhdysvaltain työministeriö ilmoitti hiljattain ilmaisesta tekoälytietämyskurssista, jonka tavoitteena on lisätä tekoälytietämystä epäilevien kansalaisten keskuudessa.

”Tehdään Amerikka tekoälyvalmiiksi” -aloite on viikon mittainen verkkokurssi, joka on suunniteltu antamaan amerikkalaisille työntekijöille perustaidot, joita tarvitaan tekoälyohjatussa taloudessa.

Kurssi on suunniteltu toimittamaan ”purkitettua oppimismateriaalia ja päivittäisiä haasteita kokonaan tekstiviestien kautta”, jotta se olisi kaikille amerikkalaisille työntekijöille esteettömästi saatavilla ilman, että heidän tarvitsee käyttää internetiä tai tietokonetta. Kiinnostuneet voivat osallistua lähettämällä tekstiviestin ”VALMIS” numeroon 20202.

Työministeriön lehdistötiedotteessa kerrotaan, että käyttäjät voivat suorittaa kurssin seitsemässä päivässä noin 10 minuutin päivittäisellä osallistumisella. Kurssi kattaa tekoälyn perusvalmiudet, mukaan lukien tehokkaiden ohjeiden kirjoittamisen.

Järjestelmä on rakennettu tekstiviestien ympärille, jotta se olisi esteettömästi saatavilla kaikille amerikkalaisille, myös niille, joilla ei ole luotettavaa internet-yhteyttä tai tietokonetta.

”Tehdään Amerikka tekoälyvalmiiksi” -aloite on suunniteltu varmistamaan, että jokainen amerikkalainen työntekijä saa mahdollisuuden oppia perustaitoja, jotta he voivat hyötyä tekoälytalouden tarjoamista mahdollisuuksista”, sanoi lähtevä Yhdysvaltain työministeri Lori Chavez-DeRemer lehdistötiedotteessa.

Aloite on kehitetty yhteistyössä työministeriön ja koulutusteknologiayritys Aristin kanssa, joka on mukana Valkoisen talon Pledge to America’s Youth -ohjelmassa, jonka tavoitteena on edistää tekoälykoulutusta koko maassa.

Uuden kurssin tärkeimmät sisältöalueet ovat tekoälyperusteiden ymmärtäminen, tekoälysovellusten tutkiminen, tekoälyn ohjaaminen, tekoälytulosten arviointi ja tekoälyn käyttäminen vastuullisesti.

Vaikka kurssin logiikka on ”järkevä”, kuten SheAI:n markkinointijohtaja ja perustaja Maja Završnik toteaa, SMS-pohjainen lähestymistapa ”ei voi tarjota eteenpäin johtavaa polkua”.

Završnik selitti, että SMS-oppiminen tulee paloittain ja sitten se loppuu, ilman, että siinä on kaari ”kuulin tästä” – ”ymmärrän sen” – ”soveltan sitä ja parannan joka päivä”.

Tällä hetkellä joitakin perustavaa tekoälytaitoa ovat tekoälyn paikantaminen työssä, kuten Završnik jakaa. Hänen mukaansa tekoäly tulee pian olemaan oletusarvo, kuten taulukot ja hakukoneet tänään. Mitä tulee olemaan tärkeintä, ovat ne taidot, joita tekoäly ei voi jäljitellä.

”Tarina kerronta on yksi strategisesti tärkeimmistä taidoista, joita henkilö voi kehittää, kuten myös henkilöbrändäys”, hän huomauttaa. ”Ihmiset, jotka luovat aidon näkökulman nyt, ovat ne, jotka tulevat erottumaan, kun kaikki käyttävät samanlaisia työkaluja.”

Työmarkkinassa, jossa painopiste on mitattavissa olevissa taidoissa, tekoälytietämys yksinään ei välttämättä riitä.

Tekoälytietämys Yhdysvalloissa

Tämä kuilu tietämyksen ja kyvykkyyden välillä heijastuu viimeaikaisissa tutkimuksissa. Pew Research Centerin tutkimuksessa todettiin, että 95 % Yhdysvaltain aikuisista oli kuullut tekoälystä, kun taas 73 % ilmoitti, että he olisivat valmiit antamaan tekoälylle luvan avustaa heitä vähintään jonkin verran päivittäisissä toimissa.

Vaikka yhä useammat amerikkalaiset kokeilevat teknologiaa, epäilyys säilyy. The Associated Press raportoi, että vaikka enemmän työntekijöitä käyttää nyt tekoälyä säännöllisesti, ne, jotka eivät tee niin, mainitsivat eettiset huolet tai tietosuojan huolenaiheita.

Lisäksi kaksi kymmenestä kertoi AP:lle, etteivät he tunteneet olevansa valmistautuneita käyttämään tekoälyä tehokkaasti. Završnik selittää, että tekoäly voi optimoida olemassa olevia työprosesseja, ja että ymmärtäminen siitä, miten se on rakennettu, sen puolueellisuudesta, hallinnosta ja eettisyydestä on avain sen käyttämiseen.

Hän lisää, että tekoälytyökalut voivat toimia yhteistyössä, ”avaaen mahdollisuuksia, jotka eivät olleet realistisia vielä kaksi vuotta sitten”.

”Este kuilu idean ja sen toteuttamisen välillä on romahtanut. Tekoälytietämys on se, mikä antaa sinun kävellä läpi tuon oven”, Završnik sanoo.

Mikä on sertifioinnin rooli?

Teollisuuden sisällä palkkaus on myös muuttunut. Vaikka tutkinnot tarjoavat perustan, ne eivät enää ole luotettava mittari siitä, voivatko henkilöt täyttää nykyisen työpaikan vaatimukset.

Tämä muutos on nähtävissä tekoälyn kontekstissa, jossa työt muuttuvat jatkuvasti. Juan Felipe Velasco, Remoti-nimisen työvoiman palvelualustan toimitusjohtaja ja perustaja, toteaa, että ”tekoäly muuttaa globaalia työtä, ja saatavuus on tärkeää, mutta myös syvyyttä. Todellinen mahdollisuus on muuttaa perustavaa tietämystä mittaamiseen valmiiksi työntekijöiksi.”

Taitoja, kuten ohjelmointi, ei ollut olemassa muutama vuosi sitten, mutta nyt ne ovat tulevat olennaiseksi. Nyt ne ovat muuttumassa sertifioinniksi, joka luo mittaamisen perustan suorituskyvylle.

Leslie Thomas, Ph.D, Kryterionin johtaja ja perustaja, väittää, että sertifioinnit ovat kehittyneet ”vahvemman signaalin valmiudesta uusille palkatuille”. Ne tarjoavat rakenteellisen etenemisen ja verifioidut tulokset, joita työnantajat voivat arvioida.

Sertifioinnin nousu on myös sidoksissa työmarkkinoiden pitkäaikaisiin epät Tehokkuuksiin. Yksi raportti totesi, että yli 60 prosenttia työnantajista hylkäsi muuten pätevät ehdokkaat korkeakoulututkinnon puutteen vuoksi, korostaen, miten perinteiset tutkinnot voivat toimia esteinä eikä taidon osoittimina.

Sertifioinnit on suunniteltu kehittymään työmarkkinoiden mukana. Ne kannustavat jatkuvaan oppimiseen ja sallivat työntekijöiden vahvistaa uusia taitojaan. Työnantajille ne tarjoavat nykyistä ja sopeutuvampaa merkinä kyvystä – erityisesti rooleissa, joissa tekoäly vaikuttaa, ja joissa vaadittavat taidot voivat muuttua muutamassa vuodessa.

Siinä mielessä, vaikka aloitteet kuten ”Tehdään Amerikka tekoälyvalmiiksi” voivat laajentaa pääsyä perustietämykseen, sertifioinnit ovat yhä enemmän määräävänä tekijänä siinä, voivatko työntekijät kääntää tietämyksensä työllistäviksi taidoiksi.

Kuitenkin aloite ei näytä tarjoavan mitään sertifioinnin muotoa, mikä herättää kysymyksiä siitä, miten sen vaikutus mitataan työmarkkinassa, jossa palkkaus on yhä enemmän perustuvaa taitoihin.